Курсовая работа: Мероприятия по научной организации труда

Курсовая работа: Мероприятия по научной организации труда

Введение

Под организацией труда в производственном коллективе понимают систему мероприятий, направленных на рациональное использование профессионально-квалификационного потенциала работников с целью неуклонного повышения производительности труда при наиболее эффективном использовании средств производства и благоприятных условиях труда.

С ускорением научно – технического прогресса неразрывно связано улучшение социально – экономических и производственных условий труда, усиление его творческого характера, всемерное сокращение ручного и малоквалифицированного труда. Ускорение научно – технического прогресса должно осуществляться одновременно с дальнейшим совершенствованием организации труда во всех звеньях производства и управления, улучшением и расширением сферы нормирования труда, обеспечением наиболее полного использования рабочего времени, устранением простоев и непроизводительных затрат труда.

Научной является такая организация труда, которая основана на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, повышению благосостояния.

Данная работа включает решение комплекса вопросов, связанных с исследованием состояния, оценкой уровня организации и нормирования труда, проектированием мероприятий НОТ с определением их экономической эффективности и по своей направленности отражать наиболее передовые тенденции в развитии техники и организации производства.

Задание№1. Анализ уровня организации и нормирования труда (коэффициентным методом на основе использования рабочего времени)

1. Рассчитать коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ) см табл. 2,3,4.

1) бригадной организации труда

2) охвата континента бригадной организацией труда

3) коэффициент совмещения профессий

4) коэффициент применения рациональных методов и приемов труда

5) коэффициент организаций рабочего места (по типовым проектам)

6) коэффициент нормирования труда

7) коэффициент напряженности норм

8) коэффициент обоснованности норм

9) коэффициент дисциплины труда

10) коэффициент механизации труда

11) интегральный коэффициент условий труда.

Рассчитать общий коэффициент организации труда и сделать подробные выводы о состоянии организации труда, дать рекомендации или предложения по ее улучшению. Порядок расчета смотри в разделе II методических указаний.

2. Рассчитать уровень организации труда через использование совокупного фонда времени коллектива (исходные данные в табл.3). Предварительно все затраты времени проклассифицировать на резерво- и нерезервообразующие (в виде табл. 1).

Таблица 1 - Исходные данные

Примечание: целодневные потери рабочего времени по причинам, связанным с нарушениями трудовой дисциплины и плановый фонд рабочего времени 1 рабочего принять по таблице об использовании рабочего

Таблица 2 – расчет коэффициентов уровня организации труда

Таблица 3 – Расчет интегрального коэффициента условий труда

Таблица 4 – Исходные данные для классификации простоев

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9