Курсовая работа: Анализ и пути повышения производительности труда и его оплаты на предприятии ОАО "Восход" Октябрьского района Пермского края
2.7
Анализ
производительности труда
Производительность
труда – способность конкретного труда (человека) производить в единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда – выход валовой
продукции на среднегодового работника. Среднегодовая выработка на 1 работника
зависит от его часовой производительности труда, от продолжительности рабочего
дня в часах и период использования работника и ее можно представить в виде
произведения этих факторов:
Пгод
= Пчас х Ч х Д
Таблица
9 – Анализ производительности труда
Показатели
2007 г.
2008 г.
2009 г.
2009 г. в % к
2007 г.
2008 г.
Производство валовой продукции,
всего, тыс. руб.
1303
1532
1935
148,5
126,3
Кол-во работников, занятых в с.-х.
производстве, всего, чел.
223
223
222
99,6
99,6
Отработано, всего чел. - час
537
530
527
98,1
99,4
Произведено валовой продукции на 1
среднегодового работника, всего, руб.
5843
6870
8716
149,1
129,9
Произведено валовой продукции на 1
чел. – час, всего, руб.
2,4
2,8
3,7
132,2
132,1
Анализируя
данные таблицы, следует, что в 2009 году при сокращении среднегодовой
численности на 1 человека и уменьшении отработанного времени валовая продукции
выросла на 48,5%. Это произошло за счет увеличения производительности труда на
32,2%
2.8
Анализ использования фонда оплаты труда
Анализ
использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда
необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом
производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня
его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом,
чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.
Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов
расширенного воспроизводства.
В
связи с этим анализ использования средства на оплату труда на каждом
предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический
контроль за использованием фонда заработной платы. Выявлять возможности
экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости
продукции.
Труд
работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной
оплаты составляет фонд заработной платы.
Изучение,
использовав фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и
относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический
расход фонда заработной платы с плановым.
Таблица
10 – Анализ экономии (перерасхода)фонда заработной платы, в тыс.руб.
Показатели
2007 г.
2008 г.
2009 г.
Плановый фонд заработной платы
1900,0
2310,0
2710,0
Фактический фонд заработной платы
1897,2
2306,0
2702,0
Абсолютная экономия (перерасход)
+2,8
+4,0
+8,0
По
данным таблицы можно сделать вывод, что на ОАО «Восход» по последним трем годам
наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2007 году на 2,8 тыс. руб.
(0,1%), в 20087 году на 4,0 тыс. руб.(0, 2%) и в 2009 году на 8,0 тыс.
руб.(0,3%).
Основными
источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение
современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по
труду и эффективное использование численного состава работников; повышение
производительности труда.
Таблица
11 – Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы
Показатели
2008 г.
2009 г.
план
факт
Фонд заработной платы, тыс. руб.
2306
2710
2702
Выручка, тыс. руб.
22832
25065
24135
Расход по заработной плате на 1
руб. выручки, руб.
101
10,8
11,2
Экономия (перерасход) на единицу
выручки по сравнению с 2007 г. и планом
+1,1
+0,4
+0,8
Таким
образом, можно сказать, что в ОАО «Восход» в 2009 году наблюдается экономия
фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по с равнению с планом на
0,4 рубля, а по сравнению с 2008 годом – на 1,1 рубля. Следовательно,
наблюдается снижение себестоимости работ, так как сюда относят суммы
начисленной заработной платы.
Таблица
12 - Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат
Показатели
2007 г.
2008 г.
2009 г.
2009 г. в % к
тыс.руб.
уд. вес, %
тыс.руб.
уд. вес, %
тыс.руб.
уд. вес, %
2007 г.
2008г.
Повременная оплата
1125
59,3
1370
59,4
1616
59,8
143,6
118,0
Доплаты различного рода
72,1
3,8
96,7
4,2
102,5
3,8
142,2
106,0
Процентная надбавка
415,5
21,9
493,4
21,4
578,2
21,4
139,2
117,2
Районный коэффициент
284,6
15,0
345,9
15,0
405,3
15,0
142,4
117,2
Итого
1897,2
100
2306
100
2702
100
142,2
117,2
Исследуя
данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2009
году по сравнению с 2008 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с
2007 годом – на 804,8 тыс. руб. в том числе по каждой статье (диаграмма 1).