Реферат: Производственная практика в СПК Маяк
в 2002г. Ме = 4993/11345 = 0,44 руб.
По
себестоимости материалоемкость сократилась , что свидетельствует о рациональном
использовании материальных оборотных средств.
В
текущих ценах в 2001г. Ме = 4235/9156 =0,46 руб.
в 2002г. Ме = 4993/10121 =0,49 руб.
В
текущих ценах материалоемкость в 2002г. выросла на 0,03 руб. в сравнении с
2001г.
4. Трудовой потенциал и производительность труда.
Единственным
фактором , обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное
воспроизводство, является живой человеческий труд. Он представляет собой
целесообразную деятельность , направленную на видоизменение и приспособление
предметов природы для удовлетворения человеком своих потребностей.
Трудовые
ресурсы - это категория лиц способная создавать материальные блага для
общества.
В
состав трудовых ресурсов входят :
-мужчины от 16 до 60 лет;
-женщины от 16 до 55 лет;
-пенсионеры;
-подростки;
-инвалиды.
Трудовые
ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные
характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями. К
ним относятся :
-Среднесписочная численность
работников. Эти данные приведены в таблице 11.
Таблица 11.
Среднесписочная численность работников
|
Среднесписочная численность |
2002г. в % к |
|
2001г.
%
|
2002г.пл.
%
|
2002 ф.
%
|
2001г |
2002г пл |
Всего по организации |
135 |
100 |
135 |
100 |
115 |
100 |
85 |
85 |
из них женщин |
55 |
41 |
55 |
41 |
50 |
43 |
91 |
91 |
в т.ч. работники, занятые в
с/х производстве |
129 |
95 |
130 |
96 |
110 |
96 |
85 |
85 |
из них женщин |
53 |
39 |
53 |
39 |
50 |
43 |
94 |
94 |
постоянные работники |
114 |
84 |
115 |
85 |
97 |
84 |
85 |
84 |
в т.ч. трактористы-
машинисты
|
33 |
24 |
35 |
26 |
28 |
24 |
85 |
80 |
операторы машинного доения |
12 |
9 |
12 |
9 |
10 |
9 |
83 |
83 |
скотники КРС |
10 |
7 |
10 |
7 |
9 |
8 |
90 |
90 |
скотники коневодства |
2 |
1 |
2 |
1 |
2 |
2 |
100 |
100 |
Рабочие сезонные и
временные |
4 |
3 |
5 |
4 |
4 |
3 |
100 |
80 |
Служащие |
11 |
8 |
11 |
8 |
9 |
8 |
82 |
82 |
из них руководители |
1 |
0,7 |
1 |
0,7 |
1 |
0,8 |
100 |
100 |
Специалисты |
10 |
7 |
10 |
7 |
8 |
7 |
80 |
80 |
Продолжение таблицы 11 |
работники ,занятые в
подсобном пром.производствах и промыслах |
6 |
4 |
6 |
4 |
5 |
4 |
83 |
83 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-Среднегодовая численность
работников. Она определяется путем деления отработанного времени ( чел.ч.)
работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.
На общем собрании решено и
записано в уставе следующая годовая норма времени - мужчинам 200 дней ,
женщинам -150.
Женщины должны
отработать 150 х55 = 8250 чел-дней в год
Мужчины
200 х 80 =16000 чел-дней в год
В общей сложности 8250 +
16000 = 24250 чел.дней в год или 169750 чел.часов в год (24250 х 7 )
Получается
,что в среднем один работник должен отработать в год
169750/135 =
1257 чел.-часов в 2001 г.
А в 2002г. среднегодовая
норма на одного работника равна 1247 чел.-ч.
150 х 50 = 7500 чел.-дней
-женщины
200 х 65 = 13000 чел.-дней
- мужчины
В общем необходимо
отработать 7500 + 13000 = 20500 чел.-дней или 143500 чел.-часов в год
143500/115 = 1247
чел.-ч. в год на одного работника
Среднегодовая численность
работников в 2001г. составила
216000/1257 =172 человек
в 2002г. -
206000/1247 = 165 человек
В
2002г. как среднесписочная , так и среднегодовая численность работников меньше
в сравнении с 2001г. Среднесписочная меньше на 20 человек, а среднегодовая -
на 7 человек.
Среднегодовая
численность работников в хозяйстве выше , чем среднесписочная, т.к. в период
посева и во время уборки работники хозяйства отрабатывали большее количество часов
, чем полагалось.
-Коэффициент
текучести кадров(Кт) . Она рассчитывается делением числа работников , выбывших
или уволенных за данный период , на среднегодовое их число :
В 2001г. выбыло 17 человек, в 2002г. -8.
Кт в 2001г. = (17/172) х 100 =10 %
Кт в 2002г. =
(8/165) х 100 = 5%
коэффициент текучести
кадров в 2002г. сократился в два раза в сравнении с 2001г.
-Коэффициент
поступления кадров( Кп)- определяется отношением количества прибывших работников
к среднегодовому их числу
Поступило в хозяйство в 2001г. 4 человека, в 2001г. 1 человек
Кп в 2001г. = ( 4 / 172) х 100 =23%
Кп в 2002г. = ( 1/165) х 100 =0,6%
Коэффициент
поступления в 2002г. ниже на 1,7% в сравнении с 2001г.
-Коэффициент
сальдо миграции (Ксм). Она определяется по следующей формуле:
Ксм = ((Прибывшие - Выбывшие) / ср.годов.количество ) Х 100
Ксм в 2001г. составил ((4-17 ) /172) х 100 = -8 %
Ксм в 2002г. (( 1-8 ) / 165)х 100 = - 4%
Коэффициент сальдо миграции отрицателен как в2001г., так и в 2002г. Это свидетельствует
о том , что количество выбывших из хозяйства больше количества поступивших. Но
в 2002г. Ксм меньше в 2 раза по сравнению с 2001г. Это свидетельствует о том
,что количество выбывших из хозяйства сокращается.
-Доля работников , имеющих
высшее и среднее специальное образование, в общей их численности.
Так среди служащих имеют
высшее образование 2 человек, т.е. 22% служащих имеет высшее образование, 55%
служащих имеют среднее специальное образование.
-Средний
стаж работы по отдельным категориям работников. Так средний стаж работы в
данном хозяйстве среди служащих составляет 18 лет.
Доля работников старше 40 лет составляет 57% (65ч.),
от 20 до 30 -19% (22ч.), от30 до 40 - 24% (28ч.).
-Доля
работников отдельных категорий в общей их численности:
Из таблицы 11 видно ,что доля женщин в хозяйстве составляла в 2001г. 47%, в
2002г. 43%. На долю работников , занятых в основном производстве по нормативу
должно приходиться 90%. По нашим данным видно , что хозяйство укладывается в
эти нормы .В 2001г. на основное производство приходилось -95%,В 2002г. по плану-
96%, фактически- 96%. Из 41% женщин хозяйства в 2001г. в с/х производстве были
заняты 49%, а в 2002г. из 43% - 43%.
Из работников ,занятых в основном производстве ,на
долю постоянных работников в 2001г. приходилось 84% . В 2002г. для выполнения
производственного плана необходимо было повысить их долю на 1%, но фактически
не повысилась.
Доля работников всего по хозяйству в 2002г. сократилась
в сравнении с 2001г. и с планом на 15%. Занятых в основном производстве в
2002г. в сравнении с 2001г. сократилось на 15%,в сравнении с планом на 15%.
Сократилась доля постоянных работников- в сравнении с
2001г. на 15%, в сравнении с планом на 16%. Количество операторов машинного
доения в 2002г. в сравнении с 2001г. сократилось на 17%, с планом уменьшилось
на 17%. Резко сократилось количество трактористов- машинистов. Количество
служащих снизилось в сравнении с 2001г. на 18%, в сравнении с планом - на 18%.
Важным фактором, оказывающим влияние на уровень
использования рабочей силы и эффективность с/х производства , является
обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами. Показателями ,
характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются:
-Трудообеспеченность
(То) - характеризуется числом работников на 100 га земельной площади :
То = (ТР /ПЛ )х 100, где
ТР
- среднегодовое число работников, чел.; ПЛ -площадь сельскохозяйственных угодий
или пашни,га.
То по с/х угодиям в 2001г. = (172/5476) х 100 =3 чел на га
в 2002г. = (165/5476) х 100 =3 чел на га
То по пашне в 2001г. = (172/4367) х 100 =4 чел на га
в 2002г. = (165/4367) х 100 =4 чел на га
Трудообеспеченность как на площадь
сельскохозяйственных угодий , так и на площадь пашни в 2002г. в сравнении с
2001г. не изменилась.
-Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами
сельскохозяйственного предприятия (Коб) - определяют отношением числа наличных
трудовых ресурсов к требуемому для выполнения плана производства:
Коб =
115/135 = 0,85
Коб
меньше 1- это свидетельствует о том , что хозяйство недостаточно обеспечено
трудовыми ресурсами.
Специфика
использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве заключается в сезонности
труда, что является результатом несовпадения периода производства и рабочего
периода. Сезонность выражается в увеличении потребности в труде в период
посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая и в уменьшении ее в зимний
период. В животноводстве , промышленных производствах , на автотранспорте , в
ремонтных мастерских затраты труда в течение года более равномерны и это видно
из таблицы 12.
Таблица 12.
Затраты труда по месяцам в растениеводстве и животноводстве
месяцы |
Растениеводство |
животноводство |
|
2001г.
чел.-ч. %
|
2002г.
чел.-ч. %
|
2001г.
чел.-ч.
|
2002г.
чел.-ч.
|
Январь |
--- |
|
125 |
0,1 |
5950 |
5945 |
февраль |
--- |
|
--- |
|
5050 |
5039 |
март |
--- |
|
--- |
|
4624 |
4266 |
апрель |
8890 |
7 |
13774 |
11 |
2830 |
3050 |
май |
24132 |
19 |
22539 |
18 |
2525 |
3228 |
июнь |
3810 |
3 |
5009 |
4 |
2292 |
2286 |
июль |
22862 |
18 |
6261 |
5 |
3197 |
3361 |
август |
27942 |
22 |
36313 |
29 |
2715 |
2278 |
сентябрь |
13972 |
11 |
30054 |
24 |
3154 |
4030 |
октябрь |
6350 |
5 |
7513 |
6 |
4025 |
5148 |
ноябрь |
16512 |
13 |
2504 |
2 |
5420 |
5169 |
декабрь |
2540 |
2 |
1127 |
0,9 |
5621 |
5200 |
ИТОГО |
127011 |
100 |
125219 |
100 |
47403 |
49000 |
Основные
показатели сезонности труда следующие :
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|