Кодекс законов о труде

Кодекс законов о труде

9 декабря 1971 года

------------------------------------------------------------------

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.1973, от 30.12.1976,

от 12.08.1980, от 19.11.1982, от 20.12.1983, от 18.01.1985,

от 28.05.1986, от 29.09.1987, от 05.02.1988, от 31.03.1988;

Законов РФ от 12.03.1992 N 2502-1, от 25.09.1992 N 3543-1,

от 22.12.1992 N 4176-1; Федеральных законов от 27.01.1995 N 10-ФЗ,

от 15.02.1995 N 14-ФЗ, от 18.07.1995 N 109-ФЗ,

от 24.08.1995 N 152-ФЗ, от 24.11.1995 N 182-ФЗ,

от 24.11.1996 N 131-ФЗ, от 17.03.1997 N 59-ФЗ,

от 06.05.1998 N 69-ФЗ, от 24.07.1998 N 125-ФЗ,

от 31.07.1998 N 139-ФЗ, от 30.04.1999 N 84-ФЗ,

от 27.12.2000 N 151-ФЗ)

Преамбула исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует

трудовые отношения всех работников, содействуя росту

производительности труда, улучшению качества работы, повышению

эффективности общественного производства и подъему на этой основе

материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению

трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо

общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного

человека.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает

высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав

работников.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России

каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на

который свободно соглашается, право распоряжаться своими

способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также

право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Каждый работник имеет право:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и

гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в

связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни

было дискриминации и не ниже установленного законом минимального

размера;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной

продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для

ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных

дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединение в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате

трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

на судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения,

организации;

выполнять установленные нормы труда.

Статья З. Регулирование труда членов колхозов и иных

кооперативных организаций

Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций

регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к

колхозам и иным кооперативным организациям.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988; Закона РФ от

25.09.1992 N 3543-1)

Статья 4. Законодательство о труде

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из

настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства

Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.

На территории Российской Федерации до принятия соответствующих

законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части,

не противоречащей Конституции и законодательству Российской

Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с

участием Российской Федерации.

Статья 5. Недействительность условий договоров о труде,

ухудшающих положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по

сравнению с законодательством о труде являются недействительными.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с

советом трудового коллектива и соответствующим выборным

профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных

средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и

социально - бытовые льготы для работников коллектива или отдельных

категорий работников.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

Статья 6. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Статья 7. Коллективный договор

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые,

социально - экономические и профессиональные отношения между

работодателем и работниками на предприятии, в учреждении,

организации.

Порядок разработки и заключения коллективного договора

регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных

договорах и соглашениях".

Статьи 8 - 14 исключены. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и

работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому

работник обязуется выполнять работу по определенной специальности,

квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому

распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо)

обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать

условия труда, предусмотренные законодательством о труде,

коллективным договором и соглашением сторон.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1; Федерального закона от

06.05.1998 N 69-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом

договоре могут содержаться условия неразглашения работником

сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших

известными работнику в связи с исполнением им своих должностных

обязанностей.

(часть вторая введена Федеральным законом от 06.05.1998 N 69-ФЗ)

Статья 16. Гарантии при приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или

установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу

в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального

происхождения, имущественного положения, места жительства,

отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным

объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с

деловыми качествами работников, не допускается.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения

и ограничения при приеме на работу, которые определяются

свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены

особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной

социальной и правовой защите.

(часть третья введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 17. Срок трудового договора (контракта)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях,

когда трудовые отношения не могут быть установлены на

неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или

условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях,

непосредственно предусмотренных законом.

(часть вторая введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)

администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ

(распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового

договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим

образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из

другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между

руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть

отказано в заключении трудового договора.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся порядка заключения трудового договора

(контракта) в письменной форме и примерной формы трудового

договора (контракта), см. Постановление Минтруда РФ от 14.07.1993

N 135.

------------------------------------------------------------------

Статья 18.1. Утратила силу. - Закон РФ от 12.03.1992 N 2502-1.

Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу

документы, помимо предусмотренных законодательством

При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся

документы, помимо предусмотренных законодательством.

Статья 20. Ограничение совместной службы родственников

Запрещается совместная служба на одном и том же

государственном или муниципальном предприятии, в учреждении,

организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или

свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а

также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба

связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью

одного из них другому.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В необходимых случаях исключения из этого правила могут

устанавливаться Советом Министров Российской Федерации.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 21. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора (контракта) может быть

обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки

соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании

должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В период испытания на работников полностью распространяется

законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не

достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании

профессионально - технических учебных заведений; молодых

специалистов по окончании высших и средних специальных учебных

заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в

счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на

работу в другую местность и при переводе на работу на другое

предприятие, в учреждение, организацию.

Статья 22. Срок испытания при приеме на работу

Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не

может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, -

шести месяцев.

В испытательный срок не засчитываются период временной

нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал

на работе по уважительным причинам.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988; Закона РФ от

25.09.1992 N 3543-1)

Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он

считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение

трудового договора (контракта) допускается только на общих

основаниях.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

При неудовлетворительном результате испытания освобождение

работника от работы производится администрацией предприятия,

учреждения, организации без согласования с соответствующим

выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации

и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы

работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором (контрактом)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе

требовать от работника выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором (контрактом).

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных

условий труда

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении,

организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в

учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с

предприятием, учреждением, организацией, допускается только с

согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в

статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия

работника перемещение его на том же предприятии в учреждении,

организации на другое рабочее место, в другое структурное

подразделение в той же местности, поручение работы на другом

механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или

должности, обусловленной трудовым договором (контрактом).

Администрация не вправе перемещать работника на работу,

противопоказанную ему по состоянию здоровья.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В связи с изменениями в организации производства и труда

допускается изменение существенных условий труда при продолжении

работы по той же специальности, квалификации или должности. Об

изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты

труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного

рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и

наименования должностей и других - работник должен быть поставлен

в известность не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть

сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых

условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6

статьи 29 настоящего Кодекса.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае

производственной необходимости

В случае производственной необходимости для предприятия,

учреждения, организации администрация имеет право переводить

работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым

договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении,

организации, либо на другом предприятии, в учреждении,

организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой

работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой

перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного

бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их

последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя,

гибели или порчи государственного или общественного имущества и в

других исключительных случаях, а также для замещения

отсутствующего работника.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Продолжительность перевода на другую работу для замещения

отсутствующего работника не может превышать одного месяца в

течение календарного года.

Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя

В случае простоя работники переводятся с учетом их

специальности и квалификации на другую работу на том же

предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо

на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же

местности на срок до одного месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12