Дипломная работа: Социальные гарантии в трудовом и гражданском праве

Сочетание договоров двух видов при регулировании трудовой деятельности можно также проследить на примере организации труда работников «без занятия штатной должности». Так, постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»[60] определило и специфику правового регулирования труда таких работников, а Минтруд РФ своим постановлением от 30 июня 2003 г. № 41[61] установил, что выполняемая ими работа «не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора». Следовательно, эти и подобные работы могут регулироваться договорами гражданско-правового характера.

Данные нормативные акты представляются мне достаточно спорными, т.к. совместители имеют право на тот же комплекс социальных гарантий, что и основные работники, за исключением льгот, которые предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ). А из перечисленного выше следует, что указанные работники теряют право на гарантии, как общего, так и специального характера, указанные в Трудовом кодексе. Не надо также забывать, что при нарушении прав работника ТК ему обеспечена защита трудовых прав и свобод государством (ст. 2 ТК РФ), а гражданское же законодательство, в принципе, предоставляя больше возможности для защиты своих прав, обязует гражданина защищать их самостоятельно.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

Понятие «компенсации», данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.

Работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В отличие от прежнего КЗОТА РФ новый кодекс указывает предоставление гарантий и компенсаций исключительно с трудовыми отношениями работника с работодателем. Поэтому, если гарантии и компенсации подлежат предоставлению в рамках заключенного договора, то соответствующие выплаты производятся из средств работодателя. Трудовой Кодекс впервые закрепляет в качестве общего правила, что органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, никаких расходов в данном случае работодатель не несет.Исходя из проведенного анализа каждого из рассмотренных вопросов, можно сделать вывод, что гарантии и компенсации представляют собой своего рода защиту предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.  Конституция Российской Федерации. – М., 2008.

2.  Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1.: от 30.11.1994 № 51- ФЗ (редакция от 29.06.2009).

3.  Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2010 с изм. и доп., вступившими в силу с 07.01.2011) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – N 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

4.  Федеральный закон от 8.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», в ред. от 25.07.2002 № 112-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – № 2. Ст. 224; 2002. – № 16. – Ст. 1499.

5.  Федеральный закон от 11.11.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ», в ред. от 11.11.03 № 141-ФЗ // СЗ РФ. – 2003. – № 22.– Ст. 2063; № 46 (2.1). – Ст. 4437.

6.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 № 63) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2006. – № 6.

7.  Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. – 2004. – № 4.

8.  Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости //СЗ РФ. – 2004. – № 28. – Ст. 2901.

9.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 1500 с.

10.  О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (редакция от 30.12.2008).

11.  Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Утв. постановлением Минтруда РФ от 8.02.2000 № 14 //Охрана труда: Сб. док. – М., 2000.

12.  О порядке учета, оценки и реализации конфискованного, бесхозяйного имущества, имущества перешедшего по праву наследования к государству, и кладов: инструкция Минфина СССР от 19.12.1984 № 185 (редакция от 13.08.1991, с изменениями от 15.01.2007)

13.  Обзор практики разрешения споров, связанных с заключением, изменением и расторжением договоров: информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 05.05.1997 № 14.

14.  О защите прав потребителей: Закон Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 (редакция от 25.10.2007).

15.  О защите конкуренции: Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ (редакция от 08.11.2008).

16.  О саморегулируемых организациях: Федеральный закон от 01.12.2007 № 315-ФЗ (редакция от 28.04.2009).

17.  Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1 (редакция от 30.12.2008).

18.  Российская газета. – 2002. – 13 февраля, № 28.

19.  Российская газета. – 2003. – 8 апреля, № 66.

20.  Российская газета. – 2003. - 9 апреля, № 67.

21.  Российская газета. – 2002. – 31 июля, № 140.

22.  Российская газета. – 1998. - 12 августа.

23.  Российская газета. – 2003. - 16 августа, № 162.

24.  Российская газета. – 2002. – 5 октября, № 189.

25.  Российская газета. – 2006. – 31 декабря, № 4263.

26.  СЗ РФ. – 2004. – № 11. Ст. 945.

27.  СЗ РФ. – 2004. – № 15. Ст. 1448.

28.  СЗ РФ. – 2004. – № 21. Ст. 2023.

29.  СЗ РФ. – 2004. – № 28. Ст. 2901.

30.  Бойкова Т.Н. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового // Бюджетный учет. – 2005. – январь, № 1. С. 32.

31.  Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. Книга третья. – М., 2002. С. 227.

32.  Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. – 2002. – № 5. С. 18.

33.  Гражданское право. Том II. Полутом 1 (под ред. Е.А.Суханова) – М.: Волтерс Клувер, 2004. С. 12.

34.  Заславская Т., Шабанова М. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян // Человек и труд. – 2004. – № 4. С. 39.

35.  Исп.: Власов А.А. Трудовое право: учебное пособие. – М.: Юрайт, 2006. С.119-121.

36.  Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М: Юстицинформ, 2005 г. С. 264.

37.  Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников // Журнал российского права. – 2002. – № 12. С. 17.

38.  Куликов В.В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? (К оценке принятого Трудового кодекса РФ) // Российский экономический журнал. – 2002. – № 2. С. 48.

39.  Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. – 2003. – № 11. С. 24.

40.  Лихачев Г.Д. Гражданское право. Общая часть: Курс лекций. – М.: Юстицинформ, 2005 г. С. 18.

41.  Малеин Н.С. Закон, ответственность и злоупотребления правом // Государство и право. – 2008. – № 11. С. 30.

42.  Матузов Н.И. Правовая система и личность. – М.: Саратов, 2007. С. 131.

43.  Миронов В.И. Трудовое право России. – М., 2006. С. 354.

44.  Мирошниченко Н.И. Механизм осуществления субъективных гражданских прав. – М.: Ярославль, 2005. С. 2.

45.  Обязательственное право: Курс лекций / под ред. О.Н. Садикова. – М.: Юристъ, 2004 г. С. 116.

46.  Пашков А.С. Проект нового трудового кодекса // Государство и право. – 1995. – № 3. С. 80.

47.  Петров А.В. Как уменьшить налоги фирмы. – М.: Бератор-паблишинг, 2005 г. С. 34.

48.  Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М., 2008. С. 16.

49.  Смирнов О.В. Снегирева И.О. Указ соч. С. 415.

50.  Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 2 (репринтное издание). – М.: Ярославль, 1913. С. 4-20.

51.  Трудовое право России: Учебник // Под ред. А.М. Куренного. – М., 2004. С. 313.

52.  Трудовое право. Учебник / под ред. Смирнова О.В., Снегиревой И.О.. – М.: Проспект, 2009. С. 290.

53.  Трудовое право: учебник для вузов / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009. – 598 с.

[1] Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М: Юстицинформ, 2005 г. С. 264.

[2] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 1500 с.Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. –  2003. – № 11. С. 24.

[3] Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. –  2003. – № 11. С. 24.

[4] Миронов В.И. Трудовое право России. – М., 2006. С. 354.

[5] Трудовое право. Учебник / под ред. Смирнова О.В., Снегиревой И.О.. – М.: Проспект, 2009. С. 290.

[6] Там же. С. 291.

[7] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 1500 с.

[8] Заславская Т., Шабанова М. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян // Человек и труд. – 2004. – № 4. С. 39.

[9] Исп.: Власов А.А. Трудовое право: учебное пособие. – М.: Юрайт, 2006. С.119-121.

[10] Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников // Журнал российского права. – 2002. –  №    

    12. С. 16.

[11] Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников // Журнал российского права. – 2002. –   

    № 12. С. 17.

[12] Миронов В.И. Трудовое право России. – М., 2006. С. 359.

[13] Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников // Журнал российского права. – 2002. –

     № 12. С. 21.

[14] Российская газета. – 2006. – 31 декабря,  № 4263.

[15] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 1500 с.Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. –  2003. – № 11. С. 24.

[16] Исп.: Трудовое право. Учебник / под ред. Смирнова О.В., Снегиревой И.О.. – М.: Проспект, 2006. С. 410-

    414.

[17] Смирнов О.В. Снегирева И.О. Указ соч. С. 415.

[18] Петров А.В. Как уменьшить налоги фирмы. – М.: Бератор-паблишинг, 2005 г. С. 34.

[19] Там же.

[20] Миронов В.И. Трудовое право России. – М., 2006. С. 401.

[21] Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М., 1999. С. 16.

[22] Российская газета. – 2002. – 13 февраля,  № 28.

[23] Петров А.В. Как уменьшить налоги фирмы. – М.: Бератор-паблишинг, 2005 г. С. 36.

[24]  Российская газета. – 2002. – 5 октября, № 189.

[25] Куликов В.В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? (К оценке принятого

     Трудового кодекса РФ) // Российский экономический журнал. – 2002. – № 2. С. 48.

[26]   Российская газета. – 2003. – 8 апреля, № 66.

[27] Трудовое право России: Учебник // Под ред. А.М. Куренного. – М., 2004. С. 313.

[28] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 1500 с.Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. –  2003. – № 11. С. 24.

[29] Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. –

    2002. –  № 5. С. 18.

[30] Трудовое право. Учебник / под ред. Смирнова О.В., Снегиревой И.О.. – М.: Проспект, 2006. С. 411.

[31] Российская газета. – 1998. - 12 августа.

[32] Цит.: по Власов А.А. Трудовое право: учебное пособие. – М.: Юрайт, 2006. С. 117.

[33] Миронов В.И. Трудовое право России. – М., 2006. С. 324.

[34] п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами

    Российской Федерации Трудового кодекса Россий­ской Федерации» // БВС РФ. – 2004. – № 4.

[35] Трудовое право. Учебник / под ред. Смирнова О.В., Снегиревой И.О.. – М.: Проспект, 2006. С. 491.

[36]  СЗ РФ. – 2004. – № 11. Ст. 945.

[37]  СЗ РФ. – 2004. – № 15. Ст. 1448.

[38]  СЗ РФ. – 2004. – № 28. Ст. 2901.

[39]  СЗ РФ. – 2004. – № 21. Ст. 2023.

[40] Гражданское право. Том II. Полутом 1 (под ред. Е.А.Суханова) – М.: Волтерс Клувер, 2004. С. 12.

[41] Лихачев Г.Д. Гражданское право. Общая часть: Курс лекций. – М.: Юстицинформ, 2005 г. С. 18.

[42] Садиков О.Н. Указ. соч. С. 61.

[43] Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг.

    Книга третья. – М., 2002. С. 227.

[44] Обязательственное право: Курс лекций / под ред. О.Н. Садикова. – М.: Юристъ, 2004 г. С. 116.

[45] Там же.

[46] Гражданское право. Том II. Полутом 1 (под ред. Е.А.Суханова) – М.: Волтерс Клувер, 2004. С. 461.

[47] Мирошниченко Н.И. Механизм осуществления субъективных гражданских прав. – М.: Ярославль, 1989.

    С. 2.

[48] Лихачев Г.Д. Гражданское право. Общая часть: Курс лекций. – М.: Юстицинформ, 2005 г. С. 472.

[49] Лихачев Г.Д. Гражданское право. Общая часть: Курс лекций. – М.: Юстицинформ, 2005 г.

[50] Грибанов В.П. Пределы осуществления и защиты гражданских прав. –  М., 1972. С. 47.

[51] Матузов Н.И. Правовая система и личность. – М.: Саратов, 2007. С. 131.

[52] Гражданское право. Том I. / под ред. Е.А.Суханова – М.: Волтерс Клувер, 2004. С. 323.

[53] Малеин Н.С. Закон, ответственность и злоупотребления правом // Государство и право. – 2008. – № 11.   

    С. 30.

[54] Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 2 (репринтное издание). –

     М.: Ярославль, 1913. С. 4-20.

[55] Бойкова Т.Н. Там же. С. 28.

[56] Пашков А.С. Проект нового трудового кодекса // Государство и право. – 1995. – № 3. С. 80.

[57] Куликов В.В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? (К оценке принятого

    Трудового кодекса РФ) // Российский экономический журнал. – 2002. – № 2. С. 48

[58] Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М., 2008. С. 21.

[59] Бойкова Т.Н. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового // Бюджетный учет. – 2005. – 

    январь, № 1. С. 32.

[60]  Российская газета. – 2003. - 9 апреля, № 67.

[61]  Российская газета. – 2003. - 16 августа, № 162.