Шпоры по экономике организации

Кадровая политика включает в себя процессы найма рабочей силы, мотивацию

труда, проф. Подготовку и переподготовку кадров. Персонал предприятия –

основной состав квалифицированных работников предприятия. Делится на

производственный персонал (работники, занятые в производстве и

обслуживании) и непроизводственный персонал. Производственный персонал

делится на : рабочие (основные – создающие валовую продукцию, занятые

осуществлением технолог. процессов; вспомогательные – занятые обслуживанием

оборудования, во вспомогат. цехах.), руководители, специалисты, служащие,

младший обслуживающий персонал. Структура кадров – это соотношение

различных категорий работников в их общей численности. Структура кадров

также может определяться по таким признакам, как пол, возраст, уровень

образования, стаж, квалификация. Виды учета численности работников, которые

ведутся на предприятии : учет численности работников ведется раздельно по

группам и категориям. Различают явочный и списочный состав : явочный состав

– число работников, которые в течение суток фактически являются на работу;

списочный состав – все постоянные и временные работники, в т.ч. в отпусках,

командировках. Среднесписочная численность = Ѕ янв. + февр. +…+ Ѕ дек. /

12. Для среднеявочной - учитывается явочное число. На практике применяются

2 метода определения необходимой численности работающих : по трудоемкости

производственной программы (применяется при определении числ-ти на

нормируемых работах); по нормам обслуживания (на ненормируемых работах, в

основном для определения числ-ти вспомог. рабочих). Численность ИТР (инж.-

технич. рабочих) определяется по штатному расписанию.

Понятие производительности труда, сущность и показатели

Производительность труда – эффективность труда в процессе производства

продукции. Она определяется количеством продукции, производимой в единицу

времени, или затратами труда на единицу продукции. Эффективность

использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении

производительности труда. Уровень производительности труда характеризуется

2мя показателями : выработкой продукции в единицу времени и трудоемкостью

продукции. Если предприятие выпускает однородную продукцию, то

целесообразно использовать показатели выработки в натуральном выражении,

если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то

выработка определяется в условных единицах. Если предприятие выпускает

разнородную продукцию, то показатель выработки – в денежном выражении. При

выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую

нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении, выработку

определяют в нормо-часах. Методы измерения производительности труда.

Натуральный метод : когда объем выработанной продукции исчисляется в

натуральном выражении (т., шт., метры). Стоимостной метод : показатель

производительности труда определяется как соотношение произведенной

продукции, выраженной в денежном выражении; используются такие показатели,

как валовая продукция, валовой доход, чистая продукция. Трудовой метод :

производительность труда определяется в нормо-часах.

Факторы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда – движущие силы или причины, под

влиянием которых изменяется ее уровень. Это – повышение норм и зон

обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы, упрощение

структуры управления, механизация учетных и вычислительных работ, изменение

рабочего периода, повышение уровня специализации производства. Факторы

роста производительности труда – движущие силы или причины, под влиянием

которых изменяется ее уровень. Экономические : современные формы

организации и стимулирования труда, научная организация и интенсивность

труда, рост квалификации работников, планирование и управление кадрами и

т.д. Социальные : человеческий фактор, сокращение объемов монотонного,

вредного и тяжелого труда, факторы социального партнерства.

Резервы роста производительности труда

Резервы роста производительности труда – еще не использованные возможности

экономии затрат живого и овеществленного труда. Они связаны с: повышением

технического уровня производства, улучшение организации производства и

труда, изменение природных (внешних) условий, структурные изменения в

производстве. Классификация резервов повышения производительности труда.

1. Повышение технического уровня производства: механизация и автоматизация

производства; внедрение новых видов оборудования; внедрение новых

технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий;

повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.2. Улучшение

организации производства и труда: повышение норм и зон обслуживания;

уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры

управления; механизация учетных и вычислительных работ; изменение рабочего

периода; повышение уровня специализации производства.3. Изменение внешних,

природных условий: изменение горногеологических условий добычи угля, нефти,

руд, торфа; изменение содержания полезных веществ.4. Структурные изменения

в производстве: изменение удельных весов отдельных видов продукции;

изменение трудоемкости производственной программы; изменение доли покупных

полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельного веса новой

продукции.

Системы оплаты труда сдельной формы. Расчёт заработка по различным системам

сдельной формы оплаты труда

Системы сдельной заработной платы. Различают прямую индивидуальную,

косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-

премиальную системы оплаты. Прямая индивидуальная система. При такой

системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки.

Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной

продукции по постоянным сдельным расценкам. Косвенно-сдельная система. В

этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от

выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Оплата труда рабочих может

производиться тремя методами: 1) заработная плата определяется по формуле:

Pк =Тч* Чр* Нв, где Тч — часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих;

Чр — число обслуживаемых рабочих; Hв— норма выработки для обслуживаемого

рабочего; 2) общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем

умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент

выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим

рабочим; 3) общий заработок определяется умножением коэффициента,

характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и

тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный

заработок обслуживаемых рабочих. Сдельно-прогрессивная система. При данной

системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по

действующим на данной работе прямым сдельным расценкам. Аккордно-сдельная

система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь

объем работы. Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы

предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку,

начисленному по расценкам, премии за достижение установленных

индивидуальных или коллективных (количественных или качественных)

показателей.

Повременная форма оплаты труда, её системы

Повременная ОТ : мера труда – отработанное время, а заработок начисляется в

соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически

отработанное время (зп=тар.ставка*отраб.время). Системы повременной

заработной платы. Наибольшее распространение в современных условиях

получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной

платы. Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок

рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и

количеством отработанного времени. Повременно-премиальная система. В

соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с

отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение

определенных количественных и качественных показателей.

Рынок труда, его сущность и значение в рыночной экономике

Рынок труда (рабочей силы) — система экономических отношений по поводу

купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера

экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда

фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. В России синонимом

понятия “рабочая сила” является понятие “экономически активное население”.

Экономически активное население — это часть населения страны,

обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Численность экономически активного населения включает занятых и

безработных. К занятым относятся лица, работающие по трудовому договору

(контракту) на предприятии любой формы собственности, а также имеющие иную

оплачиваемую работу (службу), занимающиеся предпринимательской

деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие

работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются и лица,

проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, а также

учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют

на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность,

переподготовка и др.). К безработным относятся трудоспособные граждане,

которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам

занятости, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработица — это

социально-экономическое явление. Она характеризуется следующими

показателями.

Понятие себестоимости продукции, виды себестоимости

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную

оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг)

природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов,

трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеющих производственный,

некапитальный характер, обеспечивающих процесс простого воспроизводства на

предприятии. Себестоимость является экономической формой возмещения

потребляемых факторов производства.

В зависимости от места возникновения затрат различают несколько видов

себестоимости:

1.Технологическая себестоимость (затраты на сырьё и материалы (без

возвратных отходов), затраты на вспомогательные материалы, затраты на

покупные полуфабрикаты, основная и дополнительная ЗП основных

производственных рабочих, ЕСН, затраты на освоение новых видов продукции,

расходы на содержание и эксплуатацию оборудования)

2.Цеховая себестоимость – технологическая себестоимость + цеховые расходы.

3.Производственная себестоимость=1+2+общезаводские расходы

4.Полная себестоимость продукции=1+2+3+коммерческие расходы.

Состав и структура затрат, включаемых в себестоимость продукции

Состав и структура затрат, включаемых в себестоимость продукции. Затраты,

образующие себестоимость, по экономическому содержанию группируются по

следующим элементам: материальные затраты, затраты на оплату труда,

отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов, прочие

затраты. Их структура формируется под влиянием различных факторов:

характера производимой продукции и потребляемых материально-сырьевых

ресурсов, технического уровня производства, форм его организации и

размещения, условий снабжения и сбыта продукции и т. д. В зависимости от

преобладающей доли отдельных элементов затрат различают следующие виды

отраслей и производств: материалоемкие, трудоемкие, фондоемкие, топливо- и

энергоемкие и смешанные. Структура затрат не остается постоянной, она

динамична. 1. Материальные затраты во всех отраслях народного хозяйства

(кроме добывающих) занимают основную долю в себестоимости продукции. В их

состав входят: сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо,

энергия и др. 2. Затраты на оплату труда отражают участие в себестоимости

продукции необходимого живого труда. Они включают заработную плату

основного производственного персонала, а также не состоящих в штате

работников, относящихся к основной деятельности. 3. Отчисления на

социальные нужды представляют собой форму перераспределения национального

дохода на финансирование общественных потребностей. Начисленные средства

направляются во внебюджетные фонды и используются на предусмотренные

законом цели. 4. Амортизация основных фондов на их полное восстановление

включается в себестоимость продукции в суммах, определяемых на основе

балансовой стоимости фондов и действующих норм амортизационных отчислений.

5. В состав прочих затрат входят разнообразные и многочисленные расходы:

налоги и сборы, отчисления в специальные фонды, платежи по обязательному

страхованию имущества и за выбросы загрязняющих веществ в окружающую среду,

оплата процентов за кредит, суммы износа по нематериальным активам,

командировочные и представительские расходы, оплата работ по сертификации

продукции, вознаграждения за изобретательства и рационализацию и др.

Расчёт плановых калькуляций отдельных видов изделий и составление сводной

плановой калькуляции товарной продукции.

Калькулирование имеет след.цели – определение себ-ти изделия, работ, услуги

и всей тов.продукции, создание базы для определения цены, а также исп.для

определения резервов по снижению себ-ти. Виды калькуляции: Нормативная –себ-

ть изделия расчитанная на основе технически обоснованных норм и нормативов,

расходы живого и и овещ.труда на опр.дату . Плановая разраб.как правило на

год с учетом всех видов ресурсов исходя из существующих норм и нормативов.

Отчетная каль-ция составляется бухгалтерией за опр.период и

явл.инструментом для более эффект.исп-ния ресурсов. Типовая группировка

затрат по статьям калькуляции имеет следующий вид: 1) сырье, основные

материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных

отходов); 2) вспомогательные материалы; 3) топливо на технологические

цели; 4) энергия на технологические цели; 5) основная заработная плата

производственных рабочих; 6) дополнительная заработная плата

производственных рабочих; 7) отчисления на социальные нужды по заработной

плате производственных рабочих; 8), расходы на содержание и эксплуатацию

оборудования; 9) расходы на подготовку и освоение нового производства;

10) цеховые расходы.

Классификация затрат на производство продукции

Группировка затрат по экономическим элементам отражается в смете затрат на

производство и реализацию продукции (работ, услуг). В ней собираются

затраты по общности экономического содержания, по их природному назначению.

Смета затрат включает следующие элементы: 1) сырье, основные материалы,

покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных

отходов); 2) вспомогательные и прочие материалы; 3) топливо со стороны; 4)

энергия со стороны; 5) заработная плата основная и дополнительная; 6)

отчисления на социальные нужды; 7) амортизация основных фондов; 8) прочие

денежные расходы. Классификация затрат по экономическим элементам имеет для

предприятия важное значение. Сметный разрез затрат позволяет определить

общий объем потребляемых предприятием различных видов ресурсов. На основе

сметы осуществляется увязка разделов производственно-финансового плана

предприятия: по материально-техническому снабжению, по труду, определяется

потребность в оборотных средствах и т. д. По смете затрат исчисляется

себестоимость валовой продукции, изменение остатка незавершенного

производства, списание затрат на непроизводственные счета.

Система цен и их классификация

Цена – денежное выражение стоимости товара. С позиции рын. Экономики цена –

это сумма денег, за которую покупатель готов купить товар, и продавец –

продать. Цена должна возместить все расходы на реал-ию товара и дать

прибыль. Функции цены : 1. учетная (измерительная) – это ф-ия учета и

измерения затрат общ. Труда. Она позволяет исчислять стоимостные пок-ли.

Цена выполняет учетную ф-ию для : определения эфф-ти произ-ва, служит

ориентиром принятия хоз. Реш-ий, важн. Инструмент внутрифирм. План-ия. 2.

Стимулирующая. Выр-ся в стимулировании или сдерживании произ-ва. 3.

Распределительная. Связанас отклонением цены от стоимости под воздействием

рын. Факторов. 4. Ф-ия сбалансирования спроса и предложения. 5. Ф-ия цены

как средства рац. размещения произ-ва. Система цен и их классиф-ия. Сущ-ют

: оптовые, розничные, закупочные цены, цены на строит. Прод-ию, тарифы,

цены, обслуж-ие внешнеторг. Оборот. Оптовые цены : о.ц. пред-ия, о.ц. пром-

ти. ОЦ включает в себя : издержки и прибыль (без транс. Расх. И НДС).

Цоп.пром.=Цоп.пред.+(Цоп.пр. – мат.зат.)*НДС+П+З(снаб-сб. оп-ий)

Цроз.= Цоп.пром+Зторг+Пторг

Цены на строит. прод-ию : сметная стоимость, прейскурантная цена,

договорная цена. Тарифы : связанные с трансп. перевозками, плата населению

за услуги. Классификация :

в зависимости от территор. Действия : единые; поясные; региональные.

По степени свободы от воздействия гос-ва : свободные; регулируемые;

Страницы: 1, 2, 3