Конфликты в педагогическом общении

что значительно помогает ему в консультативной деятельности. Однако этого

мало. Необходимо еще провести специальную операцию по предложению своих

услуг ученикам, например, так:

— До меня дошли слухи, которые заставили меня подумать, что у вас возникли

некоторые проблемы. связанные с тем. что некоторые взрослые выражают

недовольство тем, как вы одеваетесь (проблемы могут быть любыми).

— Я достаточно много прочитал и обдумал эту проблему (у меня есть

некоторые идеи. решения и т.п.) и думаю, что вы могли бы найти что-то

полезное в этом.

— Я бы хотел рассказать вам об этом и узнать ваше мнение.

— Могли бы мы с вами выделить время, удобное для вас, для того, чтобы

просто посмотреть, заинтересуют ли вас мои идеи?

Обычно такое «приглашение» к консультированию срабатывает, поскольку

не содержит негативной оценки школьников, не является навязыванием идей

учителя, а просто сообщается о просьбе проведения небольшого собрания.

Еще раз — пока вы не абонированы, консультирование не может быть

начато!

Как тщательно изучить факты, события, информации»?

Очень часто школьники сразу отказываются от «услуг» учителя в качестве

консультанта просто потому, что тот «не сделал свое домашнее задание» — не

проанализировал тщательно проблему и связанные с ней чувства.

В зависимости от типа решаемой вами проблемы необходимо прочитать

соответствующую литературу, поговорить с учениками, систематизировать

собственный опыт по данной проблеме, возможно, приготовить какие-нибудь

наглядные пособия, продумать свои предложения, рассмотреть возможные «за» и

«против» предлагаемых решении и т.п.

Как проводить консультирование быстро и не оказывать давления?

Ничто не приводит к более быстрому сопротивлению школьников, чем

попытка оказать на них давление, даже с самыми благими намерениями. В

целом, следует иметь в виду, что людям свойственно встречать в штыки любые

новые идеи, как бы хороши они ни были. Принятие ваших прекрасных

предложений означает для школьника изменение собственной системы ценностей,

которая, несмотря ни на что, ему привычна и мила. Поэтому дети будут

сопротивляться, защищать свой способ поведения очень активно.

Для того, чтобы снять возникающее напряжение, необходимо применять

«Словарь принца», активное слушание:

— Ты думаешь, что эта идея в данном случае не сработает?

— Ты с этим никогда не встречался?

— Ты считаешь, что в это трудно поверить?

— Тебе кажется, что это бессмысленно?

Эффективный консультант замечает сопротивление, как только оно

возникает, и демонстрирует школьнику, что он принимает чувства ученика.

Как передать ответственность школьникам?

Учитель, выступающий консультантом, должен постоянно помнить о

принципе, к которому мы обращались ранее — кто является собственником

проблемы. Когда вы работаете в качестве консультантов, проблема принадлежит

школьнику. Вы'же просто демонстрируете ему новый способ поведения или

мышления. Этот новый способ непривычен для ученика, и ему трудно вести себя

по-новому. Наверняка, первое время ребенок будет делать ошибки и сбиваться

на уже привычные варианты поведения. Если вы будете жестко на него давить,

то школьник переложит всю ответственность за свои ошибки на вас, в

результате чего ухудшатся ваши отношения с ним, а вести себя он будет по-

старому. Навязывание другим людям своего темпа изменений неэффективно.

Помните правило принципе принцев — каждый имеет право принимать новшества и

делать это с приемлемой для него скоростью.

Другим способом разрешения проблем, связанных со столкновением

ценностей, является предоставление педагогом собственного поведения как

модели для подражания. О том, что такой способ может сработать, мы с вами

говорили, когда рассматривали проблемы формирования личности ребенка. Это

достаточно известный способ, и многие учителя обладают соответствующими

ресурсами власти, позволяющими им данный способ осуществлять.

Трудности здесь возникают тогда, когда имеется «двойной стандарт»

поведения: «Делай, как я сказала, а не как я делаю». Максимум, чему вам

удастся научить детей в этом случае — стань взрослым и заставляй других

плясать под свою дудочку.

Для моделирования необходимо оценить, насколько в школе вообще

соблюдаются предлагаемые вами требования, а также то, насколько вы

соблюдаете их сами. Если вы требуете аккуратности, то всегда ли вы опрятны?

Если точности — опаздываете ли на уроки? Если проповедуете демократические

принципы — бываете ли вы автократичны.

Самым сложным в проблеме моделирования является то, что педагог,

независимо от его желания, всегда выступает моделью для детей. Принимают

они эту модель или нет, второй вопрос, но ни одна особенность поведения

преподавателя не ускользает от их внимания.

Многим учителям значительно проще принять новые методы, направленные

на изменение школьной Среды или поведения школьников, нежели работать над

изменением себя. Это вполне естественно и объяснимо, так как трудно

отказываться от привычных форм поведения, трудно перестать быть лягушкой.

Однако только путь к принцу ведет к счастливой жизни и вашей, и учеников.

Какие еще шаги в этом направлении, кроме уже рассмотренных, можно

предпринять? В основном, стараться как можно лучше узнать и понять детей.

Неизвестное страшит и раздражает. Попытайтесь сделать поведение школьников

ясным для вас, и это позволит гораздо свободнее находить пути выхода из

трудных ситуаций.

Поговорите с учеником, ценности которого в наибольшей степени не

совпадают с вашими, примените «Словарь принца-» и вы найдете, что ваши

чувства к нему станут более терпимыми, когда вы точно узнаете, во что он

верит и каковы его ценности.

Эффективным способом является также участие в различных тренинговых

группах, которые помогают повысить самоприятие и приятие других людей.

Только имейте в виду следующее — если обстановка в группе вас не

устраивает, немедленно покидайте ее — работа в группе может быть трудной,

но не должна превращаться в пытку, поскольку тогда эффект будет

отрицательным.

Можно попытаться также работать и с психологом или психотерапевтом в

режиме индивидуальных консультаций. В нашей стране это еще не общепринято.

Задача состоит в нахождении эффективного именно для вас специалиста, но и

она, в конечном счете, решаема.

Одним из важных этапов пути к принцу является понимание своих

собственных ценностей. Исследуйте своего Родителя — какие ценности в нем

содержатся? Какие из них являются вашими собственными, а какие

интроектированы от ваших родителей? Какие вы хотели бы изменить и какие

оставить? Спросите себя — придерживаетесь ли вы сами этих ценностей или

только пытаетесь навязать их окружающим? Имеете ли вы на это право?

Попробуйте непредвзято подойти к ценностям, которые разделяют

школьники. Все ли является для вас абсолютно неприемлемым? Может быть, что-

то можно перенять? Ведь используете же вы новую бытовую технику — может

быть, и новые ценности в чем-то удобнее?

В заключение нам хотелось бы привести «Кредо» Томаса Гордона:

Вы и я поддерживаем отношения, которые я ценю и которые хотел бы

продолжать. При этом каждый из нас является своеобычной личностью со

своими собственными потребностями и правом удовлетворять эти потребности»

Я буду пытаться на самом деле принимать ваше поведение, когда вы

стараетесь удовлетворить мои потребности или когда вы удовлетворяете ваши

собственные.

Когда вы делитесь своими проблемами со мной, я буду стараться слушать

внимательно и понимающе и пытаться облегчить вам поиск вашего собственного

решения, а не делать вас зависимым от моего. Когда у вас возникают

проблемы вследствии того, что мое поведение мешает вам удовлетворять ваши

потребности, я буду стараться расположить вас к тому, чтобы вы сказали мне

открыто и честно о том, что вы чувствуете. Я буду внимательно вас слушать

и изменять мое поведение, насколько это возможно.

Выводы ко второй главе.

1. В случае возникновения проблемы, провоцируемой педагогом, ему предстоит

решить следующие задачи: 1) определить сферу действия проблемы, 2)

выбрать адекватный аппарат решения проблемы (попытаться изменить

поведение ученика, свое поведение, среду, обстановку взаимодействия).

2. Педагогу не следует пользоваться следующими типичными замечаниями: 1)

предписывающие замечания, 2) подавляющие замечания, 3) косвенные

замечания.

3. Предписывающие замечания делятся на пять видов:

- приказы, команды указания;

- предостережения, угрозы;

- нотации проповеди;

- поучения;

- советы предписания.

4. Подавляющие замечания делятся на шесть категорий:

- критика, противопоставления;

- обязывания, насмешка, стереотипизация;

- интерпритация, анализирования, диагностирования;

- поощрения, положительная оценка;

- поддержка, симпатизирование, воодушевление;

- допрашивание, выспрашивание, расследование.

5. Косвенные замечание делятся на насмешку, поддразнивания, развлекающие

замечания.

6. Вместо этих трех типов негативных замечаний («словарь лягушки») учитель

должен использовать замечания в своей полной форме («словарь принца»).

7. Первая часть полного замечания – объективное описывание ситуации,

неприемлемой для педагога. Вторая часть замечания – адекватное описание

конкретного эффекта неприемлемого поведения ученика. Третья часть

замечания – сообщение о чувствах и эмоциях учителя в результате этого

конкретного эффекта.

8. Трехчастное замечание предполагает, так называемый, способ

сотрудничества в решении конфликтной ситуации.

9. В случае возникновения конфликтной ситуации при столкновении ценностей

педагога и ученика следует использовать способ эффективной консультации.

Приложение. Тренинг эффективного профессионально-педагогического общения.

Предлагаемая ниже система обучения основам профессионально-

педагогического общения, разработанная автором, апробирована в различных

вузах страны. В этой системе также обобщен материал исследований Ю. П.

Азарова, Л. Д. Ершовой, А. А. Леонтьева и других.

Организация профессионального самовоспитания в области общения требует

соблюдения следующих условий: серьезного отношения к занятиям; постоянного

критического самоанализа;

систематической индивидуальной работы над собой; внимания к работе

партнеров. Постарайтесь заинтересовать этой работой и своих коллег.

Система упражнений, направленных на овладение основами профессионально-

педагогического общения, включает в себя два цикла:

1. Упражнения, направленные на практическое овладение элементами

педагогической коммуникации, способствующие развитию коммуникативных

способностей, приобретению навыков управления общением.

2. Упражнения по овладению всей системой общения в заданной

педагогической ситуации.

Для того чтобы тренинг был более продуктивен, полезно нескольким

учителям объединить свои усилия. Целесообразно создать межшкольный кружок

или семинар по педагогическому общению для молодых педагогов. В любом

случае работать по предложенной программе должен коллектив учителей,

желательно под руководством опытного педагога.

Первый цикл.

Выработка умения органично и последовательно действовать в публичной

обстановке. Войдите в воображаемый класс, открой те воображаемое окно,

напишите на доске число, пройдите по классу, приготовьте воображаемые

материалы, сядьте за стол;

откройте книгу или классный журнал; прикройте дверь; выйдите из класса.

Повторите эти действия, меняя ритм: быстро войти, быстро пройти по

аудитории и т. п. Постарайтесь найти наиболее подходящий вам ритм в

процессе движения по классу: один ритм движения или быстрая смена ритмов и

т. п. Смена ритмов должна быть оправдана содержанием текущей педагогической

деятельности.

Те же упражнения, но уже с вводными (неожиданными) заданиями: сядьте за

стол, откройте книгу; неожиданный стук в дверь—реагируйте и действуйте; вы

пишете у доски, неожиданно открылось окно — действуйте и т. п.

Формирование мышечной свободы в процессе педагогической деятельности.

(Упражнение начинается с выявления зажатости.)

Согните и напрягите указательный палец руки, проверьте, как

распределяется мышечная энергия, куда идет напряжение (в соседние пальцы, в

кисть, в локоть, в шею, напряглась ли другая рука); постарайтесь убрать

излишнее напряжение—держите палец напряженным, но освободите шею, потом

плечо, затем локоть, чтобы рука двигалась свободно, а палец оставался

напряженным, освободите остальные пальцы, а указательный держите

напряженным.

Освобождение и постепенное зажатие мускулатуры. По счету до десяти

освободите всю мускулатуру, начиная от головы и кончая пальцами ног, а

затем зажмите ее. По счету до пяти освободите всю мускулатуру, а затем

напрягите ее (счет может быть произвольным). Расслабьте мышцы ног и так

далее до головы, а затем напрягите все тело и опять расслабьте (сначала

произвольно, а затем на счет). Напрягите левую ногу—проверьте, не

напряглась ли правая, уберите излишнее напряжение в спине и других частях

тела.

Упражнения на мышечное зажатие и освобождение выполняются на различный

счет (20, 15, 10, 5).

Задержание и снятие напряжения. Зажать мышцы верхней части тела,

задержать зажим, ослабить; по команде «раз»—зажим, по команде

«два»—расслабление; освободить все тело и зажать только одну группу мышц;

сменить зажатую группу (ноги—левая, правая; Шея, голова, пальцы—все по

очереди).

Упражнения можно выполнить в процессе ходьбы..

Снятие мышечного напряжения в процессе выполнения элементарных

педагогических действий. Войдите в воображаемый класс, подойдите к столу

(проверяется зажатость мышц и снимается излишнее напряжение); пройдите по

классу, сядьте за стол (проверьте и снимите излишнее напряжение), пишите за

столом (снимается излишнее напряжение); пишите на доске, укрепите плакаты

(снимите излишнее напряжение). Упражнения на снятие мышечного напряжения

можно выполнять с вводными заданиями. Например: вы входите в класс, пишете

у доски, шум на последней парте—реагируйте (проверьте мышечное напряжение

при реакции, уберите излишний зажим); вы сидите за столом, читаете книгу

или журнал, раздается стук в дверь—реагируйте (снимите излишнее напряжение)

и т. п. Войдите в класс, станьте перед учениками, проверьте, нет ли в

мышцах излишнего напряжения, почувствуйте себя свободным и готовым к любым

педагогическим действиям. Импровизируйте словами, действиями: пройдите

между рядами, поправьте воображаемые тетради, учебники, которые неаккуратно

лежат на партах (следите за излишним напряжением, пусть работают только те

группы мышц, которые необходимы). Представьте, что вы находитесь в

заполненном учениками помещении—вы пришли в класс и до начала уроков решили

сделать небольшую перестановку. Проделайте это так, как будто на самом

деле: осмотрите класс, сориентируйтесь (снимите излишнее напряжение), дайте

задания, следите, руководите, давайте оценку проделанному; звонок, урок—вы

начинаете работу (снимите излишнее напряжение).

Одновременно проводится изучение особенностей физического аппарата и

устранение недостатков—напряженности, расхлябанности, сутулости,

угловатости, манерности и т. п. (за этими недостатками педагог следит

постоянно).

Достижение эмоционального благополучия в классе. Вы входите в

воображаемый класс: постарайтесь еще за дверью почувствовать бодрость во

всем теле. Входите в класс. Поищите удобную позу и место в классе, если

найденное положение не устраивает вас, перемените его. Не мешает ли вам что-

нибудь? Руки— их некуда деть. Займите их чем-нибудь необходимым. Пройдите

по классу, поищите удобный темп ходьбы, ритм. Нашли? Идите. А можно ли

найти еще лучшее положение именно для вас? Ищите. Вы ходите, сложив руки за

спиной, нет, так вам неудобно— на груди; ищите. Удобная поза, наиболее

свойственный вам темп движения будут способствовать вашему нормальному

самочувствию в классе.

Развитие навыков произвольного внимания, наблюдательности и

сосредоточенности. Разговаривайте в роли педагога с кем-нибудь из коллег.

При этом не теряйте из виду остальных (темы разговора—импровизационно-

педагогические). И здесь могут даваться вводные задания.

Представьте, что вы—ученики класса, слушайте команду;

встаньте в строй по росту, теперь встаньте в алфавитном порядке по

фамилиям, затем—по именам. Теперь посмотрите на цвет волос друг друга.

Запомнили? Встаньте по цвету волос: впереди самые темные и т. д.

Вы вошли в класс, и ваше внимание рассеялось; соберите его «по кругам»

(К. С. Станиславский): сосредоточьтесь на каком-нибудь ученике—это «малый

круг» внимания, расширьте круг внимания до «среднего»—группа учащихся;

после этого можно организовывать «большой круг»—весь класс. Как только

почувствуете, что внимание рассеивается, начните все сначала. Это уп

ражнение выполняется многократно с вводными заданиями. Оно помогает

сформировать непрерывное, устойчивое внимание, навыки перераспределения

внимания, сосредоточения в общении.

Развитие простейших навыков общения. Войдите в воображаемый класс и

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11