Курсовая работа: Организация, нормирование и оплата труда ООО Агрофирма "Разгуляй"
Таблица
8
|
Разряды по 1115 Постановлению |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1115 Постановление |
4-57 |
4-98 |
5-52 |
6-20 |
7-09 |
8-25 |
На 1.01.04г. 5990 ставок |
27,37 |
29,83 |
33,06 |
37,14 |
42,47 |
49,42 |
2. На
ручных работах и в животноводстве.
а) Для
расчета расценок за продукцию
Таблица
9
|
Разряды по 1115 Постановлению |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1115 Постановление |
3-41 |
3-75 |
4-16 |
4-63 |
5-31 |
6-20 |
На 1.01.04г. 5990 ставок |
20,42 |
22,46 |
24,92 |
27,73 |
31,80 |
37,14 |
б) Для
авансирования до получения продукции
Таблица
10
|
Разряды по 1115 Постановлению |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1115 Постановление |
3-20 |
3-48 |
3-88 |
4-36 |
4-98 |
5-79 |
На 1.01.04г. 5990 ставок |
19,17 |
20,84 |
23,24 |
26,12 |
29,83 |
34,68 |
За
экономию горючего и смазочных материалов, против установленных норм расхода,
при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ,
выплачивается премия. За перерасход горючего и смазочного материалов по вине
работника производится удержание стоимости перерасходованных горюче-смазочных
материалов в размере 100% с трактористов-машинистов, с остальной категории
работников в тех же размерах, что и выплат премии. Стоимость ГСМ оценивается по
рыночным ценам. Выплата премии за экономию ГСМ или удержание за его перерасход,
производится ежемесячно.
При
выполнении транспортных работ с нарушением установленных агротехнических
требований удерживается с тракториста-машиниста 50%,а с бригадира
тракторно-полеводческой бригады – 10% стоимости горючего и смазочных
материалов, израсходованных за некачественно выполненную работу.
В целях
наиболее правильного использования рабочего времени представляется право
директору по согласованию с Советом трудового коллектива, в случае
производственной необходимости, в период напряженных полевых работ (посевная,
уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) увеличить
продолжительность рабочего времени для рабочих, занятых в растениеводстве, но
не более чем до 10 часов.
Для
возмещения рабочим растениеводства переработанного времени (сверхурочного за
год времени) администрация уменьшает рабочий день в зимний период, чтобы
продолжительность рабочего дня за год не превышала 7 часов.
В
зимнее время механизаторы переводятся на пяти дневную рабочую неделю. Кроме
того, после каждого напряженного периода представляются дополнительные дни
отдыха. Все бригады и звенья в полеводстве работают от валового дохода.
Рабочим
растениеводства, занятым на работах в ночное время, производится доплата, в
размере 50% от тарифной ставки повременщика работающим сдельно и 35% работающим
повременно.
Натуральные
нормы материального поощрения для трактористов-машинистов, работающих в
бригадах и звеньях с повременным авансированием до окончательного расчета по
году, выдают в виде натуральной оплаты следующую продукцию:
-
зерно – 25% (от зерна, полученного сверх договора, но не более четырех
тонн на человека (зерно в амбарном весе));
-
солома – 20% (от объема заготовленного сверх договора);
-
сено – 25% (от объема заготовленного сверх договора).
Натуральная
оплата выдается не более трех тонн на человека. Сено для работающих в бригадах
и звеньях не более пяти тонн. Кроме начисления натуральной оплаты, продается
рабочим хозяйства зерно в количестве до 10 ц., но в зависимости от возможности
хозяйства, с учетом решения Совета трудового коллектива.
Оплата
труда бригадиров в растениеводстве
Оплата
труда бригадиров их помощников производится по временным тарифным ставкам 3 и 4
разрядов сетки механизированных работ. Разряды для оплаты труда устанавливаются
в зависимости от условий работы и от суммы валовой продукции, в денежном
выражении предусмотренной договором с бригадами. Освобожденным помощникам
бригадиров выплачивается 80% от заработной платы бригадира.
По
итогам работы за год бригадирам и их помощникам начисляются все виды премий и
доплат, приходящиеся на бригады, на рубль аванса.
Натуральная
оплата начисляется в размере 100% от среднего размера н/оплаты, начисленного на
1 рабочего бригады.
Бригадам
и звеньям, работающим от валового дохода, за реализацию хозяйству зерна сверх
договора, начисляется премия в размере 45% от суммы сверх договорного объема
зерна, на кормах – 25% (цена на зерно берется средняя, реализованная по году в
хозяйстве). За реализацию пшеницы с повышенным содержанием клейковины, члены
звена, бригадиры премируются в размере среднемесячной заработной платы, каждый.
За экономию прямых затрат члены бригад и звеньев премируются в размере 70% от
суммы экономии (по договорным расчетным внутрихозяйственным ценам). Расчет
расценок в растениеводстве осуществляется по сборникам «Типовые нормы выработки
и расход топлива на сельскохозяйственных механизированных работах». Хозяйство
относится к 5 группе.
3.2 Оплата
труда рабочих животноводства
Оплата
труду рабочих, занятых в животноводстве, коневодстве производится за центнер
произведенной продукции, с учетом ее качества, по расценкам из расчета 125%
тарифной ставки (тарифного фонда) и утвержденной годовой нормы производства
продукции животноводства на работника. Оплата труда рабочих производится в
животноводстве – за молоко, приплод, привес и другую продукцию.
Тарифные
ставки.
а) Для
расчета расценок за продукцию.
Таблица
11
|
Разряды по 1115 Постановлению |
3 группа |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1115 Постановление |
3-41 |
3-75 |
4-16 |
4-63 |
5-31 |
6-20 |
На 1.01.04г. 5990 ставок |
20,42 |
22,46 |
24,92 |
27,73 |
31,8 |
37,14 |
б) Для
авансирования до получения продукции.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|