Кодекс законов о труде

соответствующему выборному профсоюзному органу предприятия,

учреждения, организации бесплатно необходимые помещения со всем

оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для

работы самого органа и для проведения собраний работников.

Администрация предоставляет соответствующему выборному

профсоюзному органу предприятия, учреждения, организации бесплатно

транспортные средства и средства связи.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

Статья 234. Предоставление соответствующим выборным

профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций зданий,

помещений, сооружений, садов и парков для ведения культурно -

просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной

работы

Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные

для ведения культурно - просветительной, оздоровительной,

физкультурной и спортивной работы среди работников предприятия,

учреждения, организации и членов их семей, а также пионерские

лагеря находятся на балансе предприятия, учреждения, организации и

передаются в бесплатное пользование соответствующему выборному

профсоюзному органу предприятия, учреждения, организации.

Арендованные предприятием, учреждением, организацией здания,

помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей, также

передаются в бесплатное пользование соответствующему выборному

профсоюзному органу.

Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,

уборка, охрана, а также оборудование зданий, помещений и

сооружений, указанных в настоящей статье, и пионерских лагерей

производятся за счет предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982, от 20.12.1983)

Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных

работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов

трудовых коллективов

(в ред. Федерального закона от 31.07.1998 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не

освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены

на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без

предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого

они являются, руководители выборных профсоюзных органов в

подразделениях предприятия, учреждения, организации - без

предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного

органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители

выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении,

организации, профорганизаторы - органа соответствующего

объединения профессиональных союзов.

Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в

состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной

работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения,

лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами

которого они являются, профгрупоргов - соответствующего выборного

профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения,

организации (при его отсутствии - соответствующего выборного

профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а

председателей и членов выборных профсоюзных органов на

предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов - с

предварительного согласия соответствующего объединения

профессиональных союзов.

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от

производственной работы, может предоставляться на условиях,

предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от

работы время с сохранением среднего заработка для выполнения

общественных обязанностей.

Работникам, освобожденным от производственной работы

вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах,

предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя

работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная

работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом

предприятии, в учреждении, организации. При невозможности

предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему

месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия,

учреждения, организации профессиональный союз сохраняет за

работником его средний заработок на период трудоустройства, но не

свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на

срок до одного года.

Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в

состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет

после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации

предприятия, учреждения, организации или совершения работником

виновных действий, за которые законодательством предусмотрена

возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в

порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 31.07.1998 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное

от работы время с сохранением среднего заработка для участия в

работе указанной комиссии.

(часть шестая введена Федеральным законом от 31.07.1998 N 139-ФЗ)

Члены комиссии по трудовым спорам не могут быть по инициативе

администрации переведены на другую работу или подвергнуты

дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии

по трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение

членов комиссии по трудовым спорам по инициативе администрации

(независимо от оснований), помимо соблюдения общего порядка

увольнения, допускается лишь с согласия комиссии по трудовым

спорам.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 31.07.1998 N 139-ФЗ)

Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе

администрации переведены на другую работу или подвергнуты

дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового

коллектива. Увольнение членов совета трудового коллектива по

инициативе администрации, помимо соблюдения общего порядка

увольнения, допускается лишь с согласия совета трудового

коллектива.

Глава XV-A. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Трудовой коллектив предприятия независимо от его

организационно - правовой формы:

решает вопрос о необходимости заключения с администрацией

коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового

коллектива в соответствии с уставом предприятия;

определяет перечень и порядок предоставления работникам

предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;

определяет и регулирует формы и условия деятельности на

предприятии общественных организаций;

решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Трудовой коллектив государственного или муниципального

предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад

государства или местного Совета народных депутатов составляет

более 50 процентов:

рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и

дополнения, вносимые в устав предприятия;

определяет совместно с учредителем предприятия условия

контракта при найме руководителя;

принимает решение о выделении из состава предприятия одного

или нескольких структурных подразделений для создания нового

предприятия;

участвует в решении вопроса об изменении формы собственности

предприятия в соответствии и в пределах, установленных

законодательством Российской Федерации и республик в составе

Российской Федерации.

Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива

определяются в соответствии с законодательством Российской

Федерации. На государственных и муниципальных предприятиях, а

также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или

местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов,

полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием

(конференцией) и его выборным органом - советом трудового

коллектива.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана

труда, социальное развитие, участие работников в прибыли

предприятия регулируются законодательством Российской Федерации,

уставом и коллективным договором.

Статьи 235.2 - 235.8 исключены. - Закон РФ от 25.09.1992

N 3543-1.

Глава XVI. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Статья 236. Распространение социального страхования на всех

работников

Все работники подлежат обязательному государственному

социальному страхованию.

Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются

предприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами,

использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также

работниками из своего заработка.

Неуплата работодателями взносов на государственное социальное

страхование не лишает работников права на обеспечение за счет

средств государственного социального страхования.

Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются

законом.

Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному

страхованию

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей

обеспечиваются за счет средств государственного социального

страхования:

пособиями по временной нетрудоспособности;

пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями

за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки

беременности;

пособиями при рождении ребенка;

пособиями при усыновлении ребенка;

пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста

полутора лет;

пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери

кормильца, а некоторые категории работников - также пенсиями за

выслугу лет.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств

государственного социального страхования выдается пособие на

погребение.

Средства государственного социального страхования используются

также в установленном порядке на оплату санаторно - курортного

лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных,

содержание оздоровительных лагерей для их детей, другие

мероприятия по государственному социальному страхованию.

Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни,

трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при

уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового

увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного

заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до 100 процентов

заработка в зависимости от продолжительности непрерывного

трудового стажа, числа несовершеннолетних детей - иждивенцев и

других обстоятельств.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

устанавливается на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда.

Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при

усыновлении ребенка

(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего

отпуска по беременности и родам в размере полного заработка.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.1973, от 12.08.1980)

Пособия при усыновлении ребенка выплачиваются работникам,

указанным в части первой статьи 168 настоящего Кодекса, за период

со дня усыновления до истечения семидесяти дней со дня рождения

усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей - ста

десяти дней со дня их рождения в размере полного заработка.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособий по

государственному социальному страхованию

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Условия выдачи и размеры пособий по государственному

социальному страхованию устанавливаются законом.

Статья 240.2. Обеспечение по обязательному социальному

страхованию от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний

(введена Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ)

Обеспечение по обязательному социальному страхованию от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

осуществляется в соответствии с Федеральным законом "Об

обязательном социальном страховании от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний".

Статья 241. Пенсионное обеспечение

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Пенсии работникам и членам их семей назначаются в соответствии

с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР".

Статья 242. Пенсии по старости

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Пенсия по старости устанавливается работникам на общих

основаниях: мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом

стаже не менее 25 лет, женщинам - по достижении 55 лет и при общем

трудовом стаже не менее 20 лет.

Отдельным категориям застрахованных пенсия по старости

устанавливается при пониженном пенсионном возрасте, а в

соответствующих случаях - и при пониженном трудовом стаже.

Размер пенсии по старости составляет от 55 до 75 процентов

заработка в зависимости от продолжительности трудового стажа.

Статья 243. Пенсия по инвалидности

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Пенсия по инвалидности устанавливается работникам при

наступлении инвалидности вследствие трудового увечья и

профессионального заболевания независимо от продолжительности

трудовой деятельности, а при наступлении инвалидности вследствие

других причин - при соответствующем общем трудовом стаже,

продолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко

времени наступления инвалидности.

Размер пенсии при полной инвалидности (инвалидность I и

II групп) составляет 75 процентов заработка, а при частичной

(инвалидность III группы) - 30 процентов заработка.

Минимальный размер пенсии при полной инвалидности

устанавливается не ниже минимального размера пенсии по старости, а

при частичной инвалидности - 2/3 минимального размера этой пенсии.

Максимальный размер пенсии при полной инвалидности

устанавливается на уровне максимального размера пенсии по

старости, а при частичной - на уровне минимального размера такой

пенсии.

Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца

(введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается

нетрудоспособным членам семьи работника, умершего вследствие

трудового увечья или профессионального заболевания, независимо от

продолжительности его трудовой деятельности, а при наступлении

смерти вследствие других причин - при соответствующем трудовом

стаже, продолжительность которого зависит от возраста

застрахованного ко дню смерти.

Размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи -

30 процентов заработка умершего кормильца.

Минимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена

семьи умершего кормильца - 2/3 минимального размера пенсии по

старости. Максимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного

члена семьи умершего кормильца равен минимальному размеру пенсии

по старости.

Статья 243.2. Пособие на погребение

(введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В случае смерти застрахованного или члена его семьи выдается

пособие на погребение.

Размер пособия на погребение работника устанавливается Законом

Российской Федерации "О ритуальном пособии".

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Закон РФ "О ритуальном пособии" утратил силу с 01.03.1996 в

связи с принятием Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О

погребении и похоронном деле", которым установлен порядок выплаты

социального пособия на погребение.

------------------------------------------------------------------

Глава XVII. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением

законодательства о труде

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и

охране труда осуществляют:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1; Федерального закона от

18.07.1995 N 109-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) государственный надзор и контроль на предприятиях, в

учреждениях, организациях независимо от форм собственности и

подчиненности специально уполномоченные на то государственные

органы и инспекции в соответствии с федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 18.07.1995 N 109-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении

техническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об

этих инспекциях.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Части 2, 3, 4 исключены. - Федеральный закон от 18.07.1995

N 109-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением

работ в промышленности

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному

ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых

объектах осуществляется (наряду с технической инспекцией

профессиональных союзов) Государственным комитетом Российской

Федерации по надзору за безопасным ведением работ в промышленности

и горному надзору (Госгортехнадзор России) и его местными

органами.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной,

горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей,

химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей

промышленности, в геолого - разведочных экспедициях и партиях, а

также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений,

котельных установок и сосудов, работающих под давлением,

трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с

добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при

ведении взрывных работ в промышленности.

Статья 246. Государственный энергетический надзор

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Государственный надзор за проведением мероприятий,

обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и

теплоиспользующих установок, осуществляется органами

Государственного энергетического надзора Российской Федерации.

Статья 247. Государственный санитарно - эпидемиологический

надзор

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Государственный санитарно - эпидемиологический надзор за

соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями

гигиенических норм, санитарно - гигиенических и санитарно -

противоэпидемических правил осуществляется Государственным

комитетом санитарно - эпидемиологического надзора Российской

Федерации (Госкомсанэпиднадзор России) и территориальными

учреждениями государственной санитарно - эпидемиологической

службы.

Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной

безопасностью

(введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и

радиационной безопасности осуществляется Государственным комитетом

по надзору за ядерной и радиационной безопасностью при Президенте

Российской Федерации (Госатомнадзор России).

Статья 248. Общественный контроль за соблюдением

законодательства о труде

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде

и правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами,

а также общественными инспекторами и комиссиями соответствующего

выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,

организации.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Общественный санитарный контроль осуществляется общественными

санитарными инспекторами на предприятиях, в учреждениях,

организациях.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о

труде

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о

труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по

коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в

воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут

ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в

порядке, установленном законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Глава XVIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий

работников

Законодательством Российской Федерации могут устанавливаться

льготы в области труда для работников, работающих в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для

некоторых других категорий работников.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без

согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать

работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении

договора на новый или неопределенный срок, если численность или

штат работников не сокращается.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих

в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

Всем работникам предприятий, учреждений, организаций,

находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним

местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер

которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

2) предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных

ежегодных отпусков:

в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих

дней;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -

продолжительностью 12 рабочих дней;

3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не

более чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы

продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть

использованы не позже чем в течение одного года после наступления

права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту

использования отпуска и обратно, один раз в три года, не

засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к месту

использованию отпуска и обратно один раз в три года оплачивается

предприятием, учреждением, организацией;

4) в случае временной утраты трудоспособности предприятие,

учреждение, организация доплачивают разницу между размером пособия

по социальному страхованию и фактическим заработком (включая

надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать

максимального размера пособия по социальному страхованию,

установленного законодательством;

5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не

менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам

Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости

назначаются мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по

достижении 50 лет.

Работникам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты)

о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на

срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два

года, предоставляются, кроме того, дополнительные льготы. Круг

работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры

(контракты) с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих

льгот устанавливаются законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна,

попечителя) работодатель обязан предоставить ежегодный

оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 12 рабочих дней) для

сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в

учреждения среднего или высшего профессионального образования,

расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей

отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого

ребенка.

(часть третья введена Федеральным законом от 27.12.2000 N 151-ФЗ)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 31.03.1988)

Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных

отраслях народного хозяйства

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Законодательством могут устанавливаться особенности

регулирования труда для работников транспорта, связи, сельского

хозяйства, лесной промышленности и лесного хозяйства и других

отраслей народного хозяйства, вытекающие из особых условий труда в

этих отраслях.

Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и

некоторых других категорий работников

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Законодательством могут устанавливаться особые условия труда

работников, занятых на сезонных и временных работах,

совместителей, надомников, а также лиц, работающих у граждан по

договорам (контрактам) (домашних работниц и других).

Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового

договора (контракта) некоторых категорий работников при

определенных условиях

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего

Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий

работников может быть прекращен в случаях:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала,

представительства, отделения и другого обособленного

подразделения) и его заместителями;

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

2) совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия

дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной

работы;

4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем

предприятия.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Законодательством могут устанавливаться дополнительные

основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых

категорий работников при нарушении установленных правил приема на

работу и в других случаях.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Часть третья исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях,

когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер

Пределы материальной ответственности работников за ущерб,

причиненный предприятию, учреждению, организации хищением,

умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов

имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда

фактический размер ущерба превышает его номинальный размер,

устанавливаются законодательством.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 28.05.1986; Закона РФ от

25.09.1992 N 3543-1)

Статья 256. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

------------------------------------------------------------------

[pic]

КонсультантПлюс, (095)956-8283, www.consultant.ru,

contact@consultant.ru [pic]

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12