Шпаргалка: Шпаргалка по бухгалтерскому учету

·    За забракованную  продукцию не по вине рабочего оплачи-вается труд по пониженным расценкам,  но з/п не  может  быть ниже 2/3 тарифной ставки оклада.

·    Брак вследствии скрытого деффекта или обнаруженный  при приемке готовой продукции оплачивается наравне с годной.

·    Полный брак по вине работника оплате  не  подлежит,  да еще производится вычет ущерба,  но не более 1/3 среднемесяч-ного заработка работника.

·    Рассчет по  оплате  брака  фиксируется в актах о браке, который создается контролером или мастером.

·    При переводе  работника  на постоянную нижеоплачиваемую работу, его средняя заработная плата сохраняется в течение 2 недель.

·    В результате перемещения уменьшается заработок и произ-водится доплата до прежней средней з/п в течение 2 месяцев.

·    При выполнении работ разной  квалификации  труд  повре-мен/служащих оплачивается по самой высокооплачиваемой работе.

·    При совмещении профессий работник наряду со  своей  ос-новной з/п получает дополнительную оплату за совмещение про-фессий.

·    Размер доплаты  за совмещение профессий устанавливается администрацией.

Доплаты за неотработанное время:

выполнение гос. обязанностей:

работникам гарантируется сохранение их должности  и  их

·    среднего заработка; такие гарантии сохраняются за работника-ми при послании работника на учебу,  в командировку,  в  др.  местность и т.д.

·    Все работники имеют право на ежегодный отпуск с  сохра-нением места работы и з/п.  Ежегодный отпуск предоставляется не менее 24 рабочих дней (6 дней рабочая неделя).  Отдельным категориям работников,  связанных  с  вредными  условиями  и т.д., предоставляются дополнительные отпуска,  опред.  путем деления онкт.  сумм на три и на соотв.  коэфф. в зависимости от того,  рассчитывается ли отпуск  в  рабочих  или  календ.  днях. В рабочих днях к = 25,25,  если рассчет идет по кален-дарным дням, к = 29,6; сл. дн. заработок умножается на коли-чество дней отпуска.

·    Работникам предоставляется  оплата  по временной нетру-доспособности, которая выплачивается на основании листков  о нетрудоспособности (больничных  листков)  за все пропущенные рабочие дни. Размер определянтся характером, причиной нетру-доспособности, продолжительностью  непрерывного  стажа и его ср. заработка.  Однако эта сумма не должна быть  меньше  90:

II.         МРОТ.

·    Если работник непрерывно работал до 5 лет: 60% от полу-ченной суммы; до 8 лет: 80%; свыше 8 лет - 100%.

·    Трудовое законодательство предусматривает  выплату  вы-ходного пособия в связи с призывом в армию, а также увольне-нием работника по сокращению штатов:  пособие рассчитывается в размере 2 недельного заработка:  у повременщиков в зависи-мости от ср.  дн. заработка; у сдельщиков из ср. з/п в расс-чете за три предыдущие месяца.

·    Ср. заработок  рассчитывается  из 3-х календ.  месяцев, предшествующих событию.  В отдельных случаях, особенно в се-зонных отраслях, позвол. производ. рассчет, исходя из 12 ме-сяцев. Неполные месяцы в рассч.  периоле другими месяцами не заменяются.

·    С 1 января 1997 года порядок среднего заработка опреде-ляется постановлением.  При  исчислении  среднего  заработка учитываются выплаты в соответствии с  положением  о  составе ФОТ и выплат соц. характера:

з/п

доплаты и выплаты стимулир.

компенсационного характера

оплата непроработанного времени (ФОТ кроме пунктов 7,8; 7,15; 7,17)

В рассчет приним. вознагражд.

по итогам за год

за выслугу лет

·    Годовые премии и вознаграждения  должны  учитываться  в размере 1/12 на каждый месяц.

·    В тех случаях,  когда время, приходящее на отчетный пе-риод, отработано не полностью, эти выплаты приходятся на от-четный период в соответственной пропорции.

·    Квартальные премии включ. в размере 1/3 от суммы премии в каждом из 3 месяцев;  если время отработано не  полностью, премии учитыв. пропорционально.

·    Единовременные премии  включаются по времен.  акт.  на-числ., но не более 1-ой мес. премии.

·    Если в одном месяце было выплачено 2 или 3 премии,  а в остальных месяцах отчетного периода нет,  то все премии учи-тываются.

·    Учитывается оплата стоимости питания,  материальная по-мощь в рассчетном периоде, не связ. с сем. обстоятельствами.

·    При исчислении ср.  заработка при неполн.  отраб. расч.  периоде неотраб.  дни исключаются из рассчетного периода ( а также и суммы выплат за эти дни).

·    Во всех случаях из рассчетного периода искл.  нерабочие и праздничные дни, а также дни прогула.

Если на предприятии принято решение и оформл.  приказом

·    работать по сокращ.  графику,  то дни, когда по этой причине

3 -

·    предприятие не работало из ср. заработ. исключаются.

·    Ср. заработок  на  день выплаты причисляется работнику, отработавшему полностью норму  рабочего  времени,  а  отпуск предоставляется после 11 месяцев,  то ср. заработок не может быть меньше МРОТ.

·    Работникам, не  проработавшим  определенного  времени и получ. в этот период сумм; либо можно рассчитать ср. зарабо-ток за три пред. месяца с учитыванием премии пропорционально.

·    Рассчет з/п производится на основании счетов БУ,  учета раб. времени,  табели и др.  документы, подтвержд. право ра-ботника на получение гарант. з/п.

·    На предприятиях сост. групп им. рассчетные ведомости на выплату з/п. Для обобщения данных о начислении з/п и подлеж.  выплате многие предприятия исп. рассчетные или расч.-платеж-ные ведомости, они могут сост. в разрезе каждого таб. номера по месту и категориям работающих с подразд. вида выплат.

A.         1-ый раздел: все виды начисл. з/п.

·    2-ой раздел:  все виды удержаний  из  з/п  в  соотв.  с действующим законодательством:

аванс за 1-ую пол. месяца;

подоходный налог;

удерж. по исполнительным документам;

удерж. за брак продукции;

     удерж. невыплач. подотч. сумм.

·    Все удержания из з/п можно разделить на: обязательные и по инициативе администрации.

Обязательные:

подох. налог

в пенс. фонд

по исполнит. документам судов

По инициативе администрации:

удерж. ранее выплач. авансов

погаш. задолженности по подотч. сумме

удерж. за порчу мат. ценностей

удерж. за брак

удерж. за товары, купленные в кредит

удерж. членских проф. взносов

·    Подоходный налог  взим.  с доходов работников,  имеющих этот доход свыше устан.  минимума з/п: подох. налог удерж. в порядке, устан. фед. законом.

О подох. налоге с физических лиц - декабрь 1991 г.

Последнее изменение - в декабре 1997 г.

·    С 1 января 1998 г. в соответствии с федеральным законом и дог.  подоходный налог взимается с обл. совок. дохода, по-луч. в календ. году в след. размерах при год. доходе.

до 20 тыс. рублей -               12%

20-40 тыс. рублей-2400 + 15% от суммы превыш. 20 тысяч

40-60 тыс. рублей-5400 + 20% от суммы превыш. 40 тысяч

4 -

60-80 тыс. рублей-9400 + 25% от суммы превыш. 60 тысяч

     80-100 тыс.  -   14400 + 30% от суммы превыш. 80 тысяч

     от 100001    -   20400 + 35% от суммы превыш.100 тысяч

·    В совок.  доход, облаг. подох. налогом, включ. все виды доходов, как в ден.  так и в натур.  форме.  Они учитыв.  по рын. оценкам на дату начисл. дохода.

В совокуп. доход не включ:

гос. пособия по страховому обеспечению, кроме пособий по врем. нетрудоспособности

все виды пенсий,  кроме выплат за счет средств предп-риятия

·    В совокуп.  доход не включ.  суммы по возмещ. ущерба по труд. договору, выходные пособия и т.д.

·    Определенным группам  граждан законом предусматриваются льготы и права по снижению налогооблаг. дохода:

герои РФ и СССР

участники ВОВ и инвалиды, инвалиды других войн

·    Этим категориям налог снижается на 5-ти кратный  размер МРОТ ежемесячно.

·    Льготы имеют  родственники  погибших военных:  снижение налога в 3-х кратном размере МРОТ.

·    Имеют право на снижение совок.  облаг. налога граждане, имеющие детей в возрасте до 18 лет,  студенты - до 24 лет: в размере 1 кр.  МРОТ на каждого ребенка;  граждане, у которых совок. доход  в  налогооблаг.  периоде  не превышает 5 тысяч рублей: если облаг.  доход не превышает 5  тыс.  рублей,  то ежемесячно налогооблаг.  сумма снижается в размере 2-х крат-ного МРОТ:  если доход от 5001 до 20 тыс., то уменьш. дох. в 2-х кратн.  МРОТ до месяца, в кот. достиг. 5 тыс. рублей; на сумму МРОТ,  начиная с месяца, в котором доход превыш. 5 ты-сяч рублей.

·    Если доход превыш.  20 тыс. рублей, то корректировка не производится.

Совок. доход уменьш. на сумму пенс. взносов (1%).

·    Подох. налог исчисл. и удерж. с граждан предприятия на-рас. итогом по ист.  каждого месяца с суммы совок.  дохода с истеч. календ. года.

·    По оконч.  года произв.  перераспред.  подох. налога за вычетом подлеж. исключ. из совок. дохода.

·    При уходе работника в отпуск исчисл.  налога произв.  с суммы дохода  в полных рублях,  с доходов,  полученных не по месту осн.  работы налог удерж.  по соотв. ставкам с зачетом ранее удерж. суммы налога. Доход, полученный не по осн. мес-ту работы, корректировке не подлежит.

5 -

·    Не реже раза в квартал предприятия представляют  в  на-лог. охрану  сведения  о  выплаченных суммах ДОХОДА И УДЕРЖ.  суммам налога.

·    На лиц, работающих по совместит. договорам гражд. прав.  хар-ра, такие сведения могут предост. в течение года.

·    Граждане, получ. доход от других источников, должны по-дать деклар. о совокуп. годовом доходе.

Другие виды удержаний:

по исп.  документам - в пользу 3-х лиц:  выплата али-ментов на содержание детей (до достижения совершеннолетия) в %% от начисления з/п на 1-го ребенка - 25%,  на двух -  1/3, на трех - 50%, не менее суммы, установленной законодательст-вом.

·    Взыскание алиментов произв. со всех видов дохода и доп.  вознагражд. как осн. так и совмещ. работе ( с дивид. пособий по соц. страхованию) после удержания налогов.

·    Алименты не взыскиваются с суммы мат. помощи, компенсац.  выплат, единоврем. выплат и т.д.

·    Суммы удерж. алиментов пред. обяз. в течение 3 дней пе-речислить получателю. Почтовые расходы относ. за счет получ.  суммы.

По инициативе предприятия:

·    з/п работникам в соотв. с КЗОТ выд., как правило, 2 ра-за в месяц, в сроки, устан. коллективным договором.

На предприятиях модет быть авансов. и безованс. порядок.

Аванс. порядок - работнику  выдается  аванс,  а  оконч.

·    расч. произв. при выдаче з/п.

·    Аванс с твердым окладом - 40% оклада, либо 50% за мину-сом налогов.

·    Работникам по сд.  оплате - исходя из ср.  зараб. платы предыдущего месяца.

·    При безаванс. порядке вместо аванса начисл. з/п за 1-ую половину месяца и в оконч. рассчет за 2-ую половину.

·    При аванс. порядке сумма выд. аванса при оконч. рассче-те удерживается.

·    23 раздел ведомости:  Суммы причит. к выдаче на руки ра-2ботнику. Разница между начисл. суммой и суммой удержания.

·    Если рассчетная ведомость,  то отд. сост. платежная ве-домость.

·    Расч. плат. ведомости вып7 функции регистра анал. учета з/п и рассчетов с работниками предприятия. Основания - перв.  документы по учету выработки, табели учета раб. времени, до-кументы всех других доплат.

·    Для сост.  расч.-плат. ведомости за прошлый месяц, исп.  решения суд.  органов, получ. обязат. за товары, приобретен-ные в кредит и т.д.

6 -

·    Рассчет начисл. з/п и сумм удерж. из нее занос. также в рассчетные листы, которые выд. на руки работнику.

·    Копиями этих листов являются лицевые счета на предприя-тии. Данные лицевых счетов исп. для рассчета з/п работнику.

Д 20 - на сумму осн. з/п произв. рабочих

Д 23 - на з/п рабочих вспомогат. производств

Д 20, 23 - на сумму з/п рабочим за вып. гос. обязанностей оплаты льготн. часов подростков, перерывов корм. матерей, за управление бригадами, за работу в ночное и сверхурочное время.

Д 25/1 - на сумму з/п рабочим, занятым обслуживанием оборудования.

Д 25/2 - на сумму з/п цеховому персоналу.

Д 26 - на сумму работникам заводоуправления.

Д 25, 26 - на сумму доплат за время простоев.

Д 28 - на сумму оплаты за исправление брака не по вине рабочего.

Во всех случаях - К 70.

При начислении з/п за время нетрудоспособности Д 69/1, К 70.

При начислении з/п за время отпуска, если не провод. резервную сумму для отпусков - также как и начисл. з/п. Если принят порядок резервирования, то при создании резерва

Д 20, 25 и т.д.  К 89

При начислении з/п за время отпуска Д 89  К 70.

Суммы з/п, отражающиеся на счетах 25, 26, 28 в конечном итоге попадут на счет 20, 23 (в себестоимость продукции).

Вся сумма начисления з/п будет включена в себестоимость продукции з/п, начислена работникам непроизводственной сферы:

Д 29        К 70.

Начисленная з/п по операциям, связанная с приобретением материальных ценностей, оборудованием, работами с капиталовложениями, отгрузкой продукции и т.д:

При установке оборудования Д 07

Кап. вложения Д 08

Отгрузка продукции Д 43

При приобретен. мат. ценностей Iвар. Д 15

IIвар. Д 10

Начисление суммы премий материальной помощи, пособий, оплата труда за счет средств целевого финансирования, получения дохода по акциям и т.д.

Д 88/5 - премии, мат. помощь К 70

Если мат. помощь не входит в ФЗП

Д 88/5                К 50

Получение дохода по акциям:

Д 88                   К 70

Если прибыли не хватает, то используют резервный капитал

Д 88                    К 70

Др. выплаты.

З/п может выдаваться в натуральной форме.

При выдаче з/п в натуральной форме, на счетах Б 4 дел. следы проводки:

Д 20, 25, 26 и т.д.    К 70

При выдаче

Д 70  К 46, 48 (по ценам реализации, включая НДС и акцизы)

Д 46, 48  К 40, 10 и т.д. - по баланс. стоимости ценностей.

Удержания из з/п отраж. след. записями

- подох. налог

Д 70 К 68

1% в Пенсионный фонд

Д 70 К 69

Д 70 К 76 на суммы, удерживающиеся по исполнительным документам.

Д 70 К 73 - при удержании в погашении материального ущерба

Д 70 К 28 - на суммы удержания за брак

Д 70 К 71 - при удержании невозвращ. аванса

Выдачу сумм з/п , после всех удержаний:

Д 70 К 50

З/п из кассы выд. в течение 3-х дней с момента получения денег с рассч. счета.

Неполучение в срок з/п депонируется:

Д 70 К 76 /депонентские суммы

Остатки невыданной з/п сдаются в банк для зачисл. на рассчетный счет

Д 51  К 50

Последнюю выплату деп. з/п осущ. по расходно-кассовому ордеру:

Д 76  К 50

Кредитовое сальдо по сч. 70, отражает задолженность пред. по причитающейся им, но не выплаченной з/п работникам.

Контроль за исп. ФОТ и оплатой труда осущ. самим предприятием. Для этого исп. данные перв. учета выработки и оплаты труда. Экономисты и бухгалтеры пров. правильность документов, соответств.вып. работ и расценок/ окладов и ставят в известность руководство.

На предприятиях малого бизнеса и приватизированных предприятиях контроль могут осуществлять сами владельцы / учредители при рассчете составления различных ведомостей.

Не могут быть направл. на потребл. и з/п, арендная плата, выручка от прод. основных средств, аморт. отчисления.

Предприятия, у которых не предусмотрено создание фонда накопления и потребления, могут использовать прибыль текущего года за вычетом произведения расходов на произв. и соц. развитие предприятия кроме выплат. вход. в фонд потребл.

Показат. по оплате труда содерж. в формах гос. стат. наблюд. по труду. Форма I - Т и форме I- МП “Отчет о деятельности предприятия со ср. спис. численностью до 200 человек”.

Учет производственных запасов

1. Общие принципы организации учета производственных запасов.

2. Классификация ПЗ и их оценка.

3. Учет поступления ПЗ.

4. Учет расхода ПЗ.

5. Сортовой (аналит.) учет ПЗ.

6.Особенности учета ПЗ.

7. Инвентаризация и переоценка ПЗ.

1. Все средства производства участвующие в процессе производства подразделений на средства и предметы труда. Такое деление вытекает из разл. их роли в производственном процессе.

Средства труда неоднократно участвующие в процессе производства постепенно перенос. свои стоимости, возобновл. натур. формы происходит только после полного износа.

Предметы труда - объект возд. человека для получения продуктов труда. В отличие от орудий труда они целиком потребляются в произв. процессе и полностью перенос. свою стоимость. После каждого цикла производства их приходится заменять.

В целях обеспечения непрерывности опред. часть ПТ должна находиться в запасе. ПТ, наход. на складе, но не в лет. пр-ва и образуют ПЗ, которые условно называют “материалы”.

В хоз. практике и БХ и ПЗ относятся к обор. средствам. В состав ПЗ включают часть орудий труда, которые из-за своей специфики относятся к обор. средствам. При создании ПЗ предприятие опред. объем и структуру материалов.

Но нельзя считать, что чем больше объем запасов, тем выше гарантия непрерывности производства. Это может привести к нерациональному использованию запасов, т.к. ПЗ пока наход. на складе  не участв. в процессе производства = снижение эффективности. Кроме того, на запасы уходит часть средств, которая не может быть использована на др. цели.

Кл. задача - оптимиз. размеров ПЗ, исходя из особенностей заготовления, пр-ва и рац. использования в производстве.

Установка оптимального уровня ПЗ имеет важное значение для контроля за сохранением материальных ценностей, направленных на экономическую заинтересованность предприятия в экономии материальных ресурсов.

Сохранность и рациональное использование обусловлено тем, что материальные ресурсы - часть НБ страны. Добыча обходится дорого, а запасы пол. ископ. невосполнимы.

Экономическая стратегия должна исходить из реализации курса на рес. сбережения. Особое внимание надо уделить сниж. материальных затрат и мат. емкости продукции путем прин. новых решений, внедрения новых технологий, норм переработки и т.д.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16