Основы права

– К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.

Тема 3 . Трудовой договор

Вопросы

1. Понятие трудового договора. Условия его заключения.

2. Характеристика трудового контракта.

3. Порядок приема на работу.

4. Переводы на другую работу, их виды.

Контрольные вопросы

1. Что понимается под трудовым договором?

2. Каково содержание трудового договора?

3. Кто может выступать сторонами трудового договора? Дайте их

характеристики.

4. Какие существуют виды трудового договора?

5. Укажите отличия трудового контракта от трудового договора.

6. Какие установлены гарантии при заключении трудового договора?

7. Назовите продолжительность испытательных сроков.

8. Для кого не может быть установлен испытательный срок?

9. Какие вы знаете формы и сроки трудового договора?

10. Какие документы предоставляет работник для приема его на работу?

11. Как оформляется прием на работу работника?

12. Какие имеются виды переводов на другую работу?

13. Чем отличается перевод от перемещения?

Практические задания

Задание 1. Напишите заявление о приеме на работу и приказ руководителя

предприятия об этом.

Задание 2. При приеме на работу экономиста Николаева начальник отдела

кадров потребовал от него представление характеристики с прежнего места

работы, а также справок о наличии жилой площади и состава семьи.

Какие документы должны быть представлены Николаевым в данном случае?

Задание 3. Серегин 27 февраля приступил к выполнению обязанностей

инженера отдела технического контроля завода. При выплате зарплаты за март

бухгалтерия сообщила ему, что за работу в феврале зарплата ему не

начислена, т.к. согласно приказу он принят на работу с 1 марта.

С какого времени должен считаться заключенным трудовой договор с

Серегиным? Правильно ли поступила бухгалтерия?

Задание 4. В связи с сокращением объема работы администрация перевела

токаря механического цеха завода Титова на работу слесарем в

инструментальный цех без его согласия.

Законны ли действия администрации?

Задание 5. На разгрузку вагонов с сырьем с целью предотвращения

простоя директор завода распорядился перевести часть рабочих электроцеха.

Правильно поступил директор? Могут ли рабочие отказаться от перевода?

Задание 6. В АО Донецкий трикотажный комбинат «Вариант» с просьбой о

трудоустройстве обратились: ткачиха Сидорова, юрисконсульт Петренко и

водитель Остапов. Все они представили в отдел кадров свои трудовые книжки и

паспорта.

Какие еще документы вправе потребовать от них администрация

акционерного общества?

Задание 7. Травкин был принят на завод подручным сталевара с месячным

испытательным сроком.

Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не

выдержавшего испытания.

Травкин обжаловал приказ администрации в суд, сославшись на то, что

администрация уволила его до окончания испытательного срока, а также не

получила предварительного согласия профсоюзной организации

на увольнение.

Какое решение должен вынести суд?

Задание 8. Бухгалтер треста столовых Киселева 1 июня приказом

директора треста была переведена из бухгалтерии в столовую, расположенную в

том же здании, на ту же должность и с тем же окладом.

Однако Киселева согласия на такой перевод не давала и поэтому

отказалась от работы бухгалтером столовой.

Директор треста столовых считал, что в данном случае имел место не

перевод, а перемещение и поэтому согласия Киселевой не требовалось.

Кто прав в данном споре?

Нормативные акты и литература

Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К:

Юрінком, 1997.

Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко. – Х.:

Консум фірма, 1998.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком

Інтер, 1999.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної,

Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.

Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.:

Одиссей, 2000.

Тема 4 . Прекращение трудового договора

Вопросы

1. Основания прекращения трудового договора.

2. Увольнение по инициативе работника.

3. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия.

4. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия

с согласия профсоюзного комитета.

5. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц.

Контрольные вопросы

1. Какой установлен порядок увольнения по инициативе работника при наличии

уважительных причин? Назовите эти причины.

2. Перечислите случаи, когда работник, который увольняется, не должен

отрабатывать 2 недели.

3. Может ли остаться на работе работник, который подал заявление об

увольнении? Если да - то на каких основаниях?

4. В каких случаях при увольнении по инициативе работника он вправе

потребовать выплаты выходного пособия?

5. Какие есть основания для расторжения трудового договора по инициативе

собственника?

6. Какие установлены гарантии от незаконных увольнений работников по

инициативе собственника предприятия?

7. Какой установлен порядок высвобождения работников в связи с изменениями

в организации производства и труда на предприятии?

8. Кому установлено преимущественное право оставления на работе при

увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда?

9. Какие льготы и компенсации установлены высвобождаемым работникам?

10. В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе

собственника производится без предварительного согласия профсоюзного

органа?

11. Когда невозможно уволить работника по инициативе собственника?

12. В каких случаях производится расторжение трудового договора по

требованию органов, не являющихся его стороной?

13. Изложите порядок расчета увольняемых работников.

14. В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие?

Практические задания

Задание 1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Задание 2. Составьте приказ об увольнении работника по сокращению

штата.

Задание 3. Бухгалтер завода Петрова опоздала 20 января на работу, за

что получила устное замечание главного бухгалтера, а 10 февраля ушла с

работы за 30 минут до ее окончания. Администрация завода, получив согласие

завкома профсоюза, уволила ее по п. 3 ст. 40 КЗоТ.

Законны ли действия администрации?

Задание 4. В связи с переездом на новое место жительства Смирнов

обратился к директору предприятия с заявлением об увольнении его по

собственному желанию без отработки двух недель после подачи заявления. В

связи с необходимостью подыскать замену Смирнову директор отказал ему в

этом.

Законны ли действия директора?

Задание 5. Администрация предприятия обратилась в профсоюзный комитет

с ходатайством о даче согласия на увольнение: 1) заместителя главного

бухгалтера - по сокращению штата; 2) мастера цеха - из-за несоответствия

занимаемой должности; 3) инженера, болеющего туберкулезом свыше шести

месяцев; 4) экономиста, принятого на временную работу, в связи с истечением

ее срока.

Какие решения должен принять профком?

Задание 6. Директор кондитерской фабрики уволил рабочую цеха

Никифорову по мотивам утраты доверия по п. 2 ст. 41 КЗоТ за то, что при

поступлении на работу она не сообщила о том, что ранее привлекалась к

уголовной ответственности. Никифорова обратилась в суд с исковым

заявлением о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Задание 7. Медсестра городской больницы № 8 Федосеева подала

заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля.

Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с

просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний

отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще не найдена ей замена

и попросил ее поработать еще месяц.

Что следует предпринять Федосеевой?

Задание 8. В юридическую консультацию обратилась группа лиц,

уволенных с работы по различным основаниям:

бухгалтер Ушанова, имеющая шестимесячного ребенка и освобожденная от работы

в связи с ликвидацией предприятия;

радиомонтажник Бугров, отсутствующий на работе более двух часов 15 августа;

водитель Костров, уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в

течение года;

автослесарь Литвинов, уволенный за хищение на работе фары для автомашины

«Жигули»;

электрик Карпов, устроивший в общежитии пьянку.

Указанные лица просили разъяснить законность своего увольнения.

Нормативные акты и литература

Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К.:

Юрінком, 1997.

Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко. – Х.:

Консум фірма, 1998.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком

Інтер, 1999.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної,

Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.

Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.:

Одиссей, 2000.

Тема 5. Рабочее время и время отдыха

Вопросы

1. Понятие и нормативы рабочего времени.

2. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

3. Понятие и виды времени отдыха.

4. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления.

Контрольные вопросы

1. Назовите нормативы рабочего времени.

2. Дайте характеристику нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Что представляет собой сокращенная продолжительность рабочего времени и

для каких категорий работников она устанавливается?

4. Охарактеризуйте неполное рабочее время и особенности его установления.

5. Дайте характеристику ненормированному рабочему времени.

6. Что такое сверхурочная работа и какие компенсации предусмотрены за ее

выполнение?

7. В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочным

работам и какие предельные нормы применения сверхурочных работ разрешены

трудовым законодательством?

8. Что такое время отдыха? Назовите его виды.

9. Какие компенсации предусмотрены за привлечение работников к работам в

выходные или праздничные дни?

10. Назовите виды ежегодных отпусков. Какова их продолжительность и порядок

предоставления?

11. Что представляет собой ежегодный дополнительный отпуск? Какова его

продолжительность и порядок предоставления?

12. Что представляет собой отпуск без сохранения заработной платы? Какой

порядок его предоставления установлен трудовым законодательством?

Практические задания

Задание 1. Рассмотрите две ситуации. В какой из них собственник прав?

Ответ обоснуйте.

1. Работница Н. обратилась к собственнику К. с просьбой установить ей

сокращенный рабочий день, так как она имеет ребенка-инвалида, нуждающегося

в постоянном уходе. Медицинское заключение прилагалось к заявлению.

Собственник К. отказал работнице Н. в установлении сокращенного рабочего

дня.

2. Работница Н. обратилась к собственнику К. с просьбой установить ей

неполный рабочий день, так как она имеет ребенка-инвалида. При этом Н.

просила изыскать средства оплачивать ее труд в прежнем объеме, как за

полный рабочий день. Собственник К. отказал работнице Н. в данной просьбе,

ссылаясь на то, что предприятие испытывает экономические трудности.

Задание 2. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в КТС на

то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до

начала смены, а нередко ему приходиться по распоряжению администрации

оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, а также в

выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Это

время ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обратился, в

дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с

ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный

отпуск.

Правильно ли поступил директор? Подлежит ли особой компенсации

имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме?

Какая компенсация предусмотрена за ненормированное рабочее время?

Задание 3. 17-летнюю Д., работающую санитаркой в больнице, старшая

медицинская сестра отделения попросила остаться после окончания рабочего

дня для проведения срочной генеральной уборки, разрешив не выходить на

работу на следующий день в качестве компенсации за подобную задержку после

окончания работы.

Имеют ли место какие-либо нарушения в данном случае? Если - да, то,

какие?

К какой категории работ может быть отнесена данная переработка и

какая компенсация положена в данном случае?

Задание 4. Молодой специалист Сережкина, отработав на предприятии один

месяц после окончания института, ушла в отпуск по беременности и родам. По

окончании этого отпуска она обратилась к директору предприятия с просьбой

предоставить ей ежегодный отпуск. Директор отказал ей в этом.

Законно ли решение директора? Какие нормативно-правовые акты

необходимо было бы использовать в этой ситуации?

Задание 5. Школьный учитель Пашков обратился к директору школы с

заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска вместе с ежегодным

дополнительным отпуском.

Какой ответ даст учителю директор школы (в соответствии с нормами

действующего законодательства)? Отпуск какой продолжительности может быть

предоставлен Пашкову?

Задание 6. Бухгалтер Сизова обратилась к администрации предприятия с

просьбой разрешить ей взять свой ежегодный отпуск по частям в удобное для

нее время: одну неделю – в декабре, другую неделю – в конце марта, третью

неделю – на осенние каникулы ребенка, а четвертую – в течение года.

Как может поступить администрация предприятия в данном случае? Какие

нормы предусмотрены в действующем законодательстве относительно деления

отпуска на части?

Задание 7. Рабочие Петров и Сизов были оставлены мастером после

окончания смены еще на 2 часа для продолжения ремонта автоматической линии,

на которой в 1-ю смену должны были работать 16 человек. Бухгалтерия

отказалась оплатить эти сверхурочные работы, т.к. они производились без

согласия профсоюзного комитета и не были оформлены приказом.

Какой установлен порядок привлечения к сверхурочным работам? Правильно

ли поступила бухгалтерия?

Задание 8. Мысина после окончания средней школы была принята на работу

в ближайшем проектно-конструкторском бюро в качестве чертежницы. При

составлении трудового договора она обратила внимание на то, что отпуск за

первый год работы предоставлялся ей по истечении 11 месяцев работы

продолжительностью 24 календарных дня.

Мысина обратила внимание администрации на тот факт, что является

несовершеннолетней и по действующему законодательству ей положен отпуск

продолжительностью 1 календарный месяц.

На данный довод администрация предприятия возразила тем, что через 11

месяцев Мысина уже достигнет совершеннолетия, а следовательно никаких

нарушений ее трудовых прав в данном случае нет.

Согласны ли вы с мнением администрации предприятия? Действительно ли

данная ситуация не содержит никаких нарушений норм трудового

законодательства?

Нормативные акты и литература

Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К.:

Юрінком, 1997.

Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. // Відомості

Верховної Ради України. – 1996. - № 46.

Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко. – Х.:

Консум фірма, 1998.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком

Інтер, 1999.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної,

Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.

Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.:

Одиссей, 2000.

Тема 6. Дисциплина труда

Вопросы

1. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Поощрения за успехи в работе.

3. Дисциплинарная ответственность работников.

Контрольные вопросы

1. Почему необходимо соблюдать трудовую дисциплину?

2. Какими методами обеспечивается трудовая дисциплина?

3. Перечислите основные обязанности работников и собственника предприятия.

4. В каком порядке принимаются правила внутреннего трудового распорядка?

5. Какие поощрения могут применяться для работников и в каком порядке

устанавливаются на предприятии их виды?

6. Какие преимущества и льготы устанавливаются для работников,

добросовестно выполняющих свои обязанности?

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39