МЕНЮ


Фестивали и конкурсы
Семинары
Издания
О МОДНТ
Приглашения
Поздравляем

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ


  • Инновационный менеджмент
  • Инвестиции
  • ИГП
  • Земельное право
  • Журналистика
  • Жилищное право
  • Радиоэлектроника
  • Психология
  • Программирование и комп-ры
  • Предпринимательство
  • Право
  • Политология
  • Полиграфия
  • Педагогика
  • Оккультизм и уфология
  • Начертательная геометрия
  • Бухучет управленчучет
  • Биология
  • Бизнес-план
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Банковское дело
  • АХД экпред финансы предприятий
  • Аудит
  • Ветеринария
  • Валютные отношения
  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Ботаника и сельское хозяйство
  • Биржевое дело
  • Банковское дело
  • Астрономия
  • Архитектура
  • Арбитражный процесс
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Административное право
  • Авиация и космонавтика
  • Кулинария
  • Наука и техника
  • Криминология
  • Криминалистика
  • Косметология
  • Коммуникации и связь
  • Кибернетика
  • Исторические личности
  • Информатика
  • Инвестиции
  • по Зоология
  • Журналистика
  • Карта сайта
  • Учет труда и его оплаты

    1.     Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ. Утверждено     приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н.).Раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.

    2.     Положение по бухгалтерскому учету ”Доходы организации”. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, дохо­ды от обычных видов деятельности, прочие поступления, при­знание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчет­ности. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления ак­тивов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этой органи­зации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).

    3. Положение по бухгалтерскому учету ”Расходы организации”. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, расхо­ды по обычным видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате вы­бытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) воз­никновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

             Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней. Примерами таких документов являются :

    1.      План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

     По плану счетов бухгалтерского учета и в соответствии с инструкцией организация утверждает рабочий план  счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов.

    2.      Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116

    3.      Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.121998 г. №121.

    4.      Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утвержденные приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 05.07.2002 г. № БГ-3-05/334.

    Четвертый уровень составляют рабочие документы организации, в которых на основе общеустановленных правил и принципов они формируют свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах. К документам этого уровня можно отнести приказ об учетной политике, устав организации, рабочий план счетов, график документооборота и другие.

    Все четыре уровня  документов определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

    В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

    3 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

              Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.

           Задачами курсовой работы являются:

         -   изучение форм и систем оплаты труда, нормативных документов, регулирующих учет труда и его оплаты;

         -      составление краткой характеристики предприятия;

         -      изучение синтетического и аналитического учета труда и его оплаты;

         -  отражение данных по фонду оплаты труда в бухгалтерской и статистической отчетности;

         -      рассмотрение удержаний из заработной платы;

         -      внесение предложений по совершенствованию учета труда и его   оплаты.

    Предметом исследования является учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом  по оплате труда.

    Объектом исследования является ЗАО “ЭКО-МАЛ”.

    4 ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА

        ЗАО «ЭКО-МАЛ» было создано в 1990году, учредителями являются Мценский завод «ВТОРЦВЕТМЕТ» и австрийская фирма «Алфер Холдинг ГМБХ».

          Цель создания предприятия - сбор и переработка алюминийсодержащих шлаков; строительство и эксплуатация полигона захоронения отходов, образующихся после переработки шлаков; переработка и ликвидация шлакового отвала «Думчинский».

    В настоящее время в своей структуре предприятие имеет три основных

    подразделения: шлаковый отвал «Думчинский», цех переработки шлаков, полигон захоронения отходов после переработки шлаков «Воинский». Таким образом предприятие внутри себя замыкает весь технологический цикл - поставка сырья, его переработка и захоронение отходов после переработки.

          Закрытое акционерное общество «ЭКО-МАЛ» специализируется на переработке алюминийсодержащих шлаков и захоронении отходов после переработки на специально построенном полигоне. Технология переработки шлаков, принятая на предприятии, позволяет перерабатывать как солевые, так и отвальные шлаки.

    Солевые шлаки поступают на переработку с Мценских заводов ОАО «Орловские металлы», ОАО «Вторцветмет» и перерабатываются на импортных установках «РЕМЕТАЛЛ» и «СТУДИМПИАНТИ» с получением алюминиевого концентрата (идущего на продажу) и отсевов шлака (идущих на захоронение).

           Отвальные шлаки Думчинского шлакового отвала перерабатываются на индивидуальной отечественной установке и установке «РЕМЕТАЛЛ» с получением алюминиевого концентрата (идущего на реализацию) и глиноземсодержащего продукта, ранее используемого на захоронении.

        С 1998 года предприятие нашло применение глиноземсодержащему продукту в цементной промышленности в качестве добавок при производстве цемента и, с этого периода, переработка шлаков Думчинского отвала стала производиться практически по безотходной технологии. За 1999-2000 г.г. было отправлено на цементные заводы 111 тыс. тонн глиноземсодержащего продукта. Отправка производится железнодорожным транспортом. В настоящее время грузооборот предприятия составляет 150-200 вагонов в месяц.

         Кроме того, ЗАО «ЭКО-МАЛ» перерабатывает и привозные шлаки, аналогичные по своему хим.составу шлакам Думчинского отвала, что позволяет перерабатывать их по безотходной технологии.

          Все поступающие на предприятие шлаки проходят дозиметрический и пиротехнический контроль. Предприятие имеет лицензию Донского межрегионального территориального округа Госатомнадзора России на право обращения с радиоактивными веществами.

         Объем переработки шлаков 130000 тонн в год, в том числе : шлаки Думчинского отвала - 60000 тонн в год; привозные шлаки - 50000 тонн в год.

    Выпуск продукции 100000 тонн в год. В том числе :

    лом черных металлов     -     6000 тонн в год;

    алюминиевый концентрат -     12000 тонн в год;

                               продукт глиноземсодержащий  - 82000 тонн в год.

    Организационно-управленческая структура ЗАО «ЭКО-МАЛ» по принципу построения - линейно-функциональная (традиционная). При такой структуре управления производством, каждое подразделение выполняет четко определенные функции в общей цепочке производственного процесса.

        Для расчета таблицы 1 необходим коэффициент пересчета, который    равен 1,122.

    Таблица1 - Показатели финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ»

    Показатели

    2002 год

    2003 год

    Отклонение, тыс. руб.

    Темп роста, %

     

     

     

    в действующих ценах, тыс. руб.

    в сопоставимых ценах, тыс. руб.

     

     

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    1

    Выручка от реализации без НДС

    57853

    36603

    41068

    -16785

    70

    2

    Себестоимость реализации товаров, работ, услуг

    сумма, тыс. руб.

    уровень, %

    48483

     

    83,8

    40467

     

    110,5

    45380

     

    110,5

    -3103

    93

    3

    Прибыль (убыток) от реализации

    сумма, тыс. руб.

    уровень, %

    5378

    9,2

    6799

    18,5

    7628

    18,5

    2250

    141

    4

    Прочие операционные доходы

    сумма, тыс. руб.

    уровень, %

    266

     

    0,4

    634

     

    1,7

    711

     

    1,7

    445

    267

    5

    Прочие операционные расходы

    сумма, тыс. руб.

    уровень, %

    266

     

    0,4

    1822

     

    4,9

    2044

     

    4,9

    1778

    768

    6

    Прибыль (убыток) от финансово-хозяйственной деятельности

    сумма, тыс. руб.

    уровень, %

    -442

     

    0,7

    9199

     

    25,1

    10321

     

    25,1

    10763

    2335

    7

    Прочие внереализационные расходы

    сумма, тыс. руб.

    уровень, %

    1818

     

    3,1

    741

     

    2,02

    831

     

    2,02

    -987

    45

    8

    Балансовая прибыль

    -442

     

    0,7

    9199

     

    25,1

    10321

     

    25,1

    10763

    2335

    9

    Уровень рентабельности

    0,9%

    22,7%

    -

    -

    -

    10

    Фонд оплаты труда

    сумма, тыс. руб.

    уровень, %

    499

    539

     

     

     

    11

    Среднесписочная численность

    156

    142

    -

    -

    -

    12

    Среднемесячная заработная плата

    3200

    3800

    4263

    1063

    133

     

     

     

     

     

     

     

    Выручка от реализации товаров, работ, услуг без учета НДС снизилась на 21250 тыс. руб., в сопоставимых ценах на 16785 тыс. руб. Это неблагоприятная тенденция хозяйственной деятельности предприятия. Прочие операционные доходы в 2003 г. по сравнению с 2002 г. увеличились на 368 тыс. руб., в сопоставимых ценах они наоборот  увеличились на 445 тыс. руб., в свою очередь прочие операционные расходы увеличились в 2003 г. на 1556 тыс. руб. (в сопоставимых ценах на 1778 тыс. руб.). В 2003 г. в действующих ценах прибыль от финансово-хозяйственной деятельности  увеличилась. Вырос уровень рентабельности в 2003 г. на 21,8 %. В 2003 г. наблюдается сокращение среднесписочной численности работников на 12 человек.

    1.     Коэффициент текущей ликвидности

       

    где

    ТА (текущие активы) – итог II раздела баланса,

    КО (краткосрочные обязательства) – итог V раздела пассива баланса

    Ктл (2002) = 14778/15964=0,9

    Ктл (2003) = 13561 / 30641 = 0,4

            Коэффициент текущей ликвидности  меньше нормы и имеет тенденцию к снижению, это свидетельствует о том, что текущие активы не могут покрыть краткосрочные обязательства предприятия.

    2.     Коэффициент обеспеченности собственными средствами

    где

    СК (собственный капитал) – итог III раздела пассива баланса

    ВА (внеоборотные активы) – итог I раздела актива баланса

    ТА (текущие активы) – итог II раздела баланса,

    Кос (2002) = (33103-34289 ) / 14778 =-0,08

    Кос (2003) = (19114 - 36194) / 13561 = -1,2

    Доля собственных оборотных средств в их общей сумме ничтожно мала, однако наблюдается рост  этого показателя, но он все-таки остается отрицательным.

    3.      Коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности

    где

    Ктл1 – коэффициент текущей ликвидности на конец исследуемого периода

    Ктл0 – коэффициент текущей ликвидности на начало исследуемого периода

    П – период восстановления (утраты) платежеспособности

    Т – число месяцев исследуемого периода

    Квп = (0,4 + 2/24 * (0,4 – 0,9)) / 2 = 0,2

    Коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности равен 0,2, значение этого показателя на порядок не соответствует нормативу. Следовательно, предприятие должно направить все свои возможности на разработку механизма привлечения финансовых ресурсов для дальнейшей конкурентоспособной деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ», так как в настоящее время предприятие имеет низкое платежеспособное состояние и не принятые вовремя меры могут привести в дальнейшем к банкротству.  

    Страницы: 1, 2, 3, 4


    Приглашения

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хорового искусства в АНДОРРЕ «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»




    Copyright © 2012 г.
    При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.