Кодекс законов о труде

мероприятий по сокращению численности или штата.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются

персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Администрация предприятий, учреждений, организаций

своевременно, не менее чем за три месяца, представляет

соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном

массовом высвобождении работников.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности

или штата учитывается преимущественное право на оставление на

работе, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и

коллективным договором.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с

сокращением численности или штата администрация предлагает

работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении,

организации.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем

прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации

или через бесплатное посредничество службы занятости.

Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до

сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем

высвобождении каждого конкретного работника с указанием его

профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений,

организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи

с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период

трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с

учетом выплаты выходного пособия;

3) сохраняется средняя заработная плата на период

трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца

со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при

условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после

увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего

заработка производится по прежнему месту работы.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой

стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех

месяцев.

При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений,

организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период

трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная

плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой

стаж.

Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы

и компенсации в соответствии с законодательством.

Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 41. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на

предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40

часов в неделю. По мере создания экономических и других

необходимых условий будет осуществляться переход к более

сокращенной рабочей неделе.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для

работников моложе восемнадцати лет

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет,

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте

от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов

в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в

течение учебного года в свободное от учебы время, не может

превышать половины норм, установленных в части первой настоящей

статьи для лиц соответствующего возраста.

Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для

работников на работах с вредными условиями труда

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени -

не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными

условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную

продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке,

установленном законодательством.

Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для

отдельных категорий работников

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Законодательством устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени для отдельных категорий

работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской

местности, и других).

Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и

продолжительность ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с

двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе

продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами

внутреннего трудового распорядка или графиками сменности,

утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации

с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с

соблюдением установленной продолжительности рабочей недели

(статьи 42 - 45).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по

характеру производства и условиям работы введение пятидневной

рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная

рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей

неделе продолжительностью ежедневной работы не может превышать

7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме

36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается

администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с

соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики

работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным

Советом народных депутатов.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как

правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, от 05.02.1988)

Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и

выходных дней

Накануне праздничных дней (статья 65) продолжительность работы

работников, кроме работников, указанных в статьях 43 - 45

настоящего Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной,

так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при

шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся продолжительности работы в выходной

день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, см.

Постановление Минтруда РФ от 25.02.1994 N 19.

------------------------------------------------------------------

Статья 48. Работа в ночное время

При работе в ночное время установленная продолжительность

работы (смены) сокращается на один час. Это правило не

распространяется на работников, для которых уже предусмотрено

сокращение рабочего времени (статьи 44 и 45).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех

случаях, когда это необходимо по условиям производства, в

частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах

при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе

восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с

законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное

время только с их согласия и при условии, если такая работа не

запрещена им медицинскими рекомендациями.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.1987)

Статья 49. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем может

устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии

неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе

беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до

четырнадцати лет (ребенка - инвалида или инвалида с детства до

достижения им возраста восемнадцати лет), или работника,

осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им

неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально

отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для

работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного

отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.1987)

Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы

Время начала и окончания ежедневной работы (смены)

предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и

графиками сменности в соответствии с законодательством.

Статья 51. Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить

работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной

смены в другую определяются графиками сменности, утверждаемыми

администрацией по согласованию с соответствующим выборным

профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового

коллектива.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд

запрещается.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

Статья 52. Суммированный учет рабочего времени

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,

организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках,

отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям

производства (работы) не может быть соблюдена установленная для

данной категории работников ежедневная или еженедельная

продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,

учреждения, организации введение суммированного учета рабочего

времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный

период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 42 -

45).

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

Статья 53. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого

характера труда, рабочий день может быть в порядке,

предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы

общая продолжительность рабочего времени не превышала

установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья 54. Ограничение сверхурочных работ

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной

продолжительности рабочего времени (статьи 46 и 52).

Администрация может применять сверхурочные работы только в

исключительных случаях, предусмотренных законодательством и

статьей 55 настоящего Кодекса. Сверхурочные работы могут

производиться лишь с разрешения соответствующего выборного

профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе

восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от

производства в общеобразовательных учреждениях, а также в

образовательных учреждениях начального, среднего и высшего

профессионального образования, имеющих государственную

аккредитацию, в дни занятий; другие категории работников в

соответствии с законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1; Федерального закона от

24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати

лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет,

работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до

достижения ими возраста восемнадцати лет, работники,

осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с

медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к

сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды в

случае, если такие работы не запрещены им медицинскими

рекомендациями.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются

сверхурочные работы

Сверхурочные работы допускаются только в следующих

исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а

также для предотвращения общественного или стихийного бедствия,

производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при производстве общественно необходимых работ по

водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,

транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных

обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая

вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим

условиям производства не могла быть закончена в течение

нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой

работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного

или общественного имущества;

4) при производстве временных работ по ремонту и

восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда

неисправность их вызывает прекращение работ для значительного

числа трудящихся;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,

если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация

обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим

работником.

Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника

четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана

вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым

работником.

Глава V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 57. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания

продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в

рабочее время.

Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время

ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как

правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва определяется правилами

внутреннего трудового распорядка.

На тех работах, где по условиям производства перерыв

установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность

приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ,

порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

Статья 58. Выходные дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два

выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один

выходной день.

Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна

быть не менее сорока двух часов.

Статья 60. Общий выходной день

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день

при пятидневной рабочей неделе, если он не определен

законодательством, устанавливается графиком работы предприятия,

учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как

правило, подряд.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12