Анализ производительности труда отрасли животноводства

|строительстве хозспособом. |2 |0,5 | | | | | | |

В 1998 году по сравнению с 1996 годом произошло увеличение численности

работающих по всему предприятию на 7,8% или на 31 человек, что связано с

увеличением численности работников, занятых в сельскохозяйственном

производстве. В целом это является положительной тенденцией в то время как

по всей стране идет массовое сокращение работников. Численность работников,

занятых в сельскохозяйственном производстве возросла на 36% или на 89

человек: в частности увеличилась численность постоянных работников на 27%

или на 50 человек, в 1997 году появились сезонные рабочие, их численность

составляла 41 человек, а в 1998 году эта величина сократилась до 39

человек. Штат служащих за все 3 года не изменился – 62 человека; аналогично

дело обстоит и с работниками ЖКХ их численность составляет 16 человек.

Почти вдвое сократилась численность работников, занятых в подсобных

промышленных производствах со 116 человек до 61. Несколько сократилась

численность работников общепита и торговли на 5,9% или на 1 человек.

В 1996, 1997 и 1998 годах в структуре работников ОПХ НПО ЗБК «Орел»

преобладали работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, что

вполне объясняется родом деятельности предприятия. На втором месте по

численности стоят работники подсобных промышленных предприятий, однако их

численность в 1997 и 1998 годах значительно сократилась по сравнению с 1996

годом. Почти одинаковое количество работников занято в ЖКХ и торговле – по

16 человек или 4% от общей численности рабочих. В 1996 году использовались

работники для строительства – 2 человека или 0,5% от их общей численности.

Тенденция к увеличению численности работников в хозяйстве является

положительной, так как подчеркивает заботу о человеческом факторе

производства, но в то же время когда предприятие не может обеспечить

работой имеющихся работников увеличение штата трудовых ресурсов является

губительным для эффективной производственной деятельности предприятия.

Полнота использования трудовых ресурсов может оцениваться по количеству

отработанных дней и часов одним работником, а также по степени

использования фонда рабочего времени (ФРВ). Фонд рабочего времени зависит

от численности рабочих (Ч), количества отработанных одним рабочим за год

дней (Дн) и средней продолжительности рабочего дня (Пр):

ФРВ=Ч*Дн*Пр (39)

Если фактически 1 рабочим отработано меньше дней и часов, чем

предусмотрено планом или по сравнению с данными прошлого года, то можно

определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и

внутрисменные (ВСП).

ЦДП=Чфакт (Дн факт –Дн план.)*Пр план. (40)

ВСП=Чфакт*Дн факт*(Пр факт-Пр план) (41)

Рассмотрим, как используется фонд рабочего времени в ОПХ НПО ЗБК

«Орел».

Таблица 2.3.2.

Анализ использования фонда рабочего времени.

|Показатели |1997 |1998 |Отклонения, |

| | | |+- |

|1.среднегодовая численность работающих, |417 |429 |+12 |

|чел. | | | |

|2.отработано за 1 работником год: | | | |

|Дней |247 |240 |-7 |

| Часов |2046 |1930 |-116 |

|3.средняя продолжительность рабочего дня, |8,282 |8,038 |-0,244 |

|час. | | | |

|4.фонд рабочего времени, тыс. чел-час. |749 |828 |+79 |

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы

предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним работником

отработано 240дней в 1998году вместо 247, которые были отработаны в

1997году в связи с чем целодневные потери рабочего времени составили на 1

рабочего 7 дней, на всех – 3003дня или 24024часа. Существенны и

внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили

0,244часа, а за все отработанные дни всеми рабочими – 25122часа. Общие

потери рабочего времени составили 49146 часов. Фонд рабочего времени

увеличился лишь за счет увеличения количества работников. Эта тенденция

является отрицательной, так как говорит о неэффективном использовании

рабочего времени каждого работника. Необходимо большая занятость каждого

конкретного человека или сокращение численности рабочих.

Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в

тесной связи с оплатой труда. Для анализа фонда заработной платы в первую

очередь необходимо определить абсолютное и относительное отклонения от

плана или от уровня прошлого года вцелом по хозяйству и по отдельным

категориям работников.

Таблица 2.3.3.

Анализ фонда заработной платы в ОПХ НПО ЗБК «Орел».

|Категории |Фонд |Отклонение, +- |

|работников |заработной | |

| |платы, тыс. | |

| |руб. | |

| |1997 |1998 |абсолютн|Относительное,|

| | | |ое |% |

|1 |2 |3 |4 |5 |

|Всего по предприятию |2505 |2721 |+216 |+8,62 |

| из них: | | | | |

|Занятые в сельскохозяйственном | | | | |

|производстве |2089 |2195 |+106 |+5,07 |

| в том числе: | | | | |

|Рабочие постоянные |1547 |1588 |+42 |+2,72 |

| Рабочие сезонные и сменные |83 |97 |+14 |+16,87 |

| Служащие |459 |510 |+51 |+11,11 |

| Работники занятые в подсобных | | | | |

|промышленных предприятиях |281 |362 |+81 |+28,83 |

| Работник ЖКХ |55 |88 |+33 |+60 |

| Работники торговли и общепита |80 |76 |-4 |-5,00 |

Как показывают данные таблицы почти по всем категориям работников

произошло увеличение заработной платы. Исключение составляют работники

общепита, фонд их заработной платы уменьшился в 1998 году на 4тыс. руб. или

на 5% по сравнению с 1997годом. Наибольший рост фонда заработной платы

произошел у работников ЖКХ– на 60% в 1998году по сравнению с 1997годом, что

вызвано повышением минимального уровня заработной платы. Значительный рост

заработной платы произошел и у работников, занятых в подсобных промышленных

производствах, что связано с увеличением объема производимой продукции и

ростом численности работников, занятых здесь (См. таблица 2.3.1.). таким

образом можно сказать, что хозяйство старается поддерживать своих

работников в рыночных условиях при постоянной инфляции и повышении цен,

увеличивая заработную плату, пусть незначительно, но увеличивая, что уже

является достижением в настоящих условиях хозяйствования, при том, что на

предприятии идет рост численности работников.

Теперь проанализируем за счет каких факторов изменяется фонд заработной

платы.

Таблица 2.3.4.

Влияние факторов на изменение фонда заработной платы.

|Категории |Численност|Годовая |Фонд |Отклонение фонда |

|работников |ь |заработная |заработной|заработной платы, |

| |работников|плата 1 |платы, |тыс.руб. +- |

| |, чел. |работника, |тыс. руб. | |

| | |руб. | | |

| |Сумма,|Удельны|Сумма,|Удельны|По |По |

| |тыс. |й вес, |тыс. |й вес, |сумме, |удельному |

| |руб. |% |руб. |% |тыс. |весу, % |

| | | | | |руб. | |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |

|Рабочие постоянные |1547 |61,76 |1588 |58,36 |+41 |-3,4 |

| В том числе: | | | | | | |

|Трактористы-машинисты |413 |16,49 |434 |15,95 |+21 |-0,54 |

| Операторы машинного | | | | | | |

|доения |246 |9,82 |275 |10,11 |+29 |+0,29 |

| Скотники КРС |258 |10,3 |194 |7,13 |-64 |-3,17 |

| Работники |10 |0,4 |8 |0,3 |-2 |-0,1 |

|свиноводства | | | | | | |

|Рабочие сезонные и | | | | | | |

|временные |83 |3,31 |97 |3,56 |+14 |+0,25 |

|Работники подсобных | | | | | | |

|промышленных |281 |11,22 |362 |13,30 |+81 |+2,08 |

|предприятий | | | | | | |

| Итого переменная часть| | | | | | |

|фонда заработной платы |1910 |76,25 |2047 |75,23 |+137 |-1,02 |

|Служащие |459 |18,32 |510 |18,74 |+51 |+0,42 |

| В том числе: | | | | | | |

|Руководители |163 |6,51 |209 |7,69 |+46 |+1,18 |

| Специалисты |178 |7,11 |227 |8,34 |+49 |+1,23 |

|Работники ЖКХ |55 |2,2 |88 |3,23 |+33 |1,03 |

|Работники торговли и | | | | | | |

|общепита |80 |3,19 |76 |2,79 |-4 |-0,4 |

Продолжение таблицы 2.3.5

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |

|Итого постоянная часть | | | | | | |

|фонда заработной платы |594 |23,71 |674 |24,77 |+80 |+1,06 |

|Всего фонд заработной |2505 |100,00 |2721 |100,00 |+216 |0 |

|платы | | | | | | |

Как показывают данные таблицы, преобладающей частью в фонде заработной

платы является переменная часть, то есть та, которая непосредственно

зависит от объема выполненных работ произведенной продукции, но ее удельный

вес в 1998году уменьшился по сравнению с 1997годом но незначительно, на

1,02%, что связано с сокращением объема производства продукции. Доля же

постоянной части фонда заработной платы выросла на 1,06% и составила в 1998

году 674тыс. руб. или 24,77% от общего фонда заработной платы. анализируя

структуру переменной части заработной платы следует сказать, что

значительно сократился удельный вес заработной платы постоянных работников

– на 3,4% и составил 58,36% от общего фонда заработной платы, в частности

особому сокращению подверглась такая категория работников, как скотники

КРС, где удельный вес фонда заработной платы снизился на 3,17%, что

объясняется сокращением количества работников данной категории в 1998 году

на 16человек.

Фонд заработной платы работника является составной частью его фонда

оплаты труда, они отличаются друг от друга на сумму выплат из фонда

потребления. Проанализируем динамику фонда оплаты труда работников.

Таблица 2.3.6.

Анализ среднегодового дохода работника в ОПХ НПО ЗБК «Орел».

|Показатели |1997 |1998 |Отклонения, +- |

| | | |Абсолютное|Относительное,|

| | | | |% |

|1.фонд заработной платы, тыс. руб. |2505 |2721 |+216 |+8,62 |

|2.среднегодовая численность |417 |429 |+12 |2,88 |

|работников, чел. | | | | |

|3.среднемесячный заработок 1 |500,6|528,5|+27,95 |+5,58 |

|работника, руб. | |5 | | |

|4.фонд потребления, тыс. руб. |1910 |1401 |-509 |-26,65 |

|5.среднемесячный доход 1 работника, |882,2|800,7|-81,59 |-9,25 |

|руб. |9 | | | |

Среднемесячный доход работника складывается из его заработка и

приходящейся на его долю части фонда потребления. Как показывают данные

таблицы среднемесячный доход 1 работника в 1998году был ниже чем в 1998году

на 81,59руб. или на 9,25% и составил 800,7руб. Это произошло за счет

уменьшения величины фонда потребления на 26,65% или на 509тыс. руб. в

1998году по сравнению с 1997годом. Это объясняется величиной прибыли от

реализации, полученной в 1997году по сравнению с 1996годом : она меньше в

11раз, поэтому и фонд потребления меньше. Сгладилось эта разница за счет

дотаций и компенсаций из бюджета.

Таким образом, можно сказать, что в ОПХ НПО ЗБК «Орел» нет недостатка в

трудовых ресурсах, а скорее, наоборот, избыток. Используются они не

эффективно, о чем свидетельствуют потери времени в 1998 году по сравнению с

1997годом. Однако несмотря на это среднемесячный доход работников составил

в 1998году 800,7руб, что выше по сравнению со средне районными данными.

Необходимо сказать, что если использование трудовых ресурсов и дальше будет

так идти, то хозяйство разорится на выплате заработной платы своим

работникам, от которых получает меньше продукции. Необходимо прекратить

набор сотрудников, так как имеющиеся трудовые ресурсы не полностью

используются.

Анализ производства ОПХ НПО ЗБК «ОРЁЛ».

Основная задача всех сельскохозяйственных предприятий –наиболее полное

обеспечение спроса населения высококачественной продукцией. Темпы роста

производства продукции, повышение ее качества непосредственно влияют на

величину издержек предприятия, прибыли и рентабельности. Анализ

хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий обычно

начинается с изучения показателей производства продукции.

Анализ производства продукции обычно начинается с изучения динамики

стоимости валовой продукции в целом по хозяйству и по отдельным отраслям

–растениеводству и животноводству–, расчета базисных и цепных темпов роста

и прироста.

Таблица 2.3.7.

Динамика валовой продукции в ОПХ НПО ЗБК «Орел».

|Показатели |1996 |1997 |1998 |

|Валовая продукция в целом по хозяйству в | | | |

|сопоставимых ценах 1994года, тыс. руб. |2479 |2292 |2221 |

| В том числе: | | | |

|в растениеводстве |1035 |1005 |951 |

| в животноводстве |1445 |1287 |1270 |

|Темпы роста (базисные), % | | | |

|Валовой продукции в целом по хозяйству |100 |92,46 |89,59 |

|Валовой продукции отрасли растениеводства |100 |97,10 |91,88 |

|Валовой продукции отрасли животноводства |100 |89,07 |87,89 |

|Темпы роста (цепные), % | | | |

|Валовой продукции в целом по хозяйству |100 |92,46 |96,90 |

|Валовой продукции в отрасли растениеводства|100 |97,10 |94,63 |

|Валовой продукции в отрасли животноводства |100 |89,07 |98,68 |

Как видно из таблицы в ОПХ НПО ЗБК «Орел» произошло снижение валовой

продукции в 1998году по сравнению с 1996годом на 10,4%. За счет сокращения

объема производства продукции в растениеводстве валовая продукция

сократилась на 8,1%, а в животноводстве – на 12,1%. На протяжении

исследуемого периода в хозяйстве наблюдался устойчивый спад объемов

производства продукции, о чем свидетельствуют цепные индексы.

Для более обобщенной характеристики динамики валовой продукции

используется показатель среднегодовой темп роста объемов производства

продукции:

Тр=n-1?Т1*Т2*…Тn (10)

Где Т1, Т2,… Тn–цепные темпы роста по годам.

Для ОПХ НПО ЗБК «Орел» среднегодовой темп роста валовой продукции в

целом по хозяйству будет равен:

Тр=2( 1,00*0,9246*0,9690=0,9465 или 94,65%

Таким образом в среднем за год в период с 1996 по 1998года объем

производства валовой продукции в целом по хозяйству снижался на 5,4%.

Рассчитаем среднегодовой темп роста по отраслям:

–в растениеводстве Тр=2(1,00*0,9710*0,9463=0,9586 или 95,86%

–в животноводстве Тр=2(1,00*0,8907*0,9868=0,9375 или 93,75%

Таким образом, в среднем за год объем производства валовой продукции в

отрасли растениеводства снижался на 4,1%, а в отрасли животноводства на

6,3%, что говорит о сворачивании объемов производства животноводческой

продукции.

Следующим шагом в анализе производства продукции является анализ

стоимости валовой продукции в целом по хозяйству.

Таблица 2.3.8

Анализ стоимости валовой продукции в ОПХ НПО ЗБК «Орел».

|Показатели |1996 |1997 |1998 |Абсолютное |Относительн|

| | | | |отклонение, |ое, |

| | | | |+ - |отклонение,|

| | | | | |% |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |

|Стоимость валовой | | | | | |

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7