Дипломная работа: Организация расчета по оплате труда и пути ее совершенствования
Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются прежде всего уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят: - природные ресурсы; - производственные фонды; - уровень техники и технологий; - количество и качество рабочей силы; - состояние организации производства; Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и непрестижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ. Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона. Во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет. Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценное с мужскими заработки. В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами. Другие полагают, что женщина как мать должна заниматься воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой - не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая данное обстоятельство, предлагается женский труд связанный с воспитанием детей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы дошкольного возраста ребенка. /9, с.39-40/
2.3 Формы и системы
оплаты труда применяемые в ООО «УниверсалСервис»
Порядок исчисления
заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и
системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ
установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между
мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели,
отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами,
форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной
продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным
результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии,
зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно – постоянная
часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели
деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное
время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и
прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с
отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в
ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда,
отвечающие требованиям безопасности и гигиены);
- оплата простоев не по
вине работника;
- премии, премиальные
надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты за не
проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными
договорами:
- оплата времени отпусков
(работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной
продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также
оплачиваемых ежегодных отпусков);
- оплата времени
выполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата перерывов в
работе кормящих матерей;
- оплата льготных часов
подростков;
- оплата выходного
пособия при увольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по
инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В
последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в
размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении
трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности
вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную
службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу)
Рисунок 1 – Системы и
формы оплаты труда
|
|
|
|
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА |
|
|
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
выплаты за отработанное время, |
|
|
оплата времени отпусков |
|
|
за количество и качество выполненных |
|
|
|
|
|
|
|
|
работ при повременной, сдельной и |
|
|
|
|
|
|
|
|
прогрессивной оплате |
|
|
оплата времени выполнения государственных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и общественных обязанностей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
доплаты в связи с отклонениями от |
|
|
оплата перерывов в работе кормящих матерей |
|
|
нормальных условий работы, за |
|
|
|
|
|
|
|
|
за сверхурочные работы, за работу ночное |
|
|
|
|
|
|
|
|
время и праздничные дни |
|
|
оплата льготных часов подростков |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оплата простоев не по вине работника |
|
|
оплата выходного пособия при увольнении и др. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
премии, премиальные надбавки и др. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тарифная система – это
совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и
регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в
зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в
тарифную систему и являющейся, таким образом, ее основными элементами,
относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
|