Рассчитав
увеличенный медицинский стаж, получили 13,5% повышение общего начисления
заработной платы одного сотрудника.
Думаю, что все
факторы нами рассмотренные в общей совокупности и дадут процент увеличения 2004
года.
Попробуем теперь
разобраться в причинах уменьшения затрат работодателя на оплату труда и выплаты
социального характера в 2005 году по сравнению к 2004 году.
Для этого нам
просто необходимо сделать анализ текучести кадров в МУЗ «Станция скорой
медицинской помощи».
Рассмотрим данный
период 2003 – 2004 года, так как может поспособствовать прояснению:
Таблица 2.7
Показатели
изменения штата МУЗ «ССМП»
2003
2004
2005
уволенные
принятые
уволенные
принятые
уволенные
принятые
1
2
3
4
5
6
7
Врачи
1
1
-
-
1
1
Фельдшера
-
-
2
2
7
7
Младший мед.персонал
-
-
1
1
-
-
Прочие
1
1
-
-
-
-
Итого:
2
2
3
3
8
8
Из таблицы видно,
что в 2003 и 2004 годах, в совокупности было уволено и принято соответственно
(опираясь на утвержденные штаты МУЗ «ССМП»), в общей сложности 5 человек, т.к.
в 2005 году их составило 8.
Можно
предположить, что уволенными сотрудниками могли быть, сотрудники достигшие
пенсионного возраста, а принятые – молодые специалисты.
Для того чтобы
сделать выводы по поводу, влияет ли текучесть кадров на затраты работодателя на
оплату труда и выплаты социального характера, т.е смена поколений – специалисты
достигшие пенсионного возраста, с наработанным медицинский стажем и высоким
квалификационным уровнем, отражающийся также на размере заработной платы, и
молодого специалиста, пришедшего с первоначальной категорией (или без
категории) и не имевший стажа.
Для этого нам
нужно произвести начисления заработной платы и проанализировать отчисления,
производимые работодателем в фонды.
2.3
Расчет заработной платы сотрудников МУЗ «ССМП» на основе действующей тарифной
сетки и соответствующих надбавок и доплат
В Муниципальное
учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи», после окончания
Медицинского училища по профессии «Фельдшер», с 01.11.2005 г. устроился на
работу Иванов Дмитрий Викторович.
При принятии на работу
сотрудника, в отделе кадров, на основании заявления о просьбе принять на работу
подписанное руководителем организации, издается приказ (приложение 5).
Изданный приказ
направляется в бухгалтерию, и на основании его бухгалтер расчетной группы
заводит на сотрудника карточку-справку на бумажном носители и лицевой счет в
компьютере.
В МУЗ «ССМП»,
расчета заработной платы сотрудникам, установлена комплексная система
автоматизации финансово-хозяйственной деятельности ПАРУС версия 7, модуль
«Зарплата» (приложение 6).
Данные, которые несет
в себе лицевой счет, не только биографические и профессиональные, но и несут
хронологический характер, то есть позволяет начать отчет стажа, в любой момент
можно увидеть дату принятия на работу, график, данные сотрудника (дата
рождения, ИНН, страховой номер, паспортные данные и состав семьи).
Заведенный
лицевой счет позволяет вести сплошной и непрерывный учет начисления заработной
платы сотрудника, правильно начислять и удерживать подоходный налог с учетом
положенных ему льгот ежемесячно и за год в целом. Правильно учитывать суммарный
доход для начисления и перечислений налогов в социальные фонды, выплачиваемые
организацией.
Арифметические
данные, же, для начисления заработной платы несет в себе «Расчетный листок».
Данные в
«Расчетный листок» заполняются на основании «Табеля учета рабочего времени»
(приложение 7).
При занесении
часов из табеля отработанного времени в «Расчетный листок», программа
«ПАРУС-зарплата» автоматически производит расчеты:
Таблица 2.8
Расчет
начисления заработной платы Иванова Д.В. – фельдшер
Показатель
Оклад
Норма часов
Отработано
Сумма
з/п
1
2
3
4
5
Оклад
1745,00
145,30
145,30
1745
Праздничные
1745,00
145,30
24
288,23
Ночные
1745,00
145,30
56
672,54
Совместительство
1745,00
145,30
22,30
267,81
Р/коэф.
30%
892,07
С/над.
30%
892,07
Итого начислено:
4757,72
оклад – сумма
оклада (1745,00 руб.) делится (:)на норму часов в данном месяце (145,30 ч.)
умножается (*) на количество отработанных часов (145,30 ч) и равняется (=)
сумме фактически отработанного времени 1745,00 руб.
праздничные – 1745,00
: 145,30 * 24 = 288,23 руб.
ночные – 1745,00 :
145,30 * 56 = 672,54 руб.
совместительство –
1745,00 : 145,30 * 22,30 = 267,81 руб.
северная надбавка –
(1745,00 + 288,23 + 672,54 +267,81) * 30% = 892,07 руб.
начислено –
суммируются все суммы ранее начисленные – 1745,00 + 288,23 + 672,54 + 267,81 +
892,07 + 892,07 = 4757,72 руб.
От начисленной суммы производится
начисление и удержание из заработной платы сотрудника подоходный налог в
размере 13% за вычетом льгот:
Таблица 2.9
Расчет подоходного налога из
з/п Иванова Д.В.
Показатель
Налогооблагаемая
сумма
Льгота
Параметры
Сумма
1
2
3
4
5
ПН
4757,72
400,00
13%
567,00
Итого удержано:
567,00
(4757,72 – 400,00) * 13% = 567, 00
руб.
От начисленной суммы производятся
расчеты единого социального налога (ЕСН). Эти суммы работодатель перечисляет за
счет средств организации. Расчет их происходит так:
Таблица 2.10
Расчет отчислений в фонды из
расчета з/п Иванова Д.В.
Показатель
Налогооблагаемая
сумма
Льгота
Параметры
Сумма
1
2
3
4
5
Федеральный
4757,72
-
6%
285,46
ПФС
4757,72
-
10%
475,77
ПФН
4757,72
-
4%
190,31
ФСС
4757,72
-
2,9%
137,97
ФФОМС
4757,72
-
1,1%
52,33
ТФОМС
4757,72
-
2%
95,15
От несчастных
случаев
4757,72
-
0,2%
9,52
Итого отчислено:
-
-
-
1246,51
налог в Федеральный бюджет в размере
6% (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 6% = 285,46 руб.
налог ПФС (с 01.01.2006 г.) –
4757,72 * 10% = 475,77 руб.
налог ПФН (с 01.01.2006 г.) –
4757,72 * 4% = 190,31 руб.
налог ФСС (с 01.01.2006 г.) –
4757,72 * 2,9% = 137,97 руб.
налог ФФОМС (с 01.01.2006 г.) –
4757,72 * 1,1% = 52,33 руб.
налог ТФОМС (с 01.01.2006 г.) –
4757,72 * 2% = 95,15 руб.
налог ФСС от несчастных случаев на
производстве – 4757,72 * 0,2% = 9,52 руб.
При всех произведенных расчета
компьютер выдает нам «Расчетный листок» (приложение 8).
В «Расчетном листке» мы четко видим
все расчеты в процентном и денежном выражении, как по отдельному наименованию
начисления и удержания, так и в суммарном выражении по начислению, удержанию,
отчислениям налогов в фонды и положенной суммы к выплате работнику за данный
месяц заработной платы.
Произведем расчет
заработной платы теперь не молодому специалисту, а работнику со стажем и
высоким квалификационным уровнем, Муниципального учреждение здравоохранения
«Станция скорой медицинской помощи» по профессии «Фельдшер», устроившийся на
работу с 02.03.1964 г.
На нее также в
компьютере заведен лицевой счет (приложение 9).
В нем мы видим не
только данные на самого работника, но и на ребенка, для применения льготы при
начислении налога на доходы физических лиц.
Далее, заносим
данные об отработанных часах из «Табеля учета рабочего времени» в лицевой счет
Сидоровой Ольги Петровны, заполняя тем самым «Расчетный листок» и рассчитывая
заработную плату за данный месяц:
Таблица 2.11
Расчет
начисления заработной платы Сидоровой О.П. – фельдшер
