Законодательство о труде и охране труда. Эффективность противопожарного мероприятия
Законодательство о труде и охране труда. Эффективность противопожарного мероприятия
Вопрос № 1. Трудовой
кодекс Российской Федерации и общие положения законодательства об охране труда
Законодательство о труде
и охране труда является основой управления охраной труда. Оно заключает в себя
целый ряд законов, главными из которых являются Федеральный закон «Об основах
охраны труда в РФ» и Трудовой кодекс РФ.
Трудовой кодекс
Российской Федерации —
кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде. Введён в
действие с 1 февраля
2002 года вместо
действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс
имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами,
связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями Правительства РФ
и др. Определяет трудовые отношения между работниками
и работодателями.
Целями трудового законодательства являются установление государственных
гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда,
защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами
трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для
достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,
интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений по:
·
организации труда
и управлению трудом;
·
трудоустройству у
данного работодателя;
·
профессиональной
подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно
у данного работодателя;
·
социальному
партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных
договоров и соглашений;
·
участию работников
и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового
законодательства в предусмотренных законом случаях;
·
материальной
ответственности работодателей и работников в сфере труда;
·
надзору и
контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового
законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
·
разрешению
трудовых споров;
·
обязательному
социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Общие положения
законодательства об охране труда:
·
свобода труда,
включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род деятельности;
·
запрещение
принудительного труда;
Принудительный труд –
работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо
наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ
или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.
Принудительный труд не
включает в себя:
- работу, выполнение
которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе
или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
- работу, выполнение
которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке,
установленном федеральными конституционными законами;
- работу, выполняемую в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в
иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части;
- работу, выполняемую
вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором
государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при
исполнении судебных приговоров.
·
запрещение
дискриминации в сфере труда;
Каждый имеет равные
возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в
трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работника.
·
защита от
безработицы и содействие в трудоустройстве;
·
обеспечение права
каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда,
отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая
ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и
нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
·
равенство прав и
возможностей работников;
·
обеспечение права
каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой
заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него
самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда;
·
обеспечение
равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по
работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по
специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации;
·
обеспечение права
работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов,
включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
·
обеспечение права
работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом
формах;
·
сочетание
государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений;
·
социальное
партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их
объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений;
·
обязательность
возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
·
установление
государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей,
осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
·
обеспечение права
каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную
защиту;
·
обеспечение права
на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на
забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
·
обязанность
сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая
право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от
работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
·
обеспечение права
представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права;
·
обеспечение права
работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
·
обеспечение права
на обязательное социальное страхование работников.
Вопрос № 2.
Гигиенические критерии оценки напряженности трудового процесса. Дайте оценку
напряженности трудового процесса персональных пользователей ЭВМ
Условия труда – это
совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих
влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Гигиенические нормативы
условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при
ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в
неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или
отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований,
в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.
Гигиенические критерии -
это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей
среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
Напряженность труда –
характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на
центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
В соответствии с Р
2.2.2006-05 труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на
следующие классы:
·
оптимальный –
напряженность труда легкой степени;
·
допустимый –
напряженность труда средней степени;
·
вредный –
напряженный труд 1-ой и 2-ой степеней.
Критериями отнесения
труда к тому или иному классу являются:
·
степень
интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемой
работы, степени ее сложности;
·
длительность
сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного
наблюдения;
·
нагрузка на зрение,
определяемая в основном величиной минимальных объектов различения,
длительностью работы за экранами мониторов;
·
эмоциональная
нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени
риска для собственной жизни и безопасности других людей;
·
монотонность
труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся
операций;
·
режим работы,
характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.
Классификация условий
труда по показателям напряженности трудового процесса в соответствии с Р
2.2.2006-05 приведена в таблице 1.
Таблица 1 - Классификация условий труда по показателям
напряженности трудового процесса
Показатели напряженности трудового процесса
|
Классы условий труда
|
Оптимальный (Напряженность труда легкой степени)
|
Допустимый (Напряженность труда средней степени)
|
Вредный (Напряженный труд)
|
1 степени
|
2 степени
|
1. Интеллектуальные нагрузки:
|
1.1. Содержание работы
|
Отсутствует необходимость принятия решения
|
Решение простых задач по инструкции
|
Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам
(работа по серии инструкций)
|
Эвристическая (творческая) деятельность, требующая
решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях
|
1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка
|
Восприятие сигналов, но не требуется коррекция
действий
|
Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий
и операций
|
Восприятие сигналов с последующим сопоставлением
фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная
оценка фактических значений параметров
|
Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой
связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности
|
1.3. Распределение функций по степени сложности
задания
|
Обработка и выполнение задания
|
Обработка, выполнение задания и его проверка
|
Обработка, проверка и контроль за выполнением задания
|
Контроль и предварительная работа по распределению
заданий другим лицам.
|
1.4. Характер выполняемой работы
|
Работа по индивидуальному плану
|
Работа по установленному графику с возможной его
коррекцией по ходу деятельности
|
Работа в условиях дефицита времени
|
Работа в условиях дефицита времени и информации с
повышенной ответственностью за конечный результат
|
2. Сенсорные нагрузки
|
2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (%
времени смены)
|
до 25
|
26 – 50
|
51 – 75
|
более 75
|
2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и
сообщений в среднем за 1 час работы
|
до 75
|
76 – 175
|
176 – 300
|
более 300
|
2.3.Число производственных объектов одновременного
наблюдения
|
до 5
|
6 – 10
|
11 – 25
|
более 25
|
2.4. Размер объекта различения (при расстоянии от
глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
|
более 5 мм - 100%
|
5 - 1,1 мм - более 50 %; 1 - 0,3 мм - до 50 %; менее 0,3 мм - до 25 %
|
1 - 0,3 мм - более 50 %; менее 0,3 мм - 26 - 50 %
|
менее 0,3 мм - более 50 %
|
2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы
и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
|
до 25
|
26 – 50
|
51 – 75
|
более 75
|
2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов
(часов в смену):
при буквенно-цифровом типе отображения информации: при
графическом типе отображения информации:
|
до 2
до З
|
до З
до 5
|
до 4
до 6
|
более 4
более 6
|
2.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при
производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)
|
Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90 %. Помехи
отсутствуют
|
Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70 %. Имеются
помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м
|
Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50 %. Имеются
помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м
|
Разборчивость слов и сигналов менее 50 % Имеются
помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м
|
2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное
количество часов, наговариваемое в неделю)
|
до 16
|
до 20
|
до 25
|
более 25
|
3. Эмоциональные нагрузки
|
З.1.Степень ответственности за результат собственной
деятельности. Значимость ошибки
|
Несет ответственность за выполнение отдельных
элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны
работника
|
Несет ответственность за функциональное качество
вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны
вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)
|
Несет ответственность за функциональное качество
основной работы (задания). Влечет за собой исправления за счет дополнительных
усилий всего коллектива (группы, бригады и т.п.)
|
Несет ответственность за функциональное качество
конечной продукции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования,
остановку технологического процесса и может возникнуть опасность для жизни
|
3.2. Степень риска для собственной жизни
|
Исключена
|
|
|
Вероятна
|
3.3. Степень ответственности за безопасность других
лиц
|
Исключена
|
|
|
Возможна
|
3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных
профессиональной деятельностью, за смену
|
Отсутствуют
|
1 – 3
|
4 – 8
|
Более 8
|
4. Монотонность нагрузок
|
4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации
простого задания или в многократно повторяющихся операциях
|
более 10
|
9 – 6
|
5 – 3
|
менее 3
|
4.2. Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий
или повторяющихся операций
|
более 100
|
100 – 25
|
24 – 10
|
менее 10
|
4.3. Время активных действий (в % к продолжительности
смены). В остальное время – наблюдение за ходом производственного процесса
|
20 и более
|
19 – 10
|
9 – 5
|
менее 5
|
4.4. Монотонность производственной обстановки (время
пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)
|
менее 75
|
76–80
|
81–90
|
более 90
|
5. Режим работы
|
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня
|
6 – 7 ч
|
8 – 9 ч
|
10 – 12 ч
|
более 12 ч
|
5.2. Сменность работы
|
Односменная работа (без ночной смены)
|
Двухсменная работа (без ночной смены)
|
Трехсменная работа (работа в ночную смену)
|
Нерегулярная сменность с работой в ночное время
|
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их
продолжительность
|
Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности:
7 % и более рабочего времени
|
Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности:
от 3 до 7% рабочего времени
|
Перерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности:
до 3 % рабочего времени
|
Перерывы отсутствуют
|
Страницы: 1, 2
|