Мотивации и стимулирования на рынке труда

сформировано 75% оборотных средств, а в 1999 и 2000 гг. ( 80 и 90%

соответственно. Несмотря на снижение в 1999 г. коэффициента обеспеченности

материальными запасами на 24,8%, в 2000 г. они возросли на 34,8,

следовательно, предприятие не нуждается в привлечении дополнительных

заемных средств и может покрыть материальные запасы собственными

источниками более чем на 100%.

В 1999 г. произошло увеличение части собственных средств предприятия,

находившихся в мобильной форме (+0,17), а в 2000 г. на 0,12%, что

положительно сказывается на финансовом состоянии предприятия.

Часть собственных оборотных средств, находящихся у ОАО «_____нефтегаз» в

денежной форме в 1999 г. снизились на 65.9%, однако в 2000 г. она

увеличилась на 31.8%.

Положительным моментом является увеличение в 1999 г. коэффициента

реальной стоимости имущества на 0,06. Это означает, что средства

производства в стоимости имущества занимают 64%. Однако, в 2000 г. этот

коэффициент снизился на 0,16, что говорит о необходимости пополнения

основных фондов и доведения этого коэффициента хотя бы до уровня 1999 г.

Для оценки финансового состояния предприятия необходимо выяснить на сколько

эффективно предприятие использует свои средства. Показателями

характеризующими эффективность производства являются: коэффициенты

оборачиваемости (табл. ), рентабельности, производительности (табл. ).

Таблица 7 -- Показатели оборачиваемости текущих активов ОАО

«_____нефтегаз» за 1998-2000 гг.

| |Значение показателя |Изменение |

|Показатели |1998 |1999 |2000 |1999 |2000 |

| |г. |г. | |-1998 |-1999 |

| | | |г. |гг. |гг. |

|Оборачиваемость, раз: | | | | | |

|1.Активов (капиталоотдачи) |4.5 |4,8 |5,7 |0,3 |0,9 |

|2.Собственного капитала |5,9 |5,6 |6,4 |-0,3 |0,8 |

|3.Инвестиционного капитала |5,9 |5,6 |6,4 |-0,3 |0,8 |

|4.Средств производства |8,3 |7,8 |10,5 |-0,5 |2,7 |

|5.Основных фондов (фондоотдача)|10,7 |12,8 |22,5 |2,1 |9,7 |

|6.Текущих активов |7,8 |7,6 |7,5 |-0,2 |-0,1 |

|7.Текущих активов в днях |46,1 |48 |48 |1,9 |2 |

|8.Материально-производственных |16,2 |10,7 |11,02|-5,5 |0,32 |

|запасов | | | | | |

|9.Материально-производственных |32,7 |33,6 |32,6 |0,9 |-1 |

|запасов | | | | | |

|в днях | | | | | |

|10.Дебиторской задолженности |77,1 |45,5 |34,6 |-31,6 |-10,9 |

Из данной таблицы видно, что за 1998-2000 гг. на ОАО «_____нефтегаз»

произошло увеличение следующих показателей оборачиваемости: активы возросли

на 21% и в 2000 г. составили 5,7, следовательно, за год на предприятии

совершается 5 полных циклов производства и обращения; собственный капитал

увеличился на 0,5 или 7,8%, что свидетельствует о задействовании

собственных средств предприятия в полной мере. Коэффициенты оборачиваемости

собственного капитала и инвестиционного капитала в 1998-2000 гг. равны в

силу того, что у предприятия нет долгосрочных обязательств. Средства

производства возросли на 2,2 или 21%. Возрос также коэффициент

оборачиваемости основных фондов (фондоотдача) в 2 раза, за счет отсутствия

долгосрочных финансовых вложений.

По остальным показателям произошло незначительное снижение:

оборачиваемость текущих активов на 0,3 или 3,8%, что свидетельствует о

замедлении оборачиваемости текущих активов на 1,9 дня; материально-

производственные запасы ( на 5,18 или 32% . Однако, срок хранения запасов в

днях остался почти неизменным. Уменьшение оборачиваемости дебиторской

задолженности за 1998-2000 гг. составило 42,5 или 55%, а в днях дебиторская

задолженность возросла на 5,7 дней (табл. ).

Таблица 8-- Показатели оборачиваемости текущих активов ( по средней

стоимости) ОАО»_____нефтегаз» за 1998-2000г.

|Исходные данные для расчета |Значение показателя |Изменение |

|рентабельности производства и |за |за |за |1999 -|2000- |

|производительности труда |1998 |1999 |2000 г.| |1999 |

| |г. |г. | |1998 |гг. |

| | | | |гг. | |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |

|Балансовая прибыль, тыс. руб. |5928,9|8814,6|17122 |2885,7|8307,4|

|Среднегодовая стоимость активов,| | |21142 | | |

|тыс. руб. |13089 |14997 | |1908 |6145 |

|Среднегодовая стоимость |10028,|12823 |18892,5|2797,5|6069,5|

|собственного капитала, тыс. руб.|5 | | | | |

|Выручка от реализации продукции,|59513,|71611,|121887,|12098 |50275,|

|тыс. руб. |9 |9 |1 | |2 |

|Доходы от прочих операций, |522,8 |158,9 |233 |-363,9|74,1 |

|тыс. руб. | | | | | |

|Доходы от внереализационных |- |1,5 |9,7 |1,5 |8,2 |

|доходов, тыс. руб. | | | | | |

|Прибыль от реализации, тыс. руб.|7659,7|11055 |19772,6|3395,3|8717,6|

|Показатели | | | | | |

|Рентабельность активов (коп.) | | | | | |

|на вложенный руб. % | | | | | |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |

|Активов: | | | | | |

|на по балансовой прибыли |45,3 |58,8 |81,0 |13,5 |22,2 |

|Собственного капитала: | | | | | |

|по балансовой прибыли |60,0 |70,0 |90,0 |10,0 |20,0 |

|Инвестиции: | | | | | |

|Рентабельность продаж |- |- |- |- |- |

|Общая (по всем видам | | | | | |

|деятельности) | | | | | |

|по балансовой прибыли |10,0 |12,0 |14,0 |2,0 |2,0 |

|По основной деятельности | | | | | |

|по балансовой прибыли |13,0 |15,0 |15,05 |2,0 |0,05 |

|Производительность труда, тыс. |63,5 |74,7 |122,1 |11,2 |48,1 |

|руб. | | | | | |

|Прибыль на 1 рабочего, в тыс. |63 |9,2 |17,1 |3,0 |8,0 |

|руб. | | | | | |

В целом по ОАО «_____нефтегаз» за анализируемый период наблюдается

улучшение его положения. С каждого рубля средств вложенных в активы,

предприятие получило прибыль больше, чем в отчетном году на 13,5 копеек в

1999 г. и ( 22,2 копейки в 2000 г.

Соответственно на 10 и 20 копеек повысилась рентабельность собственного

капитала. Увеличилась также рентабельность продукции, но меньшими темпами

по сравнению с рентабельностью активов на 2 в 1999 и 2000 гг.

Производительность труда и прибыль на 1 рабочего повысилась (

соответственно на 11,2 и 3 млн. руб. в 1999 г. и 48,1 и 8 млн. руб. в 2000

г.

На основе анализа финансового состояния предприятия можно сделать

выводы, что ОАО «_____нефтегаз» за 1998-2000 гг.:

1.Финансовая устойчивость является абсолютной, так как материально-

производственные запасы покрылись за счет собственных оборотных средств

полностью;

2.Показателем ликвидности свидетельствуют о том, что финансовое положение

нельзя признать устойчивым, так как сумма краткосрочных обязательств мала

по сравнению с суммой денежных средств, что свидетельствует о неэффективном

использовании денежных средств;

3.Показатели оборачиваемости в большей части возросли, что свидетельствует

о задействовании собственных средств предприятия в полной мере; отсутствии

долгосрочных обязательств и вложений; 4.Рентабельность активов,

собственного капитала, продаж, а также рентабельность основной

деятельности, имеют тенденцию к увеличению, а, следовательно, возросла

производительность и прибыль на 1 работающего.

Рассматривая динамику структуры фонда заработной платы на ОАО

«_____нефтегаз» в разрезе составляющих с 4 кв. 2000,1 кв 2001 необходимо

отметить что в структуре Фонда заработной платы произошли существенные

сдвиги .Так , в 2001 по сравнению с 2000 по проекту сократилась доля

тарифов и окладов на 3,66 % . Сокращение произошло в соответствии с бизнес

–планом .Доплаты и надбавки за анализируемый период , напротив имеют

тенденцию к росту на 1,4 % , в результате увеличения доплат за работу в

выходные и праздничные дни на 1, 47% , оплаты сверхурочной работы на 0,31 %

, за классность и совмещение 0,35%

Оплата отпусков также возросла на 2,45 % вызванная увеличением

стимулирующей части .

Доля стимулирующей части за анализируемый период возросла на 0,16 %

.Данный рост произошел в результате персональной надбавки на ОАО Зарплата

не списочного состава имеет тенденцию к снижению.

Итак , рассматривая динамику структуры , необходимо отметить , что

увеличивается удельный вес доплат и надбавок , оплат отпусков ,

стимулирующей части –персональных надбавок .Доля тарифов и окладов имеет

тенденцию к снижению .

2.3 Концепция и методика расчета действующей модели оплаты труда

2.3.1 Методика расчета уровня оплаты труда руководителям и специалистам

Научного центра ОАО “_____нефтегаз”

Расчет уровня оплаты труда сотрудникам Научного центра произведен

согласно Положения о порядке проведения оценки качества работы рабочих,

руководителей, специалистов и служащих и Классификации и схем должностных

окладов .

Таблица 9-- Комплексная оценка в баллах.

|Уровень оплаты |Комплексная оценка в баллах |

| |Руководители и |Рабочие и служащие |

| |специалисты | |

|1. Начальный (минимальный) |до 3,2 |до 3.0 |

|2. Функциональный (средний)|от 3,2 до 6,5 |от 3,0 до 5,8 |

| | | |

|3. Профессиональный |от 6,5 до 9,8 |от 5,8 и более |

|(максимальный) | | |

Где 9,8 = 6,5 + ( 6,5 - 3,2 )

Расчет должностного оклада производиться по формулам

1.для функционального ( среднего уровня )

( A+ B) / 2 ) – [ (B-A) / 2 * (I - (K / 6,5 )) / 0,5076 ) , руб.

(1)

3,2 ? k ? 6,5

где : А- минимальный должностной оклад, руб.

В- максимальный должностной оклад, руб.

К- комплексная оценка в баллах

2. для профессионального (максимального) уровня

B - [(( B – A ) / 2) * ( I - ( K / 9,8 )) / 0,3367 ] , руб.

(2)

6,5 ? k ? 9,8

где : А- минимальный должностной оклад, руб.

В- максимальный должностной оклад, руб.

К- комплексная оценка в баллах

2.3.2 Анализ состояния действующей модели оплаты труда.в ОАО

«_____нефтегаз»

«Порядок» организации системы заработной платы руководителей,

специалистов, служащих и рабочих Общества вводится в целях мотивирования

сознательного и творческого отношения к труду, заинтересованности

работников Общества в достижении высоких конечных результатов труда

На ОАО «_____нефтегаз» устанавливается с ……года месячная тарифная ставка

1 разряда тарифной сетки с нормальными условиями труда в размере 640 руб.,

часовая ставка –3 руб. 83 коп.

Руководители филиала общества 2.1. Работников ознакомляют с порядком

организации системы заработной платы руководителей , специалистов, служащих

и рабочих общества.

Организуются в течении месяца…года проведение работы по оценке качества

труда согласно « Положению о порядке проведения оценки качества работы»

Представляются до 1 мая 1999. в отдел организации труда и заработной платы

Общества штатные расписания руководителей , специалистов, и служащих для

утверждения генеральным управляющим

Начальник отдела программирования Общества до 1 июля 1999 года проводит

необходимую организационную работу по изменению действующих программ

расчета заработной платы с учетом введения в действие «Порядка организации

системы заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих на

ОАО _____нефтегаз»

Контролирует исполнение выполнения генеральный управляющий.

Таблица 10--Цех ремонта оборудования ОАО «_____нефтегаз»

|Показатели |Разряд |Количество |Тарифная ставка (1 час |

| | | |работы) |

|Слесарь механо- |6 |8 |13,2 |

|сборочных работ | | | |

|Токарь |4 |9 |9,88 |

|Токарь |5 |8 |12,58 |

|Фрезеровщик |6 |7 |14,05 |

|Сварщик |4 |2 |11,26 |

Оплата труда состоит из гарантированной и стимулирующей частей.

Гарантированная часть оплаты труда устанавливается работнику исходя из

окладов (тарифов) в соответствии с фактически выполняемой работой на

основании оценки качества труда и доплат, надбавок в объеме и размерах,

предусмотренных законодательством о труде.

Оценка качества труда устанавливается— согласно «Положению о порядке

проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов и

служащих ОАО «_____нефтегаз» .

Тарифы, оклады по всем категориям работников определены тарифными

коэффициентами к 1-му разряду тарифной сетки с нормальными условиями труда

.

В зависимости от личного трудового вклада и качества труда один раз в

квартал оценка качества труда работника, может быть пересмотрена в пределах

установленной силки окладов, тарифных ставок.

Тарифная ставка учеников при индивидуальном обучении

устанавливается за первый и второй месяцы обучения в размере 75%, за .

третий и четвертый месяцы - 80%, за все последующие месяцы и до окончания

обучения - 90% тарифной ставки повременщика 1-го разряда.

Доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (учет

по месяцу) устанавливается для категории работников, которым не установлен

отпуск за «ненормированный рабочий день. Учет рабочего времени по кварталу

может осуществляться в случае отвлечения работника от основной деятельности

для участия в ликвидации последствий стихийных бедствий и других случаях,

определяемых администрацией.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от

тарифной ставки, оклада за период работы с 22 часов вечера до 6 часов

утра.

Работникам бригад, работающим по непрерывному графику доплата

производится за работу в первую смену.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни производится

согласно КЗОТ. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

производится на основании приказа.

Компенсационные выплаты за разъездной характер работы и вахтово-

экспедиционный метод (порядок их выплаты) устанавливаются положением

Стимулирующая часть заработной платы включает;

Премии из фонда руководителя.

Текущие премии за выполнение и перевыполнение заданий, установленных Бизнес-

планом Общества, порядок выплата и размеры которых определяются отдельными

положениями.

Доплаты за совмещение рабочих профессий (расширение зоны обслуживания).

Размер определяется руководителем в пределах лимита фонда заработной

платы.

Доплата руководителям, специалистам и служащим, выполняющим наряду со своей

основной работой дополнительную работу по другой должности, не входящей в

функциональные обязанности. Размер указанной доплаты устанавливается до 50%

к окладу, выплата производится за счет ч в пределах фонда заработной платы,

определенного лимитом.

Справки, отчеты, табеля учета рабочего времени представляются в отделы

организации труда не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным.

Отдельным категориям работников по своему усмотрению генеральный

управляющий определяет систему оплаты труда и ее размер. В этих случаях

конкретные условия оговариваются в контракте (трудовом договоре).

Положения о порядке проведения оценки качества работы рабочих,

руководителей, специалистов и служащие ОАО «_____нефтегаз» разработано в

целях возможности оценитьсложность и качество работы рабочих,

руководителей, специалистов и служащих дифференциации в оплате труда в

зависимости от конкретного трудового вклада работника, установления

обоснованного различия в размерах оплаты труда, стимулирования повышения

уровня квалификации, ответственности и профессионализма .

Настоящее положение является единым для всех филиалов Общества.

1.В целях единого подхода к оценке работников для установления уровня по

оплате труда вводятся комплексные оценочные критерии

уровень образования;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11