Кодекс законов о труде

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного

аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую

местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает

основания и размера удержания.

В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об

удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока,

установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или

со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в

счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни

отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник

увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 29

и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении

на учебу, а также в связи с уходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника

предприятию, учреждению, организации, в размере, не превышающем

его среднего месячного заработка (часть первая статьи 122).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией

(в том числе при неправильном применении закона), не может быть с

него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983, от 28.05.1986)

Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех

удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях,

особо предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов

заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным

документам за работником во всяком случае должно быть сохранено

пятьдесят процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей

статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при

отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на

несовершеннолетних детей.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих

выплате работникам

Не допускается удержания из выходного пособия, компенсационных

и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается

взыскание.

Глава IX. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Статья 127. Обязанности работников

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти

дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения

администрации, повышать производительность труда, улучшать

качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину,

требования по охране труда, технике безопасности и

производственной санитарии, бережно относиться к имуществу

предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях,

организациях обеспечивается созданием необходимых организационных

и экономических условий для нормальной высокопроизводительной

работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения,

воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к

нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской

требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим

трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным

работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного

и общественного воздействия

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 18.01.1985, от 05.02.1988)

Статья 129. Обязанности администрации

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана

правильно организовать труд работников, создавать условия для

роста производительности труда, обеспечивать трудовую и

производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство

о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и

запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и

положения о дисциплине

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях,

организациях определяется правилами внутреннего трудового

распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией)

работников предприятия, учреждения, организации по представлению

администрации.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных

категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 N 708 утвержден

Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской

Федерации, который вводится в действие с 1 января 2001 года.

------------------------------------------------------------------

Статья 131. Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение

производительности труда, улучшение качества продукции,

продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за

другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и

положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие

поощрения.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 132. Порядок применения поощрений

Поощрения применяются администрацией совместно или по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и

добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые

обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и

льготы в области социально - культурного и жилищно - бытового

обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение

жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также

преимущество при продвижении по работе.

Статья 134. Поощрения за особые трудовые заслуги

За особые трудовые заслуги работники представляются в

вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,

почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных

званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия,

учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные

взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) исключен. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1;

4) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1

статьи 254).

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и

положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных

категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться

тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он

совершен, предшествующая работа и поведение работника.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 28.05.1986)

Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных

взысканий

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

До применения дисциплинарного взыскания с работника должно

быть затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за

обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его

обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания

его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки

финансово - хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со

дня его совершения. В указанные сроки не включается время

производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении

дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения

объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под

расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,

установленном законодательством.

Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть

совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,

предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также

соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного

проступка.

Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного

взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному

взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному

взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года

применившим его органом или должностным лицом по собственной

инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или

трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию

не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный

работник.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры

поощрения к работнику не применяются.

(часть третья введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины

на рассмотрение трудового коллектива

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного

взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на

рассмотрение трудового коллектива.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 18.01.1985; Закона РФ от

25.09.1992 N 3543-1)

Глава X. ОХРАНА ТРУДА

Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются

здоровые и безопасные условия труда.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на

администрацию предприятий, учреждений, организаций.

Администрация обязана внедрять современные средства техники

безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и

обеспечивать санитарно - гигиенические условия, предотвращающие

возникновение профессиональных заболеваний работников.

Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы

улучшения условий, охраны труда и санитарно - оздоровительных

мероприятий и контролируют выполнение этих планов.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 18.01.1985)

Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при

строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и

оборудования

Производственные здания, сооружения, оборудование,

технологические процессы должны отвечать требованиям,

обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда.

Эти требования включают рациональное использование территории

и производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования

и организацию технологических процессов, защиту работающих от

воздействия вредных условий труда, содержание производственных

помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно -

гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно - бытовых

помещений.

При проектировании, строительстве и эксплуатации

производственных зданий и сооружений должны соблюдаться санитарные

правила и нормы по охране труда.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Проекты машин, станков и другого производственного

оборудования должны соответствовать требованиям по технике

безопасности и производственной санитарии.

Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не

отвечающих требованиям охраны труда

Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть

приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены

здоровые и безопасные условия труда.

Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов

производственного назначения не допускается без разрешения

органов, осуществляющих государственный санитарно -

эпидемиологический и технический надзор, технической инспекции

профсоюзов (статья 244) и соответствующего выборного профсоюзного

органа предприятия, учреждения, организации, вводящих объект в

эксплуатацию.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)

Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство

образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего

требованиям охраны труда

Ни один образец новой машины, механизма и другого

производственного оборудования не может быть передан в серийное

производство, если он не отвечает требованиям охраны труда.

Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для

администрации

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана

обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест

и создавать на них условия работы, соответствующие единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным

правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,

установленном законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Часть вторая исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при

производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий

труда, администрация предприятия, учреждения, организации по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

предприятия, учреждения, организации принимает меры,

обеспечивающие безопасные условия труда.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности и

производственной санитарии

На администрацию предприятия, учреждения, организации

возлагается проведение инструктажа работников по технике

безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и

другим правилам охраны труда.

Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для

работников

Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда,

устанавливающие правила выполнения работ и поведения в

производственных помещениях и на строительных площадках. Такие

инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией

предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим

выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по

согласованию с соответствующими профсоюзными органами, а в

необходимых случаях и с соответствующими органами государственного

надзора (статья 244) могут утверждаться типовые инструкции по

охране труда для рабочих основных профессий.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники обязаны также соблюдать установленные требования

обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им

средствами индивидуальной защиты.

Трудовые коллективы контролируют соблюдение всеми работниками

правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в

учреждениях, организациях.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, от 19.11.1982,

от 18.01.1985)

Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по

охране труда

Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований

инструкций по охране труда возлагается на администрацию

предприятий, учреждений, организаций.

Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учету

несчастных случаев на производстве

Администрация предприятий, учреждений, организаций с участием

представителей соответствующего выборного профсоюзного органа

предприятия, учреждения, организации, а в установленных

законодательством случаях с участием представителей и других

органов, обязана своевременно и правильно проводить расследование

и учет несчастных случаев на производстве.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12