Основные направления улучшения условий труда на предприятии

среды труда. Эта задача следующего уровня совершенствования психоклимата в

трудовом коллективе. Она весьма распространена в трудовом коллективе на

промышленных предприятиях. Конкретные средства ее решения многообразны. Их

эффективность зависит от того, насколько правильно поняты многообразные

причины дискомфорта. Рассмотрим некоторые из них.

Первая причина – нерациональных характер материальной (экономической)

связи между членами коллектива для данного конкретного случая. Прежде

всего, это касается системы материального поощрения членов коллектива за

результаты деятельности и системы санкций за брак в работе, нарушение

трудовой дисциплины или общественного порядка. Коллективная материальная

ответственность за брак не всегда способствует сплочению коллектива. Чаще

эта отрицательная материальная связь становится поводом для разобщения

коллектива.

Вторая причина – высокая текучесть кадров под влиянием каких-либо

причин, непосредственно не связанных с психоклиматом. Например, наблюдается

отток рабочих «нешумных» профессий из шумных цехов. В этом случае коллектив

как таковой неустойчив по составу.

Третья причина – неблагоприятная планировка рабочих мест в зависимости

от вида труда, от особенностей личности каждого из членов коллектива, от

возможного и необходимого общения рабочих в процессе труда в течение смены.

Например, если общение возможно и желательно членами коллектива, а

планировка рабочих мест препятствует этому, возникает досада, напряженность

от неудовлетворенности в стремлении к общению и в итоге – моральный

дискомфорт. Или наоборот, частые общения в процессе труда мешают, снижают

продуктивность, а планировка рабочих мест не способствует индивидуальному

сосредоточению, вследствие чего создается напряженность.

Для решения этой проблемы при планировке рабочих мест необходимо

правильно оценить и учесть меру потребности членов бригады в общении друг с

другом. Все эти мероприятия предопределяются содержанием труда на каждом

рабочем месте и последовательностью самих рабочих мест, что задается

технологией.

Третья проблема – развитие органической вместо механической системы

руководства коллективом. Она связана с правильностью выбора стиля

руководства данным коллективом в конкретной ситуации.

Иногда это может привести к необходимости замены руководителя. Оценка

психоклимата в таком случае дополняется анализом особенностей реакции

подчиненных на управляющее воздействие и соотношение популярности в

коллективе формального и неформального лидера.

При решении задач такого типа определенную роль может сыграть

регулирование численности микробригад в трудовом коллективе,

предопределяемое технологией производства. Достижение цели в решении

рассматриваемой проблемы также сопровождается повышением уровня

сплоченности коллектива и улучшением эмоционального фона во

взаимоотношениях членов группы.

Практическая реализация подобного рода исследований и разработок, как

приведенные выше, предполагает образование комплексной бригады, члены

которой – работники предприятия и научные консультанты из других

учреждений. Они должны быть объединены как по формальному, так и по

неформальному договору о научном сотрудничестве.

Опыт формального заключения договора с четким планом работ оказывается

продуктивнее, особенно для перспективных разработок. Например, на

Новосибирском металлургическом заводе им. А.М. Кузьмина состав бригады,

текущий и перспективный план ее работы обсуждались на техническом совете

завода, который курировал всю работу. Текущий и перспективный планы работы

утверждались приказом директора на каждый заданный период.

Глава III. Определение экономической эффективности мероприятий по

улучшению условий труда.

Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение

способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся,

совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой – повышению

работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и

улучшению дисциплины на производстве.

Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий

по НОТ, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост

экономической эффективности и годовой экономический эффект, т.е. экономия

приведенных затрат.

Наряду с этими показателями, используются и другие (частные)

показатели: снижение трудоемкости продукции, относительная экономия

(высвобождение) численности работников, прирост объема производства,

экономия рабочего времени, экономия по элементам себестоимости продукции,

прирост дохода (прибыли) на рубль затрат и срок окупаемости единовременных

затрат.

Рассмотрим механизм расчета показателей экономической эффективности

мероприятий по улучшению условий труда.

1. Один из показателей оценки организации труда – коэффициент его

условий. Его определение базируется на расчете индексов, характеризующих

отклонение фактических условий от нормативных. В методических рекомендациях

по оценке уровня НОТ, подготовленных НИИ труда для предприятий, а также

справочным пособиям по НОТ, индекс предполагается рассчитывать по формуле:

Уф

Ун

(1) а = Ун или (2)

а = Уф

Где: а – индекс отклонений фактических условий труда от нормативных

(по фактам); Уф, Ун – фактическое и нормативное значение показателей

условий труда в соответствующих единицах измерений.

Из формул (1) и (2) следует, что чем ближе фактическое состояние

показателя к нормативному, а индекса – к единице, тем лучше условия труда.

Но эти рассуждения, как и методика расчета, верны, когда под Ун понимается

оптимальное значение какого-либо фактора, определяющего условия работы.

Если же под Ун понимать предельно допустимые значения (ПДК, ПДУ)

какого-либо фактора, характеризующего эти условия, формулы для расчета

неприемлемы.

Было предложено в подобных случаях, что индекс должен отражать не

степень соответствия, а отклонение фактических условий труда и предельно

допустимых. И чем оно больше, тем лучше условия труда.

Уф

(3) а = 1 Уп

Где: Уп – предельно допустимые факторы, определяющие условия труда.

Таким образом, чем меньше значение Уф, тем ближе к единице значение

индекса, а, следовательно, и коэффициента.

Формулу (3) необходимо использовать, прежде всего, применительно к

факторам «беспорогового действия», в частности, к ионизирующему излучению.

К факторам беспорогового действия есть основание относить и химические

канцерогены. Следовательно, при наличии этих факторов на производстве

(например, в составе промышленной пыли) анализ и оценка состояния условий

труда также должны базироваться на вышеизложенных принципах.

2. Прирост производительности труда (П) в результате экономии

численности работников рассчитывается по формуле:

Эч 100

(4) П = Чср - Эч

Где: Эч – относительная экономия (высвобождение) численности

работающих после внедрения отдельных мероприятий, (человек); Чср –

расчетная среднесписочная численность работающих по участку, цеху,

предприятию, исчисленная на объем производства планируемого периода по

выработке базисного периода, (человек).

3. Прирост производительности труда в результате увеличения

продолжительности фазы устойчивой работоспособности при улучшении условий

труда рассчитывается по формуле:

Р2 - Р1

100 Кп

(5) П = Р1 + 1

Где: Р1 – удельный вес продолжительности фазы повышенной

работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий,

улучшающих условия труда; Р2 – удельный вес продолжительности фазы

повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени после внедрения

мероприятий; Кп – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста

производительности труду, обусловленную функциональным состоянием организма

человека в различных условиях труда; принимается равным 0,20.

4. Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных затрат, в

рублях) рассчитывается по формуле:

(6) Эг = (С1 - С2) В2 - Ен

Зед

Где: С1 и С2 – себестоимость продукции (работ) до и после внедрения

мероприятий (текущие затраты), руб.; Б2 – годовой объем продукции (работ)

после внедрения мероприятий, в натуральном выражении; Ен – нормативный

коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная

нормативному сроку окупаемости, Тн); Зед – единовременные затраты,

связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб. Нормативный

коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ен) для мероприятий

по НОТ устанавливается 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) – 6,7 года.

При определении годового экономического эффекта экономия по

себестоимости продукции – (С1 – С2) В2 – может быть рассчитана

непосредственно в годовом разрезе по отдельным элементам себестоимости

(з/п, материалы, амортизация и т.д.) при наличии необходимых исходных

данных.

С учетом деления текущих (эксплуатационных) затрат на условно-

переменные и условно-постоянные формула (6) принимает вид:

(7) Эг = (а1 - а2) + (У / В1

- У / В2) В2 - Ен Зед

Где: а1, а2 – текущие затраты на единицу продукции (работ по статьям

условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения

мероприятий, руб.; У – годовая сумма условно-постоянных расходов в

себестоимости продукции базисного периода, руб.; В1, В2 – годовой объем

продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.

5. Относительная экономия (высвобождение) численности работающих (Эч),

человек. Исходными данными для определения высвобождения численности

работающих является изменение сменного фонда рабочего времени в результате

сокращения его потерь и непроизводственных затрат труда.

(8) Эч = (Фп / Фд - 1)

Ч

Где: Фд и Фп – фонд рабочего времени в среднем на одного работающего

соответственно до и после внедрения мероприятий, ч, Ч – среднесписочная

численность рабочих.

6. Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и

непроизводительных затрат времени (Эвр), человеко-час.

(9) Эвр = б ч Ф

Где: б – сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на

одного рабочего в течение смены, ч; ч – численность работающих, у которых

сокращаются потери и непроизводительные затраты времени, человек; Ф –

годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней.

7. Прирост объема производства (Р), %. Исходными данными для расчета

прироста объема производства являются увеличение объема производства или

снижение объема трудоемкости и сокращение потерь рабочего времени в

результате внедрения мероприятий по НОТ.

(В1 -

В2) 100

(10) Р = В1

Где: Б1 и Б2 – годовой объем производства до и после внедрения

мероприятия, нормо-час, человеко-час.

8. При росте объема производства, достигаемого в результате внедрения

мероприятий по НОТ, годовой экономический эффект может быть образован за

счет экономии от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах.

Следует различать абсолютную и относительную экономию по условно-постоянным

расходам. Под абсолютной экономии по условно-постоянным расходам понимается

экономия по тем статьям, на которые внедрение мероприятий оказывает

непосредственное влияние. Под относительной экономией по условно-постоянным

расходам понимается экономия на единицу продукции, полученной в результате

увеличения годового объема ее производства. Исходными данными для расчета

относительной экономии по условно-постоянным расходам (Эсу) служат: сумма

постоянных расходов цеха на изделие по плану на год и годовой выпуск этого

изделия до и после внедрения мероприятия.

У (В2 -

В1)

(11) Эсу = В1

Где: У – годовая сумма условно-постоянных расходов в с/с продукции

базисного периода, руб.; Б1 и Б2 – годовой объем производства до и после

внедрения мероприятия, человеко-час.

9. Прирост объема производства может быть выражен в процентах (р),

тогда

(12) Эсу = У р / 100 или Эсу

= У1 (В2 - В1)

Где У1 – условно-постоянные расходы на единицу продукции, руб.

10. Экономия от снижения удельных капиталовложений в результате

лучшего использования оборудования (Эку), которая рассчитывается по

формуле:

(13) Эку = Ен Фб р / 100

Где: Фб – балансовая стоимость оборудования, на котором увеличился

выпуск продукции в результате внедрения мероприятия по НОТ, руб; Ен –

нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности. Рост

объема выпуска продукции при расчетах экономии на условно-постоянных

расходах определяется исходя из потребности в этой продукции, возможности

реализации, материального обеспечения и др.

При увеличении выпуска продукции у отдельной группы рабочих экономия

на условно-постоянных расходах по участку, цеху, предприятию подсчитывается

с учетом удельного веса этой продукции в объеме производства всего

подразделения.

На основании вышеприведенных формул произведем расчет экономической

эффективности нескольких мероприятий по улучшению условий труда. Рассмотрим

такие направления как проведение противошумовых мероприятий, повышение

освещенности на рабочих местах, улучшение работы вентиляционных установок,

применение рациональной окраски помещений и использование функциональной

музыки. Исходные данные не отражают опыт конкретного предприятия, но они

основаны на изучении статистическими службами опыта множества предприятий,

где проводились работы по улучшению условий труда.

Пример 1.

В результате проведения противошумовых мероприятий (установка

шумоглушителей), позволивших снизить шум с 94 – 108 дБ до 70 – 71 дБ,

повысился удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности

в общем фонде рабочего времени (в среднем по участку).

Таким образом, удельный вес продолжительности фазы повышенной

работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятия

составил 0,47%, после – 0,62%. Годовой выпуск продукции участком до

внедрения мероприятия составил 800000 рублей, после – 821200 рублей. При

этом удельный вес рабочих данного участка в общей численности промышленно-

производственного персонала составляет 5%, условно-постоянные расходы в с/с

годового выпуска продукции – 160000 рублей, а стоимость технологического

оборудования – 100000 рублей.

На основании этих данных произведем расчет экономической

эффективности.

1. Прирост производительности труда по участку (5):

0,62 - 0,47 х 100 х 0,20

П = 0,47 + 1 = 2,04%

Прирост производительности труда по предприятию:

П = 2,04 х 0,05 = 0,1%

2. Прирост объема производства по участку (10):

41060 - 40000 х 100

Р = 40000 =

2,65%

3. Экономия по участку на условно-постоянных расходах (11):

160000 х 821200 - 800000

Эсу = 800000

= 4240 рублей

4. Экономия от улучшения использования оборудования (13):

0,15 х 100000 х 2,65

Эку = 100 = 397,5

рублей

5. Годовая экономия:

Эг = 4240 + 397,5 = 4637,5 рублей.

Пример 2.

Повышение освещенности на рабочих местах с 65 до 350 лк (замена ламп

накаливания люминесцентными), улучшение работы вентиляционных установок,

применение рациональной окраски стен и оборудования в цехе

металлоконструкций позволило сократить потери рабочего времени и

непроизводительные затраты труда.

Таким образом, годовой выпуск продукции цехом до внедрения мероприятия

составил 2748900 рублей, после – 2871700 рублей, годовой фонд времени

одного рабочего до внедрения мероприятия – 219 дней, после – 230 дней. При

этом среднесписочная численность рабочих в цехе – 227 человек, удельный вес

цеховой продукции в общем объеме производства предприятия – 7,1%, годовая

выработка одного рабочего в базисном периоде – 13000 рублей, условно-

постоянные расходы в с/с продукции – 238400 рублей, стоимость

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5