Экономическая свобода предприятия
экономика решает одновременно все три проблемы:
1) что производить? ( определяется каждодневно
голосованием посредством денег (путем выбора покупателем
товара и его покупки);
2) как производить? ( определяется конкуренцией между
производителями (каждый стремится использовать новейшие
технологии, выиграть ценовую конкуренцию и увеличить прибыль,
снизить издержки производства);
3) для кого производить? ( определяется соотношением
спроса и предложения на рынках, факторами производства
(рабочая сила и средства производства).
Эти рынки определяют уровень зарплаты, ренты, процента и
прибыли, то есть источников, из которых складываются доходы.
Производитель устанавливает свои цены, перемещая свой капитал
в отрасли с высокой прибылью и оставляя нерентабельное
производство товара. Все это и определяет, что производить.
Прибыль здесь ( решающий фактор функционирования рыночного
хозяйства.
В соответствии с формами собственности на Украине могут
действовать предприятия следующих видов:
1) индивидуальные, основанные на личной собственности и
на его труде (без найма);
2) семейные, основанные на собственности и труде граждан
одной семьи, проживающих совместно;
3) частное предприятие, основанное на собственности
отдельного гражданина с правом найма рабочей силы;
4) коллективное, основанное на собственности трудового
коллектива, кооператива или другого уставного общества;
5) государственное или коммунальное, основанное на
собственности административно-территориальных единиц;
6) государственное предприятие, основанное на
республиканской (общегосударственной) собственности;
7) совместное, основанное на базе объединения имущества
разных форм собственности (смешанная форма собственности).
В зависимости от объемов производства, количества рабочих
предприятие может быть малым, средним, крупным. Малые
предприятия ( численностью до 200 работающих (в промышленности
и строительстве), до 50 человек (В других отраслях
производственной сферы), до 100 человек (в науке), до 25
человек (непроизводственная сфера), до 15 человек (розничная
торговля).
Предприятия имеют право объединять свою производственную,
научную и коммерческую деятельность и создавать следующие
объединения:
!) ассоциация ( договорное объединение, созданное в целях
постоянной координации хозяйственной деятельности; ассоциация
не имеет права вмешиваться в производственную деятельность
любого из ее участников;
2) корпорация ( договорное объединение на основе сочетания
производственных, научных и коммерческих интересов с
делегированием отдельных полномочий, центральным
регулированием деятельности каждого из участников;
3) консорциум ( временное уставное объединение
промышленного и банковского капитала для достижения общей
цели;
4) концерн ( уставное объединение предприятий
промышленности, научных организаций, транспорта, банков,
торговли и др. на основе полной зависимости от одного или
группы предпринимателей.
Каждое предприятие для решения задач, связанных с
производством и реализацией товаров и оказанием услуг, должно
быть укомплектовано определенным количеством людей, способных
выполнять эти работы. Занятые общественным трудом на
предприятии работники, инженеры и служащие образуют трудовые
коллективы этих предприятий. В политическо-экономическом
понимании трудовой коллектив ( это совокупный работник
предприятия и одновременно субъект экономических отношений,
который осуществляет общую деятельность в государственных,
коллективных, кооперативных, частных предприятиях,
направленную на удовлетворение как личных, так и коллективных,
общественных потребностей.
Трудовой коллектив является сложной организационной и
социально-экономической структурой, в которую входят работники
цехов, бригад и других подразделений предприятия. Для
координации, согласованности между ними создается
соответствующая система управления.
Переход от командно-административной системы управления к
экономическим методам на всех уровнях требует широкой
демократизации всей системы хозяйственной деятельности,
осуществления управления через интересы, всестороннюю
активизацию работников ( членов трудового коллектива. Поэтому
большое значение имеет внедрение на предприятии
самоуправления.
Идея самоуправления трудовых коллективов связана с
необходимостью демократизировать систему управления
производственным процессом на предприятии. Пока трудовой
коллектив не имеет достаточных полномочий собственника, он
лишь выступает в роли хозяина, не будучи им реально. И он не
станет им, пока не будут аннулированы все акты, которые
закрепляют отчуждение работника от средств производства.
( 2. Внутрихозяйственная структура предприятия и оборот его
производственных фондов.
Главная задача предприятия ( удовлетворять в чем-либо
общественной потребности данного региона, получая при этом
прибыль, за счет которой и удовлетворяются социальные и
экономические интересы данного коллектива и собственника
имущества предприятия.
Каждое предприятие, фирма, объединение независимо от форм
собственности действует на основе хозяйственного
(коммерческого) расчета. Принципы хозрасчета:
1) самофинансирование;
2) самообеспечение;
3) материальная заинтересованность;
4) экономическая ответственность;
5) свобода хозяйственной деятельности;
6) конкуренция между товаропроизводителями, контроль за их
хозяйственной деятельностью.
Коммерческий расчет ( это экономическая категория
товарного производства, которая отражает сложную систему
экономических отношений, возникающих в процессе использования
средств производства, реализации продукции, при распределении
и использовании полученного дохода, прибыли.
Переход к рыночным отношениям хозяйствования обостряет
проблему поиска путей повышения стабильности работы
предприятий. Наиболее важным стабилизирующим и одновременно с
этим мало изученным фактором является создание
внутрихозяйственной (относительно предприятия) инфраструктуры,
отвечающей современным требованиям, которые выдвигаются к
условиям и характеру труда, взаимосвязи интересов отдельных
работников и коллективов, социально-психологической
обстановке. Недостаточное уделение внимания этим требованиям
как при создании новых, так и в процессе организации
функционирования действующих предприятий приводит к тому, что
оснащение предприятий высокопроизводительным оборудованием
часто характеризуется низкой экономической эффективностью.
Анализ опыта работы процветающих фирм в развитых странах
приводит к выводу, что их стабильно высокие результаты
определяются обеспечением взаимодействия технологических,
организационных и социальных элементов производства, которое
достигается благодаря реализации новой концепции развития
экономики. Основу этой концепции составляет ориентация
управления на человека, в отличие от применяемых долгое время
методов, при которых главными объектами управления были
комплексы машин и технологические процессы.
Интеграция технологических, организационных и социальных
процессов достигается путем создания внутрихозяйственной
социальной инфраструктуры, основу которой составляет набор
факторов, формирующихся в результате выполнения комплекса
социальных требований. По своей экономической природе
структура предприятия представляет собой составную часть
производственных сил общества, которая исполняет функции
обеспечения условий эффективного развития данной
производственной системы.
С целью обеспечения эффективного функционирования
объективных и субъективных факторов производства (способов
производства и рабочей силы) две составные части
внутрихозяйственной структуры предприятия следует
рассматривать отдельно: собственно производственную
(призванную обеспечить условия для нормального
функционирования объективных факторов) и социальную. Последняя
представляет собой часть средств производства, условий труда и
быта, способных обеспечить рациональную организацию трудовой
деятельности, повышения профессионального уровня работников,
охрану и укрепление их здоровья, удовлетворенность трудом и
его результатами, возможность работать с полной отдачей.
Как известно, в любом процессе производства независимо от
его общественной формы берут участие материальные и личные
факторы производства ( средства производства и люди.
С материально-технической стороны производственные фонды
предприятия характеризуются определенной структурой. Так,
производственные фонды разделяются на производительные и фонды
обращения, на основные и оборотные фонды, на денежную,
производительную т товарную части, а основные фонды ( на
активную и пассивную части и т.д. Материально-техническая
структура предприятия различна в зависимости от отрасли,
технического прогресса и является важным показателем развития
производительных сил общества.
Социально-экономическая природа предприятия определяется
формой собственности на производственные фонды. Собственность
может быть государственной, коммунальной, частной,
коллективной, смешанной, акционерной. Исходя из этого,
производственными фондами следует считать вещественные и
личные факторы производства, которые находятся в собственности
или распоряжении предприятия и служат материальной основой его
производственной деятельности.
Производственные фонды находятся в постоянном движении.
Они проходят три стадии, меняют три формы ( денежную,
производительную и товарную ( и в каждой из них выполняют
соответствующую функцию.
Первая стадия кругооборота лежит в превращении денежных
фондов в производительные, то есть в средства производства и
производственный персонал. Эта стадия лежит в купле средств
производства и найме работников и происходит на рынке.
Вторая стадия кругооборота производственных фондов лежит в
превращении производительных фондов в готовую продукцию,
товар. Эта стадия происходит в сфере производства. На стадии
кругооборота производственные фонды функционируют в
производительной форме, то есть в виде средств производства и
производителей.
Третья стадия кругооборота производственных фондов лежит в
превращении товара в деньги. Она происходит в сфере
обслуживания. На третей стадии производительные фонды
переходят в форму товара. От товара, купленного на первой
стадии, этот товар отличается как своей натуральной формой,
так и стоимостью, так как он включает, кроме стоимости рабочей
силы и стоимости потраченных средств производства, еще и
дополнительную стоимость.
Кругооборотом производственных фондов называется их
движение, в процессе которого они проходят три стадии, три
формы и в каждой их них выполняют соответствующую функцию.
Структура производственных фондов на предприятии.
( 3. Виды предприятий и их развитие в условиях рынка.
В Украине в процессе разгосударствления экономики самой
важной социально-экономической целью является передача
значительной части государственной собственности трудовым
коллективам. Это основной путь преодоления отчуждения
трудящихся от собственности на средства производства и
результатов труда, от самого процесса труда, от управления
производством, от экономической власти и т.д.
Законами Украины определены три основных вида предприятий:
государственное, коллективное и индивидуальное. При этом
последняя группа имеет возможность создания индивидуального,
семейного и частного предприятия.
Если более широко рассмотреть данный вопрос, то можно
выделить следующие виды предприятий:
1. Арендные и коллективные.
Аренда ( первичный механизм разгосударствления
собственности, средство образования и умножения коллективной
собственности.
В соответствии с договором государство может передавать на
10-15 лет в аренду за соответствующую плату во временное
пользование и владение трудовому коллективу предприятия,
производственные фонды и оборотные средства. В арендном
предприятии учредителем его становится трудовой коллектив,
который регистрируется как организация арендаторов, то есть
как самостоятельное юридическое лицо.
Аренда ( разновидность хозяйственного расчета, при этом
арендатор предприятия имеет право самостоятельно распределять
хозяйственный расчетный доход, использовать его на развитие
производства, социальные нужды и оплату труда по своему
усмотрению (аренда ( форма хозяйствования, а не вид
собственности). Аренда ( это фиксированная арендодателем
величина, установленная плата арендатором на определенный
период.
Арендный коллектив стремится улучшать и развивать
производство. Он имеет больше самостоятельности по сравнению с
арендным предприятием.
2. Акционерные товарищества и товарищества с ограниченной
ответственностью.
В социально ориентированной рыночной экономике акционерная
собственность может выполнять следующие функции:
- она позволяет расширять источники накопления за счет
денежных средств населения путем купли-продажи акций;
- акционерное предпринимательство содействует
демократизации управлением предприятием, содействует созданию
материально-технической базы, усилению заинтересованности
работающих в лучшем использовании средств производства,
рабочего времени;
- устраняет диспропорцию в экономике между спросом и
предложением, между группой А и В;
- более эффективно регулируется количество денег, а также
эта форма содействует развитию товрно-денежных отношений.
На Украине существуют такие виды акционерных товариществ:
акционерные товарищества открытого типа, где акции
распространяются путем открытой подписки, то есть путем купли-
продажи на бирже; акционерные товарищества закрытого типа,
акции которых распространяются лишь среди своих учредителей.
Акция ( главный атрибут акционерного товарищества. Это
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6
|