«ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Лекции.

(тарифные); специальные.

Генеральное соглашение заключается на федеральном уровне между

общероссийским объединением работников и Правительством Российской

Федерации. К генеральным соглашениям относятся соглашения, заключающиеся

между республиканскими объединениями профсоюзов или объединениями

работников и исполнительными органами субъектов РФ. Генеральное соглашение

устанавливает общие принципы социально-экономической политики государства

в области трудовых правоотношений.

Отраслевое соглашение заключается между профсоюзами конкретной отрасли

промышленности и соответствующим министерством (ведомством, комитетом).

Оно направлено на социально-экономическое развитие той или иной отрасли

промышленности, улучшение условий труда и повышение оплаты (например, для

работников угольной промышленности, машиностроительной и т. п.), а также

обеспечение социальных гарантий работникам отдельной отрасли

промышленности.

Специальное соглашение заключается на территориальном уровне между

профсоюзами предприятий и территориальными органами исполнительной власти.

Соглашение включает в себя положение по оплате, условиям и охране труда,

режиму труда и отдыха и другим существенным вопросам трудовых отношений.

Как уже было отмечено, непосредственные трудовые отношения начинаются с

момента заключения трудового договора (контракта).

3. Трудовой договор (контракт)

есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением,

организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по

определенной специальности, квалификации или должности с подчинением

внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация

обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия

труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и

соглашением сторон.

Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и

работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле

трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей

способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное

пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь

между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и

обязанности сторон, заключивших договор.

Характерными чертами трудового договора являются подчинение подписавшего

этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность

работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения

отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для

гражданско-правовых договоров, например договора подряда или договора

поручения.

В зависимости от формы заключения трудовой договор подразделяется на три

разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор

трудового найма; контракт.

Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками

(учредителями) хозяйственных товариществ и обществ. Специфика указанных

организационно-правовых форм юридических лиц состоит в том, что их

участники на основе объединения своих вкладов в складочный или уставный

капитал являются совместными (долевыми или общими) собственниками и

одновременно осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями

учредительного договора. Исключение составляют вкладчики (коммандитисты) -

участники товарищества на вере и акционеры открытых акционерных обществ.

Заключая договор о совместной трудовой деятельности, например учредители

закрытого акционерного общества, устанавливают по своему усмотрению

необходимые условия для нормальной производственной или

предпринимательской деятельности. Договор о совместной трудовой

деятельности следует отличать от гражданско-правового договора простого

товарищества, т. е. договора о совместной деятельности (ст. 1041 ГК РФ).

Этот договор заключается между участниками товарищества о совместном

ведении дел (финансовой, хозяйственной и иного рода предпринимательской

деятельности), включая вопросы по распоряжению совместным имуществом

участников, распоряжению уставным (складочным) капиталом и т. д.

Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и

наемными рабочими. Наемные рабочие не являются собственниками предприятия,

у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в

управлении делами предприятия. С согласия учредителей, т. е. собственников

предприятия, наемные рабочие могут вносить вклад в уставный капитал и

претендовать на часть прибыли. Наемный работник вправе приобретать только

привилегированные акции предприятия (т. е. акции, не дающие права голоса).

Контракт - вид договора трудового найма, который заключается с

работниками, являющимися учредителями, т. е. собственниками предприятия. С

работниками, держателями простых акций и не входящими в состав руководящих

органов предприятия, контракт заключается на неопределенный срок. Для лиц,

входящих в состав руководящих органов, контракт заключается на срок до

пяти лет.

Трудовые договоры (контракты) могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

* на время выполнения определенной работы. Трудовой договор на время

определенной работы является разновидностью срочного договора.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается:

1. В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на

определенный срок. Такая ситуация может возникнуть с учетом характера

предстоящей работы (например, в связи с необходимостью замещения

женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), либо с учетом

условий выполнения работы (например, при работе в экстремальных

условиях), либо с учетом интереса работника (например, жена

военнослужащего при поступлении на работу может заключить срочный

трудовой договор с учетом ожидающегося перевода мужа в другую

местность для дальнейшего прохождения службы).

2. В случаях, непосредственно предусмотренных законом. К таким случаям

относятся:

а) заключение трудового договора (контракта) с должностным лицом

предприятия;

б) заключение контракта с преподавателем высшего учебного заведения;

в) заключение трудового договора о работе на Крайнем Севере и в

приравненных к ним местностях (данный договор заключается на срок не более

трех лет, а на островах Северного Ледовитого океана - на срок не более

двух лет);

г) заключение трудового договора с лицом,.принятым в порядке замещения на

выборную должность в государственный орган.

Важная особенность срочного трудового договора (контракта) состоит в том,

что, если срок данного договора истек и ни одна из сторон не потребовала

расторжения трудового договора, его действие считается продолженным на

неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Содержание трудового договора (контракта) должно включать в себя ряд

необходимых (обязательных) положений, к которым относятся:

1) полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться

трудовая деятельность работника;

2) указание специальности и квалификации работника, а также, на какую

должность он принимается;

3) права и обязанности сторон, т. е. все функции работника и работодателя

(желательно указать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан

выполнять, так как в соответствии со ст. 60 Т К РФ работодатель не вправе

требовать от работника выполнения, работы, не обусловленной трудовым

договором);

4) условия оплаты труда (разряд по Единой тарифной сетке (ЕТС) и т. д.);

5) дата заключения трудового договора (контракта) и срок его окончания.

Помимо основных условий трудовой договор может содержать дополнительные

условия, конкретизирующие обязательство сторон (например, о

продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и

времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т. п.).

Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется

печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится

непосредственно у работодателя, другой - у работника.

Порядок приема на работу предусматривает личную явку лица в управленческий

орган предприятия, полномочный заключать трудовые договоры (контракты).

Трудовые договоры заключаются только по обоюдному согласию сторон. В

случае согласия работодателя заключить трудовой договор работник

представляет в регистрирующий и учетный орган предприятия (отдел кадров)

удостоверение личности и трудовую книжку. Если работник принимается на

работу, требующую определенной квалификации и необходимой специальности,

он обязан представить документ, подтверждающий эту специальность и

квалификацию (диплом, удостоверение и т. п.). Обязательному

предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового

договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. Это

требование относится также к отдельным категориям работников, чья работа

связана с вредными или опасными условиями (например, водители

автотранспорта, ряд профессий металлургического производства и т. п.) либо

связана с обслуживанием большого количества людей (например, продавцы

продовольственных товаров, работники общепита, воспитатели детских

дошкольных учреждений и т. п.). Ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от

поступающих на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.

Анкеты и иного рода материалы, содержащие дополнительную информацию о

работнике, могут заполняться исключительно с согласия работника.

При предоставлении указанных документов и при наличии вакансии трудовой

договор (контракт) должен быть заключен. Ст. 64 ТК РФ запрещает

необоснованный отказ в приеме на работу. Прием на работу оформляется

приказом администрации предприятия. Но независимо от того, был ли прием на

работу надлежащим..образом оформлен, фактическое допущение к работе

считается заключением трудового договора (контракта).

Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с целью

проверки соответствия работника поручаемой ему работе, срок испытаний не

должен превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их

заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей

филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений

организаций - шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник

продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее

расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При

неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора

производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без

выплаты выходного пособия.

При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц моложе

18 лет; беременных женщин; лиц, окончивших образовательные учреждения

начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые

поступающих на работу по полученной специальности; лиц, поступающих на

работу по конкурсу на замещение соответствующей должности лиц, избранных

(выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц,

приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по

согласованию между работодателями.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших на предприятии

свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике (фамилия, имя, отчество,

дата рождения, место работы, специальность, должность, квалификация); дата

и номер приказа о приеме на работу, дата и номер приказа об увольнении с

указанием номера статьи ТК РФ; сведения о переводе на другую работу, о

назначении на должность, присвоении разряда и т. п. В трудовой книжке

отведено специальное место для записей о награждении, поощрениях и

благодарностях.

Данные записи делаются с указанием даты и номера приказа. Сведения о

взысканиях в трудовую книжку не вносятся, За исключением случаев, когда

дисциплинарным взысканием является увольнение.

В процессе исполнения своих трудовых обязанностей работник может быть

переведен на другую работу.

Переводом на другую работу считается изменение одного из необходимых

условий трудового договора. Трудовое законодательство различает несколько

видов переводов на другую работу:

1) перевод на том же предприятии, который имеет место, если работнику на

постоянной основе поручается работа по другой профессии, специальности,

квалификации или должности;

2) перевод на другое предприятие;

3) перевод на работу в другую местность.

Это виды постоянных переводов, и осуществляются они только с согласия

работника. Кроме постоянных переводов, администрация предприятия вправе

временно перевести работника на другую работу. Временный перевод не

требует согласия работника. Временный перевод на другую работу допускается

в двух случаях: в связи с производственной необходимостью; в связи с

простоем предприятия.

Под производственной необходимостью понимается необходимость

предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной

аварии, а также необходимость замещения отсутствующего работника. Под

простоем предприятия понимается временная приостановка предприятия по

причинам производственного характера. В обоих случаях администрация вправе

перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу на том

же предприятии либо на другом предприятии, но в той же местности. Срок

временного перевода не должен превышать одного месяца. Не допускается

перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы.

Временный перевод на другую работу может осуществляться по инициативе

работника: в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременные женщины (в целях

исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов) и

женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет (до достижения ребенком

возраста полутора лет и в случае невозможности выполнения прежней работы)

переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего

заработка по прежней работе.

От перевода на другую работу следует отличать перемещение

Перемещение может происходить на том же предприятии либо на другое

предприятие, но в той же местности. Любое перемещение не требует согласия

работника, так как происходит без изменений существенных условий труда, т.

е. работник перемещается без смены должности, квалификации и специальности

(например, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах

специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым

договором).

Не считается переводом или перемещением ситуация, если в связи с

изменениями в организации производства изменяются существенные условия

труда (режим рабочего времени, размер оплаты труда, изменение разрядов,

наименования должностей и т. п.), но работник продолжает работать по той

же специальности, квалификации и должности. При этом администрация

предприятия обязана поставить в известность работника о предстоящих

изменениях существенных условий труда не позднее чем за два месяца.

Общие основания прекращения трудового договора (контракта) изложены в ст.

77 ТК РФ.

Основной формой прекращения трудового договора является расторжение,

которое в отличие от прекращения трудового договора в связи с истечением

срока его действия представляет собой волевой акт обоюдного или

одностороннего волеизъявления сторон. Истечение срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ)

имеет отношение только к срочным трудовым договорам (контрактам).

Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут:

-по соглашению сторон; по инициативе работника;

-по инициативе администрации предприятия;

-по инициативе других компетентных органов;

-в других предусмотренных законом случаях.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон мало чем отличается от

расторжения трудового договора по инициативе работника, так как и в том, и

в другом случае стороны так или иначе приходят к согласию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в

соответствии со ст. 80 ТК РФ. Если работник желает расторгнуть трудовой

договор, заключенный на неопределенный срок, он должен преду- , предить

администрацию предприятия письменно за две недели. В заявлении об

увольнении по собственному желанию работник должен указать причину

увольнения. Если увольнение работника обусловлено невозможностью

продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и

т. п.), трудовой договор (контракт) расторгается в срок, о котором просит

работник. При наличии иных причин увольнения договор расторгается через

две недели, но может быть расторгнут и раньше этого срока по

договоренности между работником и администрацией предприятия.

Срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут работником до

истечения срока этого договора в случае болезни (инвалидности) работника,

препятствующей выполнению основных условий трудового договора, либо в

случае нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного

договора или трудового договора (контракта), а также по другим

уважительным причинам.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя

может быть осуществлено в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Это относится к

трудовым договорам, заключенным на неопределенное время, и срочным

договорам. Они могут быть расторгнуты по следующим основаниям:

1. При ликвидации предприятия, учреждения, организации либо в связи с

осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Страницы: 1, 2, 3