Курсовая работа: Мероприятия по научной организации труда
Показатели
Факт
Проект
Изменение
абсол.
относит,%
производительность труда,тыс.
тенге/чел
396
443,52
47,52
12
численность рабочих, чел
1500
1339
161
10,71
средняя годовая заработная плата 1
рабочего, тыс тенге
54,4
55,76
1,36
2,50
Размер отчислений на социальное
страхование, тыс. тенге
11,424
11,7096
0,29
2,50
экономия от сокращения численности
рабочих, тыс. тенге
8374,9286
экономический эффект от сокращения
численности
-4735,0714
Таблица 19 - расчет
показателей эффективности по мероприятию 2
Показатели
Факт
Проект
Изменение
абсол.
относит,%
производительность труда,тыс.
тенге/чел
396
429,66
33,66
8,5
средняя годовая заработная плата 1
рабочего, тыс тенге
54,40
56,30
1,904
3,5
Размер отчислений на социальное
страхование, тыс. тенге
11,42
11,82
0,39984
3,5
годовой объем производства, тыс.
тенге
594000,00
644490,00
50490
8,5
экономия на условно-постоянных
затратах, тыс.тенге
11511,72
капитальные вложения, тыс. тенге
43700
Таблица 20 - расчет
показателей эффективности по мероприятию 3
Показатели
Факт
Проект
Изменение
абсол.
относит,%
Производительность труда, тыс.
тенге/чел
396
443,52
47,52
12
Производительность труда, тыс.
тенге/чел
396
411,84
15,84
4
Средняя годовая заработная плата 1
рабочего, тыс тенге
54,40
54,84
0,4352
0,8
Размер отчислений на социальное
страхование, тыс. тенге
11,42
11,52
0,091392
0,8
Численность рабочих, чел
1500
1442
-58
-4
Годовой объем производства, тыс.
тенге
594000,00
665280,00
71280
12
Экономия на условно-постоянных
затратах, тыс.тенге
16251,84
Общая экономия, тыс. тенге
19289,87
Капитальные вложения, тыс. тенге
87400
Экономический эффект, тыс. тенге
6179,87
Из приведенных расчетов
видно, что наиболее экономически целесообразным к реализации представляется
мероприятие № 3, так как оно предполагает максимальный экономический эффект.
Заключение
В целом по данной работе
можно сделать ряд выводов:
-
Произведенный в
задании 1 расчет показал, что в целом уровень организации труда выше среднего,
что подтверждается рассчитанными коэффициентами, однако имеются и резервы его
роста, по таким направлениям как обоснованность норм, дисциплина и механизация
труда, а также физических характеристик рабочего места
-
Анализ рабочего
времени, произведенный в задании 1 выявил значительную величину
резервообразующих простоев, что говорит о необходимости их устранения и тем
самым повышении эффективности производства. Значительную долю в общей величине
простоев заняли неявки по болезни, а также внутрисменные простои, связанные с
нарушением трудовой дисциплины, что говорит о необходимости улучшения психофизиологических и
санитарно-гигиенических параметров рабочего места, а также об ужесточении
контроля за соблюдением трудовой дисциплины.
-
Расчет,
произведенный в задании 2, позволил определить длительность отдельных операций
производственного процесса путем проведения парных сравнений данных, полученных
в ходе хронометража. Кроме того, рассчитаны норма времени и норма выработки для
каждой операции в целом и в среднем для всего процесса.
-
Анализ фотографии
рабочего дня, произведенный в задании 3, позволил рассчитать и структурировать
затраты рабочего времени в рамках одной смены, а также определить годовой
экономический эффект при устранении ненормируемых простоев.
-
В задании 4 были
рассчитаны параметры уравнения, описывающего корреляционную зависимость между
результирующим фактором: продолжительностью плавки и величиной влияющего на нее
фактора (х), в ходе расчета были определены возможные теоретические значения
результирующего фактора, а также произведен их сравнительный графический анализ
с данными, полученными эмпирическим путем.
-
Расчет в задании
5 был посвящен составлению графика сменности, согласно исходным данным и
нормативам, а также были определены годовой фонд времени каждого рабочего и
переработка в сравнении с нормой.
-
Результаты
задания 5 послужили исходными данными к заданию 6, где был произведен расчет годового
фонда заработной платы рабочих одной из бригад, а также рассчитан
среднемесячный заработок рабочих бригады.
-
В ходе выполнения
задания 7 были рассмотрены 3 мероприятия по повышению эффективности
производства, за счет улучшения организации труда и повышения его
производительности, наряду с увеличением объема производства. Из трех
вариантов, наиболее эффективным оказался третий.
Список использованной
литературы
1.
Владимирова Л.П.,
Экономика труда – М.: Изд.дом «Дашков и К», 2002.-300с.
2.
Экономика труда.
/Под ред. П.Э.Шлендера. М.: Юристъ,2002.
3.
Кенжалина М.Ш. Оплата
труда на промышленном предприятии. - Алматы: Экономика, 2002. – 166с.
4.
Бычина В.Б.,
Малинин С.В. Нормирование труда. – М.: Изд. «Экзамен», 2002.-320 с.
5.
Фильев В.И.
Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах.: - М.: Экономика,
1996г.
6.
Основы научной
организации труда на предприятии (уч. пособие). Под общей ред. И.А. Полякова. –
Л.: Профиздат, 1987г.
7.
Рофе А.И.,
Шуников А.М., Ясакова Н.В. Организация и оплата труда на предприятии. – М.:
Профиздат, 1991г.
8.
Никитин А.В.
Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности.
– М.: Экономика, 1990.
9.
Колопов Н.А.
Научная организация труда. – М.: ВПП 1983г.
10.
Бухалков М.И.
Внутрифирменное планирование. – М.: 1999г.