Дипломная работа: Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда
Аудит планировался и
проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что
бухгалтерский учет в части оплаты труда не содержит существенных искажений.
Аудит проводился на выборочной основе и включал в себя изучение на основе
тестирования доказательств, подтверждающих числовые показатели в части оплаты
труда, оценку соблюдения принципов и правил бухгалтерского учета. Мы полагаем,
что проведенный аудит представляет достаточные основания для выражения нашего
мнения о достоверности ведения бухгалтерского учета в части оплаты труда
Заказчика законодательству Российской Федерации.
Аудиторское мнение:
Проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда
достоверна.
На основе проведенного аудита можно сделать следующие выводы:
1. Бухгалтерский учет организован на основе Закона РФ «О
бухгалтерском учете» 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.
2. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому
работнику.
3. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты
заработной платы и удержания из нее, а по кредиту - начисления.
4. В оформлении первичных документов имеют место недостатки.
Недооформленные бланки договоров, нарядов и табелей.
По нашему мнению, ведение
бухгалтерского учета Заказчика в части оплаты труда ЗАО «ТДТ» отражает
достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение на 31 декабря
20(10) г. и отражение в части оплаты труда за период с 1 января по 31 декабря
20(10) г. включительно в соответствии с требованиями законодательства
Российской Федерации.
Аудиторская проверка была
завершена 27.01.2011 г.
Дата аудиторского
заключения 28.01.2011 г.
Генеральный Директор Усачев
ООО « Аудит-Консалт».
(Усачев В.А.)
Руководитель
проверки Петрова
(Петрова Н.И.)
Печать аудитора.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Унифицированная форма № ТД-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 № 136
|
Код |
Форма по ОКУД |
0301014 |
Закрытое Акционерное общество «Торговый Дом «Таганрог» |
по ОКПО |
|
|
|
|
(наименование организации)
|
Номер документа |
Дата составления |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(КОНТРАКТ)
|
163-ТД |
17.03.2010 |
Закрытое Акционерное общество «Торговый Дом «Таганрог»
(полное наименование Работодателя)
в лице |
Генерального директора |
|
Сырчиной Татьяны
Михайловны |
, |
|
(наименование должности) |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны,
и Лариков Александр Дмитриевич,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора (контракта)
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник
обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) Электрик
(полное наименование профессии (должности))
(разряд, класс (категория) квалификации)
в Стройгруппе,
(наименование структурного подразделения организации)
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель
обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную
выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии
с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным
договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
2. Общие положения
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
2.1.1. на неопределенный срок
(неопределенный срок, определенный срок, время выполнения
определенной работы)
(причина заключения срочного трудового договора (контракта))
2.1.2.
(указывается конкретная работа)
2.1.3. Срок действия договора
с |
17.03.10 |
по |
не устанавливается |
2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом)
по основной работе
(основной работе, совместительству)
2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок
продолжительностью трех месяцев
3. Права и обязанности сторон
3.1. Права Работника
3.1.1. Справедливая доля вознаграждения за труд в соответствии с
его количеством, качеством и общественным значением
3.1.2. Государственное социальное страхование, пенсионное
обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового
увечья, инвалидности и потери работы
3.1.3. Невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства
3.1.4. Судебную и иную защиту трудовых прав
3.1.5. Социальные блага и гарантии
3.2. Обязанности Работника
3.2.1. Добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдая Правила
внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, бережно
относиться к имуществу организации, повышать деловую квалификацию
3.2.2. Обязуется выполнять требования руководства организации в
четко согласованные сроки и установленной форме представлять отчетные документы
3.2.3. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую и
служебную тайны
3.2.4. В случае нарушения требований обязательств несет
материальную и дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от
занимаемой должности в соответствии с действующим законодательств случае
нанесения своими действиями материального ущерба нанимателю должен выплатить
необходимую компенсацию.
3.3. Обязанности Работодателя
3.3.1. Организовать труд Работника, создать условия для
безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную
трудовым договором (контрактом) заработную плату
3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на
рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и
работы с вредными или опасными условиями труда
3.3.3. Прочие
4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
4.1. Режим работы Нормальная продолжительность рабочего времени
(нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная
продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время)
4.2. Особенности режима рабочего времени пятидневный режим работы:
с 8:00 до 17:00 ежедневно. Суббота и воскресенье - выходные дни.
4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей
продолжительностью 28 календарных дней
из них дополнительный отпуск:
Вид дополнительного
отпуска |
Количество дней
(календарных, рабочих) |
Основание предоставления
дополнительного отпуска |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со
спецификой работы
5. Оплата труда
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим
договором (контрактом), Работнику устанавливается:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные
выплаты
Оклад (тарифная ставка),
надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты |
Размер |
процент |
сумма, руб. |
Оклад (тарифная ставка) |
|
10 000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
10 000 |
5.1.2. Премии
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с
законодательством:
6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями
(бездействием) Работника;
6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому
договору (контракту).
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с
законодательством:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22
|