Конспект

служит основанием, если

установленная им мера наказания исключает возможность продолжения данной

работы (лишение

свободы). До вынесения приговора работник не может быть уволен.

Профсоюзные органы могут вынести требование об увольнении руководящих

работников

(руководителей ПУО, их заместителей, главных специалистов, руководителей

структурных

подразделений и их заместителей). Военкоматы - на основании актов о призыве

или поступлении

работника на военную службу.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с некоторыми

категориями

работников (ст.254 КЗоТ): утрата доверия - для материально ответственных

лиц (при совершении ими

каких-либо виновных действий); однократное грубое нарушение трудовых

обязанностей -

руководителями ПУО, их заместителями; аморальный поступок - руководитель,

выполняющий

воспитательные функции; трудовые договора, заключённые с нарушением правил

приёма: для

лишенцев, для судимых за хищения на материально ответственную работу, для

ближайших

родственников.

Оформление увольнения - оформляется приказом администрации (указывается

основание

прекращения договора, дата увольнения). Выдаётся справка о работе на данном

ПУО с указанием

специальности, должности, времени работы и размера заработной платы.

Производство расчёта - администрация должна выдать работнику трудовую

книжку и произвести

полный расчёт в день увольнения.

При прекращении трудового договора по причинам, не зависящим от работника,

выплачивается

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; при

увольнении в связи с призывом,

отказом от перевода в другую местность, несоответствием занимаемой

должности; восстановлением

на работе лица, ранее выполнявшем эту работу При увольнении по виновным

основаниям и

собственному желанию, выходное пособие не выдаётся. Но если по собственному

желанию в связи с

нарушением администрацией законов о труде - выплачивается.

В случае увольнения по инициативе администрации работники имеют следующие

гарантии:

их невозможно уволить в период временной нетрудоспособности и пребывания в

ежегодном

отпуске (исключение - полная ликвидация);

при сокращении штатов администрация должна предложить работнику другую

работу в порядке

трудоустройства;

не допускается увольнение без участия выборного профсоюзного органа

предприятия;

при смене статуса предприятия (приватизация или национализация) контракт не

прекращается;

не допускается увольнение лиц моложе 18 лет, беременных женщин, матерей

имеющих детей

моложе 18 лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет;

каждому уволенному предоставляется право обратиться в суд.

4. Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время - время посвящённое труду. Основная задача права -

регулирование рабочего

времени - установление продолжительности труда. Продолжительность рабочего

времени может

устанавливаться на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц,

год. Продолжительность

рабочего времени в сутки - рабочий день.

Рабочее время бывает нормальным, сокращённым, неполным.

Нормальное: продолжительность рабочего времени равно или менее 40 часов в

неделю. Пятидневная

рабочая неделя по 8 часов, шестидневная по 7 часов.

Сокращённое: максимальная продолжительность рабочего времени может быть

меньше по сравнению

с общей нормой. У работников от 16 до 18 лет продолжительность рабочей

недели 36 часов. Для рада

категорий трудящихся рабочее время сокращено с целью облегчения условий

труда. Накануне

праздников рабочее время сокращено на час.

Неполное: рабочее время меньше на любое количество часов или рабочих дней

по просьбам

работников.

Учёт рабочего времени бывает поденным, недельным и суммированным.

Режим рабочего времени: распределение работы в течении конкретного

календарного периода.

Фиксируется в коллективных договорах, правилах внутреннего распорядка.

Существуют гибкий режим

рабочего времени, вахтовый и ненормированный.

Гибкий режим - для отдельных категорий работников вводится

саморегулирование начала, окончания

и общей продолжительности рабочего дня или смены. Для работников

устанавливается фиксированное

время (должен быть на месте) и гибкое время (может начинать и заканчивать

работу по своему

усмотрению).

Вахтовый метод - применяется на объектах, находящихся на значительном

удалении от места

положения ПУО. Сменный вахтовый персонал, который в период пребывания на

объектах проживает

в специальных вахтовых посёлках и через определённое время возвращается к

месту положения ПУО.

При ненормированном рабочем дне время труда не поддаётся точному учёту.

Отдельные категории

работников сами распределяют своё рабочее время.

Предельное количество сверхурочных работ (т.е. работ сверх установленной

продолжительности

рабочего времени (с согласия профсоюзного органа)) не должно превышать 120

часов в год.

Время отдыха - этот институт трудового права вытекает из права на отдых. Ко

времени отдыха

относятся: перерывы, выходные дни, праздничные дни, отпуска.

Перерывы - ежедневно, во время рабочей смены по правилам внутреннего

трудового распорядка.

Выходные дни - продолжительность отдыха должна быть равна 42 или более

часов в неделю.

Запрещено работать в выходные дни, за исключением определённых случаев

(оплата производится в

двойном размере).

В праздничные дни работа не производится (за исключением производств с

непрерывным циклом,

транспорта, экстремальных ситуаций).

Отпуск - освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при

сохранении за ним места

работы или должности. Минимальная продолжительность отпуска - 24 рабочих

дня. У работников НИИ,

ВУЗов удлинённые отпуска. Работникам крайнего Севера, с ненормированным

рабочим днём

предоставляется дополнительный отпуск. По заявлению предоставляется отпуск

без сохранения

заработной платы. В первый год работы отпуск предоставляется не ранее чем

через 11 месяцев

работы.

Студентам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших учебных

заведениях, на период

выполнения лабораторных работ, сдачи зачётов и экзаменов предоставляются

дополнительные

оплачиваемые отпуска.

5. Дисциплина труда.

Сущность дисциплины труда в том, что в пределах трудового законодательства

работодатель имеет

право требовать, а работник обязан выполнять действия, соответствующие

определённой трудовой

функции, обусловленной трудовым договором. Дисциплина труда - порядок

взаимоотношений

участников производственного процесса, который обеспечивается властью

работодателя, основанной

на нормах трудового права и обусловленной трудовым договором.

Дисциплина труда имеет объективную и субъективную стороны.

Объективная сторона состоит в необходимости существования порядка без

которого невозможно

существование производства.

К субъективной стороне относятся выполнение обязанностей и осуществление

прав работодателем

и работником.

Права работника: права, направленные на обеспечение организации труда

(право на обеспечение

нормальных условий для производительного труда); право на зарплату; право

требовать соответствия

дисциплинарного взыскания закону; процедурное право (право требовать

ознакомления с приказом о

наложении дисциплинарного взыскания).

Обязанности работника: работать честно и добросовестно; соблюдать

дисциплину труда; выполнять

распоряжения администрации; повышать производительность туда.

Права работодателя: распорядительное право (для обеспечения управления);

нормативное право

(издание локальных нормативных актов); дисциплинарное (взыскания и

поощрения).

Обязанности работодателя: по обеспечению организации труда; создавать

условия для роста

производительности труда; обеспечивать трудовую и производственную

дисциплину; соблюдать

законодательство о труде и правила охраны труда.

Поощрение - основанное на законе оказание почёта члену трудового коллектива

в форме применения

к нему властью администрации мер поощрения за образцовое поведение,

признание трудовой заслугой.

Образцовое поведение - такое исполнение работником своей трудовой функции,

которое может быть

поставлено в пример членам трудового коллектива. Меры поощрений:

благодарность, премия, ценный

подарок. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку.

Дисциплинарный проступок - виновное неисполнение трудовых обязанностей.

Дисциплинарные

проступки подразделяются как посягательство на: режим рабочего времени

(прогул, опоздание),

бережливое использование имущества предприятия (порча инвентаря,

производство брака), порядок

управления (отказ от выполнения распоряжений администрации), соблюдение

правил техники

безопасности.

Дисциплинарное взыскание - мера принудительного воздействия, применительно

к работнику,

совершившему дисциплинарный проступок. Дисциплинарное взыскание это

замечание, выговор, строгий

выговор, увольнение по виновным основаниям.

6. Охрана труда. Охрана труда - совокупность норм, обеспечивающих

безопасность, сохранение

здоровья и работоспособности человека в процессе труда, а также

оздоровление и улучшение условий

труда.

Организация охраны труда включает в себя: принятие мер профилактического

характера,

направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда на ПУО;

особые обязанности

хозяйствующих субъектов по проведению гигиенических и

противоэпидемиологических мероприятий;

создание безопасных условий работу - администрация должна обеспечить

надлежащее техническое

оборудование всех рабочих мест; право работников на получение информации о

состоянии условий и

охраны труда на ПУО и конкретном рабочем месте; принятие мер индивидуальной

и коллективной

защиты работников от вредного воздействия производственных факторов;

обязанность работодателя

расследования и учитывания несчастных случаев на ПУО.

Для женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью

существуют облегчённые

условия труда:

женщины - запрещён труд на тяжёлых с вредными условиями труда работах,

подземных физических

работах. Беременных женщин и с детьми до трёх лет запрещено привлекать в

ночное время и

направлять в командировки;

несовершеннолетние - не допускается приём на работу до 15 лет. Запрещён

труд на тяжёлых, вредных

или опасных работах. Несовершеннолетние имеют сокращённое рабочее время и

удлинённые отпуска;

использование труда лиц с пониженной трудоспособностью осуществляется в

соответствии с

рекомендацией ВТЭК.

Трудовые споры.

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией, по вопросам

применения

законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и

других соглашений о

труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются

комиссиями по трудовым

спорам и районными (городскими) народными судами. Комиссия по трудовым

спорам избирается общим

собранием (конференцией) трудового коллектива с числом работающих не менее

15 человек.

Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство

голосов и за которых

проголосовало более половины присутствующих на общем собрании

(конференции). Комиссия по

трудовым спорам избирает председателя, заместителей председателя и

секретаря комиссии. Комиссия

является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением

споров, по которым

КЗоТом и другими законодательными актами установлен иной порядок

рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если

работник

самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной

организации не

урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

Работник может

обратиться в комиссию по трудовым спорам в трех-месячный срок со дня, когда

он узнал или должен

был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным

причинам установленного

срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор

по существу. Заявление

работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной

регистрации.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в

десятидневный срок со дня

подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего

заявление, и

представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника

допускается лишь по его

письменному заявлению.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей,

приглашать

специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на

предприятии, в учреждении,

организации. По требованию комиссии администрация обязана представлять

необходимые расчеты и

документы. Копии решения в комиссии вручаются работнику и администрации в

трехдневный срок со

дня принятия решения.

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела

трудовой спор,

заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный

(городской) народный суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным

работником или

администрацией в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со

дня вручения им копий

решения комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на

работе) подлежит

исполнению администрацией ПУО в трехдневный срок по истечении десяти дней

предусмотренных на

обжалование.

В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации

решения комиссии в

установленный срок работнику выдаётся комиссией по трудовым спорам

удостоверение, имеющее силу

исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или

администрация обратились в

установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный

(городской) народный суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и

предъявленного не позднее

трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) народный

суд, судебный

исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в

принудительном порядке.

В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры:

-по заявлению работника администрации или соответствующего

профессионального союза,

защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда

они не согласны с

решением комиссии по трудовым спорам;

-по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам

противоречит законодательству.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются

трудовые споры по

заявлениям:

-работников ПУО, где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему-

либо не созданы;

-работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения

трудового договора

(контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате

за время вынужденного

прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы,

-администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного

предприятию,

учреждению, организации.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также

споры об отказе

в приеме на работу:

-лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения,

организации;

-молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное

заведение и

направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в

учреждение, организацию;

-других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации

н соответствии с

законодательством была обязана заключить трудовой договор.

Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской)

народный суд в

трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о

нарушении своего права,

а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об

увольнении либо со дня

выдачи трудовой книжки.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника

материального ущерба,

причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в

один год со дня

обнаружения причиненного работником ущерба. В случае пропуска по

уважительным причинам сроков

они могут быть восстановлены судом.

Работники при обращении в районный (городской) народный суд по требованиям,

вытекающим из

трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход

государства.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного

порядка увольнения

либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть

восстановлен на прежней работе

органом, рассматривающим трудовой спор. При вынесении решения о

восстановлении на работе орган,

рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12