Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

деятельности.

3.4. Решение о соответствии педагогических и руководящих работников

заявленной квалификационной категории выносят:

. высшей категории - Главная аттестационная комиссия;

. первой категории - Районная (окружная, муниципальная), городская

аттестационная комиссия;

. второй категории - Аттестационная комиссия учреждения образования.

Главная аттестационная комиссия выносит решение о соответствии высшей и

первой квалификационной категориям педагогических и руководящих работников

учреждений образования, находящихся в непосредственном подчинении органов

управления образованием республик в составе Российской Федерации, краев,

областей, автономных образований, гг. Москвы и Санкт-Петербурга,

министерств и ведомств Российской Федерации.

3.5. Руководители учреждений образования аттестуются Главной, районной

(окружной, муниципальной), городской аттестационными комиссиями как

руководители и как педагогические работники.

3.6. За педагогическими и руководящими работниками, вышедшими на

аттестацию по собственному желанию до истечения срока установленной ранее

квалификационной категории и не получившими положительного решения

аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория

до истечения срока ее действия.

3.7. Работнику, не подтвердившему в ходе аттестации имеющейся у него

квалификационной категории, решением соответствующей аттестационной

комиссии категория понижается или снимается.

3.8. При переходе на новое место работы, в том числе с переездом в другой

регион, за педагогическими и руководящими работниками сохраняется

присвоенная по прежнему месту работы квалификационная категория и

устанавливается соответствующий ей уровень оплаты труда применяемый в

данном регионе на срок, определенный территориальным (ведомственным)

положением.

3.9. В случае истечении срока действия квалификационную категорию

педагогических и руководящих работников во время:

. длительной нетрудоспособности;

. отпуска по уходу за ребенком;

. длительной командировки на работу по специальности в российские

образовательные учреждения за рубежом;

. отпуска до одного года в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона

Российской Федерации "Об образовании".

По выходе на работу срок действия имевшейся у них квалификационной

категории продлевается в индивидуальном порядке не более чем на один год.

Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую

деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования или уходом на

пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической

деятельности сохраняется имевшаяся квалификационная категория до окончания

срока ее действия или ( в случае истечения срока действия) продлевается не

более чем на один год.

В случае истечении срока действия квалификационной категории

педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости (по

возрасту) осталось менее трех лет, имеющаяся у них квалификационная

категория сохраняется до наступления пенсионного возраста.

Территориальными и ведомственными положениями могут быть предусмотрены и

другие случаи продления срока действия квалификационных категорий.

3.10. Сроки действия квалификационных категорий, порядок и условия,

дополняющие, конкретизирующие настоящее Типовое положение, определяются

территориальными и ведомственными положениями.

3.11. В случаях, не предусмотренных настоящим Типовым положением, решение

вопроса о соответствии педагогических и руководящих работников

квалификационной категории определяется территориальными (ведомственными)

положениями.

IV. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ.

РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С АТТЕСТАЦИЕЙ

4.1. Руководитель органа управления образованием, учреждения образования

на основании решения соответствующей аттестационной комиссии в течении

месяца издает приказ о присвоении работникам квалификационных категорий и

установлении уровней оплаты труда по соответствующим им разрядам.

Оплата труда работника в соответствии с присвоенной квалификационной

категорией осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией

соответствующего решения.

4.2. Педагогическим и руководящим работникам, которые по результатам

аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая

запись в трудовой книжке.

4.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в

соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения

трудовых споров.

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество

_______________________________________________________________

____________________________________________________________________________

__________

2.Год рождения

________________________________________________________________________

3.Сведения об образовании и повышении квалификации

__________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая

степень, ученое звание)

____________________________________________________________________________

__________

____________________________________________________________________________

____________________

4.Занимаемая должность на момент аттестации и дата

назначения (избрания, утверждения) на эту должность

_______________________________________________

___________________________________________________ с

"____"____________________199 ___г.

5.Общий трудовой стаж

_________________________________________________________________

6.Стаж работы по специальности

_________________________________________________________

7.Вопросы к аттестуемому и ответы на них

________________________________________________

____________________________________________________________________________

__________

____________________________________________________________________________

__________

8. Решение аттестационной комиссии

_______________________________________________________________

____________________________________________________________________________

__________

____________________________________________________________________________

__________

9. Результат голосования. Количество голосов: за __________________ против

__________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии

_________________________________________________________

(с указанием мотивов, по которым они даются)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________

11. Примечания

________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

__________

Председатель аттестационной комиссии

/____________________/

Секретарь аттестационной комиссии

/____________________/

Члены аттестационной комиссии

/____________________/

/____________________/

/____________________/

Дата аттестации "____"____________________199 ___г.

С аттестационным листом ознакомился

/____________________/

(подпись аттестованного и дата)

М.П.

"____"_________________199 ___г.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 августа 1995 года N 46

О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных

характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования

Российской Федерации

(с изменениями, внесенными постановлением Минтруда России от 22 ноября

1995 года)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14

октября 1992 года N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников

бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и уточнением характера

выполняемых работ по должностям работников учреждений образования

Российской Федерации Министерство труда Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-

квалификационные характеристики (требования) по должностям работников

учреждений образования Российской Федерации, представленные Министерством

образования Российской Федерации и Государственным комитетом Российской

Федерации по высшему образованию, согласно приложениям N 1 и 2.

2. Признать утратившими силу постановления Министерства труда Российской

Федерации от 11 ноября 1992 года N 33, от 13 апреля 1993 года N 78 и от 20

апреля 1993 года N 83.

Заместитель Министра труда Российской Федерации

Р.Баткаев

Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 17 августа 1995 года N 46

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников

учреждений образования Российской Федерации (с изменениями от 22 ноября

1995 года)

Руководители

|Наименование должностей |Диапазо|

| |н |

| |разрядо|

| |в |

| | |

|Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения |12 – 16|

|образования | |

|Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) | |

|учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала |11 – 15|

|учреждения образования, старший мастер | |

| | |

|Управляющий учебным хозяйством |10 – 15|

| | |

|Руководитель структурного подразделения учреждения образования |9 – 14 |

| | |

|Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) |12 – 15|

Специалисты

|Наименование должностей |Диапазо|

| |н |

| |разрядо|

| |в |

|Учитель |7 – 14 |

|Преподаватель |7 – 14 |

|Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед |8 – 14 |

|Преподаватель-организатор |8 – 14 |

|(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) | |

|Руководитель физического воспитания |8 – 14 |

|Мастер производственного обучения |8 – 14 |

|Методист, инструктор-методист (включая старшего) |8 – 14 |

|Концертмейстер |7 – 14 |

|Музыкальный руководитель |7 – 13 |

|Воспитатель (включая старшего) |7 – 14 |

|Классный воспитатель |7 – 14 |

|Социальный педагог |7 – 14 |

|Педагог-психолог |7 – 14 |

|(В редакции постановления Минтруда России от 22 ноября 1995 года N | |

|65) | |

|Педагог-организатор |7 – 14 |

|Педагог дополнительного образования |6 – 14 |

|Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) |6 – 14 |

|Старший вожатый |6 – 13 |

|Инструктор по труду |6 – 13 |

|Инструктор по физической культуре |6 – 13 |

Учебно-вспомогательный персонал

|Наименование должностей |Диапазо|

| |н |

| |разрядо|

| |в |

|Дежурный по общежитию |3 – 4 |

|Дежурный по режиму (включая старшего) |8 – 10 |

|Младший воспитатель |3 – 6 |

|Механик |5 – 10 |

|Секретарь учебной части (диспетчер) |4 – 6 |

Приложение N 2 к постановлению Министерства труда Российской Федерации от

17 августа 1995 года N 46

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (требования) по должностям

работников учреждений образования Российской Федерации

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям

работников учреждений образования Российской Федерации (далее - учреждения)

служат основой при:

. составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их

роль и место в учреждениях;

. разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их

обязанности, права и ответственность;

. подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью

их использования;

. проведении аттестации работников учреждения.

2. Наименования должностей работников в штатном расписании учреждения

должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным настоящими

тарифно-квалификационными характеристиками.

3. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из

трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к

квалификации по разрядам оплаты":

. раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут

быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную

должность, являются основой для разработки должностных инструкций на

местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность

работника, утверждающихся руководителями учреждения по согласованию с

соответствующими профсоюзными комитетами;

. раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к

работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных

актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных

документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять

при выполнении должностных обязанностей;

. раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" предусматривает:

. уровень образования;

. стаж работы (по специальности или педагогический);

. квалификационные категории, присвоение которых осуществляется

аттестационными комиссиями в соответствии с требованиями и порядком,

устанавливаемыми федеральным органом управления образованием.

4. По должностям главных специалистов (главного бухгалтера, главного

инженера и др.) тарифно-квалификационные характеристики не приведены, т.к.

их должностные обязанности и требования к знаниям определяются на основе

общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных

постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 года N 30, и тарифно-

квалификационных характеристик специалистов, предусмотренных в настоящем

приложении.

5. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель",

"Заслуженный преподаватель" и "Народный учитель", оплата труда производится

на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в

соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками

(требованиями).

Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания, повышение оплаты

труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю

учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания

профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук

и работающих по профилю учреждения или педагогической деятельности

(преподаваемых дисциплин), производится соответственно на один или два

разряда выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с

настоящими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями).

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой

степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному)

основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда

работников бюджетной сферы.

6. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21