Дипломная работа: Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда
- место работы (с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
-
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование
этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством РФ;
-
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или
иным федеральным законом;
-
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда,
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте;
-
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
-
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
-
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового
договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа
перечисленных выше, то это не является основанием для признания трудового
договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть
дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения
вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия
определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон,
заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового
договора.
Условия
трудового договора при необходимости могут быть изменены. Это изменение должно
осуществляться в соответствии с ТК [6].
Как правило, изменение условий трудового договора допускается только по
соглашению сторон трудового договора и заключается в письменной форме.
Изменения могут быть в виде перемещения, постоянного или временного перевода на
другую работу в связи с производственной необходимостью, в соответствии с
медицинским заключением о здоровье работника, по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда, при смене
собственника имущества организации, изменении подведомственности организации,
ее реорганизации, а также в виде отстранения работника от работы.
Прекращение трудового договора — это
окончание действия трудового договора по инициативе одной из его сторон —
работника или работодателя либо в связи с наступлением иных оснований
прекращения трудового договора. С одной стороны, даже из очень хорошего
коллектива работники увольняются по собственному желанию в связи с семейными
обстоятельствами, изменением профессии, предложением другой организации перейти
туда на более высокооплачиваемую работу и т.д. С другой стороны бывает, что
сотрудник увольняется не по собственной инициативе, а по решению администрации
— за серьезные нарушения в работе, за прогулы или за то, что не выполняет свои
служебные обязанности, и т.п.
Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
1.2
Формы и системы оплаты труда
В
соответствии с Трудовым кодексом РФ [6] заработная
плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).
Минимальная
заработная плата (минимальный размер оплаты труда) —устанавливаемый федеральным
законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного
работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении
простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера
оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
В настоящее время минимальный размер оплаты, труда в РФ составляет 4330 руб. в
месяц.
Заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Трудовой
кодекс РФ в качестве форм оплаты труда рассматривает способ выплат заработной
платы. Однако для целей организации оплаты труда, расчета сумм оплаты труда и
ведения бухгалтерского учета под формой оплаты труда понимается принцип расчета
заработной платы.
Классификация
основных традиционных форм и систем оплаты труда представлена на рисунке 1.1.
Рис.
1.1. Формы и системы оплаты, труда
Формы
оплаты труда отражают два принципиальных подхода к организации расчетов с
работниками в зависимости от способа регистрации результатов их труда. Выделяются
две формы оплаты труда.
1.
Повременная форма. Она предусматривает оплату отработанного времени независимо
от объема выполненных работ. В рамках повременной формы оплаты труда, выделяют
две основные системы (разновидности формы) оплаты труда:
—
простая повременная система. Она предусматривает оплату труда за время работы
по часовым тарифным ставкам или месячным окладам;
—
повременно-премиальная. Она включает в себя: простую, довременную оплату и
премии (за высокое качество работ, за перевыполнение плана и т.д.). Премии
рассчитываются в процентах к окладу или устанавливаются в твердой сумме.
При
повременной форме оплаты труда работнику может назначаться тарифная ставка или
оклад (содержание этих понятий установлено ТК РФ). Тарифная ставка — это
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный
размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего
профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего,
входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.
Сдельная форма. Она предусматривает оплату выполненных работ по установленным
заранее расценкам, в рамках сдельной формы оплаты труда выделяют следующие
системы оплаты труда:
—
Прямая сдельная. При этой системе сумма сдельной заработной платы определяется умножением
количества произведенной продукции (выполненных работ) на расценку за
соответствующую единицу продукции (работ);
—
сдельно-премиальная. Она включает прямую сдельную заработную плату и премии (за
перевыполнение норм выработки, продажи, за экономию сырья, за повышенное
качество продукции и т.д.) в процентах или твердой сумме к сдельной заработной
плате;
—
сдельно-прогрессивная. Она включает прямую сдельную заработную плату и премии
по прогрессивной шкале к прямой заработной, плате (чем больше степень
достижения результатов, тем больший процент или сумма премии начисляется
работнику);
—
косвенно-сдельная. При этой системе заработная плата обслуживающих рабочих
определяется как процент к заработку основных рабочих;
—
аккордная. Определяется исходя из заданного комплекса работ и их общей
стоимости.
Формы
и системы оплаты труда определяются в каждой организации и закрепляются
внутренними организационно-распорядительными документами (Положением по оплате
труда, коллективным договором, штатным расписанием, трудовыми договорами
(контрактами) с каждым работником).
Для
учета выработки при повременной форме оплаты труда используются табели учета
рабочего времени. В них отмечается ежедневно количество часов, отработанных
каждым работником в течение каждого дня за календарный месяц,
Учет
выпуска продукции и выполненных работ при сдельной форме оплаты труда
обеспечивается следующей информацией: о количестве и качестве продукций (работ,
услуг); о степени выполнения норм, выработки; о соблюдении норм вложения сырья,
материалов, соблюдении нормативов трудозатрат на единицу продукции.
На
производстве применяются различные документы для отражения выработки. Например,
наряд на выполнение работ или акт о выполненных работах. В документах, регистрирующих
выработку, отражается следующая информация: данные о работнике (фамилия, имя,
отчество, табельный номер), содержание выполненных работ (место выполнения
работы, её описание; наименование, сорт, артикул продукции и т.п.), количество
продукций (работ, услуг), в том числе брак время выполнения работы (в том числе
отклонения от норматива) сдельные расценки.
Организация
может разрабатывать и применять другие системы оплаты труда, не противоречащие
трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы
трудового права. Согласно ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда.
Так,
в государственных учреждениях используются тарифные системы оплаты труда —
системы оплаты труда, основанные на тарифной системе, дифференциации заработной
платы работников различных, категорий, Тарифная, система дифференциации
заработной платы работников различных категорий включает в себя; тарифные
ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации
работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд величина,
отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный
разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с
учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
законодательством и иными нормативными правовыми, актами, содержащими нормы,
трудового права.
Для
целей бухгалтерского и статистического учета расходы на оплату труда подразделяются
на основную и дополнительную заработную плату.
К
основной заработной плате относятся:
-
Заработная плата за отработанное время или выполненную работу;
-
Доплаты и компенсации связанные с режимом работы и условиями труда;
-
премии.
К
дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий,
которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим
законодательством:
-
доплаты за работу в ночное время;
-
бригадирам;
-
оплата всех видов отпусков;
-
выполнение государственных обязанностей;
-
выплаты социального характера).
В
плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от
нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т. п.).
1.3
Доплаты за работу в ночное время, вахтовым методом,
за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни
В
соответствии с ТК [6] ночное время составляет период
времени с 22 до 6 часов. Работа в это время называется работой в ночное время.
Если на данный отрезок времени приходится только часть смены, то именно эту
часть и нужно считать работой в ночное время.
Если
вся рабочая смена приходится на ночное время, то ее продолжительность
сокращается на один час без последующей отработки. Однако это не относится к
работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если
иное не предусмотрено коллективным договором.
Работать
в ночную смену может любой сотрудник, но есть и исключения. В ТК [6]
определен список тех, кого нельзя поставить в ночную смену. Их можно разделить
на две группы.
К
первой группе относятся те, кто в любом случае не допускается к работе в ночное
время. Это беременные женщины, инвалиды, подростки.
Ко
второй группе относятся работники, которых можно поставить в ночную смену, но
только с их согласия, при условии, что такая работа не противопоказана им по
состоянию здоровья, а также при условии, что они в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в ночное время. В эту группу включены
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие
детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном
законом порядке, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в
возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Если сотрудник
согласен работать ночью, то он должен сообщить о своем согласии письменно.
Работа в ночное время
оплачивается в соответствии с положениями ТК [6],
которыми предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
В
ТК [6] установлено, что работникам,
выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в
местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения
в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения
работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод
работы. Работникам предприятий, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за
вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых
коллективным договором, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором.
Надбавка взамен
суточных за вахтовый метод работы к зарплате работникам является для
производственного предприятия затратами по обычным видам деятельности и
относится к расходам на оплату труда персонала.
Сверхурочная
работа — это работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего
времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение
работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного
согласия в трех случаях:
1)
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2)
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
3)
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры
по замене сменщика другим работником.
Привлечение
работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в
следующих случаях:
- при производстве
работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
-
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водо-,
газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
-
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части.
В
других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Ни
при каких условиях не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до 18 лет.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22
|