Составление и оформление договоров

печать.

Действительно, чрезвычайно важно правильное оформление договоров

(контрактов). При составлении контрактов и их заключении следует уделять

особое внимание правовой грамотности текста, избегать двусмысленных

формулировок, детально освещать условия договорных отношений, а также

тщательно проверять правильность написания юридических адресов предприятий-

контрагентов.[8] Ведь, как гласит статья 431 Гражданского Кодекса, при

толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное

значение содержащихся в нем слов и выражений.

Глава 3

Трудовые контракты и договоры

Контракт - это один из документов, отражающих условия трудовых

взаимоотношений сотрудника с администрацией. Контрактная форма оплаты труда

широко применяется в цивилизованных странах уже не одно десятилетие и даже

столетие. Для государств СНГ, в частности для России, контракт - явление

новое, возникшее с развитием рыночных отношений. Контрактная форма оплаты

труда еще только прокладывает себе дорогу в нашем народном хозяйстве,

причем в негосударственных структурах (кооперативах, товариществах,

акционерных предприятиях и т.п.) с большим успехом, нежели на

государственных предприятиях.

По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты

труда (в и повременной и сдельной формах) контрактная система имеет два

несомненных преимущества.[9] Во-первых, труд работников можно оплачивать в

значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными

ставками - расценками в рамках существующей системы оплаты и реализовать на

практике рыночный принцип : за хорошую работу - большие деньги, за плохую

работу - никаких денег. Во-вторых, контрактная система позволяет довольно

легко избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не

вступая при этом в противоречие с КЗоТ РФ и не согласовывая это увольнение

с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайна

привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться

резкого повышения эффективности производства.

Контрактная форма оплаты труда - это веление времени, она должна

повсеместно прийти на смену существующей тарифной системе. В нашей стране

контрактная система была рекомендована к вводу в 1991 г. в первую очередь

для того, чтобы затормозить утечку высококвалифицированных талантливых

специалистов за пределы страны. Контракт (соглашение, договор) с этой

категорией работников возник как средство установления более высокой по

сравнению с определенной законодательством оплаты труда и создания других,

более выгодных, условий работы в пределах оговоренного контрактом срока.

Итак, исчезли условия, когда государство было практически и монопольным

собственником, и почти единственным работодателем, централизованно

устанавливавшим условия труда, не оставалось места для договорного метода

регулирования трудовых отношений. Сегодня государство, как правило,

определяет в сфере трудовых отношений лишь принципы их регулирования и

гарантии для работников. Работодатель же через коллективный и

индивидуальный договоры конкретизирует условия труда. Он может улучшить их

по сравнению с гарантиями, установленными в законодательстве, но не может

ухудшить, иначе такие условия договоров являются недействительными (ст.5

КЗоТ).

В сентябре 1992г. в КЗоТ были внесены изменения. Одно из них

практически узаконило понятие контракта, признавая его синонимом трудового

договора (по всему тексту кодекса рядом со словом “трудовой договор” в

скобках было поставлено слово “контракт”). Одновременно термин “контракт”

стал синонимом и термина “срочный трудовой договор”, и на практике почти

повсеместно под контрактом подразумевается именно срочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 15 КЗоТ Российской Федерации трудовой договор

(контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением,

организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по

определенной специальности, квалификации или должности с подчинением

внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация

обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о

труде, коллективным договором и соглашением сторон.[10]

Порядок заключения трудового договора (контракта) определен статьей 18

КЗоТ РФ.[11] Трудовой договор заключается в письменной форме. Запись о

периоде работы по трудовому договору вносится работодателем в трудовую

книжку.

Для установления трудовых отношений не имеет значения организационно-

правовая форма организации : в любой из них при заключении договора

действуют все правила, установленные трудовым законодательством.[12]

Также оформление трудового договора с учетом специфики организации

можно проследить на примере Примерного трудового договора (контракта) с

работником акционерного общества[13]. Все основные положения этого

документа могут применяться и в организациях с другими организационно-

правовыми формами.

В качестве стороны трудового договора с работником выступает

акционерное общество. От имени акционерного общества трудовой договор с

работником заключает генеральный директор. Право заключения трудовых

договоров от имени АО с работниками обособленных подразделений АО

(представительств и филиалов) генеральный директор может делегировать

руководителям этих подразделений. Сам трудовой договор состоит из

нескольких разделов.

Первый раздел, определяемый как “Общие требования”, предусмотрен ст.15

КЗоТ. Здесь указывается наименование профессии и должности работника,

структурное подразделение. В этом разделе определяется и срок действия

договора. В соответствии со ст.17 КЗоТ РФ трудовой договор с работником

может заключаться на неопределенный срок, на срок не более 5 лет, а также

на время выполнения определенной работы. Срочный договор может быть

заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть

установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы,

условий ее выполнения, интересов работника, а также в случаях,

непосредственно предусмотренных законом. Поскольку судебная практика

исходит из недопустимости заключения срочных трудовых договоров для

выполнения работы, носящей постоянных характер, в трудовом договоре

необходимо указать причину, по которой ограничивается срок его действия.

Второй и третий разделы трудового договора с работником АО посвящены

определению прав и обязанностей работника и акционерного общества с учетом

специфики и задач АО. В четвертом разделе контракта уточняется оплата труда

и социально-бытовое обеспечение работника. В соответствии со ст.80 КЗоТ РФ

указываются вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов,

премий, и т.д. Пятый раздел именуется “Иные условия трудового договора” и

освещает такие вопросы, как продолжительность отпуска, режим и

продолжительность рабочего времени. Здесь же рассматривается

ответственность работника (материальная ответственность может быть двух

видов: ограниченная и полная).

При заключении трудового договора не могут устанавливаться по

согласованию сторон трудового договора следующие условия: основания

увольнения, установление не предусмотренных законодательством

дисциплинарных взысканий, введение для работников полной материальной

ответственности, кроме случаев, предусмотренных в ст.121 КЗоТ РФ.[14]

Контракт составляется с двух экземплярах, подписывается руководителем и

работником, заверяется печатью. Один экземпляр контракта хранится на

предприятии, второй- у работника. Заключение трудового договора считается

фактическим допущением к работе, независимо от того, был ли прием на работу

надлежащим образом оформлен (ст.18 КЗоТ РФ).

Трудовой договор может заключаться не только с работником предприятия,

учреждения, организации, но и с руководителем.

При сегодняшнем многообразии форм собственности руководитель

предприятия перестает быть единственным реальным хозяином на предприятии.

Он становится, как правило, обыкновенным наемным работником, который

приглашается на руководящую работу в качестве менеджера (управляющего) для

эффективной реализации управленческих функций по указанию собственника.

Деятельность руководителя предприятия имеет вполне определенную

специфику, которая может и должна быть определена в специальном договоре.

Таким специальным договором и является контракт. Контракт с руководителем

предприятия в своей основе сходен с договором с работником предприятия, но

в то же время и имеет свою специфику.

В контракте следует отражать следующие моменты: срок его действия;

права и обязанности сторон; условия оплаты труда и выплаты вознаграждений;

основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие

условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с

учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых

возможностей предприятия.

В контракте указываются обязательные условия (место работы; трудовые

функции; дата начала и окончания работы; обязанности работодателя по

обеспечению условий труда, его оплаты, охраны труда и др.) и

дополнительные, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в

договорном порядке (испытательный срок, переподготовка, регулярное

повышение квалификации). В контракте определяются режим рабочего времени и

времени отдыха руководителя (включая продолжительность ежегодного отпуска,

порядок его предоставления, возможность в случае необходимости компенсации

за переработку).[15]

В то же время в контракте руководителя могут устанавливаться

дополнительные по сравнению с законодательством основания увольнения (не

нарушающие требования ст.5 КЗоТ). Система материального поощрения

руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных

результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости

между размерами труда и показателями, характеризирующими выполнение

обязательств по контракту. При заключении контракта стороны могут

предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим

законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например,

выплату дополнительного вознаграждения, оказания материальной помощи к

ежегодному отпуску и т.п.

В трудовом законодательстве помимо понятия “трудовой договор”

существует термин “коллективный договор”. Этот вид договора регулирует не

только трудовые, но и социально-экономические и профессиональные отношения

между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении,

организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора

регулируется Законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства

работодателя и работников по следующим вопросам: оплата труда; занятость;

продолжительность рабочего времени и отдыха; медицинское и социальное

страхование; льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

ответственность сторон; отказ от забастовок по определенным условиям. Могут

быть включены и другие условия коллективного договора.

Трудовой договор в настоящее время получает все большее

распространение, все большее число работников пользуется именно этим

способом заключения трудовых отношений. Это определяет все повышающиеся

требования к оформлению договоров, так как от правильности оформления

зависит положение работника в организации, его права и обязанности, что

является показателем продуктивности его работы, качества выполнения его

непосредственных обязанностей.

Заключение

Настоящий контракт - это своего рода произведение искусства.

Составление его требует не только знания законодательства, практики, но и

творческих способностей, навыков точно и кратко формулировать условия

договора, умения выделять в жизненной ситуации юридически значимые моменты.

Искусство составления контракта - это умение так формулировать его

статьи, чтобы вы получали перед своим контрагентом серьезные и в то же

время незаметные для него преимущества; это способность в случае, если вас

вынуждают пойти на уступку в какой либо статье его , одной или несколькими

фразами другой статьи свести данную уступку на нет; это умение так

сформулировать условия договора, чтобы партнер во чтобы то ни стало

стремился его исполнить.

Правильно составленный контракт - это надежная гарантия от правовых

конфликтов и материальных убытков. Вместе с тем при определенных условиях

- это фактор, способный принести предприятию определенный доход, обеспечить

четкость и слаженность взаимодействия сторон.

.

Список источников и литературы

Источники.

Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы

заключения трудового договора с руководителем предприятия // Закон. -

1995, №10, с.86-89.

Гражданский кодекс РФ часть (. Федеральный закон от 30.11.94 №52-Ф3 “О

введении в действие в части ( Гражданского кодекса РФ” - М., 1995.

Единая государственная система документационного обеспечения

управления. Общие требования к документам и службам документационного

обеспечения. - М., 1988.

Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” // Право и экономика-

1996, №5-6, с.86-92.

Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и

дополнениями на 25 октября 1992 г.). - М., 1992.

Примерные трудовые договоры (контракты) // Человек и труд. - 1996, №8,

с.74-85.

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником // Закон. -

1995, №10, с.91-92.

Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) // Экономика

и учет труда - 1997, №4, с.3-15.

Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной

форме // Закон. - 1995, №10, с.89-92.

Типовой контракт с руководителем федерального государственного

предприятия (Приложение к распоряжению ГКИ РФ) // Закон. - 1995, №10, с.94-

98.

Трудовой договор (контракт с руководителем) // Экономика и учет труда-

1997, №4, с.3-15.

Литература

Брагинский М.И. Хозяйственный договор. Каким ему быть? - М., 1990.

Витрянский В. Обеспечение исполнения обязательств // Хозяйство и право.

- 1995, №10, с.3-22.

Внешнеэкономическая деятельность предприятия. Основы : Учебник для

вузов. - М., 1996.

Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право. - 1997, с.148-

156.

Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управления. -

Новосибирск, 1994.

Козлова Н.В. Учредительный договор о создании коммерческих обществ и

товариществ. - М., 1994.

Кузнецова Т.В., Лосев В.И. Управленческая документация. - М., 1985.

Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. - 1995, №10,

с.98-102.

Сборник образцов гражданско-правовых документов: Учебное и практическое

пособие. -М., 1994.

Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. - М., 1997.

Томсинов В.А. Внешнеторговые сделки: практические рекомендации по

составлению контрактов. - М., 1997.

Трудовой договор ; пенсии // Охрана труда и социальное страхование-

1996, №3, с.46-49.

-----------------------

[1] Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон- 1995, №10,

с.98-102.

[2] Брагинский М.И. Хозяйственный договор: каким ему быть ?- М., 1990, с.4.

[3] Трудовой договор; пенсии. // Охрана труда и социальное страхование -

1996, №3, с.47

[4] Томсинов В.А. Внешнеторговые сделки. М., 1994, с.6.

[5] Внешнеэкономическая деятельность предприятия. Основы. - М., 1996,

с.121.

[6] Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право - 1997, №8,

с.152.

[7] ЕГСДОУ. М., 1988, с.78.

[8] Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. М., 1997, с.46.

[9] Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управления. -

Новосибирск, 1994, с.168.

[10] КЗоТ Российской Федерации - М., 1992

[11] КЗоТ РФ.- М., 1992.

[12] Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон, 1995, №10,

с.99.

[13] Примерный трудовой договор (контракт) с работником АО // Человек и

труд, 1996, №8, с.81-85

[14] Рекомендации по заключению трудового договора// Экономика и учет труда

- 1997, №3, с.14.

[15]Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон- 1995, №10,

с.99.

Страницы: 1, 2