Расчет основных показателей деятельности предприятия

акционерного общества – его преобразование в общество с ограниченной

ответственностью или в производственный кооператив. Иными словами, закон

устанавливает минимальные препятствия изменению конфигурации пучка

правомочий акционерного общества.

Для ООО ограничения на обмен правомочиями могут быть зафиксированы в

уставе и касаться права участников на отчуждение своей доли третьим лицам

вообще и наследникам в частности. Предусмотрены варианты изменения

организационно-правовой формы. Таким образом, уровень ограничений также

невысок.

Большое количество ограничений существует для полного товарищества.

Например, выход из товарищества возможен не ранее, чем через 6 месяцев

после заявления; передача правомочий по наследству возможно лишь с согласия

других участников. Реорганизации организационно-правовой формы не

предусмотрено (кроме случая, когда остается один участник).

Самые существенные ограничения на изменение пучка правомочий имеют

унитарные предприятия, так как всем пучком или разными его элементами

владеет государство. Государственная собственность не является отчуждаемой,

так как ее нельзя свободно продать или ликвидировать какую-то ее долю. В

силу этого она не поддается расщеплению

4. Возникновение и возможность решения проблемы принципала-агента.

Речь идет о том, принадлежат ли права владения, распоряжения и пользования

разным субъектам. Если все три правомочия принадлежат разным субъектам,

проблема принципала-агента возникает на двух уровнях: в отношениях между

владельцем и менеджером и в отношениях между менеджером (управляющим) и

непосредственным исполнителем (работником). Проблема принципала и агента

может быть решена множеством способов, от участия агентов в результатах

деятельности фирмы до использования принципалом «голоса» и «выхода».

Явное преимущество имеет индивидуальное частное предприятие: здесь

полностью отсутствует проблема принципала-агента I уровня, ибо собственник

обладает всем пучком правомочий.

В случае ООО, ОАО и ЗАО проблема принципала и агента возникает во

взаимоотношениях между общим собранием участников и исполнительным органом.

При этом, недостатком ООО (в отличие от ОАО) является невозможность

«выхода» как варианта оказания давления на агента, так как на сумму

уставного капитала не выпускаются акции, котируемые на фондовом рынке.

Остается лишь участие в общем собрании, результативность которого, впрочем,

тоже невелика в силу необязательности ежегодных аудиторских проверок и

опубликования сведений о результатах ведения дел. ЗАО является еще более

неэффективной формой: число акционеров здесь достаточно велико, что

обусловливает возникновение проблемы безбилетника при использовании ими

механизма «голоса», но в то же время механизм «выход» тоже не функционирует

ввиду того, что акции ЗАО не котируются на фондовом рынке.

В системе государственной собственности число собственников и массив

объектов велики. Возникает необходимость делегирования прав наемным агентам

по принятию решений об использовании объектов государственной

собственности. В связи с этим остро встает проблема принципала-агента.

Возникает необходимость наличия контрольного аппарата, минимизирующего

издержки оппортунистического поведения. Расхождение проявляется еще и в

том, что если наемные агенты ориентированы на максимизацию прибыли как

экономической основы получения своих доходов, то государство заинтересовано

не только в наращивании налоговых и неналоговых поступлений, но и в решении

тех или иных социально-экономических и иных проблем.

5. Степень разделения и перенесения рисков. Конфигурация пучка прав

собственности предполагает либо разделение функций принятия решений (право

распоряжения) и принятия риска (право на остаточную стоимость), либо их

концентрацию в руках одного и того же субъекта права собственности. В

первом случае мы имеем дело с хеджированием риска, т.е. его перенесением с

плеч менеджера на плечи владельца. Хеджирование предполагает специализацию

на функции принятия риска тех экономических агентов, которые в меньшей

степени являются противниками риска. Далее, риск может быть разделенным

между многими владельцами и, более того, ограниченным определенной

величиной (например, размером вклада в уставный капитал). Принципы

разделения и перенесения риска впервые были реализованы в рамках

корпораций, которые поначалу ориентировались не на чисто экономическую

деятельность, а занимались финансированием общественной деятельности

(религиозной, образовательной, самоуправленческой).

В ООО действуют механизмы как перенесения риска (на участников

общества), так и разделения и ограничения риска (все участники несут риск

убытков в пределах стоимости внесенных ими вкладов). Единственный

недостаток ООО заключается в ограниченности законом числа его участников,

что делает эту организационно-правовую форму менее привлекательной по

сравнению с акционерным обществом.

В товариществе на вере ограниченность риска присутсвует лишь частично

(для коммандистов). Значительно больший объем ответственности предусмотрен

в отношении полного товарищества, поскольку механизмы перенесения и

ограничения риска полностью отсутствуют.

Индивидуальный частный предприниматель часто вкладывает в фирму все

свое богатство и, так как данная организационно-правовая форма не

предполагает разделения и перенесения риска, он несет самые большие

издержки принятия риска.

Форма унитарного предприятия предполагает ответ по своим

обязательствам всем своим имуществом. Но, так как имущество находится в

государственной или муниципальной собственности, то не действуют механизмы

перенесения риска. Такой же принцип, но только в отношении сделок,

совершенных во исполнение указаний принципала (другого хозяйственного

общества или товарищества), применяется и в рамках дочернего хозяйственного

общества.

6. Степень аккумулирования капитала: способна ли данная организационно-

правовая форма обеспечить аккумулирование капитала с минимальными

трансакционными издержками.

Идеалом здесь является открытое акционерное общество, в котором

увеличение уставного капитала происходит за счет выпуска дополнительных

акций (эмиссии) на основе решения общего собрания акционеров. Закрытое

акционерное общество менее эффективно, так как такое общество не вправе

проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом

предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

В ООО процесс аккумулирования капитала, хотя и не связан с высокими

трансакционными издержками – для увеличения уставного капитала достаточно

решения общего собрания, – имеет пределы ввиду ограниченности по закону

максимального числа участников ООО. К обществу с дополнительной

ответственностью применяется то же правило, но здесь выше ответственность

участников общества по его обязательствам.

Унитарные предприятия на праве оперативного управления могут

осуществлять, с одной стороны, основную деятельность, когда государство

устанавливает цель, формирует условия и определяет средства ее достижения;

с другой – дополнительную коммерческую деятельность, когда само предприятие

(с согласия собственника) определяет цель, изыскивает способы ее

реализации: а это означает, что его поведение становится рыночным в рамках,

устанавливаемых государством. Самостоятельность унитарных предприятий на

праве хозяйственного ведения еще более широка, что удаляет его от

административного регулирования со стороны государства. Подобная

двойственная деятельность определяет довольно высокую степень

аккумулирования капитала.

Индивидуальное частное предприятие также является наихудшей формой,

поскольку собственник автоматически ставит себя в невыгодное положение с

точки зрения его расширения. Ведь он привлекает только свой (внутренний)

капитал, который в какой-то момент дешевле внешнего, в какой-то дороже, но

внешний он взять не может. Такая же ситуация в производственном

кооперативе, полном товариществе и товариществе на вере, лишь с тем

преимуществом, что их капитал состоит из вкладов нескольких лиц.

Можно получить таблицу рангов (табл.1), отметив одним баллом наиболее

оптимальную по данному критерию организацию, а одиннадцатью – наименее

оптимальную.

Таблица 1

Сравнение организационно-правовых форм

|Организационно-правовая форма |Критерии |Итого|

| |1 |2 |3 |4 |5 |6 | |

|Индивидуальное частное предприятие |1 |1 |1 |1 |11|11|26 |

|Производственный кооператив |4 |2 |9 |2 |10|10|37 |

|Полное товарищество |7 |3 |8 |3 |9 |9 |39 |

|Товарищество на вере |8 |4 |7 |4 |8 |8 |39 |

|ОАО |2 |8 |2 |5 |1 |1 |19 |

|ЗАО |3 |7 |3 |9 |2 |2 |26 |

|Дочернее или зависимое предприятие |9 |9 |4 |6 |3 |3 |34 |

|ООО |5 |5 |5 |8 |6 |4 |33 |

|Общество с дополнительной ответственностью |6 |6 |6 |7 |7 |5 |37 |

|Унитарное предприятие на праве оперативного |11|10|11|11|5 |6 |54 |

|управления | | | | | | | |

|Унитарное предприятие на праве хозяйственного|10|11|10|10|4 |7 |52 |

|ведения | | | | | | | |

Таким образом, наиболее эффективными по указанным критериям оказались

открытые акционерные общества (19 баллов), индивидуальные предприятия (26

баллов) и закрытые акционерные общества (26 баллов). В разряд наименее

эффективных попали унитарные предприятия на праве хозяйственного ведения

(52 балла) и унитарные предприятия на праве оперативного управления (54

балла).

Раздел 2. Определение себестоимости намеченных к выпуску видов продукции.

Учитывая свои возможности (имеющееся оборудование, кадры), а также

спрос, предприятие решило освоить выпуск двух новых видов продукции:

Мотокультиватор «Гном» и прицеп к легковым автомобилям.

Исходные данные для определения себестоимости этих изделий

следующие:

|Материальные затраты на единицу (без|Трудоемкость изделия, н/час |

|НДС) продукции, руб. | |

|мотокультиватор|прицеп |мотокультивато|прицеп |

| | |р | |

|794 |707 |6,9 |10,1 |

Исходные данные для расчетов следующие:

Средняя часовая тарифная ставка - 6,0 руб.

Премия и надбавки - 30%

Поясной коэффициент - 70%

Отчисление на социальные нужды 38,5% от суммы основной и

дополнительной зарплаты.

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования - 375% от

основной заработной платы производственных рабочих.

Цеховые расходы - 254%

Общезаводские расходы - 120%

Внепроизводственные расходы - 2% от производственной себестоимости.

Доходы от внереализованных операций:

1) от долевого участия в деятельности других предприятий – 46500 руб.

2) доходы по ценным бумагам - 13200 руб.

3) доходы, полученные в виде санкций - 14850 руб.

Расходы от внереализованных операций - 20550 руб.

Прибыль от прочей реализации - 4350 руб.

Прибыль направляемая на финансирование капвложений - 545150 руб.

Капвложения на природоохранные мероприятия - 7800 руб.

Взносы на благотворительные цели - 16000 руб.

Затраты на содержание объектов социальной инфраструктуры предприятия

-130100 руб.

Калькуляция себестоимости единицы продукции составляется по следующим

статьям затрат.

Калькуляция себестоимости единицы продукции, руб.

|Статья расходов |мотокультивато|прицеп |

| |р | |

|1. Основы материалы, покупные | | |

|полуфабрикаты, комплектующие изделия|794 |707 |

|(материальные затраты) | | |

|2. Основная заработная плата |91,494 |133,926 |

|производственных рабочих | | |

|3. Дополнительная заработная плата |18,3 |26,79 |

|производственных рабочих | | |

|4. Отчисления на социальные нужды |28,546 |41,786 |

|5. Расходы на содержание и |343,102 |502,223 |

|эксплуатацию оборудования | | |

|6. Цеховые расходы |234,225 |342,85 |

|7. Общезаводские расходы |109,793 |160,711 |

|8. Производственная себестоимость |1619,46 |1915,286 |

|9. Внепроизводственные расходы |32,39 |38,31 |

|10. Полная себестоимость. |1651,85 |1953,6 |

В статью «Основная заработная плата производственных

рабочих» включаются:

1) оплата за выполнение операций и работ по изготовлению товарной продукции

по нормам и расценкам;

2) заработная плата производственных рабочих повременщиков, непосредственно

занятых в производственном процессе;

3) выплата стимулирующего характера по системным положениям: премии за

производственные результаты, в том числе вознаграждение по итогам работы

за год, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде

и т.д.;

4) выплата компенсирующего характера, связанные с режимом работы и

условиями труда, в т.ч.: надбавки и доплаты за работу в ночное время,

работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон

обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и

т.д.;

5) единовременные вознаграждения за выслугу лет;

6) выплата, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

Затраты по основной заработной плате на единицу 1-го вида продукции

рассчитываются прямым путем по формуле:

Сз.оj =t j * Сз.ч * kпр * kп,

где t j - трудоемкость j-го изделия, н/ч;

Сз.ч.- средняя часовая тарифная ставка, руб.;

kпр. - коэффициент, учитывающий премии и надбавки 1,3;

kп. - поясной коэффициент 1,70

Рассчитаем затраты по основной заработной плате на один произведенный

мотокультиватор:

Сз.о.м. =t м. * Сз.ч * kпр * kп=6,9*6,0*1,3*1,7=91,494 руб.

Рассчитаем затраты по основной заработной плате на один

произведенный прицеп:

Сз.о.п. =t п.* Сз.ч * kпр * kп=10,1*6,0*1,3*1,7=133,926 руб.

В статье «Дополнительная зарплата производственных рабочих» включаются

выплаты за непроработанное на производстве время;

1) оплата очередных и дополнительных отпусков;

2) оплата учебных отпусков и т . д.

Дополнительная заработная плата производственных рабочих

рассчитывается, исходя из их основной заработной платы и средней нормы

дополнительной оплаты по формуле:

Сз.д j = Сз. о. j. * k д. з,

где k д.з. - коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату -0,2.

Рассчитаем затраты по дополнительной заработной плате

производственных рабочих на один произведенный мотокультиватор:

Сз.д.м. = Сз. о. м. * k д. з.=91,494*0,2=18,3 руб.

Рассчитаем затраты по дополнительной заработной плате

производственных рабочих на один произведенный прицеп:

Сз.д.п. = Сз. о. п. * k д. з.=133,926 *0,2=26,79 руб.

В статье «Отчисления на социальные нужды » отражаются обязательные

отчисления органам государственного социального страхования,

пенсионного фонда, государственного фонда занятости и медицинского

страхования.

Отчисления на социальные нужды начисляются на сумму основной и

дополнительной заработной платы. Расчет выполняется по формуле:

Ссj = (Сз.оj + Сз.д.j) kс,

где kс - коэффициент, учитывающий отчисления на социальные нужды,

составляют 0,39.

Рассчитаем затраты связанные с отчислением на социальные нужды

производственных рабочих на один произведенный мотокультиватор:

Сс.м. = (Сз.о.м. + Сз.д.м.)* kс=(91,494+18,3)*0,26=28,546 руб.

Рассчитаем затраты связанные с отчислением на социальные нужды

производственных рабочих на один произведенный прицеп:

Сс.п. = (Сз.о.п. + Сз.д.п.)* kс=(133,926 +26,79)*0,26=41,786 руб.

Косвенные расходы: расходы на содержание и эксплуатацию оборудования,

цеховые и общезаводские расходы связанны с производством всех видов

продукции, вследствие чего их трудно отнести непосредственно на

себестоимость конкретного изделия, распределяются они между изделиями

пропорционально основной заработной плате производственных рабочих.

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования на единицу j -го

вида продукции рассчитывается по формуле:

Соj = (С з.оj * %р)/100

где %р - процент, учитывающий расходы на содержание и эксплуатацию

оборудования, 375.

Расчитаем расходы на содержание и эксплуатацию оборудования для

производства одного мотокультиватора:

Со.м. = (С з.о.м. * %р)/100=(91,494*375)/100=343,102 руб.

Расчитаем расходы на содержание и эксплуатацию оборудования для

производства одного прицепа:

Страницы: 1, 2, 3