Сучасні форми та системи оплати праці

- виробництво, переробка, закупівля і реалізація (в тому числі у формі

бартеру) продукції виробничо-технічного призначення, товарів народного

споживання, сільськогосподарської та харчової продукції, зокрема продукції

рослинництва і тваринництва, вирощування тварин;

- оптова та роздрібна реалізація продукції власного і невласного

виробництва, комісійна та комерційна торгівля, в тому числі через мережу

власних магазинів, торгівельних точок, складів, баз, консигнаційних складів

тощо;

- будівництво, ремонтно-будівельне виробництво, виконання будівельних

та пошукових, оздоблювальних та сантехнічних робіт, виробництво будівельних

матеріалів та конструкцій, супутних виробів;

- транспортне-експедиційне обслуговування, в тому числі міжнародні

перевозки та ремонт транспортних засобів;

- надання всіх видів побутових послуг, прокат, лізинг;

- видавничо-поліграфічна та рекламно-інформаційна діяльність,

виробництво кіно-, відео-, аудіопродукції та її тиражування;

- товарообмінні (бартерні) операції у відповідності з діючим

законодавством;

- операції по імпорту та експорту товарів, робіт, послуг, здійснення

зовнішньоекономічної діяльності;

- комерційна, торгівельно-закупівельна, заготівельна та посередницька

діяльність;

- проведення правових, екологічних, науково-технічних, соціально-

економічних та інших видів досліджень, експертиз і оцінок проектів,

реконструкції об'єктів, науково-дослідницьких робіт та їх впровадження;

- проведення та участь в міжнародному, культурному, спортивному

обмінах, виставках, ярмарках, аукціонах, претензіях, спортивно-масових та

видовищних заходах;

- туристично-ексурсійні послуги, організація турів для вітчизняних та

іноземних громадян на території України та за її межами, надання туристам

широкого комплексу послуг;

- лікувально-оздоровча діяльність, застосування нетрадиційних методів

лікування;

- брокерські та дилерські послуги, проведення біржових операцій у

власних інтересах і інтересах інших осіб;

- надання комерційних та посередницьких послуг, платних сервісних

послуг громадянам, підприємствам, організаціям, установам;

- маркетинг, пошук ділових партнерів у власних інтересах і інтересах

третіх осіб;

- будівництво та експлуатація готельного господарства;

- залучення та надання на договірних засадах фінансових коштів,

об'ектів

інтелектуальної власності, майна та окремих майнових прав громадянам та

юридичним особам;

- навчання українській та іноземним мовам;

- поставка, монтаж, сервісне обслуговування обладнання та навчання

роботі на ньому обслуговуючого персоналу замовника;

- організація професійної освіти спеціалістів підприємств і організацій

відповідно правилам та прийомам роботи на новій техніці і з новими

технологічними процесами, впровадженими Підприємством.

Згідно зі своїми метою і завданнями Підприємство має право:

- створювати на території України та за її межами філії та

представництва, а також дочірні підприємства згідно з діючим

законодавством; філії і представництва Підприємства діють від його імені на

підставі положень про них, затверджених Підприємством, а дочірні

підприємства - на підставі затверджених Підприємством статутів;

- вступати у договірні відносини з державними, кооперативними,

індивідуальними, сімейними, приватними, колективними та іншими

підприємствами, організаціями і громадянами, а також бути посередником між

ними у зв'язку з виконанням робіт, що належать до предмету діяльності

Підприємства;

- наймати персонал Підприємства на умовах контрактів і на інших умовах,

установлених діючим законодавством, самостійно встановлювати форми системи

і розміри оплати праці та інші види доходів осіб, що працюють за наймом;

- продавати та перепродавати безоплатно іншим підприємствам,

організаціям і громадянам, обмінювати, здавати в оренду, давати позики або

у безоплатне тимчасове користування будівлі, споруди, устаткування,

транспорт, інвентар та інші матеріальні цінності, що належать Підприємству,

а також списувати їх з балансу;

- передавати на договірних засадах матеріальні і грошові ресурси іншим

підприємствам, організаціям і громадянам, що виконують роботи та послуги

для Підприємства;

- користуватися банківським кредитом на договірній комерційній основі;

надавати банку на договірній основі право використовувати свої вільні кошти

та встановлювати проценти за їх використання;

- здійснювати випуск та реалізацію цінних паперів;

- реалізувати свою продукцію, майно за цінами і тарифами, встановленими

самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених

законодавством України, за державними цінами і тарифами;

- відряджати на територію України та за її межі працівників

Підприємства та інших організацій, які виконують роботи та послуги для

Підприємства;

- організовувати тимчасові підрядні колективи з працівників

Підприємства та інших громадян для виконання конкретних робіт на умовах

підрядного договору;

- здійснювати зовнішньоекономічну діяльність у порядку, встановленому

законодавством України, зокрема створювати спільні підприємства за участю

іноземних інвесторів;

- входити до складу асоціацій та інших добровільних об'єднань,

діяльність яких відповідає інтересам Підприємства;

- здійснювати інші дії, не заборонені чинним законодавством.

Майно Підприємства складають основні та оборотні кошти, а також інші

цінності, які належать йому на правах власності і вартість яких відображена

в самостійному балансі Підприємства.

Підприємство є власником майна:

- переданого йому Учасниками у власність;

- продукції, виробленої Підприємством в результаті господарської

діяльності;

- одержаних доходів;

- іншого майна, придбаного на законних підставах.

Для забезпечення діяльності Підприємства за рахунок вкладів Учасників

створено статутний фонд у розмірі 10 724 625 (десять мільйонів сімсот

двадцять чотири тисячі шістсот двадцять п'ять) карбованців.

Підприємство створює резервний (страховий) фонд у розмірі 25 відсотків

від Статутного фонду. Резервний фонд формується за рахунок щорічних 5-

процентних відрахувань від суми чистого прибутку до досягнення фондом

вказаного розміру.

Підприємство формує також інші фонди, необхідні для його діяльності,

порядок створення та використання яких визначається зборами Учасників.

Основним узагальнюючим показником фінансових результатів діяльності

Підприємства є прибуток, що утворюється з надходжень від господарської

діяльності після покриття матеріальних та інших прирівняних до них витрат,

зокрема витрат на оплату праці. Чистий прибуток залишається в повному

розпорядженні Підприємства.

Розподіл прибутку між Учасниками здійснюється за підсумками роботи за

рік пропорційно їх часткам у Статутному фонді.

Вищим органом Підприємства є Збори Учасників, що складаються з

Учасників Підприємства або з призначених ними представників.

Учасники мають на Зборах кількість голосів пропорційно до розміру їх

часток у Статутному фонді.

Голова Зборів обирається терміном на 5 (п'ять) років, його повноваження

можуть бути достроково припинені за рішенням Зборів Учасників.

Дирекція здійснює керівництво поточною діяльністю Підприємства згідно

до рішень Зборів та Генерального директора і під його безпосереднім

керівництвом та контролем.

До складу Дирекції входять Генеральний директор, що призначається та

звільнюється з посади Зборами Учасників.

Генеральний директор призначається терміном на 5 (п'ять) років. Його

повноваження можуть бути припинені достроково за рішенням Зборів Учасників

Підприємства.

Контроль за фінансовою та господарчою діяльністю Підприємства здійснює

Ревізійна Комісія, яка складається з 3 (трьох) членів, що визначаються

Зборами Учасників Підприємства.

2.2 Аналіз фінансово - господарської діяльності підприємства.

Основними видами діяльності підприємства у 1998-99 рр. була зовнішня

торгівля, яка займає в загальному обсязі товарообігу 90%. Це видно з

таблиці 1.

Таблиця 1: “Аналіз товарообігу і валового доходу за період 1998-99 рр. по

СП “Інтеропт ЛТД”.

|Рік |Т/обіг |В тому |Валовий |В тому |

| |всього грн.|числі від |доход |числі від |

| | |ЗЕД |всього грн.|ЗЕД |

|1998 |2545560 |2375191 |746090 |736334 |

|1999 |1352146 |1164327 |320990 |306527 |

На протязі 1998-99 рр. підприємство експортувало с/г продукцію в країни

Європи, а також США, Ізраїль, Алжир. Основною продукцією експорту є

гарбузове насіння. Його заготівлею, переробкою, та експортом підприємство

займається на протязі 7 років. За цей час у підприємства склалися міцні

ділові стосунки з зарубіжними партнерами, що зацікавлені у співробітництві,

а також в інвестуванні своїх вільних коштів в розвиток підприємства. За

1998-99 рр. було укладено 21 зовнішньо-економічну угоду. Формою оплати по

даних угодах є попередня оплата. Це дає змогу підприємству своєчасно

закуповувати та переробляти продукцію не залучаючи кредитних коштів, що в

кінцевому результаті відображається на показниках діяльності підприємства.

За весь час свого існування ні в одному звітному періоду діяльність

підприємства не була збитковою. Для аналізу взято основні показники за два

останні роки. Ці роки не є найкращими за своїми показниками. Це видно по

прибутку підприємства, дані про який наведені в таблиці 2.

Аналізуючи показники діяльності видно, що різко знизився товарообіг у

1999 році. Це зниження спричинила політика уряду щодо експорту товарів

агропромислового комплексу. Було введено тимчасові заборони на вивіз

фуражних зернових. Через це виконання деяких валютних контрактів було

прострочено. Це негативно сказалося на показниках діяльності підприємства,

а саме через падіння курсу гривні збільшились від’ємні курсові різниці по

експортних операціях. Із-за цього зменшився прибуток підприємства.

Таблиця 2: Основні показники фінансово-господарської діяльності

підприємства

СП “Інтеропт ЛТД” м. Черкаси за період 1998-1999рр.

|Основні показники |1 9 9 8 р. тис.грв. |1 9 9 9 р. тис.грв. |

| 1.Товарообіг, |2545.6 |1352.2 |

|2. Валовий дохід |746.1 |321.0 |

|3. Витрати обігу |505.2 |249.8 |

|4. Курсові різниці від | | |

|операцій з іноземною |-59.9 |-24.4 |

|валютою (+,-) | | |

|5. Прибуток |181.0 |46.8 |

|6. Використано прибутку |142.6 |42.4 |

|7. Чистий прибуток |38.4 |4.2 |

|8. Власні обігові кошти |74.2 |21.8 |

|9. Основні засоби |350.6 |357.8 |

|10. Амортизаційні |27.4 |32.6 |

|відрахування | | |

|11. Фонд оплати праці |90.6 |72.6 |

|12. Чисельність |22 чол. |17 чол. |

|працюючих | | |

|13. Середньомісячна |0.343 |0.356 |

|зарплата | | |

Це спричинило зменшення власних обігових коштів підприємства з 74.2 тис

грн в 1998 р. до 21.8 тис.грн в 1999 р.

За результатами діяльності підприємства у 1998 р. згідно рішення зборів

засновників прибуток був розподілений таким чином:

А) створення фонду матеріального заохочення 8.4 тис грн.

Б) нарахування дивідендів 30 тис. грн. в тому числі фірмі W.J. “Export-

Import” 58%, що складає 17.4 тис. грн, засновникам з української сторони

12.6 тис. грн з розрахунку 1.4 тис. грн на кожного засновника.

З нарахованих дивідендів згідно закону про оподаткування прибутку

підприємств було утримано податок у розмірі 30% від нарахованих сум.

В 1999р. через зменшення прибутку дивіденди засновникам не

нараховувались, а одержаний чистий прибуток у розмірі 4.2 тис. грн був

спрямований на матеріальне заохочення працівників підприємства.

Станом на 1 січня 2000 р. на підприємстві числиться основних фондів по

первісній вартості становить 357.8 тис. грн. Нараховано зносу по основних

фондах на суму 112.6 тис. грн, процент зносу основних фондів складає 31%.

2.3 Заробітна плата на підприємстві.

Згідно колективного договору в СП “Інтеропт” ЛТД заробітна плата

виплачується двічі на місяць: 7-го та 22-го числа. В основному заробітна

плата нараховується згідно посадових окладів, які затверджені штатним

розкладом по підприємству. Умови запровадження та розміри надбавок, до

посадових окладів, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат

встановлено підприємством самостійно у колективному договорі. При цьому

дотримуються всі норми і гарантії передбачені законодавством про оплату

праці. Робота підприємства носить сезонний характер. Це пов’язано з

заготівлею та переробкою с/г продукції. На підприємстві укладаються трудові

договори з робітниками на сезонні роботи. В наказі про приймання на роботу

обов’язково указується, що цей працівник приймається на сезонну роботу.

Договір з сезонними працівниками укладається на термін, що не перевищує

тривалості сезону. Для цих працівників застосовується законодавство про

тимчасових працівників. До сезонних працівників підприємства належать

заготовачі, переборщики насіння, складські працівники. На сезонних

працівників поширюються умови і правила, передбачені колективним договором

згідно з КЗпП (тривалість робочого часу, часу відпочинку, оплати праці,

матеріального стимулювання, охорони праці, тощо).

Трудовий договір із сезонними працівниками укладається в письмовій

формі, при цьому обов’язково робиться запис у трудові книжки працівників.

При укладанні з працівником трудового договору дирекція підприємства

доводить до відома працівника умови оплати праці, розміри, порядок і

терміни виплати заробітної плати. Оплата праці сезонних працівників

здійснюється згідно встановлених розцінок в залежності від кількості

заготовленої та переробленої сировини, а складських працівників згідно

посадових окладів. В залежності від результатів діяльності підприємства за

певний період директором встановлюються надбавки, доплати, премії. Все це

оговорюється в колективному договорі. На сезонних працівників поширюються

норми законодавства про оплату праці на рівні з працівниками, зайнятими

роботою повний рік.

1 Таблиця 3 : Структура заробітної плати за 1999 рік по СП “Інтеропт” ЛТД

(грн).

|Основна заробітна плата |Додаткова заробітна |Інші заохоч.|Всього |

| |плата |та компенс. |за рік |

| | |виплати | |

|Заробітна плата, |Заробітна |Премії |Надбавки | | |

|нарахована згідно|плата |за |до | | |

|посадових окладів|нарахована |виробнич|посадових | | |

|основних |згідно діючих |і |окладів | | |

|працівників. |розцінок |результа| | | |

| |сезонним |ти | | | |

| |робітникам | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

|328822 |19418 |9240 |8002 |3110 |72592 |

В таблиці №3 показано структуру заробітної плати по підприємству, з

якої видно, що заробітна плата сезонних робітників складає 37% від основної

заробітної плати, нарахованої за 1999 рік.

Крім того цим працівникам нараховувалися премії у розмірі 30% від

заробітної плати у прибуткових періодах. Також виплачувалися й інші

заохочувальні виплати, а саме:

- одноразові заохочення при закінченні сезону;

- матеріальні допомоги.

Колективним договором по підприємству не передбачалося

виплачувати заробітну плату натурою.

На підприємстві працюють два працівники за сумісництвом. Тривалість

роботи таких працівників не перевищує чотирьох годин на день і загальна

тривалість роботи за сумісництвом не перевищує половини місячної норми

робочого часу. З таких працівників вираховується прибутковий податок з

доходу за ставкою 20%. Підприємство не пізніше, як через 30 днів після

виплати сумісникам заробітної плати надсилає до податкових органів

відомості про виплачені суми доходів і суми утриманого з них податку.

На підприємстві проводилась оплата праці за надурочний час за

погодинною системою оплати праці. Така оплата проводилася в подвійному

розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6