Конспект

работнику среднего

заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время

выполнения

нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. По просьбе работника

орган,

рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о

взыскании в его пользу

указанных выше компенсаций и об изменении, формулировки основания

увольнения на увольнение по

собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не

соответствующей

действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан

изменить ее и указать

в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой

действующего

законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона.

Если неправильная или не

соответствующая действующему законодательству формулировка причины

увольнения в трудовой

книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган,

рассматривающий трудовой

спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за

время вынужденного

прогула, но не более чем за один год.

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или

переводе работника на

другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию,

учреждению, организации

в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения

нижеоплачиваемой работы.

Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с

явным нарушением закона

или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении

работника на работе.

Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов

должностного лица.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного

на другую работу

работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит

немедленному исполнению.

При задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении на

работе незаконно

уволенного или переведенного на другую работу работника, суд принявший

решение о восстановлении

работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка

или разницы в заработке

за все время задержки.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению комиссии по

трудовым спорам

а также по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в

порядке надзора

допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на

сообщенных

работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении

предприятиями, учреждениями

организациями.

Работникам обеспечивается право на объединение в профессиональные союзы.

Профессиональные

союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат

регистрации в

государственных органах. Государственные органы, предприятия, учреждения,

организации обязаны

всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности.

Права профессиональных союзов. Профессиональные союзы представляют интересы

своих членов

по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам. Установление

условий труда и

заработной платы, применение законодательства о труде в случаях,

предусмотренных

законодательством, осуществляются с участием профессиональных союзов.

Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением

законодательства о

труде и правил

по охране труда, контролируют жилищно-бытовое обслуживание работников.

Профессиональные союзы

управляют государственным социальным страхованием, а также находящимися в

их ведении

санаториями, профилакториями и домами отдыха, культурно-просветительными,

туристскими и

спортивными учреждениями.

Профессиональные союзы в лице их федеральных органов обладают правом

законодательной

инициативы.

Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями,

организациями через

общие собрания (конференции) трудового коллектива, советы трудового

коллектива, профессиональные

союзы и иные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по

улучшению работы

предприятия, учреждения, организации, а так-же по вопросам социально-

культурного и бытового

обслуживания.

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана создавать

условия,

обеспечивающие участие работников в управлении предприятиями, учреждениями,

организациями.

Должностные лица обязаны в установленный срок рассматривать критические

замечания и предложения

работников и сообщать им о принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил

по охране труда,

за выполнением коллективных договоров и за жилищно-бытовым обслуживанием

работников члены

соответствующих выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений,

организаций и

вышестоящих профсоюзных органов, а также другие правомочные представители

этих органов имеют

право:

-беспрепятственно посещать и осматривать цеха отделы, мастерские и другие

места работы на

предприятии, в учреждении, организации;

-требовать от администрации предприятия, учреждения, организации

соответствующие документы,

сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате;

-проверять работу предприятий торговли и общественного питания, а также

работу поликлиник, детских

яслей и садов, общежитий, бань и других коммунально-бытовых предприятий,

обслуживающих

работников данного ПУО.

Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в соответствующие

организации предложения

о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников,

которые нарушают

законодательство о труде и правила по охране труда. Эти организации обязаны

в месячный срок

сообщить профсоюзному органу о принятых мерах.

Предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства профсоюзным

органам на

культурно-массовую и физкультурную работу.

Предприятие, учреждение, организация обязаны предоставить соответствующему

выборному

профсоюзному органу бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием,

отоплением,

освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения

собраний работников.

Администрация предоставляет соответствующему выборному профсоюзному органу

бесплатно

транспортные средства и средства связи.

Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для ведения

культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной

работы среди работников

предприятия, учреждения, организации и членов их семей, а также пионерские

лагеря находятся на

балансе предприятия, учреждения, организации и передаются в бесплатное

пользование

соответствующему выборному профсоюзному органу предприятия, учреждения,

организации.

Арендованные предприятием, учреждением, организацией здания, помещения и

сооружения,

предназначенные для указанных целей, также передаются в бесплатное

пользование

соответствующему выборному профсоюзному органу.

Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана а

также оборудование

зданий, помещений и сооружений, указанных в настоящей статье, и пионерских

лагерей производятся

за счет ПУО.

Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от

производственной

работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты

дисциплинарному взысканию,

уволены без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого

они являются.

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной

работы, может

предоставляться на условиях, предусмотренных коллективным договором,

соглашением, свободное от

работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных

обязанностей.

Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на

выборные

должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их

выборных полномочий прежняя

работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа

(должность) на том же или, с

согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. При

невозможности

предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы

администрация, а в

случае ликвидации предприятия, учреждения, организации профессиональный

союз сохраняет за

работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше

шести месяцев, а в случае

учебы или переквалификации - на срок до одного года. Увольнение по

инициативе администрации лиц,

избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух

лет после окончания

выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия,

учреждения, организации или

совершения работником виновных действий, за которые законодательством

предусмотрена возможность

увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном

частью второй

настоящей статьи.

Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе администрации

переведены на другую

работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета

трудового коллектива.

Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации

помимо соблюдения

общего порядка увольнения допускается лишь с согласия совета трудового

коллектива.

Трудовой коллектив

Трудовой коллектив предприятия независимо от его организационно-правовой

формы: решает вопрос

о необходимости заключения с администрацией коллективного договора,

рассматривает и утверждает

его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового

коллектива в соответствии с

уставом предприятия; определяет перечень и порядок предоставления

работникам предприятия

социальных льгот из фондов трудового коллектива; определяет и регулирует

формы и условия

деятельности на предприятии общественных организаций; решает иные вопросы в

соответствии с

коллективным договором.

Трудовой коллектив государственного или муниципального предприятия, а также

предприятия, в

имуществе которого вклад государства или местного Совета народных депутатов

составляет более 50

процентов: рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и

дополнения, вносимые

в устав предприятия; определяет совместно с учредителем предприятия условия

контракта при найме

руководителя; принимает решение о выделении из состава предприятия одного

или нескольких

структурных подразделений для создания нового предприятия; участвует в

решении вопроса об

изменении формы собственности предприятия в соответствии и в пределах,

установленных

законодательством Российской Федерации и республик в составе Российской

Федерации.

Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива определяются

в соответствии с

законодательством Российской Федерации. На государственных и муниципальных

предприятиях, а

также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного

Совета народных

депутатов составляет более 50 процентов, полномочия трудового коллектива

осуществляются общим

собранием (конференцией) и его выборным органом - советом трудового

коллектива.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда,

социальное развитие, участие

работников в прибыли предприятия регулируются законодательством Российской

Федерации, уставом

и коллективным договором.

СЕМЕЙНОЕ ПРАВО.

Семейное право регулируется семейным Кодексом РФ, Кодексом о браке и семье

РСФСР (действующей

части) и отдельными нормами гражданского Кодекса. Если международным

договором РФ установлены иные

правила, чем те, которые предусмотрены семейным законодательством,

применяются правила

международного договора.

Семья, материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства.

Признаётся брак, заключённый только в органах записи актов гражданского

состояния.

Регулирование семейных отношений осуществляется в соответствии с принципами

добровольности,

равенства, разрешения внутрисемейных вопросов по взаимному согласию,

приоритета воспитания детей

в семье, заботы об их благосостоянии и развитии, обеспечения приоритетной

защиты прав и интересов

несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.

Запрещаются любые формы ограничения прав граждан при вступлении в брак и в

семейных отношениях

по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной

принадлежности. Права

могут быть ограничены только на основании федерального закона в той мере, в

какой это необходимо

в целях защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других

членов семьи и иных

граждан.

Семейное законодательство: устанавливает условия и порядок вступления в

брак, прекращения брака

и признания его недействительным; регулирует личные имущественные и

неимущественные отношения

между членами семьи, другими родственниками и иными лицами; определяет

формы и порядок устройства

в семью детей, оставшихся без родителей.

Граждане по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им семейными

правами. Осуществление

этих прав и исполнение обязанностей не должны нарушать права, свобода и

законные интересы других

членов семьи и иных граждан.

Защита семейных прав осуществляется судом, а также государственными

органами или органами опеки

и попечительства.

Исковая давность не распространятся на требования, вытекающие из семейных

отношений, за

исключением случаев установленных семейным Кодексом.

Заключение брака производится в органах записи актов гражданского

состояния. Права и обязанности

супругов возникают со дня государственной регистрации. Заключение брака

производится в личном

присутствии лиц по истечении месяца со дня подачи ими заявления. При

наличии уважительных причин

может быть разрешено заключение брака до истечения месяца, а также увеличен

этот срок, но не более

чем на месяц. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения

ребёнка, непосредственной

угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть

заключён в день подачи

заявления. Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие и

достижение

вступающими 18 лет. Органы местного самоуправления при уважительных

причинах вправе разрешить

вступить в брак лицам, достигшим 16 лет.

Не допускается заключение брака между:

- лицами, из которых хотя бы одно лицо состоит уже в другом

зарегистрированном браке;

- близкими родственниками (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и

внуками), полнородными и не

полнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сёстрами);

- усыновителями и усыновлёнными;

- лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным

вследствие психического

расстройства.

Медицинское обследование и консультирование по медико-генетическим вопросам

проводится

бесплатно и только с согласия лиц вступающих в брак. Если одно из лиц,

вступающих брак, скрыло от

другого лица наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции, последний

вправе обратиться в суд с

требованием о признании брака недействительным.

Брак может быть прекращён по заявлению одного или обоих супругов, а также

по заявлению опекуна

недееспособного супруга. Муж не имеет права без согласия жены возбуждать

дело о расторжении

брака во время беременности жены и в течении года после рождения ребёнка.

Расторжение производится в органах записи актов гражданского состояния:

- при взаимном согласии супругов не имеющих общих несовершеннолетних детей,

- при наличии общих несовершеннолетних детей, если другой супруг признан

судом безвестно

отсутствующим; признан недееспособным; осуждён за совершение преступления к

лишению свободы на

срок свыше трёх лет. Споры о разделе общего имущества, выплате средств на

содержание, о детях

рассматриваются в суде независимо от расторжения брака в органах записи

актов гражданского

состояния.

Расторжение брака в судебном порядке происходит:

- при наличии несовершеннолетних общих детей (за исключением оговорённого

выше),

- если один из супругов уклоняется от расторжения брака в органе записи

актов гражданского

состояния,

- если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь и сохранение

семьи невозможны.

Суд вправе отложить разбирательство дела, назначив срок для примирения до

трёх месяцев.

Расторжение брака производится не ранее истечения месяца со дня подачи

супругами заявления о

расторжении брака. При отсутствии соглашения между родителями, суд

принимает меры к защите

интересов несовершеннолетних детей.

Брак прекращается со дня государственной регистрации расторжения, либо со

дня вступления решения

суда в законную силу. Супруги не вправе вступить в новый брак до получения

свидетельства о

расторжении брака в органе записи актов гражданского состояния.

Брак признаётся недействительным: если не было взаимного добровольного

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12