Основы права

7. За какие нарушения трудовой дисциплины возможно увольнение работника?

8. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены КЗоТ?

9. Какие установлены сроки для применения дисциплинарного взыскания?

10. 10.В каком порядке объявляется взыскание работнику и сообщается об

этом?

11. 11.Какие факторы учитываются при наложении дисциплинарных взысканий?

12. Какой установлен срок действия дисциплинарного взыскания?

13. В каком порядке работник может обжаловать дисциплинарное взыскание?

14. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

Практические задания

Задание 1. Составьте пояснительную записку по факту нарушения трудовой

дисциплины.

Задание 2. Напишите приказ о наложении дисциплинарного взыскания в

отношении нарушителя трудовой дисциплины.

Задание 3. В связи с производственной необходимостью слесарь Коровин

был переведен на погрузочно-разгрузочные работы сроком на 3 дня. Коровин

отказался от перевода, ссылаясь на неудовлетворительное состояние здоровья.

За это ему был объявлен выговор. Коровин обратился в комиссию по трудовым

спорам с заявлением об отмене взыскания.

Какое решение должна принять комиссия?

Задание 4. В конце рабочего дня администрацией заводоуправления было

проведено общее собрание сотрудников. В связи со срочной работой бухгалтер

Олейник на собрание не пошла. Так как собрание проводилось в рабочее время,

то главный бухгалтер решил, что Олейник совершила нарушение трудовой

дисциплины и объявил ей выговор в устной форме.

Дайте определение понятия дисциплинарного проступка, назовите виды

дисциплинарных взысканий. Законны ли действия Олейник и главного

бухгалтера?

Задание 5. В связи с семейными обстоятельства слесарь Мишин попросил

слесаря Гончарова выйти вместо него на дежурство. На дежурство Гончаров

явился в нетрезвом состоянии и поэтому к работе допущен не был. Считая

поступки Мишина и Гончарова грубыми нарушениями трудовой дисциплины,

администрация предприятия обратилась в профсоюзный комитет для получения

согласия на их увольнение.

За какие нарушения трудовой дисциплины возможно увольнение работника?

Какое решение должен принять профсоюзный комитет?

Задание 6. Автослесарь Глебов опоздал на работу на 20 мин., за что

ему был объявлен строгий выговор. Спустя полгода он вновь допустил

нарушение трудовой дисциплины, опоздал на работу на 10 мин. За этот

поступок администрация объявила ему выговор.

Правильно ли поступила администрация?

Задание 7. Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная

ответственность:

1. Ответ: а) использование в личных целях оборудования предприятия в

нерабочее время; б) повреждение по халатности во время работы прибора; в)

невыполнение обязанностей по воспитанию своих детей; г) нарушение правил

проживания в общежитии предприятия.

2. Ответ: а) повреждение насаждений в городском парке; б) проезд в

городском транспорте без билета; в) невыполнение рабочего задания из-за

отсутствия деталей; г) неправильная эксплуатация оборудования из-за ошибки

в инструкции.

Задание 8. Отработав смену, водитель аварийной автобазы № 3 Лядов

вернулся в общежитие, где он проживал. Через два часа у него возник спор с

соседом по комнате автослесарем Белкиным по поводу очередности уборки

комнаты. Следствием этого явился отказ Лядова от выполнения каких-либо

работ по уборке места проживания.

Через неделю администрацией автобазы был издан приказ об объявлении

Лядову строгого выговора.

Правомерны ли действия администрации?

Нормативные акты и литература

Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К.:

Юрінком, 1997.

Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко. – Х.:

Консум фірма, 1998.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком

Інтер, 1999.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної,

Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.

Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.:

Одиссей, 2000.

Тема 7. Оплата труда

Вопросы

1. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования оплаты

труда.

2. Права работника на оплату труда.

3. Тарифная система и системы оплаты труда.

4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

5. Гарантии и компенсации.

Контрольные вопросы

1. Назовите структуру заработной платы.

2. Дайте определение минимальной заработной платы.

3. Из какой системы соглашений состоит договорное регулирование оплаты

труда?

4. Какой основной локальный нормативный акт регулирует оплату труда на

предприятии?

5. С кем собственник предприятия должен согласовывать вопросы оплаты труда

при отсутствии на предприятии профсоюзной организации?

6. Какие установлены гарантии соблюдения прав работников на оплату труда?

7. В каком порядке устанавливаются сроки, периодичность и место выплаты

зарплаты?

8. В каком порядке производится отнесение выполняемых работ к определенным

тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим?

9. Какой установлен срок для уведомления работников о введении новых или

изменении действующих условий оплаты труда?

10. Как производится оплата работы в сверхурочное время, в выходные дни,

при невыполнении норм выработки?

11. Какие установлены гарантии и компенсации при направлении работников в

служебную командировку?

12. В каких случаях законодательством разрешены удержания из заработной

платы работников?

13. Какие установлены ограничения размера удержаний из заработной платы?

Практические задания

Задание 1. В связи с простоем токарь 4-го разряда Смирнов был

переведен на нижеоплачиваемую работу слесарем. Смирнов выполнял норму

выработки слесаря, но, так как перевод был произведен не по его инициативе,

он потребовал сохранения среднего заработка.

Правомерно ли требование Смирнова?

Задание 2. В связи с отключением электроэнергии была остановлена

работа автоматической линии по разливу молока, что привело к простою

бригады рабочих, обслуживающих линию, в течение всей рабочей смены.

Собственник отказался производить оплату простоя, считая, что отключение

электроэнергии произошло не по его вине. Рабочие обратились в комиссию по

трудовым спорам с заявлением об оплате простоя.

Какое решение должна принять комиссия?

Задание 3. В соответствии с медицинским заключением машинист крана

транспортного цеха Лескова в связи с беременностью была переведена на более

легкую нижеоплачиваемую работу табельщицей. Средний заработок машиниста

крана - 200 грн., оклад табельщицы - 90 грн. Лескова просила сохранить ей

на время перевода средний заработок машиниста крана, однако собственник

сохранил его только в течение двух недель со дня перевода.

Законны ли действия собственника?

Задание 4. Водитель грузовой машины Зотов при месячной норме труда

178 часов фактически отработал 194 часа. Собственник предприятия предложил

Зотову компенсировать переработанные часы отгулом. Однако Зотов отказался

от этого и потребовал произвести оплату переработанных часов.

Подлежит ли удовлетворению требование Зотова и в каком размере?

Нормативные акты и литература

Конституция Украины: Принята на пятой сессии Верховной Рады Украины 28

июня 1996 г. // ВВРУ. - 1996. - № 30. – Ст. 141.

Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К.:

Юрінком, 1997.

Об оплате труда: Закон Украины от 1995г. // Ведомости Верховного

Совета Украины. - 1995. - № 2.

Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко.– Х.:

Консум фірма, 1998.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком

Інтер, 1999.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної,

Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.

Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.:

Одиссей, 2000.

Тема 8. Охрана труда

Вопросы

1. Понятие охраны труда. Принципы государственной политики в области

охраны труда.

2. Гарантии прав граждан на охрану труда.

3. Организация охраны труда на производстве.

4. Охрана труда женщин и молодежи.

5. Надзор и контроль за охраной труда.

Контрольные вопросы

1. Перечислите основные обязанности собственника предприятия по облегчению

и оздоровлению условий труда, а также основные обязанности работника

выполнять требования об охране труда.

2. Какие права предоставлены работнику при возникновении на рабочем месте

производственной ситуации, опасной для его жизни?

3. Вправе ли работник требовать возмещение морального ущерба, причиненного

опасными или вредными условиями труда?

4. Дайте характеристику содержания раздела "Охраны труда" коллективного

договора предприятия.

5. Из какого источника финансируется выполнение мероприятия по охране труда

на предприятии, как он образуется?

6. В каких случаях создается комиссия по вопросам охраны труда предприятия?

7. Какие установлены штрафные санкции за нарушения на предприятии

нормативных актов об охране труда?

8. Вправе ли собственник предприятия уволить беременных женщин, имеющих

детей до 6 лет, одиноких матерей при наличии детей до 14 лет?

9. С какого возраста допускается прием на работу несовершеннолетних?

10. Перечислите правомочия государственного инспектора по надзору за

охраной труда?

11. Кто осуществляет общественный контроль за охраной труда на предприятии?

Практические задания

Задание 1. В связи с нарушениями законодательства об охране труда,

необеспечением спецодеждой, индивидуальными средствами защиты газосварщик

Петров подал заявление директору предприятия об увольнении по собственному

желанию с выплатой выходного пособия в размере трехмесячного среднего

заработка. Директор отказался выплачивать пособие.

Законны ли действия директора?

Задание 2. Директор фабрики издал приказ о направлении в командировку

инженера Семеновой. Однако она отказалась ехать в командировку, ссылаясь на

то, что у нее есть ребенок в возрасте до 5 лет. Директор объявил Семеновой

выговор.

Законны ли действия директора?

Задание 3. Начальник цеха в связи с выходом из строя пресса оставил

для производства сверхурочных ремонтных работ трех рабочих, одному из

которых не было 18 лет. Бухгалтерия отказалась оплатить сверхурочные

работы, так как их выполнение не было согласовано с профсоюзным комитетом.

Какие нарушения закона допущены администрацией?

Задание 4. Работница Савельева обратилась в профсоюзный комитет с

жалобой на непредоставление ей перерыва для кормления ребенка. Начальник

цеха отказал ей в предоставлении перерыва в связи с тем, что она кормит

ребенка искусственно.

Какое решение должен принять профком?

Нормативные акты и литература

Конституция Украины // Ведомости Верховной Рады Украины. - 1996. - №

30. - Ст. 141.

Кодекс законiв про працю України з постатейними матерiалами //Бюлетень

законодавства i юридичної практики України. - К.: Юрiнком, 1997. - №№11-12.

Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. // Відомості

Верховної Ради України. – 1992. - № 42.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком

Інтер, 1999.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної,

Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.

Тема 9. Материальная ответственность

работников

Вопросы

1. Понятие материальной ответственности.

2. Основания и условия привлечения работников к материальной

ответственности.

3. Виды материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба.

Контрольные вопросы

1. Какие установлены гарантии прав и интересов работников при возложении на

них материальной ответственности за причиненный ущерб?

2. Дайте характеристику прямого действительного ущерба. Приведите примеры.

3. Подлежит ли возмещению ущерб, относящийся к категории нормального

производственно-хозяйственного риска, неполученные предприятием доходы, а

также ущерб, причиненный работником в состоянии крайней необходимости?

4. Назовите формы вины работника, причинившего ущерб.

5. Кто обязан доказывать наличие условий для возложения материальной

ответственности на работника?

6. Охарактеризуйте порядок возмещения ущерба при полной и ограниченной

материальной ответственности.

7. Можно ли заменить материальную ответственность на другой вид юридической

ответственности?

8. В чем отличие материальной ответственности от гражданско-правовой?

Практические задания

Задание 1. Выберите виды материальной ответственности.

Ответ: 1) частичная; 2) ограниченная; 3) полная; 4) неполная; 5)

повышенная; 6) бригадная; 7) имущественная; 8) моральная.

Задание 2. Экспедитор оптовой базы Абрамов, получив груз по

доверенности, не потребовал от работников железной дороги составления

коммерческого акта на порчу груза, в связи с чем база была лишена

возможности взыскать убытки с железной дороги в сумме 650 грн. Директор

базы решил наказать работника и перевел его на три месяца сторожем.

Среднемесячная заработная плата экспедитора составляет 320 грн., а сторожа

120 грн.

Совершил ли Сидоров правонарушение? Определите правомерность действий

директора базы. К какому виду юридической ответственности можно привлечь

данного работника (экспедитора)? Ответ обоснуйте.

Задание 3. Смирнов работает в ЧП «ЛИРА» водителем. Он получил

задание отвезти помидоры для продажи в другой город. При перевозке

превысил скорость и грузовик съехал в кювет и опрокинулся . При этом

помидоры рассыпались, от удара полопались и стали непригодны для продажи.

Директор ЧП потребовал от водителя возместить причиненный им ущерб

(расходы по ремонту автомобиля и потери, связанные с порчей помидоров).

Определите, совершил ли Смирнов правонарушение ? К каким видам

юридической ответственности можно его привлечь?

Задание 4. У заведующего складом ООО «Строитель» при инвентаризации

была обнаружена недостача строительных материалов на сумму 800 грн.

Руководству предприятия причину недостачи выяснить не удалось. Директор

сказал заведующему складом, чтобы он возместил в течение трех дней

причиненный ущерб в полном объеме. Заработная плата работника составляет

300 грн.

Определите правомерность требований директора. Должен ли нести

материальную ответственность данный работник, если да, то в каком объеме.

Задание 5. Слесарь Петров остался после работы в цехе с целью

изготовить себе деталь для автомобиля. Включил станок, начал обрабатывать

деталь, часть детали откололась, застряла, и станок поломался. На следующий

день начальник цеха выяснил, что станок повредил Петров и потребовал от

него произвести ремонт за свой счет.

Определите, совершил ли Петров правонарушение? Будет ли он нести

какую-нибудь ответственность?

Задание 6. Товаровед по разовой доверенности получила на базе швейные

изделия. Во время транспортировки у нее пропали две упаковки на сумму 300

грн. Директор универмага издал приказ о взыскании с товароведа

среднемесячного заработка (200 грн.) в возмещение причиненного ущерба.

Однако главный бухгалтер счел необходимым взыскать с нее всю сумму ущерба.

Определите правомерность позиций директора и бухгалтера. Ответ

обоснуйте.

Задание 7. Заведующий отделом магазина В. при передаче товарно-

материальных ценностей вновь назначенной на эту должность К. передал обувь

по заниженной цене на сумму 500 грн. Указанную сумму, не смотря на то, что

обувь еще не была реализована, собственник предложил уплатить В. и К.

Определите, подлежит ли удовлетворению требование собственника?

Задание 8. Грузчик, желая закрыть борт загруженного кузова машины сам,

не дождавшись водителя, завел машину и отрулил ее от вагона. В результате

неумелого маневра машиной значительная часть груза свалилась с кузова и

разбилась. Боем и порчей груза причинен ущерб на сумму 250 грн.

Собственник потребовал, чтобы грузчик и водитель возместили ущерб в полном

объеме.

Определите, возможно ли привлечение грузчика и водителя к материальной

ответственности? Если возможно, определите вид материальной

ответственности.

Задание 9. В связи с нарушением правил приемки материальных ценностей

и невзысканием с поставщика суммы недостачи поставленных товаров было

принято решение привлечь к материальной ответственности председателя

комиссии по приемке - товароведа С. и членов комиссии - кладовщика Л. и

представителя общественности - экономиста К.. по ст. 132 КЗоТ в пределах

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39