Учет расчетов по оплате труда
Если расчетный период отработан не полностью (когда из
него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 настоящего
Порядка), средний дневной заработок определяется путем деления суммы
начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактическое количество
рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на
отработанное время.
Размер среднего заработка конкретного работника
определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней,
подлежащих оплате.
В организациях, где применяется
суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка
конкретного работника используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления
суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих
часов в этом периоде исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1998
году: при 40-часовой рабочей неделе - 166,75, при 36-часовой рабочей неделе -
150,6, при 30-часовой рабочей неделе - 125,5, при 24-часовой рабочей неделе -
100,4.
Если каждый месяц расчетного
периода отработан не полностью (когда из него исключалось время по основаниям,
предусмотренным пунктом 11 настоящего Порядка), средний часовой заработок
определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном
периоде на общее количество рабочих часов в каждом месяце, подлежащих отработке
по норме в учитываемых периодах не полностью отработанных месяцев.
Если один или два месяца расчетного периода отработаны
не полностью, средний часовой заработок определяется путем деления суммы
начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного
количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих
часов, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах не полностью
отработанных месяцев.
Размер среднего заработка конкретного работника
определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих
часов в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется:
- в случае, если весь расчетный период отработан
полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде
на 3 и на:
- 25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате
отпуска, установленного в рабочих днях;
- 29,60 - среднемесячное число календарных дней при
оплате отпуска, установленного в календарных днях;
- в случае, если каждый из трех месяцев расчетного периода
отработан не полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы за
проработанное время на:
- количество рабочих дней по календарю шестидневной
рабочей недели, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в
рабочих днях;
- количество календарных дней, приходящихся на
отработанное время при предоставлении отпуска в календарных днях;
- в случае, когда в расчетном периоде один или два
месяца отработаны не полностью, путем деления суммы начисленной заработной
платы в расчетном периоде на суммарное количество дней (рабочих, календарных),
определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий,
установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью
отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью
отработанного периода.
Если в каком-либо месяце расчетного периода или в
расчетном периоде в целом отработано всего 1 - 5 дней подряд или по несколько
дней в разных неделях при пятидневной рабочей неделе, то эти дни приводятся к
шестидневному графику при предоставлении отпуска в рабочих днях:
1 день = 6:5 = 1,2 дня
2 дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня
3 дня = (6:5) х 3 = 3,6 дня
4 дня = (6:5) х 4 = 4,8 дня
5 дней = (6:5) х 5 = 6 дней.
При определении среднего дневного заработка во всех
случаях, предусмотренных настоящим Порядком, из расчетного периода исключаются
нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ.
При повышении размеров оплаты труда работников
организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в
расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на
коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного
вознаграждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации, субъектов Российской Федерации.
При повышении надбавки за квалификационный разряд
(классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми
актами РФ, субъектов РФ надбавка за квалификационный разряд (классный чин,
дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее
повышения.
Для работников других
организаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего
заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных
окладов при увеличении минимального размера оплаты труда в связи с принятием
соответствующего федерального закона.
В случаях, когда предусмотренные пунктом 6 настоящего
Порядка изменения:
тарифных ставок, должностных
окладов, денежного вознаграждения произошли:
- в пределах расчетного периода - повышению подлежат
тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие
выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий
изменению отрезок времени;
- после расчетного периода до дня наступления события -
повышению подлежит средний заработок, исчисленный, исходя из расчетного
периода;
- в период действия события - повышению подлежит лишь та
часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения
тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания
события;
- надбавок за квалификационный разряд (классный чин,
дипломатический ранг) произошли:
-
в пределах расчетного периода - повышению подлежит надбавка за квалификационный
разряд (классный чин, дипломатический ранг) за предшествующий изменению отрезок
времени;
- после расчетного периода до дня наступления события -
повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин,
дипломатический ранг), установленная в расчетном периоде;
- в период действия события - повышению подлежит
надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) с
момента повышения до окончания события.
В случае, когда работник длительное время не работал, в
том числе по причине вынужденного прогула, средний заработок определяется в соответствии
с настоящим Порядком исходя из суммы начисленной заработной платы за последние
три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на
коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного
вознаграждения согласно пункту 6 настоящего Порядка.
Если повышение тарифных ставок, должностных окладов в
организации производилось не в связи с повышением минимального размера оплаты
труда на основании соответствующего федерального закона, то средний заработок
подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда
в связи с принятием соответствующего федерального закона.
Средний заработок работника, исчисленный для оплаты
времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению
на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием
соответствующего федерального закона.
Если работник в расчетном
периоде не имел заработка, из которого в соответствии с настоящим Порядком
должен рассчитываться средний заработок, средний заработок определяется исходя
из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически
проработанные дни до наступления события.
В случае, когда работник в расчетном периоде и до
наступления события не имел заработка, из которого в соответствии с настоящим
Порядком должен рассчитываться средний заработок, средний заработок
определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного
оклада, денежного вознаграждения.
Из расчетного периода для подсчета среднего заработка
исключается неотработанное время, а также выплаченные суммы, когда:
- работнику выплачивается или сохраняется средний
заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной
нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работнику, воспитывающему ребенка-инвалида,
предоставлялись дополнительные дни отдыха на основании ст.163.1 КЗоТ Российской
Федерации;
- работник находился в отпуске без сохранения заработной
платы на основании ст.76 КЗоТ Российской Федерации;
- работник в других случаях освобождался от работы с
полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии
с законодательством Российской Федерации;
- работник не работал в связи с простоем не по вине
работника из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней
не имел возможности выполнять свою работу.
В случае, если работник в расчетном периоде не работал
по основаниям, не предусмотренным настоящим пунктом, для исчисления среднего
заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го
числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если
в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией
менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего
заработка является количество полных месяцев (с 1-го до 1-го числа),
проработанных в организации до наступления события.
При исчислении среднего заработка учитываются выплаты,
включаемые в фонд заработной платы. Премии и вознаграждения (включая стоимость
предметов потребления, выдаваемых в виде премий), носящие регулярный или
периодический характер, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о
премировании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных
договорах или иных локальных нормативных актах организаций, начисленные в
расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем
порядке:
- ежемесячные за одни и те же показатели - не более
одной за каждый месяц расчетного периода;
- за периоды работы, превышающие 1 месяц, за одни и те
же показатели - не более одной в размере месячной части за каждый месяц
расчетного периода.
Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за 1997 год,
учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц
расчетного периода независимо от времени начисления.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный
период отработано не полностью, премии, вознаграждения и иные поощрительные
выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально
отработанному времени в расчетном периоде.
Для работников организаций, находящихся на бюджетном
финансировании, материальная помощь, предусмотренная соответствующими
ведомственными нормативными актами, оказываемая всем или большинству
работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 за
каждый месяц расчетного периода, независимо от времени ее начисления.
Для работников других организаций материальная помощь при
исчислении среднего заработка учитывается аналогично премиям (абзацы 2, 3, 5
пункта 13 Порядка).
Во всех случаях средний заработок работника,
отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего
времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда.
1.3 Состав фонда заработной платы
и выплат социального характера
В состав фонда заработной платы включаются начисленные
предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и
натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие
доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты
на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
В состав выплат социального характера включаются
компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на
лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из
государственных и негосударственных внебюджетных фондов).
При составлении статистической отчетности по труду
показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других
удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от
источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по
которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и
т.д., независимо от срока их фактической выплаты.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные
отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме,
приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.
Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце,
включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Данные о фонде заработной платы за соответствующий
период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в
методологии и в структуре отчетного периода текущего года.
При натуральной форме оплаты труда и предоставлении
социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по
рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары
или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между
их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.
Фонд заработной платы
Включению в фонд заработной платы, в частности,
подлежат:
Оплата за отработанное время
- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным
ставкам и окладам за отработанное время.
- Заработная плата, начисленная за выполненную работу
работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации
продукции (выполнения работ и оказания услуг).
- Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной
оплаты.
- Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных
премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от
источников их выплаты.
- Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и
окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей,
допуск к государственной тайне и т.п.).
- Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения
(надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 9.2).
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда:
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты
труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных,
безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях
и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
Выплаты социального характера
К выплатам социального характера, в частности,
относятся:
Надбавки к пенсиям работающим на предприятии,
единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за
счет средств предприятия.
Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по
договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих
работников, за счет средств предприятия.
Взносы на добровольное медицинское страхование работников
за счет средств предприятия.
Расходы по оплате учреждениям и организациям
здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия.
Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение,
отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.
Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в
спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные
расходы.
Возмещение платы родителей за детей в дошкольных
учреждениях,
Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом
отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).
Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в
возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным
заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.
Компенсация работникам морального вреда, определяемая
судом.
Выходное пособие при прекращении трудового договора.
Суммы, выплаченные уволенным работникам на период
трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или
штата работников.
Оплата проезда к месту работы транспортом общего
пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.
Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного,
авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского
электротранспорта, транспортного строительства.
Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к
месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего
Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.
Материальная помощь, предоставленная отдельным
работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.
Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и
направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за
счет средств предприятия.
Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.)
за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
Компенсация педагогическим работникам образовательных
учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.
Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию,
отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников
предприятия.
Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.
Суммы, предоставленные работникам для первоначального
взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное
строительство.
Расходы, не относящиеся
к фонду
заработной платы и выплатам
социального характера
Доходы по акциям и другие
доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения,
организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и г.д.).
Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации,
Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного
медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости
Российской Федерации.
Взносы за счет средств предприятия в негосударственные
пенсионные фонды.
Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных)
фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата)
молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской
Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6
|