|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Рассмотрев суммы затраченные работодателем на оплату труда в период с 2003 по 2005 года, видно что из года в год затраты увеличиваются, так например 2004 год по сравнению к 2003 году сумма затрат увеличилась на 24%, а 2005 год к 2004 году на 13%. Почему? Что способствовало увеличению расходов? Для того чтобы ответить на этот вопрос рассмотрим события произошедшие в данный период. За данный период было повышение тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда: Таблица 2.2 Повышение ЕТС | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Показатель |
2003 |
2004 |
2005 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
С 01.01.05 |
0 |
0 |
20% |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
С 01.09.05 |
0 |
0 |
11% |
Из таблицы видно, что повышение ЕТС было лишь в 2005 году.
Неужели повышение затрат в 2005 году только за счет повышения ЕТС, тогда почему не на 31%, а на 13%.
Для большей ясности и для экономически грамотного сопоставления попробуем убрать повышения в 2005 году и проанализировать уже эти суммы:
Таблица 2.3
Расчет % повышения затрат за минусом % повышения ЕТС
Месяца
2003
2004
2005
% повышения
2005
% разницы 2003-2004
% разницы 2004-2005
1
2
3
4
5
6
7
8
1
640.600
796.980
953.390
-20%
762.712
24%
-4%
2
639.600
795.800
885.900
-20%
708.720
24%
-12%
3
639.550
795.900
863.100
-20%
690.480
24%
-15%
4
639.570
795.700
860.600
-20%
688.480
24%
-15%
5
640.630
795.900
861.050
-20%
688.840
24%
-15%
6
637.710
795.990
859.590
-20%
687.672
24%
-15%
7
639.990
796.700
859.590
-20%
687.672
24%
-15%
8
639.600
796.600
863.100
-20%
690.480
24%
-15%
9
639.520
795.900
958.140
-(20%+11%)
661.116
24%
-20%
10
639.600
795.800
958.100
-(20%+11%)
661.089
24%
-20%
11
639.600
795.870
958.060
-(20%+11%)
661.061
24%
-20%
12
639.630
794.660
958.080
-(20%+11%)
661.075
24%
-20%
Итого:
7.675.600
9.551.800
10.838.700
8.249.397
Убрав процент повышения ЕТС в 2005 году, и сравнив уже эти суммы с суммами фактически произведенные на оплату труда в 2003 и 2004 годах, что же мы видим.
А видим мы то, что в 2004 году по сравнению к 2003 году у нас так и остался процент увеличения, а вот в 2005 году по сравнению к 2004 году образовался процент уменьшения.
Рассчитаем средний годовой процент отклонения 2003-2004 годах.
Для этого мы сложим процент отклонения за все месяца и разделим на двенадцать (количество месяцев в год):
(24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24%): 12 = 24% - средний годовой процент увеличения затрат на заработную плату работодателя 2004 года по сравнению 2003 года.
Рассчитаем средний годовой процент отклонения 2004-2005 годах.
Для этого мы сложим процент отклонения за все месяца и разделим на двенадцать (количество месяцев в год):
(4% + 12% + 15% + 15% + 15% + 15% + 15% + 15% + 20% + 20% + 20% + 20%) : 12 = 15% - средний годовой процент уменьшения затрат на заработную плату работодателя 2005 года по сравнению 2004 года.
Мы четко видим что, в 2004 году, затраты работодателя на оплату труда увеличились на 24 %, а в 2005 году уменьшились на 15%.
Попробуем разобраться в причинах.
Поднимем документацию МУЗ «ССМП», а именно лицевые счета сотрудников и книгу приказов за 2004 год.
Мы обнаружили, что муниципальным учреждением в этот год были направлены некоторое количество сотрудников (без категории) на специализацию для повышения квалификационного уровня (на II категорию):
Таблица 2.4
Анализ влияния повышения квалификационного уровня за з/п одного сотрудника
Показатель
Разряд
Оклад
Процент увеличения оклада
1
2
3
4
Без категории
8
1745-00
10%
II категория
9
1918-00
При повышении сотрудника без категории квалификационного уровня на II категорию, разряд изменился и повысился с восьмого на девятый, в связи с этим увеличился оклад, как видно из таблицы на десять процентов.
Рассчитаем заработную плату сотрудника без категории, т.е. с 8 разрядом и с 9 разрядом, и сделаем анализ повышения:
Таблица 2.5
Отражение повышения разряда на заработной плате
Показатель
Отработано
8 раз.
9 раз.
Процент
увеличения
1
2
3
4
5
Оклад
145,30 ч
1745,00
1918,00
10%
Праздничные
24 ч
288,23
316,81
10%
Ночные
56 ч
672,54
739,22
10%
Р/коэф.
811,73
892,21
10%
С/над.
811,73
892,21
10%
ИТОГО:
4329,23
4758,45
10%
Из таблицы видим, что повышение оклада отразилось на всем начислении заработной платы, так как оклад является базой дня начисления остальных доплат.
Может были еще какие события повлиявшие на увеличение затрат?
И в этом же году, в 2004, у некоторого количества сотрудников МУЗ «Станция скорой медицинской помощи», был достигнут медицинский выездной стаж 5 лет, что увеличило надбавку за медицинский стаж каждого сотрудника на 25 %.
А как медицинский выездной стаж, отразился на заработной плате в целом, каждого сотрудника, можно посчитать и сопоставить данные:
Таблица 2.6
Расчет процента увеличения з/п с увеличением медицинского выездного стажа
Отработано
Медицинский стаж до 5 лет
(30%)
Медицинский стаж достигший 5 лет
(55%)
Процент увеличения заработной платы
1
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
09.12.2013 - 16.12.2013
09.12.2013 - 16.12.2013
Copyright © 2012 г.
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.