МЕНЮ


Фестивали и конкурсы
Семинары
Издания
О МОДНТ
Приглашения
Поздравляем

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ


  • Инновационный менеджмент
  • Инвестиции
  • ИГП
  • Земельное право
  • Журналистика
  • Жилищное право
  • Радиоэлектроника
  • Психология
  • Программирование и комп-ры
  • Предпринимательство
  • Право
  • Политология
  • Полиграфия
  • Педагогика
  • Оккультизм и уфология
  • Начертательная геометрия
  • Бухучет управленчучет
  • Биология
  • Бизнес-план
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Банковское дело
  • АХД экпред финансы предприятий
  • Аудит
  • Ветеринария
  • Валютные отношения
  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Ботаника и сельское хозяйство
  • Биржевое дело
  • Банковское дело
  • Астрономия
  • Архитектура
  • Арбитражный процесс
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Административное право
  • Авиация и космонавтика
  • Кулинария
  • Наука и техника
  • Криминология
  • Криминалистика
  • Косметология
  • Коммуникации и связь
  • Кибернетика
  • Исторические личности
  • Информатика
  • Инвестиции
  • по Зоология
  • Журналистика
  • Карта сайта
  • Анализ показателй по труду на предприятии торговли.


    Чсп  = (Ч1+ Ч2 +Ч3 +... Чn ) / n


    где Чсп — среднесписочная численность работников за месяц (чел)

    Ч1, Ч2, Ч3 ... Чn — численность работников на определенную дату (чел.);

    nколичество календарных дней в месяце. При таком подсчете среднесписочная численность за выход и праздничные дни определяется по предшествующему рабочему дню.

    Среднесписочная численность на предприятиях, работавших полный месяц, рассчитывается путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за пер работы, на общее количество календарных дней в отчетном месяце.

    Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на 3.

    Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

    Среднесписочная численность за период с начала года по отчет­ный месяц включительно определяется путем суммирования сред­несписочной численности работников за вес месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года.

    Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается чис­ленность работников, явившихся и не явившихся на работу, в орга­низации.

    В случаях когда табельный учет на предприятиях не ведется, а имеются лишь данные на начало и конец периода, среднесписочная численность определяется по формуле простой средней арифмети­ческой:


    Чсп  = (Чн+ Чк ) / 2

    где Чсп — среднесписочная численность работников за месяц (чел)

    Чн — численность работников на начало периода (чел.)

    Чк,  — численность работников на конец периода (чел.);

    При отсутствии табельного учета и наличии сведений о числен­ности работников на отдельные даты среднесписочную численность работников можно определить по формуле средней хронологичес­кой моментного ряда:


    Чсп  = (0,5Ч1+ Ч2 +Ч3 +... 0,5Чn ) / n-1

    где Чсп — среднесписочная численность работников за месяц (чел)

    Ч1, Ч2, Ч3 ... Чn — численность работников на отдельные даты (чел.);

    n — количество учитываемых в расчете дат.

    При определении среднесписочной численности работников не­которые работники списочного состава не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

    1)      жен­щины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;

    2)      работники, обучающиеся в образовательных учреждениях без сохранения заработной платы»[3].

    Средний численность работников организации за какой-либо период включает: среднесписочную численность работников, сред­нюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-право­вого характера.

    Средняя численность работников должна учитываться и показы­ваться в целых единицах.

    Не менее важной, чем обеспеченность трудовым и ресурсами, для торговых предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов, для изучения которой используют следующую систему показателей:

    а) абсолютное число принятых и уволенных работников за период:

    б) оборот кадров — совокупность принятых на работу и выбыв­ших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный отчетный период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэф­фициентами: общею оборота, который представляет собой отно­шение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников:

    Коб=(П+В)/Чсп

    Коэффициенты приема и выбытия работников, которые рассчи­тываются по следующим формулам: коэффициент приема —

    Кп=П/Чсп

    где Кп — коэффициент приема;

    П — количество принятых работников за период (чел.);

    Ч сп — среднесписочная численность работников за период (чел.);

    коэффициент выбытия —

    Кв=В/Чсп

    где Кв коэффициент выбытия;

    В — количество выбывших работников за период (чел.);

    Ч сп — среднесписочная численность работников за период (чел.).

    Коэффициенты приема и выбытия являются показателями, характеризующими оборот рабочей силы в относительных величинах;

    в) коэффициенты стабильности, текучести и постоянства кад­ров, которые рассчитываются по следующим формулам: коэффициент стабильности кадров —

    Кст= Чс5/Чсп

    где Кст — коэффициент стабильности кадров

    Чс5 — среднесписочная численность работников за период со стажем более 5 лет на данном предприятии (чел);

    Чсп — среднесписочная численность работников за период (чел.)

    коэффициент текучести кадров —

    Ктек=(Чсж+Чнпр)/Чсп

    где Ктек — коэффициент текучести кадров;

    Чсж — численность работников, выбывших за период по собственному желанию (чел.);

    Чнпр — численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (чел.);

    Чсп — среднесписочная численность работников за период (чел).

    Коэффициент восполнения работников характеризует восполне­ние работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками:

    Квосп=П/В

    где Квосп — коэффициент восполнения работников;

    П — количество принятых за определенный период работников (чел); ;

    В — количество выбывших за определенный период работников (чел.),

    Коэффициент постоянства кадров — отношение численности ра­ботников, состоящих в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности работников за отчетный период.

    Численность работников, состоящих в списочном составе, опре­деляется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного периода, исключаются выбыв­шие за отчетный период по всем причинам; но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном периоде.

    Перечисленные показатели характеризуют устойчивость и дина­мику кадрового состава торгового предприятия.

    Многие торговые предприятия, особенно в розничной торговле, работают в полторы — две смены, поэтому для характеристики ис­пользования трудовых ресурсов рассчитывается коэффициент смен­ности по следующей формуле:

    Ксм=Чсп/Чсмп

    где Ксм — коэффициент сменности;

    Чсп — среднесписочная численность работников (чел);

    Чсмп — среднесписочная численность работников в макси­мальной смене (чел).

    Приведенная система показателей является основой для прове­дения анализа качественного состава трудовых ресурсов, определе­ния различных характеристик численности работников торгового предприятия.

     

     

     

    1.6 Производительность труда торговых работников.


    Для непосредственной оценки рациональности использования трудовых ресурсов на торговых предприятиях применяется показа­тель «производительность труда».[4]

    Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами, в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии. При наличии возможности натурального учета реализации производи­тельность труда может измеряться по следующей формуле:

    ПрТ=q/Т

    где ПрТ — производительность труда работников предприятия;

    q — объем выполненных работ в натуральном выражении;

    Т — суммарные затраты времени на выполнение данных работ.

    Количественное измерение производительности труда в натураль­ных показателях может использоваться при реализации товаров про­стою ассортимента (хлеб, молоко, овощи) и в неторговой деятель­ности (фасовка).

    Широкое распространение получил стоимостный метод опреде­ления производительности труда торговых работников. В зависимос­ти от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как:

    а) среднечасовая по формуле: ПРТвр = (Т/Об)/Нчас,

    где ПрТвр — среднечасовая производительность труда работников;

    Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.);

    Нчас — количество отработанных человеко-часов за анализируемый период,


    б) среднедневная по формуле:

    ПРТДн = (Т/Об)/Ндн

    где ПрТДн — среднедневная производительность труда работников;

    Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.);

    Ндн— количество отработанных человеко-дней за анализируемый период.


    в) на одного среднесписочного работника по формуле: ПрТдн =(Т/0б)/Ндн

    где  ПрТдн — производительность труда на одного среднесписочного работника;

    Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.);

    Ндн  — среднесписочная численность за анализируемый период (чел.).

    Наиболее распространен показатель производительности труда на одного среднесписочного работника.

    Как и любому стоимостному показателю, показателю произво­дительности труда присущи определенные недостатки:

    • стоимостная оценка не учитывает разницу в трудоемкости реа­лизации различных товарных групп. Поэтому изменение ассорти­ментного состава товарооборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда;

    • в условиях инфляции стоимостный показатель производитель­ности труда будет возрастать даже при фактическом снижении про­изводительности, так как темпы роста товарооборота в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности.

    Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего товарообо­рота, приходящегося на одного работника в единицу времени с уче­том индекса цен и ассортиментного состава.

    Уровень производительности труда работников торговых пред­приятий определяется следующими факторами:

    • структурой и объемом товарооборота,

    • широтой ассортимента;

    • укомплектованностью и текучестью кадров,

    • организацией труда и степенью механизации торговых процессов,

    • квалификационным и профессиональным уровнем работни­ков и др.

    2. Анализ показателей по труду ЗАО Торговая фирма «Русич».


    В первой части работы мы выяснили, что одним из факторов успешного развития розничного товарооборота является обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность труда торговых работников, а также рассмотрели методы анализа труловых показателей торгового предприятия.

    Оценку показателей по труду ЗАО Торговая фирма «Русич» произведем на основе следующей таблицы:

    Таблица.1.

    Показатели по труду по ЗАО Торговая фирма «Русич» за 2000 -2001 г.г.

    Показатели

    2000

    2001

    Отклонение

    (+,-)

    2001 г.

    в %к 2000 г.

    1

    2

    3

    4

    5

    Розничный товарооборот, тыс.руб.:









     в действующих ценах

    2620,7

    3105,2

    +484,5

    118,5

     в сопоставимых ценах

    2620,7

    2681,5

    +60,8

    102,3

    Среднесписочная численность

    торговых работников - всего ,чел.


    27


    28


    +1


    103,7

    в т.ч. продавцов

    20

    21

    +1

    105,0

    Удельный вес продавцов в общей численности работников, %


    73,2


    75,0


    +1,8


    -------

    Среднегодовая выработка на одного торгового работника, тыс. руб.:

    в действующих ценах

    в сопоставимых ценах



    97,06

    97,06



    110,90

    95,77



    +13,84

    -1,29



    114,2

    98,7

    Среднегодовая выработка на

    одного продавца, тыс. руб.

     в действующих ценах

     в сопоставимых ценах



    131,04

    131,04



    147,87

    127,69



    +16,83

    -3,35



    112,9

    97,5

    Прирост товарооборота в

    действующих ценах за счет

    роста производительности

    труда, %



    71,8



    73,3



    +1,5



    -------


    Как видно из таблицы, среднегодовая выработка одного торгово­го работника в действующих ценах составила 110,9 тыс. руб. и по сравнению с 2000 годом возросла на 13,8 тыс. руб. или на 14,2%. За счет роста производительности труда получена сумма прироста това­рооборота в размере 354,9 тыс. руб. (+16,9 тыс. руб. х 21 чел.). В об­щей сумме прироста товарооборота в действующих ценах за 2001 год это составило 73,3%.

    На изменение суммы розничного товарооборота в 2001 году ока­зало влияние и увеличение численности продавцов на одного человека или на 5,0% по сравнению с 2000 годом. За счет роста численности продавцов получена дополнительная сумма розничного товарооборота в размере 131,0 тыс. руб. (+1 чел. Х 131,0 тыс. руб.) или 26,7% общей суммы прироста товарооборота.

    Выводы


    Правильная организация коммерческой деятельности на торговом предприятии предполагает выявление задач по управлению торгово-оперативными процессами, трудовыми ресурсами, определение на основе этих задач функций и составляющих их операций, структуры управления.

    Для всех фирм - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг  управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Поэтому несомненно, что организация управления трудовыми ресурсами является одним из важнейших факторов в коммерческой деятельности предприятия.

    Показатели труда в коммерческом предприятии представляют интерес с точки зрения их влияния на финансовые средства предприятия. Так, например, правильный расчет и учет показателей оплаты труда позволяет правильно и эффективно организовать распределение денежных средств предприятия, что в свою очередь позволяет организовывать бесперебойную работу различных структур и всего предприятия в целом.

    В целом же для эффективного осуществления хозяйственной деятельности коммерческого предприятия, в частности в сфере оплаты труда работников, необходимо совмещать теоретические аспекты данного вида деятельности, методологические основы расчетов с практическими приемами и навыками осуществления предпринимательской деятельности.

    Помимо этого хотелось бы отметить необходимость развития применения новых прогрессивных методов в изучении показателей оплаты труда в предприятиях. Для чего используются электронно-вычислительная техника, новые методики расчета. Развитие этих направлений предопределяется фондом технической оснащенности предприятия, применением и использованием в практической деятельности научных подходов к изучению, анализу и прогнозированию положения и состояния своего предприятия.

    Литература:


    1.      Ефимова М.Р., Рябцев В.М. Общая теория статистики: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 1991. - 304 с.

    2.      Булатова З.Г., Юдина Л.Н. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий бытового обслуживания. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М.: Легпромбытиздат, 1991.

    3.      Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка. – М.: Перспектива, 1992.

    4.      Кравченко Л.М. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник для вузов. – Мн.: Выш. шк., 1995.

    5.      Кравченко Л.М. Анализ хозяйственной деятельности предприятий общественного питания: Учебно-практическое пособие. – Мн.: «Финансы, учет, аудит», 1998.

    6.      Ковалев В.В., Патров В.В. Как читать баланс. – М.: Финансы и статистика, 1998.

    7.      Любушин М.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.

    8.      Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК: Учебное пособие. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1999.

    9.      Торговое дело: экономика, маркетинг, организация.  Учебник под редакцией Л.А. Брагина, Т.П. Данько. М., Инфра, 2001. 560 с.

    10. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.

    11. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии). – М.: Экономика,1974.


                           


    [1] Торговое дело: экономика, маркетинг, организация.  Учебник под редакцией Л.А. Брагина, Т.П. Данько. М., Инфра, 2001.

    [2] «Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего в формах федерального государственного статистического наблюдения»  Нормативные акты для бухгалтера № 1 от 05.01 _99: с. 60 — 61.



    [3] Инструкция по заполнению организаци­ями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, ут­вержденной постановлением Госкомстата РФ от 07. г 2.93 № 121 — Норматив­ные акты для бухгалтера № 1 от 05,01.99, с. 62.


    [4] Торговое дело: экономика, маркетинг, организация.  Учебник под редакцией Л.А. Брагина, Т.П. Данько. М., Инфра, 2001.


    Страницы: 1, 2, 3


    Приглашения

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хорового искусства в АНДОРРЕ «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»




    Copyright © 2012 г.
    При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.