Дипломная работа: Анализ системы оплаты труда в ЗАО ИК "Элемтэ"

При этом влияние администрации в нормальных условиях ограничивается определением ставок гонорара и условий его получения. Заработок рабочего при сдельной оплате труда и обоснованных нормах трудоемкости зависит, прежде всего, от количества изготовленной продукции. Таким образом, у изобретателей и рабочих-сдельщиков имеются объективные возможности для повышения своих заработков.

При повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда нет явной зависимости между его результатами и величиной заработка. Поэтому доход сотрудника может существенно зависеть от мнения руководителя (в отношении величины премий или повышения оклада). Чтобы повысить объективность административных решений, необходимо стремиться к максимально возможной формализации оценки результатов труда. В данном случае, чем больше формализма, тем лучше, т. е. тем объективнее система распределения дохода организации.

Рассмотрим нетрадиционные системы оплаты труда.

Существуют различные виды нетрадиционных систем оплаты труда:

·  косвенно-сдельная;

·  аккордная;

·  система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда коллектива.

При этой системе коллективу, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания коллективу выплачивается денежное вознаграждение.

Сумма вознаграждения делится между работниками коллектива исходя из того, сколько времени отработал каждый член коллектива.

Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками коллектива.

При использовании оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Во всех случаях необходимо стремиться к тому, чтобы каждый сотрудник имел максимум информации о возможностях повышения своего заработка в соответствии с целями организации.

Выводы:

1. Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты и надбавки к заработной плате. Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

2. Доплата к заработной плате - это денежная выплата компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

3. Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

4. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются организациями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.

5. Премии за текущие результаты работы увязывают основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. Текущие премии являются наиболее распространенными как по охвату работников, так и по доле в заработной плате. Такие премии являются дополнительной (составной) частью сдельно-премиальной, повременно-премиальной систем оплаты труда, размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий. Текущие премии устанавливаются в процентном отношении к основному заработку (окладу, тарифной ставке) и имеют четкие количественные параметры, позволяющие контролировать уровень начисляемой заработной платы как самому работнику, так и его непосредственному руководителю. В качестве показателей премирования должны устанавливаться соответствующие требования к работникам и коллективам с учетом конкретных задач, стоящих перед ними. Значение показателей состоит в том, что они являются юридическими фактами, дающими право на премию, которое в случае необходимости может быть обеспечено через процедуру рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

6. Практика хозяйственной деятельности организаций выработала разнообразные поощрительные системы, которые могут применяться в конкретных производственных условиях по отдельности и в сочетании друг с другом. Изучив теоретические аспекты оплаты труда и трудовой мотивации, а также формы оплаты труда в современных организациях, далее представляется целесообразным изучение анализа оплаты труда на исследуемом предприятии – ЗАО ИК "Элемтэ".

2. Оранизация ситемы оплаты труда организации на примере ЗАО ИК "Элемтэ"

2.1 Финансово-экономическая характеристика организации как объекта исследования

Инвестиционная компания "Элемтэ" основана в 1995 г. Шафиковой Закией Икрамовной – генеральным директором компании. В этом же году был осуществлен первый проект компании по регистрации и выпуску двух облигационных телефонных займов в рамках Президентской программы "Российский народный телефон". Реализация проектов по выпуску облигационных телефонных займов позволила привлечь в отрасль связи за восемь лет около 1.5 млрд. рублей. Всего за период с мая 1995г. по сентябрь 2005г. было выпущено 26 облигационных телефонных займов, что позволило привлечь в отрасль связи 706,5 миллионов рублей. Более 200 тысяч жителей Республики Татарстан, благодаря облигациям стали абонентами телефонной сети.

В 1998 году компания "Элемтэ" вышла на международный финансовый рынок, организовав выпуск Американских Депозитарных расписок для ОАО "Казанская ГТС". А в 1999 году был открыт Фондовый Центр Инвестиционной компании "Элемтэ" в Казани – первое подразделение в Республике Татарстан, а в последующих годах в городах Набережные Челны и Бавлы, ориентированное на широкий круг заинтересованных лиц, в том числе и частных инвесторов. Получена депозитарная лицензия.

В 2000 году был выпущен первый денежный займ для ГУП УЭС "Таттелеком". В 2001 году – разработка вексельной программы финансирования организаций связи Республики Татарстан. 2002 год знаменателен разработкой и внедрением услуги доверительного управления активами клиентов, началом продажи инвестиционных паев российских паевых инвестиционных фондов, получением аккредитации в Министерстве экономики РТ для проведения работ по оценке инвестиционных проектов и подготовке проспектов эмиссий для привлечения инвестиций.

В 2003 году осуществлена реализация проекта по формированию первого в Республике Татарстан интервального паевого инвестиционного фонда "Элемтэ-Капитал" под управлением Управляющей компании "Элемтэ-Гарант". Сегодня Инвестиционная компания "Элемтэ" входит в двадцатку лучших компаний России по биржевым оборотам и является одним из лидеров фондового рынка в Поволжье.

2004 год знаменателен следующими событиями – инвестирование средств на рынке недвижимости, участие в реализации Республиканской Программы "Развитие инфраструктуры связи в сельской местности" по привлечению инвестиций, на 01.01.2006г. в отрасль связи привлечено 41,14 миллионов рублей. В рамках развития вексельных программ реализованы программы для крупных татарстанских организаций: ООО "ФОН", ООО "Технопарк "Камский вагонно-ремонтный завод", ООО "Авиакомпания "Тулпар".

Согласно рейтингу РБК по общему объему торгового оборота на двух крупнейших рынках России ММВБ и РТС за 2004 год ИК "Элемтэ" занимает 26 место с суммарным оборотом $ 1 319,3 млн.

По итогам первого полугодия 2004 года ИК "Элемтэ" занимает первую строчку среди компаний Приволжского федерального округа.

По итогам первого полугодия 2004 года среди 150 российских компаний "Элемтэ" занимает 37 место по объему операций с ценными бумагами. Компания отнесена к крупнейшим биржевым операторам российского рынка (Коммерсант. Деньги №38(493) от 27.09.2004г.).

В рейтинге "Самые клиентские операторы рынка" ИК "Элемтэ" занимает 10-е место по итогам 1 полугодия 2004 года (Коммерсант. Деньги №38(493) от 27.09.2004г.).

Начало 2005 года ознаменовалась для Компании размещением выпуска собственных облигаций на сумму 200 млн. рублей. Организатором и андеррайтером займа выступил "Гута-Банк" г. Москва.

В течение всего года компания демонстрировала стабильную работу и положительную динамику роста активов, предлагала клиентам новые услуги и осваивала новые рынки.

В первом полугодии 2005г. начал формирование Открытый ПИФ "Элемтэ - Фонд ликвидных акций и облигаций" под управлением УК "Элемтэ-Гарант".

Введены в действие две новые стратегии доверительного управления – Спекулятивная и Смешанные инвестиции.

В 2005 году компания "Элемтэ" продолжила активное освоение новых видов деятельности – инвестирование на рынке недвижимости, начав продажу квартир в проинвестированных ранее домах.

В конце 2005 года Компания "Элемтэ" выступила в качестве учредителя совместной Российско-Американской компании "Эксим-Элемтэ" основной задачей новой компании будет контроль за поступлением инвестиций и исполнением проектов "Эксим" на территории России.

Профессионализм работников компании был отмечен в различных рейтингах. Среди них следующие:

1. По итогам ежегодного конкурса "Элита фондового рынка 2005", проводимого НАУФОР, Компания была признана лучшей в номинации "Компания Интернет- Брокер" в Приволжском Федеральном округе.

2. По итогам ежегодного конкурса "Элита фондового рынка 2005", проводимого НАУФОР, Романова Татьяна – начальник учетного управления Компании, была признана лучшим Бэк-офицером в Поволжье.

Инвестиционная компания "Элемтэ" - признана Компанией №1 в Приволжском федеральном округе по объемам операций с ценными бумагами по итогам 2005 года (согласно рейтингу журнала "Коммерсантъ - Деньги" №23 от 12.06-18.06.2006г.).

Инвестиционная компания "Элемтэ" входит в 30 "Лучших инвесткомпаний" согласно опросу, проведенному агентством "РБК.Рейтинг".

Совокупный оборот операций с ценными бумагами ИК "Элемтэ" по итогам 2005 года составил 35 674,7 млн. рублей, что позволило компании занять 46-е место в рейтинге крупнейших российских инвестиционных компаний (согласно журналу "Коммерсант. Деньги" №23 от 12.06.-18.06.2006).

По итогам годового рейтинга крупнейших брокеров России за 2005 год, опубликованном РБК, Инвестиционная компания "Элемтэ" вошла в 50 самых крупных игроков по суммарному обороту. Компания заняла 32 место.

В мае 2005 года компания отпраздновала 10-летний юбилей успешной работы.

В продолжении 2005 года, 2006 год остался таким же динамичным и успешным. Еще незаконченный год ознаменовался новыми проектами, расширением спектра предлагаемых услуг, упрочнением компании на рынке.

В 2006 году Компания "Элемтэ" продолжила свою деятельность на рынке недвижимости, заключив инвестиционный контракт с ООО КСММУ "Cоюзшахтоосушение" о строительстве жилого 35-этажного комплекса "Лазурные небеса".

В течение 2006 года Компания активно принимала участие в мероприятиях мирового уровня таких как:

- Real Estate в Вене совместно с группой компанией EXIM (США).

-Сочи "Кубань" - экономический форум России.

-Инвестиционный Саммит РТ в Лондоне.

В 2006 году компания Элемтэ расширила спектр предлагаемых услуг:

1.  введена в действие новая услуга - информационно-консультационное управление по стратегии "Минимальный риск". Данная стратегия управления предполагает отсутствие риска снижения стоимости активов за счет включения в портфель инструментов с фиксированной доходностью - векселей, с сочетанием инструментов с высоким уровнем риска - фьючерсов и опционов. Данный продукт является новым и представляет наибольший интерес для юридических лиц, а также для клиентов, предпочитающих вложения, сочетающие в себе минимальный уровень риска и возможность получения прибыли наравне с рискованными вложениями на рынке акций.

2.  Для удобства клиентов установлена новая торговая система QUIK, обладающая большей функциональностью и скоростью.

3.  Установлен новый канал передачи данных ММВБ, что позволило ускорить передачу данных, соответственно сделало работу наших клиентов более удобной.

4.  Расширен круг услуг на рынке недвижимости. Компания предлагает полный спектр риэлтерских услуг: купля/продажа квартир, коммерческой недвижимости, вторичного жилья, а также оформляет весь пакет документов через ГРП.

5.  Юридические услуги. Одной из первых в нашем регионе Инвестиционная компания предлагает профессиональные юридические услуги, связанные с инвестиционной и коммерческой деятельностью организаций и физических лиц. Юристы Компании "Элемтэ" помогут решить вопросы по созданию бизнеса, купле-продаже организаций, проведут правовой аудит инвестиционного проекта, помогут оптимизировать налоговые платежи и разрешить налоговые споры, возьмут на себя юридическое сопровождение организации, станут Вашим постоянным личным юристом, всегда готовым решать и хранить все Ваши правовые вопросы и тайны.

6.  Был открыт Учебный центр, который проводит обучение всем тонкостям работы на фондовом рынке путем проведения семинаров, мастер-класса, школы инвесторов.

Профессионализм работников компании был отмечен в различных рейтингах. Среди них можно упомянуть следующие:

1.  Компания "Элемтэ", согласно данным журнала "Коммерсант. Деньги", признана компанией №1 в Приволжском Федеральном округе среди инвестиционных компаний по биржевым оборотам.

2.  Рейтинг "ТОР – 1000 наиболее профессиональных менеджеров России", совместный проект ассоциации менеджеров России и газеты "Коммерсант", представляет наиболее профессиональных управленцев, являющихся лидерами в своих отраслях и функциональных направлениях. Генеральный директор ЗАО ИК "Элемтэ" Шафикова З.И. вошла в число ведущих профессиональных менеджеров России.

3.  По итогам 1 полугодия 2006 года ИК "Элемтэ" вошла в число крупнейших инвесткомпаний по биржевому обороту согласно данным РБК. Рейтинг, заняв 56 место. Общий оборот за этот период составил 433,2 млн.$.

Кроме того, Компания вошла в десятку лидеров по количеству обслуживаемых клиентов.

Депозитарий ИК "Элемтэ" имеет группу надежности "высокая надежность" (А) в рейтинге депозитариев Фонда развития финансовых исследований "Инфраструктурный институт" (Фонд "ИНФИ")

Компания "Элемтэ" относится к компаниям с достаточной надежностью по рейтингу НАУФОР (группа ВВВ).

Управляющая компания "Элемтэ – Гарант" относится к компаниям с достаточной надежностью по рейтингу НАУФОР (группа ВВВ).

В 2007 году, согласно рейтингу журнала "Деньги" №39 от 08.10.07 по итогам первого полугодия 2007 года ИК "Элемтэ" занимает:

70 место среди крупнейших российских инвестиционных компаний по объему операций с ценными бумагами [19;c. 8].

5 место по Приволжскому федеральному округу среди крупнейших региональных инвестиционных компаний по объему операций с ценными бумагами.

22 место среди крупнейших российских операторов рынка векселей.

12 место среди самых клиентских операторов рынка России.

12 место среди самых прибыльных операторов рынка России.

Согласно рейтингу журнала "Коммерсант-Деньги" №23 от 18.06.07. Инвестиционная компания "Элемтэ" занимает:

62 место из 200 (по итогам 2006 года) и 39 место из 50 (по итогам 1 квартала 2007 года) среди крупнейших российских инвестиционных компаний по объему операций с ценными бумагами.

25 место (по итогам 2006 года) и 22 место (по итогам 1 квартала 2007 года) среди крупнейших российских операторов рынка инвестиционных паев.

3 место (по итогам 2006 года) по Приволжскому федеральному округу среди крупнейших региональных инвестиционных компаний по объему операций с ценными бумагами.

21 место (по итогам 1 квартала 2007 года) среди крупнейших российских операторов рынка векселей.

10 место (по итогам 1 квартала 2007 года) среди самых клиентских операторов рынка России.

Согласно рейтингу агентства РБК.Рейтинг "Крупнейшие инвесткомпании России за 2006 год" Инвестиционная компания "Элемтэ" занимает:

41 место среди крупнейших инвесткомпаний по объему торгов.

37 место среди крупнейших инвесткомпаний по биржевым оборотам.

38 место среди крупнейших инвесткомпаний по внебиржевым оборотам.

35 место среди крупнейших инвесткомпаний по брокерским операциям.

12 место среди крупнейших инвесткомпаний по дилерским операциям.

25 место среди крупнейших инвесткомпаний по объему торгов производными ЦБ.

По итогам 2006 года (согласно рейтингу "Эксперт РА") среди инвестиционных компаний России ЗАО ИК "Элемтэ" входит в список инвестиционных компаний, получивших оценку 2 класса качества предоставляемых услуг. По итогам 2006 года (согласно рейтингу "Эксперт Волга") среди инвестиционных компаний Приволжского федерального округа ЗАО ИК "Элемтэ" занимает:

·  3 место по обороту по брокерским сделкам(19122,31 млн. руб.);

·  2 место по обороту по дилерским операциям (11638,73 млн. руб.);

·  2 место по средствам в доверительном управлении (127,12 млн. руб.).

По итогам 1 полугодия 2006 года (согласно данным журнала Коммерсант - Деньги) компания "Элемтэ" занимает:

- 56 место в рейтинге Крупнейших российских иневстиционных компаний по объемам операций с ценными бумагами (совокупный оборот составил 24 550,5 млн.рублей)

- 9 место в рейтинге Самых клиентских операторов рынка

- 2 место среди Инвестиционных компаний Приволжского федерального округа по объему операций с ценными бумагами

По итогам 1 полугодия 2006 года ИК "Элемтэ" вошла в число крупнейших инвесткомпаний по биржевому обороту согласно данным РБК.Рейтинг, заняв 56 место. Общий оборот за этот период составил 433,2 млн.$ [18; с. 10].

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10