Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО Институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ за 1997 год

последнего: его применение позволяет усилить материальные стимулы к труду.

Переход к «безденежным» показателям оценки труда позволяет снять

противоречие между рыночными условиями формирования фонда оплаты труда и

оценкой труда, применяемой при использовании тарифной системы оплаты труда.

В предлагаемой системе, труд отдельного работника, коллектива структурного

подразделения, всего предприятия находит выражение не в виде суммы денек, а

в виде некоторой суммы коэффициентов, которые потом используются в

распределении фондов оплаты труда предприятия и его структурных

подразделений.

Для каждого работника рассчитывается эффективность месячного труда,

количественно выражающаяся в коэффициенте эффективности труда (КЭТ). Для

определения КЭТ каждого работника необходимо учитывать такие факторы, как

базовая зарплата, время и интенсивность труда, сложность выполнения работы,

трудовое поведение работника (инициатива, совмещение профессий, расширение

зон обслуживания, дисциплина, и т.д.), которые определяются в

соответствующих коэффициентах.

Коэффициент эффективности труда рассчитывается следующим образом:

[pic],

где Кбзп – коэффициент базовой среднемесячной зарплаты за прошедший

период;

Ктв – коэффициент трудового вклада работника в конечные результаты

работы структурного подразделения за тот же период.

Для определения коэффициента базовой зарплаты (Кбзп) рассчитывается

среднемесячная зарплата работника за предыдущий период (год, полугодие,

квартал) и делится на 100. Например, у работника среднемесячная зарплата за

истекшее полугодие составила 250 грн. В этом случае коэффициент базовой

зарплаты равен 2,5.

Коэффициент базовой зарплаты включает в себя следующие характеристики

труда:

. сложность труда (различный уровень квалификации работника), отраженная в

базовых окладах и тарифах;

. тяжесть труда (различные условия труда), отраженная в надбавках и

доплатах к окладам и тарифным ставкам.

Коэффициент трудового вклада работника за отчетный месяц

рассчитывается по формуле:

[pic],

где Ктво – коэффициент трудового вклада работника имеющего оклад;

Ков – коэффициент отработанного времени;

Ккт – коэффициент качества труда;

Ксп(д) – коэффициент совмещения профессий (должностей), распределения

зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ;

Кп – коэффициенты характеризующие работу в праздничные, ночные,

вечерние часы и т.д.

Коэффициент трудового вклада работника работающего по тарифным ставкам

(Ктвт) определяется по формуле:

[pic],

где Т – тарифная часовая ставка, коп.;

ОВ – фактическое отработанное время, час.

Коэффициент отработанного времени (Ков) рассчитывается отношением

фактически отработанного времени к нормативному времени в отчетном времени

по формуле:

[pic],

где Тф – фактическое отработанное время, в течении месяца, час;

Тн – нормативное время работы за тот же период, час.

Качество труда работников в отчетном периоде отражается в коэффициенте

качества труда (Ккт), который фиксирует результаты, интенсивность

(напряженность) работы, уровень выполнения работником его основных

обязанностей. Коэффициент качества труда руководителей предприятия и его

структурных подразделений рассчитывается по формуле:

[pic],

где КЭТКит – итоговый коэффициент эффективности труда руководимого

коллектива, отражающий результаты его работы за отчетный месяц;

Кинт – коэффициент интенсивности труда руководителей, зависящий от

выполнения нормы управляемости;

Кв – коэффициент выполнения руководителем своих основных

обязанностей.

ФОТ предприятия предстает как сумма долей его структурных

подразделений, исчисленных по итогам за прошедший период. Эти доли

ежемесячно корректируются в зависимости от того, как структурные

подразделения выполняют свои функциональные обязанности. База сравнения –

предыдущий месяц. Если подразделение превысило показатели предыдущего

месяца, то его коэффициент эффективности коллективного труда (КЭТК)

повысится, увеличится и его доля в общем фонде оплаты труда. Если

подразделение сработало хуже, то его доля в фонде оплаты труда понизится.

Таким образом, во первых, ФОТ подразделения каждый месяц жестко

увязывается с выполнением его функциональных обязанностей, во-вторых,

снимается противоречие между систематически меняющимся фондом оплаты труда

всего предприятия и относительно стабильными (по условиям тарифной системы

оплаты труда) фондом оплаты труда структурных подразделений.

Важной особенностью оценки и оплаты труда в условиях рыночных

отношений является система внутренних претензий на предприятии. При

взаимодействии любых структурных подразделений неизбежно возникают

конфликты между ними по поводу неисполнения ими или некачественного

исполнения обязанностей. В этих случаях оформляются претензии, которые

учитываются при оценке коллективного труда подразделения за истекший месяц,

чем больше претензий, тем меньше доля подразделения в фонде оплаты труда

предприятия. Если же подразделение проявит инициативу, улучшающую

показатели работы других подразделений или всего предприятия, его доля в

общем фонде увеличивается.

Данная система оценки и оплаты труда охватывает все без исключения

структурные подразделения предприятия – от проектного отдела до

бухгалтерии, всех работников – от рабочего повременщика до генерального

директора. Она обеспечивает прямую материальную связь личного дохода

работников, фонда оплаты труда подразделения с общим фондом оплаты труда

предприятия. Это достигается тем, что труд каждого работника и

подразделения измеряется и оценивается ежемесячно. В таких условиях

зарплата рабочих повременщиков, ИТР и служащих поставлена в прямую связь с

объемами производства и реализованной продукции. Их доход зависит от объема

производства, а значит они заинтересованы в его росте. Рабочие

повременщики, ИТР и служащие материально заинтересованы эффективном,

интенсивном и производительном труде рабочих-сдельщиков.

Ежедневно осуществляется контроль за выполнением обязанностей и

соблюдением дисциплины всеми работниками. Ежемесячно каждый работник

оценивается с точки зрения выполнения должностных обязанностей и правил

внутреннего трудового распорядка, что отражается на оплате труда.

| |

|3 Охрана труда |

|3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта |

|Для того, чтобы человек мог плодотворно работать, ему необходимо создать |

|оптимальные условия для выполнения его производственных обязанностей. |

|Существует целый ряд норм, выполнение которых позволяет во многом обеспечить |

|такие условия, продлить жизнь данному конкретному индивиду и сохранить его |

|драгоценное здоровье. |

|Размеры помещения должны соответствовать количеству работающих в нем людей. |

|Согласно существующим "Санитарным нормам проектирования предприятий" (СH-245-71) |

|объем производственного помещения на одного работающего должен составлять не |

|менее 15 кубических метров, а площадь - 4.5 квадратных метров. Для успешной |

|работы очень важно правильно спланировать рабочее место, которое должно |

|удовлетворять требованиям удобства выполнения работ, экономии энергии и времени |

|пользователя, рационального использования площадей и объемов, соблюдения |

|правил техники безопасности. При планировании рабочего места необходимо |

|учитывать удобство расположения дисплеев, принтеров, системного блока, |

|клавиатуры, рабочего стола пользователя, а также зоны досягаемости рук оператора.|

|Эти зоны установлены на основании антропометрических данных человеческого тела |

|и приводятся в соответствующих справочниках. Условия эксплуатации |

|вычислительной техники также накладывают ряд условий на параметры |

|микроклимата, так как перегрев аппаратуры может привести к выходу ее из строя а |

|слишком низкая температура приводит к проблемам при запуске винчестеров и |

|ошибкам чтения на гибких дисках. |

| | | | | | |

| | | | | | |

| |Лис|№ |Подп.|Дат| |

| |т |документа| |а | |

|Разраб|Мирошниче| | | |Лит. |Лист | |

|. |нко В.А. | | | | | | |

|Провер|Манеров | | | | | | |98 | |

|. |Г.Н. | | | | | | | | |

| | | | | | |

|Н.конт|Белая | | | | |

|р. |Л.Н. | | | | |

|Утв. |Кривобере| | | | |

| |ц Б.И. | | | | |

Важно, чтобы рабочее место было хорошо освещено. Лучше всего если свет

падает слева. Hеобходимо также предусмотреть искусственное освещение,

например, в виде люминесцентных ламп. В любом случае, прямой свет не

должен попадать на экран монитора, что очень сильно понижает

контрастность (при этом изображения практически не видно - его закрывает

освещённая поверхность экрана). Кроме того, вредными являются резкие

перепады освещенности - когда экран стоит в тени, а за спиной оператора

находится окно или ярко освещённая стена - в этом случае экран превращается

в зеркало, на котором видно всё, что происходит за спиной оператора, но

не видно то, что происходит на самом экране. При этом намного ускоряется

утомляемость глаз, хотя, в отличие от первого случая и можно кое-как

работать.

Для борьбы с вредностями подобного рода применяются защитные экраны,

которые неплохо работают, когда нужно повысить контрастность, но, к

сожалению, большинство из них даёт более сильные блики, чем сам экран.

Рекомендуется после каждых двух часов работы за дисплеем делать

пятнадцатиминутный перерыв, а после четырехчасовой - часовой. Этот режим

позволит избежать переутомления.

Работы, выполняемые в помещении отдела относятся к категории легких

работ, т.к. в данном помещении выполняются операторские работы. Это

помещение по теплоизбыткам относится к помещениям с незначительными

избытками тепла, т.к. современные ПЭВМ, выполненные по технологии “SL

Enhanced” практически не выделают тепла, кроме того имеют встроенные

системы вентиляции. Согласно ГОСТ 12.1.005-88 “Воздух рабочей зоны. Общие

санитарно-гигиенические требования” установлены следующие нормы для

помещений ВЦ:

температура:

1) зимний период: 20-22 C;

2) летний период: 20-25 C;

относительная влажность: 50-60%;

скорость движения воздуха:

1) зимний период: не более 0.2 м/c;

2) летний период: не более 0.5 м/c.

Освещение в помещении естественное боковое и искусственное общее.

Нормирование естественного и искусственного освещения осуществляется СНиП

II-4-79 “Естественное и искусственное освещение” в зависимости от характера

зрительной работы. Наименьший размер объекта различения с которым может

работать бухгалтер при эксплуатации системы составляет 0,3 - 0,5 мм (размер

точки, печатаемой на бумаге), что позволяет отнести данный вид работы с III-

му разряду согласно СНиП II-4-79.

В отделе c установленной вычислительной техникой и электронными

устройствами основным источником шума являются вентиляторы охлаждения

блоков аппаратуры. Источники питания выполнены в импульсном варианте с

высокочастотными трансформаторами. Шум вентиляторов является

среднечастотным тональным и не превышает 42 ДБ для машин класса IBM PC

установленных в помещении отдела, что соответствует норме согласно СНиП II-

12-77 “Защита от шума. Норма проектирования” (см. таблицау 3.1).

Таблица 3.1 – Допустимые уровни звукового давления, дБ, на рабочих местах

ВЦ

|Уровень звукового давления, ДБ, в октавных полосах |Уровень |

|со среднегеометрическими частотами, Гц. |звука, Дб.|

|63 |125 |250 |500 |1000 |2000 |4000 |8000 |50 |

|71 |61 |54 |49 |45 |42 |40 |38 | |

Необходимо соблюдать мероприятия пожарной профилактики, руководствуясь

при этом СНиП 2.01.02-85 "Противопожарные нормы", в которых изложены

основные требования к огнестойкости зданий и сооружений.

Работы производятся обслуживающим персоналом на ПЭВМ и устройствах

сопряженных с ними, которые подключаются в сеть с напряжением 220 В и

частотой 50 Гц (по ССВТ ГОСТ 12.1.038-82 - опасные параметры). Согласно ПУЭ

помещение относится к 2-й категории "Помещения с повышенной опасностью",

поскольку существует возможность касания корпусов аппаратуры и батарей

центрального отопления. В помещении отсутствуют открытые токоведущие части

с напряжением более 12 В (последовательный интерфейс RC-232C). Поражение

электрическим током возможно только в случае неисправности аппаратуры и

питающих кабелей.

3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных

условий труда

3.2.1 Требования к системе вентиляции

Устройства вентиляции и кондиционирования воздуха используется для

обеспечения нормальных параметров микроклимата поддерживающих постоянную

температуру, влажность, чистоту и скорость воздуха (СНиП 2.04.05-86

“Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха”). Произведем расчет

поступления тепла в отдел:

Q = Qобор + Qл + Qосв + Qрад (ккал/час),

где Qобор - выделение тепла от оборудования;

Qл - поступление тепла от людей, работающих в помещении;

Qосв - выделение тепла от электрического освещения;

Qрад - поступление тепла через наружные ограждающие конструкции от

солнечной радиации.

Qобор = 860 ( n ( P ( К1 ( К2,

где n - количество машин = 1;

P - установочная мощность машины = 0,2 КВт ;

К1 - коэффициент использования установочной мощности = 0,8;

К2 - коэффициент одновременности работы оборудования= 0,5;

860 - это коэффициент отношения между мощностью оборудования и

количеством выделяемого тепла при переходе электрической энергии в

тепловую: 1 КВт = 860 ккал/час.

Qобор = 860 ( 1 ( 0,2 ( 0,8 ( 0,5 = 68,8 ккал/час.

Qл = n ( q,

где n- количество работающих в помещении людей -3;

q-количество тепла, выделяемого одним человеком-125 ккал/час

Qл = 3 ( 125 = 375 ккал/час.

Qосв = 860 ( N ( К (ккал/час),

где N - суммарная установочная мощноcть лампочек = 0,56 КВт;

К - коэффициент способа установки приборов электроосвещения = 0,5.

Qосв = 860 ( 0,56 ( 0,5 = 240,8 ккал/час.

Величина Qрад из СН 7-57 для западного полушария 50-й широты берется

равной 135 ккал/час. Подставляя соответствующие значения в формулу для

расчета поступления тепла в отдел, получим:

Q = 68.8 + 375 + 240,8 + 135 = 819,6 ккал/час.

Произведем расчет воздухообмена по избыткам тепла:

[pic]

где С - удельная теплоемкость воздуха = 0.24 ккал/(кг ( град);

p - плотность воздуха в помещении = 1.3 (кг/м3);

t - разница температуры воздуха в помещении и приточного воздуха = 5

град.

[pic](м/час)

Для поддержки установочных параметров микроклимата в исследуемом

помещении вполне достаточно 1 кондиционера БК0 - 500, холоднопроводность

которого - 500 ккал/час.

Воздух в местах забора должен тщательно очищаться от пыли. Для этого

используются фильтры очистки воздуха.

3.2.2 Нормирование естественного освещения.

Нормирование естественного освещения осуществляется СНиП II-4-79

“Естественное и искусственное освещение” в зависимости от характера

зрительной работы. Расчет естественного освещения состоит в определении

площади световых проемов. Для этого используется формула :

[pic]

где Sп - освещаемая площадь;

lн - нормируемое значение коэффициента естественной освещенности;

Kз - коэффициент запаса, зависящий от концентрации пыли в помещении и

периодичности очистки стекол;

n0 - световая характеристика окна;

Kзт - коэффициент затенения;

T - общий коэффициент светопропускания;

r1 - коэффициент учитывающий повышение lн при отражении света от

стен, потолка, поля.

Освещаемая площадь равна S = 6 ? 8 = 48 м2 .

Значение lн определяется по формуле:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12