НАУЧНЫЕ РАБОТЫ

Мотивации и стимулирования на рынке труда

вообще, становится полем применения новейших коммуникационных и

вычислительных систем, реализуя потребность в информационном насыщении.

Для решения таких задач информационная логистика предоставляет новые

возможности, с помощью которых вся необходимая информация организуется в

соответствии с принципами, разработанными логистикой, в строгую систему. Ее

основная функция состоит в получении, обработке и передаче информации в

соответствии с поставленными этой системе задачами.

Информационная инфраструктура, создаваемая как в рамках отдельных

производственных единиц, так и во всей фирме в целом на базе современных,

быстродействующих ЭВМ, соответствующего программного обеспечения,

превращает информацию из вспомогательного (обслуживающего) фактора в

самостоятельную производительную силу, способную и в короткие сроки

повысить производительность труда и минимизировать издержки использование

информационной логистики позволило наладить эффективную связь между

участниками процесса управления, хотя это повлекло за собой некоторые

проблемы, например, недостаток в получении и обработке данных, проблема

исследования операций в управлении материальными и информационными

потоками, проблема управления поставками и т.д.

В настоящее время эти проблемы находятся на стадии решения, т.к. роль

информационного обеспечения логистического управления возрастает с каждым

днем, приобретая массовые масштабы, тем самым ускоряет процесс формирования

информационных технологий в логистике.

Информационные системы обеспечивают подготовку, ввод, хранение,

обработку, контроль и передачу данных. Логистические информационные системы

представляют собой соответствующие информационные сети, начинающиеся с

требований заказчиков. Логистические информационные системы подразделяются

на три группы: плановые, диспозитивные, исполнительные. Плановые

информационные системы создаются на административном уровне управления и

служат для принятия долгосрочных решений стратегического характера.

Диспозитивные информационные системы создаются на уровне управления складом

или цехом и служат для обеспечения отлаженной работы логистических систем.

Исполнительные информационные системы создаются на уровне административного

или оперативного управления.

При построении логистических информационных систем на базе ЭВМ

необходимо соблюдать определенные принципы: принцип использования

аппаратных и программных модулей, принцип возможностей поэтапного создания

системы, принципы четкого установления мест стыка, принцип гибкости системы

с точки зрения специфических требований конкретного применения, принцип

приемлемости системы для пользователя диалога «человек-машина».

В основе процесса управления материальными потоками лежит обработка

информации. Информационный поток – это совокупность циркулирующих в

логистической системе, между логистической системой и внешней средой

сообщений, необходимых для управления и контроля логистических операций.

Информационный поток может существовать в виде бумажных и электронных

документов.

Информационная инфраструктура, создаваемая в ОАО «_____нефтегаз» на

базе современных ЭВМ, соответствующего программного обеспечения, превращает

информацию из вспомогательного фактора в самостоятельную производительную

силу, способную заметно и в короткие сроки повысить производительность

труда и минимизировать издержки производства.

В экономико – матеатической части разработана блок -схема программы

по расчету уровня оплаты труда руководителя и специалиста цеха ремонта

оборудования ,Научного центра ОАО «_____нефтегаз » Расчет уровня оплаты

произведен согласно «Положения о порядке проведения оценки качества работы

рабочих, руководителей, специалистов и служащих» и Классификации и схем

должностных окладов .

Расчет должностного оклада производиться по формулам

1.для функционального ( среднего уровня )

( A+ B) / 2 ) – [ (B-A) / 2 * (I - (K / 6,5 )) / 0,5076 ) , руб.

(16 )

3,2 ? k ? 6,5

2. для профессионального (максимального) уровня

B - [(( B – A ) / 2) * ( I - ( K / 9,8 )) / 0,3367 ] , руб.

( 17 )

6,5 ? k ? 9,8

где : А- минимальный должностной оклад, руб.

В- максимальный должностной оклад, руб.

К- комплексная оценка в баллах

3.4 Экология и безопасность жизнедеятельности

Очистка сточных вод предприятия ОАО «_____нефтегаз» , цех ремонта

оборудования.

Соединения меди и цинка, выносимые сточными водами из очистных

сооружений производства, оказывают весьма вредное влияние на экосистему.

Установлено, что соединения меди и цинка даже при малых концентрациях

(0,001 г/л) тормозят развитие, а при больших (более 0,004 г/л) вызывают

токсическое воздействие на водную фауну. По данным комитета экологии в

_____ском регионе, учитывая его рыбохозяйственное значение, введена жесткая

предельно–допустимая концентрация (ПДК) — 0,0024 мг/л для меди и 0,034 мг/л

для цинка. Для спуска производственных и хозяйственных вод предусматривают

канализационные устройства. Канализация состоит из внутренних

канализационных устройств, расположенных в здании, наружной канализационной

сети (подземных труб, каналов, смотровых колодцев); насосных станций,

напорных и самотечных коллекторов, сооружений для очистки, обезвреживания и

утилизации сточных вод; устройства их выпуска в водоем. Канализование

промышленных площадок осуществляют по полной раздельной системе.

Все сточные воды предприятия должны подвергаться очистке от вредных

веществ перед сбросом в водоем. Для выполнения этих требований применяют

механические, химические, биологические, а также комбинированные методы

очистки. Состав очистных сооружений выбирают в зависимости от

характеристики и количества поступающих на очистку сточных вод, требуемой

степени их очистки, метода использования их осадка и от других местных

условий в соответствии со СНиП II3274.

В составе очистных сооружений должны предусматриваться решетки или

решеткидробилки, песколовки и песковые площадки, усреднители, отстойники,

нефтеловушки, гидроциклоны, флотационные установки, илоуплотнители,

биологические фильтры, аэротенки, сооружения для насыщения очищенных

сточных вод кислородом и другие.

Решетки должны иметь прозоры 16мм. Механизированная очистка решеток от

отбросов предусматривается при количестве отбросов 0,1м3/сут.

Песколовки тангенциальные применяют для станций очистки

производительностью до 50 000м3/сут. Горизонтальныепроизводительностью

свыше 10 000м3/сут и аэрируемыепроизводительностью свыше 20 000м3/сут.

Отстойники выбирают с учетом производительности станций очистки

сточных вод: до 20 000м3/сут вертикальные, свыше

15 000м3/сутгоризонтальные, свыше 2 000м3/сутрадиальные, до

10 000м3/сутдвуярусные.

Осветлители проектируют в виде вертикальных отстойников с внутренней

камерой флокуляции с естественной аэрацией за счет разницы уровней воды в

распределительной чаше и осветлителе. Нефтеловушки применяют для задержания

нефтяных частиц при концентрации их в сточной воде более 100мг/л. Глубина

проточной части 2м, ширина секции 36м, отношение длины к глубине 1520.

Гидроциклоны (открытые и напорные) применяют для отделения из сточных

вод оседающих и грубодисперсных примесей. Открытые гидроциклоны используют

трех типов: гидроциклоны без внутренних устройств для выделения из сточных

вод крупно и мелкодисперсных примесей гидравлической крупностью 5мм/с и

более; гидроциклоны с диафрагмой и многоярусные (при расходе 200м3/сут на

один аппарат) для выделения из сточных вод примесей крупностью 0,2мм/с и

более, а также нефтепродуктов.

Флотационные установки (импеллерные и напорные) применяют для удаления

из сточных вод нефтепродуктов, жиров, волокон минеральной ваты, асбеста,

шерсти и других нерастворимых в воде веществ. Импеллерные флотационные

установки используют для удаления из воды грубодисперсных примесей,

напорныедля удаления из воды тонкодисперсных примесей.

Илоуплотнители применяют двух типов: вертикальные и радиальные. Данные

для расчета илоуплотнителей берут из СНиП II3274.

Биологические фильтры (капельные и высоконагружаемые) используют для

очистки сточных вод производительностью не более 1 000м3/сут;

высоконагружаемые биофильтрына станциях производительностью до

50 000м3/сут.

Аэротенки (смесители, вытеснители, промежуточного типа и отстойники)

применяют для полной и неполной биологической очистки сточных вод

Расчет Временных Допустимых Концентраций химического вещества (ВДКв) в

воде.

По санитарно-токсикологическому показателю:lg ВДКв = 0.61lg ПДКрз – 1

Т. к. коэффициент пересчета ПДКв=20, то ВДКв равен МНД20 (максимально

недействующая доза):

lg МНД = 0.9lg ЛД50 - 3.6

(18)

lg МНД = 0.6lg ПДК50 - 1.31 (19)

lg МНД = 1.31lg ЕТ50 + lg ЛД50 - 2.2 (20)

где ЕТ50 - среднее время гибели животных после введения им вещества в

дозе равной ЛД50.

Для фосфороорганических соединений:

lg МНД = 1.1lg ПДКрз - 0.6

(21)

Нитросоединения:

lg МНД = 0.88lg ЛД50 - 3.6

(22)

ВДКв - опирается на среднесмертельные концентрации и дозы:

коэффициент корреляции 0.62,

lg ВДКв = 1.7lg ЛК50 - 2.12

(23)

коэффициент корреляции 0.64,

lg ВДКв = 1.39lg ЛД50 - 4.76 (24)

множественная регрессия Syx = ±0.57,

lg ВДКв = 0.26lg ЛК50 + 0.32lg ЛД50 - 2.12 (25)

Процеживаниепервичная стадия очистки сточных водпредназначено для

выделения из сточных вод крупных нерастворимых примесей размером до 25 мм,

а также более мелких волокнистых загрязнений, которые в процессе дальнейшей

обработки стоков препятствуют нормальной работе очистного оборудования.

Процеживание сточных вод осуществляется пропусканием воды через решетки и

волокноуловители.

Решетки, изготовленные из металлических стержней с зазором между ними

525 мм, устанавливают в коллекторах сточных вод вертикально или под углом

6070 к горизонту. Размеры поперечного сечения решеток выбирают из условия

минимальных потерь давления на решетке. Скорость сточной воды в зазоре

между стержнями решетки не должна превышать значений 0.81.0 м/с при

максимальном расходе сточных вод. Расчет решеток сводится к определению

числа зазоров n, ширины решетки B и потерь напора p сточной воды на ней по

формулам:

n = 1.05[ Qv/( bHп ) ], ( 26)

где Qvобъемный расход сточной воды; bширина прозора; Hглубина

коллектора; пскорость движения сточной воды в прозорах;

B = bn + (n - 1), ( 27 )

где толщина стержня;

p = k2/2, ( 28 )

где скорость в канале перед решеткой (=0.70.8 м/с);

kкоэффициент, учитывающий увеличение сопротивления решетки в процессе

осаждения в ее зазорах примесей сточных вод, принимается равным 23;

коэффициент местного сопротивления решеток; = (/b)4/3sin ; коэффициент,

характеризующий форму поперечного сечения стержней решетки: для круглых

стержней равно 1.79; прямоугольных2.42; овальных1.83; угол наклона решетки

к горизонту.

При эксплуатации решетки должны непрерывно очищаться, что

осуществляется, как правило, механически, и лишь при задержании примесей в

количествах менее 0.0042 м3/ч допускается ручная очистка. Промышленность

выпускает вертикальные решетки марки РММВ-1000, применяемые при ширине и

глубине коллектора, равных 1000 мм, а также наклонные решетки, используемые

при ширине коллектора, равной 800 (1600) мм, и глубине 1200 (2000) мм. Эти

решетки очищают от задерживаемых примесей механически с помощью

вертикальных (РММВ-1000) и поворотных граблей. В зависимости от состава

примеси, снятые с решеток, измельчают на специальных дробилках и сбрасывают

в поток сточной воды за решеткой или направляют на переработку. Однако эта

процедура усложняет технологическую схему очистки сточных вод и ухудшает

качество воздушной среды в помещениях очистных станций. Для устранения этих

недостатков применяют решетки-дробилки, измельчающие задержанные примеси,

не извлекая их из воды. Промышленность выпускает решетки дробилки марок РД-

200 и РД-600 с диаметром барабанов соответственно 200 и 600 мм. Средний

размер измельченных ими примесей не превышает 10 мм.

3.5 Эффективность мероприятий дипломного проекта

Экономия численности и рост производительности труда от увеличения фонда

рабочего времени одного рабочего в год составит

Экономия численности и рост производительности труда от сокращения

внутрисменных простоев составят

*Экономия численности рассчитывается ступенчатым методом.

. Экономия численности и рост производительности труда от

сокращения потерь от брака продукции составят

Экономия численности и рост производительности труда от сокращения

дополнительных затрат труда (ДЗ) при отступлении от нормальных условий

составят

Экономия численности и общий рост производительности труда рабочих от

улучшения использования рабочего времени составят

Заключение

Цель проектирования достигнута :была проведена обработка реальных

данных собранных во время преддипломной практики на ОАО "_____нефтегаз",

цех ремонта оборудования , по функционированию действующей системы

мотивации персонала, системы оплаты труда .

В работе изучена мотивация персонала в Америке, Японии , специфика

мотивации персонала в России ,структура и функции системы оплаты труда,

фонда заработной платы. Рассмотрены существующие формы и системы оплаты

труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии,

рассмотрена действующая система премирования и поощрения работников, формы

и размеры вознаграждений. Проведен анализ затрат на оплату труда на данном

объекте, определены фонды которые существуют на предприятии и из которых

выплачиваются вознаграждения за труд работникам. Определена сущность

категории заработной платы. Изучена система организации оплаты труда на

исследуемом объекте.

В проекте проведено совершенствование мотивационной системы предприятия за

счет вскрытых резервов .

Совершенствованию мотивационной системы на предприятии заключается в:

-совершенствовании системы оплаты труда за счет выявленных резервов ;

-увеличении стимулирующей части фонда заработной платы;

-разработке проекта положений :а)за доплату за непрерывный стаж работы ,

которые устанавливаются к основной заработной плате ;

б) надбавки за высокое проффессиональное мастерство рабочим .

В теоретической части проведено исследование мотивации и стимулирования

работников на рынке труда , показана роль мотивации и стимулирования на

российском рынке труда , мотивация труда как элемент процесса управления

персоналом , стратегия управления человеческими ресурсами фирмы , стадии

процесса мотивации , проблемы мотивации труда на российских предприятиях ,

а также пути совершенствования действующих систем оплаты труда.

В аналитической части проводится общая характеристика предприятия.

Проведен финансовый анализ состояния предприятия , характеристика

профессионально –квалификационного уровня персонала, проведено

исследование концепции и методики действующей модели оплаты труда ,

подчеркнуты ее «узкие » места .Подробно описана методика расчета уровня

оплаты труда руководителям и специалистам. Проведен анализ порядка

организации системы заработной платы руководителей, специалистов, служащих

и рабочих ; положения о порядке проведения оценки качества работы рабочих,

руководителей, специалистов и служащих ;

положение о фонде генерального управляющего ;положения «О фонде

руководителя» , порядка определения и использования фонда руководителя ,

положения «о компенсации затрат времени в пути при работе вахтовым

методом». Также приведен структурный анализ фонда заработной платы . На

основании проведенного анализа , сделаны выводы в пользу формирования на

предприятии повышения стимулирующей части фонда заработной платы ,

а также в дальнейшем можно говорить об актуальности сохранения этой

тенденции и перехода на бестарифную систему оплаты труда на предприятии.

Проектная часть состоит из следующих разделов :

В организационно-экономической части была разработана более

совершенная система мотивации персонала предприятия , путем повышения

стимулирующей части заработной платы ,- за счет разработки и введения

“положения о доплате за непрерывный стаж работы”, а также надбавки за

“высокое проффессиональное мастерство рабочим” . В проекте фонда

заработной платы предприятия была исключена доплата за работу в вечернее

время. Работа проделана по целому комплексу направлений – для

использования внутрипроизводственных резервов-резервов использования

рабочей силы, более эффективного использования средств производства. .Были

выделены текущие резервы, и резервы перспективные .

В технолого- логистической части рассматриваются проектные виды

логистических информационных систем , проектные принципы построения

логистических информационных систем на ОАО «_____нефтегаз», информационное

обеспечение логистического управления , информационная инфраструктура.

Подчеркнута необходимость интеграции информационной логистики с мотивацией

персонала на предприятии , с системой оплаты труда.

В экономико – математическая часть разработана блок –схема «методики

расчета уровня оплаты труда руководителям и специалистам» цеха ремонта

оборудования ОАО «_____нефтегаз», а также по данной блок-схеме в среде

Microsoft Office –Excel выполнен расчет формулы «оплаты труда

управленческого персонала» цеха ремонта оборудования ;

В разделе экология и безопасность жизнедеятельности проводится

проектирование возможной схемы влияния работниками проектно –

экологической лаборатории предприятия ( очистка сточных вод ) на

проектируемую систему мотивации и стимулирования персонала .

В заключительной части рассмотрена эффективность мероприятий дипломного

проекта.

Разработаны конкретные мероприятия , которые повысят

удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизят ее размер к

фактической стоимости рабочей силы, повысят заинтересованность как

работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработаны

мероприятия для усиления мотивационной политики предприятия.

Все проведенные мероприятия выгодны как предприятию, так и его

работниками и ведут к экономическому эффекту.

Список использованной литературы и источников

1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998

3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995

4. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С._Петербург.: «Спец.литература», 1995

5. М.А.Комаров «Менеджмент», ЮНИТИ,1998г.,

6. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,

1998

7. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:Дело, 1992.

- с. 373

8. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1,3. - М.: 1992.

9. Грушенко В.И. Менеджмент. Ключ к пониманию сущности управленческой

деятельности: – Смоленск: СИБП, 1997

10. Гаджинский А.М. Логистика : Учебник для высших и средних специальных

учебных заведений. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг»,

1998. – 228 с.

11. Логистика: Учебное пособие/ Под редакцией Б.А. Аникина. – М: ИНФРА-М,

1997. – 327 с.

12. Основы логистики : Учебное пособие / Под ред. Л.Б. Миротина и

В.И.Сергеева. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 200 с.

13. Рынок и логистика / Под редакцией М.П. Гордона. – М: «Экономика»,

1993г. – 143 с. – (Ассоциация логистики. Институт исследования

товародвижения и конъюнктуры оптового рынка)

14. Семененко А.И. Предпринимательская логистика. – СПб.: «Политехника»,

1997.- 349 с.

15. Смехов А.А. Введение в логистику. – М: «Транспорт», 1993.-112 с.

16. Ю.М. Лахтин, В.П. Леонтьева. Материаловедение. М.:(Машиностроение(,

1990

Под редакцией С.И. Богодухова, В.А Бондаренко. Технологические процессы

машиностроительного производства. Оренбург, ОГУ, 1996

| | | | | | |

|Лист | |. | | | |

-----------------------

[1] Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997

[2] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998

[3] Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995

[4] Глухов В.В. Основы менеджмента. - С._Петербург.: «Спец.литература»,

1995

[5] М.А.Комаров «Менеджмент», ЮНИТИ,1998г.,

[6] Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,

1998

[7] Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:Дело,

1992. - с. 373

[8] Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1,3. - М.: 1992.

[9] Грушенко В.И. Менеджмент. Ключ к пониманию сущности управленческой

деятельности: – Смоленск: СИБП, 1997

[10] Гаджинский А.М. Логистика : Учебник для высших и средних специальных

учебных заведений. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг»,

1998. – 228 с.

-----------------------

2.Раздражение

6.Заключительная

5.Потеря готовности к сотрудничеству

4.Разочарование

3.Подсознательные надежды

1.Растерянность

(33)

(32)

(31)

(30)

(29)

(10)

(9)

(8)

(7)

(6)

(5)

(4)

[pic]

Продолжение таблицы 8 - Показатели оборачиваемости текущих активов

Продолжение таблицы 6-- Показатели финансовой устойчивости

Продолжение таблицы 3 -- Структура имущества ОАО «_____нефтегаз

3.3 Экономико- математическая часть

[pic]

начало

A , b

Введите коэфф к > 0

K > 9,8

K >6,5

О =( A+ B) / 2 ) – [ (B-A) / 2 * (I - (K / 6,5 )) / 0,5076 )

O = B - [(( B – A ) / 2) * ( I - ( K / 9,8 )) / 0,3367 ]

O = A - [(( B – A ) / 2) * ( I - ( K / 9,8 )) / 0,3367 ]

Введите min и max оклад

Оклад = , О

Конец

K > 3,2

нет

да

Неправильный К повторите ввод

Схема 1- Блок-схема

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11

Приглашения

09.12.2013 - 16.12.2013

Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

09.12.2013 - 16.12.2013

МЕНЮ

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ

Мотивации и стимулирования на рынке труда

Приглашения

Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

Международный конкурс хорового искусства в АНДОРРЕ «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»