Кодекс законов о труде

Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему

заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней

после окончания расследования по нему.

При отказе администрации в составлении акта о несчастном

случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте

обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться

в соответствующий выборный профсоюзный орган предприятия,

учреждения, организации, постановление которого по поводу

составления или содержания акта является обязательным для

администрации.

На основе материалов расследования и учета несчастных случаев

администрация обязана своевременно принимать необходимые меры для

устранения причин, вызывающих несчастные случаи.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда

Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в

установленном порядке средства и необходимые материалы.

Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.

Порядок использования указанных средств и материалов

определяется в коллективных договорах или в соглашениях по охране

труда, заключаемых между администрацией и соответствующим выборным

профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Трудовые коллективы контролируют использование средств,

предназначенных на охрану труда.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982, от 18.01.1985)

Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств

индивидуальной защиты

На работах с вредными условиями труда, а также на работах,

производимых в особых температурных условиях или связанных с

загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным

нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства

индивидуальной защиты.

Администрация обязана обеспечивать хранение, стирку, сушку,

дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам

специальной одежды, специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты.

Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается

бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно

воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно

по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.

Статья 151. Выдача молока и лечебно - профилактического

питания

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются

бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные

пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется

бесплатно по установленным нормам лечебно - профилактическое

питание.

Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной

соленой водой

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Администрация предприятия, организации обязана бесплатно

снабжать работников горячих цехов газированной соленой водой.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Цеха и производственные участки, в которых организуется

снабжение газированной соленой водой, устанавливаются органами

санитарно - эпидемиологического надзора по согласованию с

администрацией.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время

Работникам, работающим в холодное время года на открытом

воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам,

занятым на погрузочно - разгрузочных работах, а также другим

категориям работников в случаях, предусмотренных

законодательством, предоставляются специальные перерывы для

обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Администрация предприятия, организации обязана оборудовать

помещения для обогревания и отдыха работников.

Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными

или опасными условиями труда (в том числе и на подземных работах),

а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят

обязательные предварительные при поступлении на работу и

периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские

осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и

предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники предприятий пищевой промышленности, общественного

питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно -

профилактических и детских учреждений, а также некоторых других

предприятий, учреждений, организаций проходят указанные

медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,

предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Перечень вредных производственных факторов и работ, при

выполнении которых проводятся предварительные и периодические

медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются

Государственным комитетом санитарно - эпидемиологического надзора

Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской

Федерации.

(часть третья введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В случае необходимости по решению органов исполнительной

власти местных Советов народных депутатов в отдельных организациях

и на предприятиях могут вводиться дополнительные условия и

показания к проведению медицинских осмотров.

(часть четвертая введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 31.03.1988)

Статья 155. Перевод на более легкую работу

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении

более легкой работы, администрация предприятия, учреждения,

организации обязана перевести, с их согласия, на такую работу в

соответствии с медицинским заключением временно или без

ограничения срока.

Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более

легкую работу

При переводе по состоянию здоровья на более легкую

нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний

заработок в течение двух недель со дня перевода.

Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую

работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным

заболеванием, выдается за все время перевода, но не более чем за

два месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы

вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного

фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не

была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном

листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие

выплачивается на общих основаниях.

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в

связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с

работой, предприятие, учреждение, организация, ответственные за

повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком

и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до

восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты

трудоспособности либо инвалидности.

Законодательством могут предусматриваться и другие случаи

сохранения прежнего среднего заработка или выплаты пособия по

государственному социальному страхованию при переводе по состоянию

здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 157. Применение труда инвалидов

В случаях, предусмотренных законодательством, администрация

обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и

устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями

неполное рабочее время и другие льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные

дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии,

если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся обеспечения необходимыми условиями

труда инвалидов, см. статью 23 Федерального закона от 24.11.1995

N 181-ФЗ.

------------------------------------------------------------------

Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников,

заболевших на месте работы

Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на

месте работы, производится транспортными средствами или за счет

предприятия, учреждения, организации, где работает заболевший

работник.

Статья 159. Возмещение вреда, причиненного работникам

повреждением их здоровья

(в ред. Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев

или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых

обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

Глава XI. ТРУД ЖЕНЩИН, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ,

ИМЕЮЩИХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ ИЛИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

УХОД ЗА БОЛЬНЫМИ ЧЛЕНАМИ ИХ СЕМЕЙ

(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда

женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на

работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах,

кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по

санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на

которых запрещается применение труда женщин, утверждается в

порядке, установленном законодательством.

Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей,

превышающих установленные для них предельные нормы.

Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за

исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается

особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и

направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих

детей в возрасте до трех лет

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к

сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в

командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте

до трех лет.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и

направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних

детей или осуществляющих уход за больными членами их семей

(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники,

осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с

медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное

время только с их согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет,

мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники,

имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения

ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за

больными членами их семей в соответствии с медицинским

заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и

направляться в командировки без их согласия.

Статья 163.1. Дополнительный выходной день

(введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода

за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими

возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых

выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из

названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в

размере дневного заработка за счет средств Фонда социального

страхования Российской Федерации. В случае, если один из родителей

не работает, работающему родителю предоставляются два

дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.

(в ред. Федеральных законов от 15.02.1995 N 14-ФЗ, от 30.04.1999

N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся порядка предоставления и оплаты

дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих

родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами,

см. Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000.

------------------------------------------------------------------

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по

их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без

сохранения заработной платы.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и

женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся

на другую работу, более легкую и исключающую воздействие

неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего

заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой,

более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных

производственных факторов работы она подлежит освобождению от

работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные

вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия,

учреждения, организации.

(часть вторая введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае

невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую

работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до

достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.1987)

Статья 165. Отпуска по беременности и родам

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам

продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности -

восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в

случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух

или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

(в ред. Федерального закона от 24.11.1996 N 131-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и

предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,

фактически использованных до родов.

Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам и

отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск

независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении,

организации.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.08.1995 N 152-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за

ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

может быть использован полностью либо по частям также отцом

ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном,

фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей

статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они

могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности

(кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные

оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не

засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы

(должность).

Статья 168. Отпуск работникам, усыновившим ребенка

(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на

период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дня

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12