Психология социального конфликта

Психология социального конфликта

ВВЕДЕНИЕ.

стр.

1. Для чего психология изучает конфликты.

1

2. Как правильно изучать психологию конфликта.

2

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ.

Глава 1. Природа конфликта.

1. Происхождение конфликтов.

5

2. Природа человека и социальный конфликт.

5

Глава 2. Движущие силы и психологическая мотивация конфликтов.

1. Аналитическая схема исследования конфликтов.

6

2. Конфликт потребностей.

8

3. Конфликт интересов.

12

4. Ценностный конфликт.

13

Глава 3. Психологические характеристики социальных конфликтов.

1. Этапы протекания социального конфликта.

15

2. Причины социального конфликта.

17

3. Острота социального конфликта.

17

4. Длительность социального конфликта.

17

5. Последствия социального конфликта.

18

Глава 4. Конфликты в современной России.

1. Природа социальных конфликтов в современных условиях. 18

2. Социально-политические конфликты.

19

3. Социально-экономические конфликты.

19

4. Межнациональные, межэтнические конфликты.

20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Список использованной литературы.

23

ВВЕДЕНИЕ.

Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют.

Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг

друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику

свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. В связи с

этим, под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения, путем

подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения

противника, стремящегося достичь того же вознаграждения. Отдельные убийства

или целая битва, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника,

создание коалиций для объединения усилий в борьбе - это всего лишь

некоторые проявления социальных конфликтов.

Во многих случаях крайних проявлений социальных конфликтов их

результатом становится полное уничтожение противника (например, Рим

уничтожил Карфаген или американские переселенцы практически перебили

некоторые племена североамериканских индейцев, враждующих с ними). В

конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон

состоит в отстранении противников от эффективной конкуренции путем

ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса или

престижа. Например, конфликт руководителя с исполнителями в случае победы

последних может привести к понижению руководителя в должности, ограничению

его прав по отношению к подчиненным, падению престижа и, наконец, к его

уходу из коллектива.

Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной

неприязни, в то время как межгрупповой конфликт обычно носит безликий

характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни.

Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем,

что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие

приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем

первоначальное.

Конфликт обостряется и охватывает все больше людей. Простая обида

может, в конечном счете, привести к проявлению жестокости в отношении своих

противников. Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно

приписывается садизму и природным задаткам людей, однако чаще всего ее

совершают обычные люди, попавшие в экстраординарные ситуации. Конфликтные

процессы могут заставить людей играть роли, в которых они должны быть

жестокими. Так, солдаты (как правило, обычные молодые люди) на территории

противника не щадят мирное население, или в ходе межнациональной вражды

обычные мирные жители могут совершать крайне жестокие поступки.

Трудности, возникающие при гашении и локализации конфликтов, требуют

тщательного анализа всего конфликта, установления его возможных причин и

последствий.

1. Для чего психология изучает конфликты.

Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с

конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается

трудно достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас

людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие - будь то

родственники или те, с кем вы вместе работаете, полагают, что вы сами

виноваты в собственной неудаче. Либо цель была вами неверно сформулирована,

либо средства ее достижения выбраны неудачно, либо вы не смогли оценить

верно, сложившуюся ситуацию и обстоятельства вам помешали. Возникает

взаимное непонимание, которое постепенно перерастает в недовольство,

создается обстановка неудовлетворенности, социально-психологического

напряжения и конфликта.

Как выйти из сложившейся ситуации? Надо ли прилагать какие-либо

специальные усилия для того, чтобы преодолеть ее и вновь завоевать

расположение окружающих вас людей? Или же не нужно этого делать; просто не

следует обращать внимание на то, как к вам относятся другие?

Чтобы найти правильное решение этой дилеммы весьма полезно знать, что

такое конфликт, как он разворачивается, через какие фазы проходит и как

разрешается. В этом смысл психологического изучения конфликтов.

Другой пример пояснит конфликтную ситуацию несколько иного рода; и

вы, и ваш коллега претендуете на определенное благо, но это благо может

принадлежать лишь одному человеку. Такая ситуация называется ситуацией

конкуренции, соревнования, соперничества. На основе ее складываются весьма

естественно и просто конфликтные отношения. Кто будет в выигрыше? Будет ли

компенсация тому, кто окажется в проигрыше? Как будут развиваться отношения

между людьми в момент состязания или конкурса, и каков будет характер этих

отношений впоследствии?

На эти вопросы можно ответить лишь тогда, когда знаешь кое-что о

конфликтах, о том, что такое конфликт.

Третий пример приведем из отношений между большими группами людей.

Открыто крупное месторождение газа. Освоение его даст существенный

экономический выигрыш и вместе с тем нанесет огромный ущерб окружающей

местности, экологическому равновесию, приведет к разрушению традиционного

образа жизни местного населения. Как правило, в таких ситуациях мнения

людей разделяются. Одни стоят за первый вариант и апеллируют к прогрессу и

экономическим интересам, другие - к экологическому равновесию и к

необходимости защищать обычаи и культуру малочисленных народов. Расхождение

во мнениях легко превращается в групповой и личностный конфликт, который, в

конце концов, получает какое-то разрешение.

Чтобы найти оптимальное решение, нужно обладать не только знанием

экономических расчетов, но и знанием того, как развиваются такого рода

конфликты. Ведь такого рода ситуации возникают повсеместно. Столкновение

точек зрения, мнений, позиций - очень частое явление производственной и

общественной жизни. Можно сказать, что такого рода конфликты существуют

всюду - в семье, на работе, в школе. Чтобы выработать верную линию

поведения в различных конфликтных ситуациях, очень полезно знать, что такое

конфликты и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает

культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и

более устойчивой в психологическом отношении.

Наиболее важные конфликты между людьми и социальными группами

концентрируются в сфере политики. Политика есть не что иное, как сфера

деятельности по разрешению и воспроизводству конфликтов. Не случайно долгое

время в истории любого человеческого сообщества наблюдается соединение в

одном лице функций правителя и судьи. Князь в древнерусском государстве не

только военный защитник и сборщик дани, но и судья. Он определяет, кто прав

и кто виноват в конфликтах, возникающих между заимодавцем и должником,

продавцом и покупателем, претендентами на наследство, выросшими детьми,

желающими отделиться от своих родителей вопреки их воле, и в массе других

повседневных ситуаций.

Вместе с тем политика не только область примирения конфликтующих

сторон. Очень часто она оказывается средством провоцирования конфликтов.

Политика сопряжена с властью. К власти стремятся не все, но очень многие, в

особенности социально активные люди. Но число властных позиций в обществе

ограничено. Если эти властные позиции не определяются нормами наследования,

как это имеет место при монархическом политическом устройстве, то

обязательно возникает конфликт между теми, кто имеет некоторые шансы и

возможности занимать те или иные властные позиции. Борьба за такие позиции

весьма распространена во всяком обществе. Характер ее зависит от

политического режима, который существует в данном обществе в данный момент.

Собственно, суть любого политического режима заключается именно в том, что

он определяет формы политического конфликта в борьбе за властные

полномочия. Он определяет те способы, пользуясь которыми участники

политической борьбы или конкуренции добиваются своих целей, главная из

которых - победа над своим противником, оппонентом, соперником.

Изучать конфликты нужно для того, чтобы научиться понимать

политическую жизнь общества, чтобы не оказаться пешкой в политических

играх, чтобы разбираться в хаосе политических действий и направлений и

участвовать в политической жизни, даже если это участие ограничивается

выборами в Государственную думу - вполне сознательно, отдавая себе отчет в

том, что идеальных правителей быть не может, что все избираемые или

назначаемые на государственные посты люди - обычные смертные. Их качества и

политические, и человеческие во многом определяются тем, как они ведут себя

в политических конфликтах, какие стороны их личности раскрываются в

конфликтных ситуациях.

Следовательно, задачи изучения конфликтов многогранны. Каждый

извлекает из этого изучения пользу для себя. Предприниматель получает

сведения о том, как развивается конкуренция в условиях рынка, профсоюзный

деятель узнает о методах защиты интересов своей профессиональной группы.

Политический деятель и юрист получают сведения о прецедентах, имеющих для

представителей этих родов деятельности особое значение. Они получают здесь

и теоретические знания, поскольку конфликты в обществе развиваются не

только на бытовом уровне, они пронизывают отношения как внутри государства,

так и между государствами.

А «простому человеку» изучение конфликтов нужно для того, чтобы

избавиться от своей «простоты» и получить те сведения, без которых

невозможно быть гражданином своей страны, своего отечества и действовать

сообразно принципам гражданственности в различных, подчас весьма сложных

общественно-политических ситуациях.

2. Как правильно изучать психологию конфликта.

Сложность ответа на этот вопрос заключается в том, что на первый

взгляд здесь вообще нет предмета для какого-либо особого изучения. Всем

известно, что есть конфликты и есть согласие между людьми, что жизнь в

согласии лучше, чем бесконечные споры, препирательства, и тем более, чем

враждебность людей друг к другу.

Русская пословица гласит: «худой мир лучше доброй ссоры», а наш

практический разум и обыденное сознание говорят о том, что конфликтных

ситуаций лучше избегать, тогда твой жизненный путь будет более

благоприятным.

Однако дело в том, что при всеобщем понимании высказанных выше истин люди

не могут жить без конфликтов. Исторический опыт свидетельствует, что многие

народы прошли через разрушительные войны. Жизнь в мире была скорее

исключением, чем правилом.

При этом сами войны были результатом конфликтов между народами, странами

и государствами. Особенный ущерб народам приносили гражданские войны, когда

«брат шел на брата, а сын на отца». И эти войны возникали в результате

конфликтов. Накануне военных столкновений и в ходе их всегда находились

люди, призывавшие к миру, к тому, чтобы не прибегать к насилию. Но голос

этих людей не был услышан правителями, революционерами, полководцами.

Конфликты не угасали, а разрастались, сами примирители попадали в такую

ситуацию, когда их примиренческие высказывания рассматривались как

пособничество врагу, измена государственным и национальным интересам.

Факты свидетельствуют о том, что конфликты играют в жизни людей, народов

и стран гораздо большую роль, чем хотелось бы самим людям: все хотят мира,

но каждый стремится к нему по-своему и в результате этого «по-своему»

возникает война.

Эта ситуация была замечена еще древними историками и мыслителями. Каждый

крупный конфликт не оставался бесследным. Войны описывались и

анализировались в исторической литературе и многие историки выделяли в

качестве причин военных столкновений несовпадение интересов враждующих

сторон, стремление одних захватить территорию и покорить население и

стремление других защититься, отстоять свое право на жизнь и независимость.

Но не только историки описывали и изучали причины конфликтов и

вооруженных столкновений. В Х1Х и ХХ вв. проблема конфликтов стала

предметом изучения психологов. По сути дела в рамках психологии сложилось

специальное направление, которое ныне обозначается как «психология

конфликта». Изучение конфликтов означает в первую очередь ознакомление с

весьма богатой и многообразной литературой по этой проблематике, усвоение

теоретических и практических знаний, накопленных в рамках данного

направления психологии. Разумеется, и в других областях обществоведения

накапливались знания о конфликтах. Речь идет о социологии, политической

науке, истории, об экономических теориях, об этнологии. Но в первую очередь

надо обратить внимание на социальную психологию конфликта, в рамках которой

разрабатываются, с одной стороны, общетеоретические проблемы конфликта, а с

другой - практические методы анализа и разрешения конфликтов разного рода.

Практические методы социально-психологического анализа конфликтов

заключаются, прежде всего, в том, чтобы выяснить, как сами конфликтующие

стороны воспринимают конфликт и как они его оценивают. В этих целях

используется метод экспертного интервью как с теми людьми, которые хорошо

знают историю вопроса, так и с лидерами и рядовыми участниками

конфликтующих направлений. Это очень трудоемкая и деликатная работа, так

как далеко не всегда мотивы конфликта лежат на поверхности и адекватно

осознаются участниками конфликта с той и другой стороны. Сбор материала на

месте конфликта предполагает опрос свидетелей столкновений, ознакомление с

масштабом ущерба, нанесенного сторонами друг другу. Необходимо также

выяснить, были ли попытки примирения в конфликте, и чем они закончились, на

какой стадии находится переговорный процесс, кто в нем участвует, каков

статус посредников и лиц, участвующих в ведении и организации переговоров:

могут ли они обеспечить выполнение тех решений, к которым придут

конфликтующие стороны? Практически социопсихолог, исследуя конфликтную

ситуацию на месте, может пользоваться всей совокупностью традиционных и не

традиционных методов. Надо при этом заметить, что именно в разработке

проблематики конфликта особенно важны гибкие методы. Опросы статистического

характера здесь не дадут больших результатов, другое дело - изучение

менталитета противостоящих сторон с помощью интервью, включая подчас и

повторные обращения к респонденту. По поводу обнаружения пристрастий со

стороны исследователя среди психологов, изучающих конфликты, нет единой

точки зрения. Одни считают, что он не должен их обнаруживать, так как это

отразится на достоверности информации и на возможности получения материалов

от обеих сторон конфликта. Другие - опирающиеся на так называемую

активистскую социологию, разрабатываемую французским социологом Аланом

Турэном и его школой, полагают, что социолог должен непосредственно

участвовать на стороне той силы, которую он считает прогрессивной. Также он

должен содействовать тому, чтобы участники конфликта постоянно

рефлектировали по поводу своих действий и высказываний, отдавали себе отчет

в том, как они формулируют цели своего движения и какими средствами они

собираются пользоваться и пользуются на самом деле. Среди российских

психосоциологов к направлению Турэна принадлежит группа, возглавляемая Л.А.

Гордоном, подготовившая целый ряд публикаций по современному

демократическому и рабочему движению в России. Что касается сбора

первичного материала по национальным конфликтам, то наилучшие результаты

дает метод участия в переговорных процессах. Применительно к конфликтам

производственного характера следует обратить внимание на методы

инновационных и деловых игр. Успешная разработка таких методов

осуществляется В.С. Дудченко и Л.А. Дудченко.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ.

Глава 1. ПРИРОДА КОНФЛИКТА

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6