Курсовая работа: Порядок проведения аттестации рабочих мест МУП "Нефтекамскстройзаказчик"

Курсовая работа: Порядок проведения аттестации рабочих мест МУП "Нефтекамскстройзаказчик"

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих местах.

Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования, что и объясняет актуальность выбранной темы.

Всякая трудовая деятельность независимо от профессии работающего и его отраслевой принадлежности предполагает наличие, пяти составных частей.

Предмет труда, средства труда - орудия труда, также здания, где протекает трудовой процесс, сооружения, его обеспечивающие: способ воздействия на предмет труда, или технология деятельности, организация труда, сам труд.

Каждый из этих элементов трудового процесса необходим, но их роль в достижении конечного результата деятельности различна. В зависимости от выбора тех или иных предметов труда, средств труда и технологии будут меняться количественные и качественные показатели производства, уровень достижения поставленной цели то можно сказать и про организацию труда по-разному организованный приведет к различным экономическим и социальным результатам. [1, с.84]

Объектом исследования данной курсовой работы является Деревообрабатывающий участок (ДОЦ) Муниципального унитарного предприятия «Нефтекамскстройзаказчик».

Целью данной работы является исследование порядка проведения аттестации рабочих мест МУП «Нефтекамскстройзаказчик». Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

•  необходимо изучить социально-экономическое значение аттестации рабочих мест в организациях;

•  рассмотреть теоретические аспекты аттестации и рационализации рабочих мест;

•  проанализировать порядок проведения и результаты аттестации рабочих мест МУП «Нефтекамскстройзаказчик».

Мною была изучена следующая литература: соответствующие разделы учебников по экономике и организации труда, по экономике предприятий, статьи в журналах, а также материалы (отчетные данные, аналитическая информация) МУП «Нефтекамскстройзаказчик».

Слово "аттестация" в переводе с латыни означает "свидетельство". На языке практики - это свидетельство соответствия рабочего места современным достижениям науки и техники. Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный каждому трудящемуся метод повышения эффективности, аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического прогресса.[2, с.147]

Рационализацию рабочего места понимают как обеспечение рабочей зоны низового коллектива, материалами, конструкциями, механизмами, инструментом еще до начала цикла операций. Во многих местах благодаря внесенным в ходе аттестации предложениям строителям и монтажникам вместо разрозненного набора инструментов и приспособлений стали выдавать специальные нормокомплекты. Они насчитывают по 30-45 технических средств. Применение такого универсального оборудования, оснастки, инструмента, по расчетам, повышает производительность труда на 7-12%. Иной становится и культура рабочего места, его безопасность.

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1  История создания, цели и задачи предприятия

По распоряжению Совета Министров БАССР № 7-44р от 12 марта 1986 года был создан отдел капитального строительства при Нефтекамском горисполкоме. В 1989 году на основании распоряжения Совета Министров БАССР от 5 января Отдел капитального строительства был переименован в Управление капитального строительства.

Позднее на основании Постановления мэра города Нефтекамска №803 от 9 сентября 1994 года Управлением капитального строительства путем реорганизации было создано муниципальное унитарное предприятие «Нефтекамскстройзаказчик».

Предприятие не наделено правом собственности на закрепленное за ней имущество. Право собственности закреплено за администрацией города Нефтекамска и Комитетом по управлению муниципальной собственностью города Нефтекамска.

Имущество предприятия находится в муниципальной собственности и принадлежит предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления. Полное официальное наименование предприятия: Муниципальное унитарное предприятие «Нефтекамскстройзаказчик», сокращенное наименование предприятия – МУП «НСЗ».

Местонахождение предприятия – РФ, Республика Башкортостан, город Нефтекамск, промышленная зона – улица Высоковольтная, 3.

Предприятие самостоятельно выполняет строительные, строительно-монтажные и ремонтные работы, производит товары народного потребления, изготовление строительных материалов и изделий, оказывает автотранспортные услуги населению и предприятиям города, занимается проектированием объектов, сооружений и сетей к ним, выполняет художественно-оформительские работы и рекламу, осуществляет эксплуатацию инженерных сетей, жилых зданий и сооружений.

Производственные мощности МУП «Нефтекамскстройзаказчик» созданы для осуществления работ: по строительству, реконструкции и ремонту объектов жилого и социального, культурного и бытового назначения; работы по изготовлению строительных материалов и столярных изделий. Созданные мощности обеспечиваются, прежде всего, высоким качеством выполняемых работ, а так же жесткими условиями поставок материально-сырьевых ресурсов, по утвержденным государством закупочным ценам.

Современная экономическая ситуация изменила расстановку сил предприятия, направленных на усиление степени воздействия на товарный рынок. За счет постоянного увеличения условно-постоянных расходов, а именно за счет постоянного увеличения цены 1 квадратного метра, а именно за счет постоянного увеличения цен на строительные материалы предприятие несет не высокие запланированные затраты, которые покрывает за счет собственных средств, в том числе заработной платы работников. Задолженность перед работниками на сегодняшний день составляет 1 месяц. Причиной отсутствия у предприятия свободных денежных средств является не только увеличение условно-постоянных расходов, но и задолженности администрации города перед МУП «Нефтекамскстройзаказчик» за выполненные работы по ремонту или строительству муниципальных объектов (Приложение 1).

Для обеспечения беспрерывного производства предприятие принимает заказы на строительство, ремонт и реконструкцию объектов за предварительную оплату и долевое участие Заказчика в работе. Долевое участие предусматривает оплату по установленному графику в договоре «О долевом участии», который заключается между Исполнителем – планово-договорным отделом МУП «Нефтекамскстройзаказчик» и Заказчиком.

Анализируя, конкурентную среду в строительной отрасли, следует принять во внимание предприятия занимающиеся строительством, к их числу относятся: ОАО «ИНТЕГРАЛ», ООО «Омега», ОАО «БНПС», СУ ЭПЖС, ОАО «НефАЗ» и другие строительные фирмы, и частные лица, оказывающие подобные услуги. Среди них МУП «Нефтекамскстройзаказчик» по объемам выполняемой работы занимает одно из ведущих мест, а для некоторых предприятий - для СУ ЭПЖС (который является банкрот) является даже «донором» и помощником в осуществлении маркетинговых и снабженческих мероприятий. Относительно качества, МУП «Нефтекамскстройзаказчик» - в настоящее время входит в число лучших предприятий города.

Основными клиентами по долевому участию в строительстве домов и квартир являются: население с высоким уровнем дохода и фирмы, приобретающие для дальнейшей реализации в кредит для своих работников. В отношениях с клиентами применяются системы скидок: оплата в течение строительства по графику финансирования, свобода в выборе средств оплаты (например, строительными материалами, интересующими предприятие), и другие скидки. Так же осуществляется гибкая ценовая политика (быстрое реагирование на изменение рыночных коэффициентов строительства), направленная на получение максимума прибыли.

Предприятие оказывает администрации города, предприятиям, организациям и отдельным гражданам на договорной основе следующие услуги:

-совместно с управлением главного архитектора, комитетом по земельной реформе, управлением жилищно-коммунального хозяйства вопросы отвода земельных участков, подбор типовых проектов, сбор исходных данных, подготовку площадок от ветхих строений подлежащих сносу:

-производит выплату за снос сооружений;

-производит оценку сносимых зданий, строений насаждений и т.д.;

-ведет разработку проектно-сметной документации на строительство зданий не выше З-х этажей, сооружений, инженерных сетей;

-ведет технический надзор за строительством, реконструкцией и ремонтом объектов;

-ведет разработку проектно-сметной документации, изыскательские работы на договорной основе через проектные и строительные организации;

-производит экспертизу проектов и смет объектов, строительство которых осуществляется через предприятие;

-финансирует строительство, ведет расчеты с участниками инвестиционного цикла;

- осуществляет продажу основных фондов с согласия Учредителя;

-размещает заказы и заявки на материалы, оборудование (включая нестандартизованное) для комплектации объектов;

-осуществляет строительные, ремонтные, разбивочные и пусконаладочные работы;

-осуществляет художественно-оформительские работы;

-осуществляет сдачу объектов в эксплуатацию государственным комиссиям и передачу на баланс построенных объектов;

-организует конкурсы и подрядные торги на строительство, и реконструкцию объектов;

-осуществляет коммерческо-посредническую деятельность в рамках хозяйственной деятельности;

-осуществляет рекламную деятельность;

-организует рекламную деятельность;

-организует консультации ,финансовый лизинг;

-производит товары народного потребления;

-изготавливает строительные материалы, конструкции, необходимых для производства строительно-монтажных и ремонтных работ;

-осуществляет эксплуатацию инженерных сетей, жилых зданий и сооружений;

-производит прием платежей за квартирную плату и коммунальные услуги;

-производит прием документов на регистрацию граждан по месту жительства и по месту пребывания.

Основной целью предприятия является максимальное получение прибыли.

1.2 Структура управления предприятием

аттестация рационализация рабочий коллектив

МУП «Нефтекамскстройзаказчик» возглавляет директор, который организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояния и деятельность прерии государством и трудовым коллективом (Приложение 2). Директор представляет предприятие во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, издает приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия, открывает в банках счета предприятия.

Главный инженер руководит работой технических служб предприятия, несет ответственность за выполнение плана, выпуск высококачественной продукции, использование новейшей техники и технологии. Главный инженер возглавляет производственно - технический совет предприятия, являющийся совещательным органом. Ему подчиняются отделы:

*  Общестроительный участок;

*  Участок отделочников;

*  Растворобетонный участок;

*  Механическая служба;

*  Отдел главного энергетика;

*  Сантехнический участок;

*  Деревообрабатывающий участок.

Зам директора по экономике, руководит работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы и другое. Ему подчиняются:

- Планово-договорной отдел,

- Бухгалтерия,

- Экономист-финансист,

- Программист.

Зам.директора по строительству возглавляет:

- Проектно – конструкторский отдел;

- Технический отдел;

- Участок «Рекламы»;

- Сметный отдел;

- Производственный отдел.

Также в подчинении директора МУП «Нефтекамскстройзаказчик» находятся Юрисконсульт и Специалист отдела кадров.

Применение коллективной ответственности приводит к существенному снижению потерь рабочего времени, текучести кадров.

1.3 Основные виды деятельности

Деятельность предприятия осуществляется за счет средств поступающих от республиканского бюджета, министерств и ведомств предприятий, а так же за счет средств дольщиков – заказчиков (юридических и физических лиц).

Основным видом деятельности предприятия является строительство жилых домов, строительно-монтажные и ремонтные работы, но не забудем и про производство товаров народного потребления, изготовление строительных материалов и изделий, оказывает автотранспортные услуги населению и предприятиям города, занимается проектированием объектов, сооружений и сетей к ним, выполняет художественно-оформительские работы и рекламу, осуществляет эксплуатацию инженерных сетей, жилых зданий и сооружений.

Также кроме строительства жилых домов, МУП «Нефтекамскстройзаказчик» ведет строительство гаражей по отдельным микрорайонам. Недавно завершили строительство школы с детским садом в микрорайоне Ротково.

На территории предприятия расположены основные участки:

1. Растворобетонный участок (РБУ) - предназначенность растворобетонного узла (РБУ) заключается в изготовление бетона и растворов для строительно-монтажных работ. РБУ находится на территории МУП «Нефтекамскстройзаказчик», общей площадью - 216 кв. м. Численность РБУ составляет 4 человека: мастер РБУ и три бетонщика.

2. Деревообрабатывающий участок (ДОУ) – основная деятельность этого участка заключается в изготовлении дверей, окон и других строительных материалов.

3. Участок отделочников – предназначенность этого участка состоит во внутренней отделке квартир, домов, жилых помещений.

4. Планово-договорной отдел (ПДО) – основной деятельностью является формирование планов капитального строительства и ремонта объектов жилья, соцкультбыта и индивидуального строительства; привлечение и заключение договоров со строительными организациями для осуществления планов строительства; привлечение и заключение договоров с предприятиями дольщиками на строительство жилья и соцкультбыта, на индивидуальное строительство жилья, гаражей, инженерных коммуникаций.

5. Автотранспортный участок – обеспечивает перевозку сотрудников, а так же строительных материалов по объектам.

6. Участок электромонтажных работ – функционирует в области электротехники.

7. Сантехнический участок – обеспечивает сантехникой жилые дома, а также устраняют неполадки.

2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ И РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РАРОЧИХ МЕСТ

2.1 Социально-экономическое значение и необходимость аттестации и рационализации рабочих мест

Аттестация рабочих мест — это совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям.

Цель аттестации — повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях на основе выявления лишних и неэффективных рабочих мест, а также тех, которым необходима модернизация; сокращение применения ручного и тяжелого физического труда; повышение содержательности и привлекательности труда; улучшение условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте; повышение культуры производства. [5, c.23]

Аттестация рабочих мест проводится специально создаваемыми аттестационными комиссиями на уровне цеха, предприятия. В состав комиссий включаются, как правило, мастера, технологи, экономисты, нормировщики, бригадиры. Для замеров факторов, формирующих условия труда на рабочих местах, привлекаются специалисты санитарных станций.

Для приведения в действие имеющихся резервов по эффективному использованию производственного потенциала, повышения производительности труда и обеспечения сбалансированности рабочих мест с трудовыми ресурсами на предприятиях ряда министерств и областей страны в последнее время проводится систематическая работа по аттестации и рационализации рабочих мест, которые являются важной частью программ повышения научно-технического уровня производства, определения основных направлений и этапов внедрения новой техники и технологии, прогрессивных организационных решений.

Рационализация рабочих мест представляет собой совокупность организационно-технических мероприятий, разработанных на основе проведения аттестации и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.

Разрабатываемые мероприятия по рационализации рабочих мест должны быть ориентированы:

- на выявление резервов повышения производительности труда на каждом рабочем месте и в каждом производственном подразделении;

- выбор наиболее эффективных инвестиций на рационализацию, модернизацию и техническое перевооружение рабочих мест, реконструкцию действующих предприятий;

- улучшение условий труда на каждом рабочем месте, повышение уровня обоснованности применения соответствующих льгот и компенсаций на рабочих местах. [6, c.37]

Повышение технического уровня рабочих мест ведется по следующим направлениям:

- модернизация установленного оборудования, внедрение средств автоматизированного контроля, высокопроизводительного инструмента и оснастки, средств малой механизации;

- повышение качества и надежности ремонта;

- внедрение прогрессивных, малооперационных, малоотходных технологических процессов;

- применение прогрессивных материалов, деталей, конструкций;

- создание оптимального температурного и светового режима;

- устранение вибрации, подавление источников шума, различных видов излучений;

- механизация и автоматизация основных и вспомогательных производственных процессов, инженерного и управленческого труда;

- сокращение применения ручного и тяжелого физического труда.

Первым этапом работ по аттестации является учет рабочих мест. Учету подлежат все рабочие места всех категорий работников. Для обеспечения полноты и достоверности учета на каждое рабочее место заводится «Паспорт рабочего места», который состоит из разделов, отражающих:

- сравнительную количественную и качественную характеристику рабочего места и занятых на нем исполнителей, а также выводы и мероприятия по его рационализации;

- характеристику оборудования и технологической оснастки;

- характеристику трудового процесса;

- характеристику организации рабочего места;

- условия труда;

- характеристику использования сырья и материалов;

- характеристику исполнителей;

- организационно-технические мероприятия по результатам аттестации рабочих мест. [7, c.38]

Рабочие места группируются по видам и характеру их использования, категориям занятых на них работников и другим признакам.

Порядок работы по учету, паспортизации и аттестации рабочих мест определяется приказом по предприятию, в котором устанавливаются сроки проведения этой работы по структурным подразделениям и предприятию в целом, составы общезаводской и цеховых комиссий, ответственность функциональных служб и подразделений и конкретных должностных лиц за сроки и качество проведения работы.

Страницы: 1, 2, 3