Основы права

предприятия или уполномоченный им орган доводит до его сведения условия

оплаты труда, основания, согласно которым могут производиться удержания в

случаях, предусмотренных законодательством. О новых условиях или замене

действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения, собственник или

уполномоченный им орган обязан уведомить работника не позднее 2-х месяцев

до дня их внедрения или изменения.

При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им

орган обязан уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду,

за который производится оплата труда:

общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

размеры и основания удержаний из заработной платы;

сумма заработной платы, подлежащая выплате.

3. Основой организации оплаты труда согласно ст. 96 КЗоТ является

тарифная система, включающая тарифные сетки, тарифные ставки, схемы

должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики

(справочники). Тарифная система оплаты труда используется для распределения

работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их

квалификации и по разрядам тарифной сетки. Отнесение выполняемых работ к

определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов

рабочим производится собственником или уполномоченным им органом согласно

тарифно-квалификационному справочнику по согласованию с профсоюзным или

другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Тарифная система обеспечивает повышенную оплату более квалифицированного,

интенсивного, производимого в сложных условиях труда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику различных

видов работ по их сложности с указанием, какому разряду соответствует

данная работа. Он предназначен для определения квалификации рабочих (и

работ) и присвоения им квалификационных разрядов. Применяется Единый

тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. По каждой

профессии справочник предусматривает характеристику работ (что рабочий

должен уметь); квалификационные требования (что рабочий должен знать);

типовые примеры работ. Справочник устанавливает по каждой профессии

несколько разрядов. На основе справочника собственник предприятия по

согласованию с профсоюзным органом присваивает рабочим квалификационные

разряды и производит тарификацию работ. Тарифная сетка определяет

соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от сложности работ и их

квалификации. Она состоит из тарифных разрядов и тарифных ставок. К первому

разряду относятся наиболее простые работы, к последнему - самые сложные.

Соотношение ставки данного разряда к ставке первого разряда называется

тарифным коэффициентом. Тарифные ставки - основа определения заработной

платы рабочих. Это оплата труда в твердо установленном размере за единицу

времени (час, день, месяц). Для рабочих обычно применяются часовые тарифные

ставки. Тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты простейших

работ; чем сложнее работа, тем выше разряд и соответственно выше тарифная

ставка. На размер тарифных ставок влияют также условия труда. Обычные

ставки установлены на работах с нормальными условиями, более высокие - с

тяжелыми и вредными условиями.

Основу оплаты труда служащих составляют должностные оклады.

На основе тарифной системы создаются специальные системы оплаты

труда: сдельная, повременная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная и

др.

При сдельной оплате труда заработок рабочего начисляется по

установленным сдельным расценкам за каждую единицу произведенной продукции.

Повременная оплата труда производится за практически отработанное время по

установленной тарифной ставке или должностному окладу.

Для усиления материальной заинтересованности в перевыполнении плана

производства продукции, росте производительности труда, качества продукции,

улучшении других производственных показателей работы вводятся сдельно-

премиальные, повременно-премиальные системы оплаты труда.

4. Системы оплаты труда рассчитаны на нормальные условия работы.

Однако на предприятиях, в учреждениях, организациях нередко возникают

отклонения от нормальных условий труда. В этих случаях оплата труда

производится в соответствии с государственными нормами, предусмотренными

соответствующими статьями КЗоТ Украины.

Так, при выполнении работ различной квалификации труд рабочих-

повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой

квалификации (ст. 104 КЗоТ). При совмещении профессий (должностей), когда

работник наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу

по другой профессии (должности), ему должна производиться доплата, размер

которой установлен коллективным договором (ст. 105 КЗоТ).

Статья 106 КЗоТ регулирует оплату работы в сверхурочное время. При

почасовой оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном

размере часовой ставки. При сдельной системе оплаты труда за работу в

сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки

работника соответствующей квалификации, плата которому осуществляется по

почасовой системе, за все отработанные сверхурочные часы. В случае

суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все

часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетный период.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Необходимо иметь в виду следующее: право на оплату работы в

сверхурочное время имеют все работники с нормированным рабочим днем

независимо от того, входит эта работа в круг их обязанностей или нет.

Работники с ненормированным рабочим днем не имеют права на оплату

выполненной в сверхурочное время работы, являющейся их служебными

обязанностями.

При суммированном (месячном, квартальном, годовом) учете рабочего

времени сверхурочным считается время, превышающее норму рабочих часов,

установленную графиком данному работнику. При этом, сверхурочное время, не

превышающее двух часов в каждый рабочий день учетного периода, оплачивается

в полуторном размере, другое сверхурочное время - в двойном.

Работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 107 КЗоТ) оплачивается в

двойном размере:

- сдельщикам - по двойным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным

ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной ставки

сверх оклада, если работа в праздничные и нерабочие дни проводилась в

пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или

дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически

отработанные в праздничные и нерабочие дни.

По желанию работника ему могут быть предоставлены другие дни отдыха.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере,

устанавливаемом трудовым коллективным договором, но не ниже 20% тарифной

ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ).

КЗоТ регулирует также порядок выплаты заработной платы при простое.

Простой может иметь место по двум причинам:

1) по вине работника, не выполняющего возложенных на него трудовых

функций без уважительных причин;

2) по различным обстоятельствам, являющимся, прежде всего, следствием

экономических неполадок, а также неумелого руководства, стихийного бедствия

и др. (когда нет вины работника).

Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 113 КЗоТ).

Время простоя не по вине работника, если он предупредил собственника

или уполномоченный им орган (на практике - бригадира, мастера, других

должностных лиц, которым непосредственно подчиняется) о начале простоя,

оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного

работнику разряда (оклада).

Когда вследствие простоя работника перевели на нижеоплачиваемую

работу, где он выполняет нормы выработки, средняя зарплата по предыдущему

месту работы ему гарантирована. Если же не выполняет - за ним сохраняется

только тарифная ставка (оклад).

При оплате труда, когда не выполняются нормы выработки, необходимо

определить: есть ли вина работника. В ст. 111 КЗоТ говорится: «При

невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за

фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не

может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится

соответственно выполненной работе». Под «виной работника» в данном случае

следует понимать не только его нежелание работать, уклонение от трудовых

обязанностей, но и низкую квалификацию, недостаточный опыт. Вина

предприятия или организации, как правило, заключается в не обеспечении

работника оборудованием, материалами и т.п.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком,

регулируется ст. 112 КЗоТ. При изготовлении продукции, оказавшейся браком,

не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по

сниженным расценкам. Месячная зарплата работника в этих случаях не может

быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по

вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника

оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным

расценкам.

5. Труд работника оплачивается по его количеству и качеству. Однако на

практике возникают случаи, когда работник отвлекается от выполнения своих

трудовых обязанностей и тогда возможно уменьшение оплаты его труда. Для

этих случаев законодательством установлены гарантии сохранения заработной

платы. Гарантийные выплаты зарплаты - это такие выплаты, которые получают

работники за время, когда они по причинам, установленным законодательством,

отвлекаются от выполнения своих трудовых обязанностей. Гарантии для

работников (оплата ежегодных отпусков; за время выполнения государственных

обязанностей; направляемым на повышение квалификации, на обследование в

медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на более

легкую нижеоплачиваемую работу; временно переведенных на другую работу в

связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин,

имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу;

при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения

другим специальностям; для доноров и т.п.), а также гарантии и компенсации

работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных

командировок, работы в полевых условиях и др., устанавливаются Кодексом

законов о труде Украины и другими актами законодательства Украины.

Главой VIII КЗоТ предусмотрены следующие гарантии работникам,

освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в

государственных органах, в партийных, профсоюзных и других общественных

организациях: предоставляется после окончания их полномочий по выборной

должности прежняя работа, а при ее отсутствии - другая равноценная работа

на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, учреждении,

организации (ст. 118 КЗоТ).

На время выполнения государственных или общественных обязанностей,

которые по законодательству могут осуществляться в рабочее время,

работникам гарантируется сохранение места работы и среднего заработка (ст.

119 КЗоТ).

В соответствии со ст. ст. 121, 122 КЗоТ Украины работникам,

направляемым в командировки, выплачиваются: суточные за время нахождения в

командировке, стоимость проезда до места назначения и назад и затраты по

найму жилого помещения в порядке и размерах, установленных

законодательством. За командированными работниками сохраняются на все время

командировки место работы (должность) и средний заработок.

Законодательством, в частности, предусмотрен срок выплаты суточных

откомандированному работнику в случае его временной нетрудоспособности в

командировке. Этот срок не может быть более двух месяцев. Если работник

находится при этом на стационарном лечении, ему выплачиваются суточные, а

затраты по найму жилого помещения - нет. Факт временной нетрудоспособности

должен быть подтвержден соответствующими документами. Если работник,

находясь в отеле, пользовался дополнительными услугами (телевизор, утюг,

холодильник), эти услуги также оплачиваются.

За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни

обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.

Им же после дня сдачи крови предоставляется день отдыха с сохранением

среднего заработка (ст. 124 КЗоТ).

При переводе работников на другую работу, когда это связано с

переездом в другую местность, им выплачиваются стоимость проезда работника

и членов его семьи, суточные за время нахождения в пути, расходы по провозу

имущества и другие компенсационные выплаты.

Тема 8. Охрана труда

Вопросы

1. Охрана труда. Принципы государственной политики в области охраны

труда.

2. Гарантии прав граждан на охрану труда.

3. Организация охраны труда на производстве.

4. Охрана труда женщин и молодежи.

5. Надзор и контроль за охраной труда.

1. Статья 43 Конституции Украины, закрепляя право граждан на труд,

одновременно устанавливает, что данное право должно осуществляться в

условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. 14 октября 1992 г.

в Украине был принят Закон «Об охране труда», определивший основные

положения по реализации конституционного права граждан на охрану их жизни и

здоровья в процессе трудовой деятельности. Закон регулирует, при участии

соответствующих государственных органов, отношения между собственником

предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом и

работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды

и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.

Охрана труда – это система правовых, социально-экономических,

организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-

профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья

и работоспособности человека в процессе труда.

Законодательство об охране труда состоит из Закона Украины «Об охране

труда», Кодекса законов о труде Украины и иных нормативных актов. В

случае, если международными договорами или соглашениями, в которых

участвует Украина, установлены более высокие требования к охране труда, чем

те, которые предусмотрены законодательством Украины, то применяются правила

международного договора или соглашения (ст. 3 Закона «Об охране труда»).

Государственная политика в области охраны труда базируется на

принципах (ст. 4 Закона):

приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам

производственной деятельности предприятия, учреждения, организации;

полной ответственности собственника за создание безопасных и безвредных

условий труда;

комплексного решения задач охраны труда на основе национальных программ по

этим вопросам и с учетом других направлений экономической и социальной

политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;

социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, пострадавшим

от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установления единых нормативов по охране труда для всех предприятий,

независимо от форм собственности и видов их деятельности;

использования экономических методов управления охраной труда, проведения

политики льготного налогообложения, что способствует созданию безопасных и

безвредных условий труда, участия государства в финансировании мероприятий

по охране труда;

осуществления обучения населения, профессиональной подготовки и повышения

квалификации работников по вопросам охраны труда;

обеспечения координации деятельности государственных органов, учреждений,

организаций и объединений граждан, решающих различные проблемы охраны

здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения

консультаций между собственником и работниками (их представителями), между

всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном

и государственном уровнях;

международного сотрудничества в области охраны труда, использования

мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению

безопасности труда.

иностранные граждане и лица без гражданства, работающие на предприятиях,

расположенных на территории Украины, имеют такие же права на охрану труда,

как и граждане Украины (ст. 5 Закона).

2. Условия трудового договора не могут содержать положений, которые не

отвечают законодательным и иным нормативным актам об охране труда,

действующим в Украине. При заключении трудового договора гражданин должен

быть проинформирован собственником под расписку об условиях труда на

предприятии, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и

вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39