МЕНЮ


Фестивали и конкурсы
Семинары
Издания
О МОДНТ
Приглашения
Поздравляем

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ


  • Инновационный менеджмент
  • Инвестиции
  • ИГП
  • Земельное право
  • Журналистика
  • Жилищное право
  • Радиоэлектроника
  • Психология
  • Программирование и комп-ры
  • Предпринимательство
  • Право
  • Политология
  • Полиграфия
  • Педагогика
  • Оккультизм и уфология
  • Начертательная геометрия
  • Бухучет управленчучет
  • Биология
  • Бизнес-план
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Банковское дело
  • АХД экпред финансы предприятий
  • Аудит
  • Ветеринария
  • Валютные отношения
  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Ботаника и сельское хозяйство
  • Биржевое дело
  • Банковское дело
  • Астрономия
  • Архитектура
  • Арбитражный процесс
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Административное право
  • Авиация и космонавтика
  • Кулинария
  • Наука и техника
  • Криминология
  • Криминалистика
  • Косметология
  • Коммуникации и связь
  • Кибернетика
  • Исторические личности
  • Информатика
  • Инвестиции
  • по Зоология
  • Журналистика
  • Карта сайта
  • Дедовщина как социально-психологическое явление

    предписанные действия, характерные для тех, кто занимает определенную

    социальную позицию. Когда мы преодолеваем новую ступеньку на социальной

    лестнице, то вынуждены поступать в соответствии с нашим положением, даже

    если чувствуем себя не в своей тарелке. Но это чувство редко сохраняется

    долго.

    Вспомним знаменитый эксперимент Филиппа Зимбардо, которого

    заинтересовал вопрос: являются ли тюремные зверства порождением порочных

    преступников и злобных охранников, или сами роли охранника и заключенного

    ломают и ожесточают даже жалостливых людей?

    Более глубокий урок, полученный из исследований «вживания в роль»,

    касается того, как нереальная (искусственная) роль может превратиться в

    реальную. В новой должности – учителя, солдата или делового человека – мы

    выполняем роль, которая определяет наши установки. Возможно, человек,

    попавший в армии не способен сильно повлиять на уже сложившуюся структуру и

    вынужден выполнять ту роль, которую ему предложили.

    Следующий вопрос, действительно ли такой механизм структуризации

    включается в закрытой группе. Оказывается, чем проще организована группа,

    тем проще механизмы, естественнее (ближе к животным) -> стремление к

    выживанию (как человек в состоянии аффекта).

    Тот факт, что характер и интенсивность, насыщенность, богатство

    взаимосвязей отдельного сообщества с широким социумом самым существенным

    образом влияют на процессы группообразования и личностного развития, уже

    экспериментально и теоретически обоснован в психологии. Понятно, что в этой

    связи в поле зрения социальных психологов попали и те реальные естественные

    малые группы, которые по тем или иным причинам функционируют в условиях

    ограничения контактов с широким социальным окружением. В этом плане

    понимание специфики закрытых групп оказывается неразрывно связано с

    проблематикой социальной деривации, т.е. исследованиями относительно (от

    мягкого, частичного до практически полного – изоляция) нарушения связей

    индивида или группы индивидов с обществом.

    В типологии закрытых групп С.А. Алифанова закрытые группы

    классифицируются в зависимости от решаемых в них задач. В данной типологии

    воинские подразделения относятся к группам производственной направленности,

    члены которых рассматриваются как субъекты деятельности.

    Режимная система в Российской армии ужесточает временную изоляцию

    призывников от социального окружения, что существенно обедняет

    вариативность социальной ситуации развития межличностных отношений.

    Существует прямая зависимость между степенью закрытости группы и

    жесткостью статусной иерархии, определяющей жизнедеятельность ее членов.

    Прежде всего, на это указывает материал, наработанный в рамках школы

    «групповой динамики» и направленной на прояснение роли групповых границ в

    организации жизнедеятельности реально функционирующих сообществ (К. Левин,

    Р. Зиллер, Р. Кан, Д. Кац и др.). Чем в большей степени организация

    отделяется от окружающей среды, тем более вероятно развитие в ней

    дифференцированной структуры. По сути дела, такое углубленное

    дифференцирование закономерно задается самими условиями существования

    закрытых сообществ: во-первых, стоящих перед необходимостью решать все

    возникающие проблемы только своими силами, а во-вторых, лишенных

    возможности «сбросить» во вне накапливаемый негативный отношенческий заряд.

    Наряду с повышенной насыщенностью эмоциональных (особенно негативно

    окрашенных) контактов в таких группах, их внутренней конфликтностью, как

    правило, неблагоприятным, напряженным социально-психологическим климатом,

    исследователи отмечают еще и такую дезинтеграционную тенденцию их развития,

    как избыточную, разрушительную для единства любого сообщества

    внутригрупповую статусную поляризацию, бурное формирование обособленных,

    нередко противоборствующих подгрупп.

    Глава 5

    Направления и формы профилактической работы.

    Подход к определению целей стратегии борьбы с «дедовщиной» должны

    всегда быть дифференцированным по месту и времени (когда, на что, как и в

    какой степени оказывать воздействие) и предлагать оптимальное сочетание

    всех методов профилактической работы, планирование и организация которой

    должны учитывать следующие особенности:

    1. Функционирование ограниченного определенным социальным пространством

    социума индивидов мужского пола уже само по себе предполагает наличие

    негативных явлений в его среде. Выполнение же данным социумом

    специфических задач и жесткая нормативная регламентация его деятельности

    в рамках определенного общества повышает вероятность проявления

    негативных явлений в самых извращенных формах.

    2. Помимо нормативно закрепленной, формальной (уставной) структуры,

    представляющей идеальный тип воинской организации всегда существует

    неформальная организация отношений военнослужащих. Под влиянием множества

    факторов общественного развития в нашей армии исторически сложилась

    неформальная система. К настоящему времени «дедовщина» носит застарелый

    характер.

    3. В основе «дедовщины» лежат единичные индивидуальные или групповые

    искаженные способы самоутверждения, поведения, взаимодействия;

    отрицательные привычки, лжетрадиции групп, подразделений; нервные срывы и

    реактивные состояния воинов, приводящие к унижению ими личного

    достоинства сослуживцев. При этом в самых опасных формах НУВ находят свое

    проявление в среде срочной службы.

    4. Необходимо учитывать, что даже при самой эффективной профилактической

    работе формы проявления НУВ, как сложнодетерминированного социального и

    социально-психологического явления, не исчезают полностью, а переходят в

    менее социально опасные формы и к тому же обладают репродуктивной

    функцией (при «благоприятных» обстоятельствах воспроизводятся в прежнем

    виде). Реальная работа командования подразделения и частей по преодолению

    «неуставного» поведения военнослужащих может вестись только за

    ограничение его проявлений, снижение их остроты. Отклоняющееся поведение,

    разновидностью которого является НУВ, приобрело характер социальной

    патологии в масштабе Вооруженных Сил.

    5. Для кардинальных изменений в вопросах профилактики НУВ (значительное

    снижение социальной опасности негативных явление или их полное

    искоренение) необходимо изменение социально-экономической и общественно-

    политической ситуации в стране, при которой станет возможным

    комплектование Вооруженных Сил на контрактной основе, гарантированная

    законом защита прав и личного достоинства, решение социально-бытовых

    проблем обустройства войск и т.п.

    Система профилактических мероприятий может дать конкретные результаты

    при ее реализации на всех уровнях государственного и военного управления.

    На самом низком, но ближайшем уровне непосредственного взаимодействия

    необходимо учитывать некоторые общечеловеческие ценности и этику в

    руководстве:

    . Распределение благ должно быть связано только со степенью трудового

    участия. Я должен быть уверен, что если пожертвовал своим интересом ради

    интересов группы, то о соблюдении моего интереса позаботится

    руководитель.

    . Особое отношение к сослуживцам, заболевшим или попавшим в беду. Хорошее

    отношение к такой категории сослуживцев необходимо не столько для них,

    сколько для здоровых.

    . А главное, решение бытовых вопросов должно быть в центре внимания

    руководителя с учетом особенностей в иерархии потребностей человека.

    (Пирамида Маслоу)

    На уровне отдельно части (корабля) работа по предупреждению

    «дедовщины» должна носить предметный и конкретный характер, планироваться

    и проводиться с учетом специфики решаемых задач и местных условий.

    Также важно отметить, что активность – это все виды деятельности,

    которые ведут к достижению основной цели группы. И поэтому групповой

    процесс прекращается, когда люди выполняют основную задачу.

    Обобщая содержащиеся формы и методы, можно предложить следующие

    наиболее эффективные направления профилактической работы:

    . Организация функционирования и жизнедеятельности войск в строгом

    соответствии с нормативно-правовыми требованиями: точное выполнение своих

    обязанностей всеми должностными лицами по укреплению воинской дисциплины,

    соблюдение медицинских и санитарно-гигиенических норм размещения

    военнослужащих, своевременное и полное обеспечение их всеми видами

    довольствия и т.п.

    . Продуманная система материального и морального стимулирования офицерского

    состава за высокий уровень дисциплины в подчиненных подразделениях и

    военнослужащих срочной службы за добросовестное выполн6ение служебных

    обязанностей и личную дисциплинированность (в том числе использование и

    нетрадиционных форм поощрения).

    . Постановка конкретных, реально достижимых целей профилактической работы

    (в любом случае речь может идти только об ограничении степени и масштабов

    проявления НУВ, снижении их остроты) поскольку невыполнимые задачи

    неизбежно вызывают разочарование и равнодушное отношение офицерского

    состава к решению настоящей проблемы.

    . Полное и всестороннее изучение и описание существующей в данной части

    системы НУВ (формы из проявления и механизмы функционирования – как

    предмет профилактической работы), а также оперативное отслеживание

    тенденций развития и «нововведения» в данной области: широкое

    использование данных материалов при обучении молодых офицеров формам и

    методам профилактической работы.

    . Поэтапное планирование и осуществление профилактической работы

    (координация в проведении всех мероприятий по месту и времени: когда, на

    что, как и в какой степени оказывать воздействие). В этой связи можно,

    например, работу по профилактике НУВ планировать исходя из степени

    социальной опасности и распространенности негативных явлений. При этом

    первоочередные мероприятия направляются на снижение остроты проявления

    тех форм физического и морально-психологического насилия, последствия от

    которых чаще всего носят тяжелый характер (гибель и увечья

    военнослужащих, самовольное оставление частей, суициды и т.п.).

    . Оптимальное и творческое сочетание всех методов профилактической работы,

    в том числе и нетрадиционных (например: вытеснение негативных явлений

    ритуалами и традициями положительной направленности: чествование

    старослужащих воинов в день выхода приказа об из увольнении в запас;

    использование самодеятельного творчества воинов и т.п.).

    . Выявление неформальных лидеров в воинских подразделениях и

    целенаправленная работа с ними (опора на лидеров положительной

    ориентации, назначение их на сержантские должности, привлечение в

    общественный актив подразделения; дискредитация и нейтрализация

    отрицательных лидеров – организаторов и носителей НУВ).

    . Обеспечение активности. Активность – это все виды деятельности, которые

    ведут к достижению основной цели группы. И поэтому групповой процесс

    прекращается, когда люди выполняют основную задачу.

    . Распределение благ должно быть связано только со степенью трудового

    участия. Я должен быть уверен, что если пожертвовал своим интересом ради

    интересов группы, то о соблюдении моего интереса позаботится

    руководитель.

    Проявление положительного отношения к сослуживцам, заболевшим или

    попавшим в беду. Хорошее отношение к такой категории сослуживцев необходимо

    не столько для них, сколько для здоровых.

    . Решение бытовых вопросов должно быть в центре внимания руководителя, т.к.

    попадание возможности решения бытовых вопросов (особенно касающихся

    питания) нарушает равенство и дает ему возможность манипулировать.

    . Систематическое обучение офицерского состава эффективным методам

    профилактической работы, формирование у него правильного понимания всей

    социальной опасности негативных явлений для нормального функционирования

    воинской организации.

    . Организация оперативной и полной информации снизу об эффективности

    проводимых профилактических мероприятий и контрмерах, предпринимаемых

    организаторами НУВ.

    . Форсированный ввод в строй молодого пополнения (усиленная физическая

    подготовка, формирование у молодых солдат психологической готовности к

    встрече с негативными явлениями по приходу в подразделения, выработка

    алгоритма поведения в конфликтных ситуациях( и т.п.).

    . Организация профилактической работы с неослабевающим упорством и

    постоянством (даже изжитые в подразделениях формы НУВ обладают свойством

    самогенерации и самовоспроизводства в случае ослабления профилактических

    воздействий).

    Как показывает войсковая практика, эти и другие мероприятия дают

    ощутимый эффект только в случае сведения их в единую систему

    профилактической работы, созданную с учетом специфики вида и рода войск,

    решаемых частью (кораблем) задач, места из дислокации, качественных

    характеристик призывных контингентов.

    Глава 6

    Заключение.

    Исходя из всего выше изложенного, можно сделать следующие выводы:

    1. Среди существующих в воинских подразделениях разновидностей НУВ в

    настоящее время доминирующим является механизм их функционирования,

    основанный на неформальном разделении военнослужащих по сроку службы –

    «дедовщине», который в течение 1989-1992 годов вытеснил НУВ, основанные

    на неформальном разделении воинов по национальной принадлежности

    («землячество»). До конца текущего десятилетия такая разновидность НУВ,

    как "дедовщина", по-видимому, сохранит лидерство, однако в ближайшее

    время в рамках ее могут найти (и уже находят) проявление и другие формы

    НУВ с различными основаниями, лежащими в их основе (прежде всего –

    региональное «землячество», а также «культ силы, религиозный,

    криминогенный и общественно-политический и другие факторы).

    2. Среди всех сфер жизнедеятельности воинских коллективов (служебно-

    функциональной, общественной и социально-бытовой) социально-бытовая сфера

    жизнедеятельности войск является наиболее пораженной негативными

    явлениями, обострение которых происходит по мере возрастания нагрузок на

    личный состав вследствие ухудшения социально-бытовых условий

    жизнедеятельности и жизнеобеспечения войск (полевые условия быта,

    нарушение элементарных прав военнослужащих в удовлетворении их жизненных

    потребностей) и как следствие этого компенсация данных недостатков за

    счет искусственного увеличения трудозатрат молодого пополнения и лишения

    его законных материальных и духовных благ путем различных форм

    физического и психического насилия.

    3. В связи с сокращением в подразделениях количества неформальных групп,

    образованных по срока призыва, обусловленное переходом к

    полуторагодичному сроку службы (особенно остро эта проблема встала в 1992-

    1993 гг. – когда одновременно в воинских подразделения проходили службу

    военнослужащие полного и сокращенного периодов службы). Ввиду отсутствия

    маргинальной группы (военнослужащих второго периода службы), служившей

    своеобразным буфером между 3-4 периодами службы (организаторами и

    носителями НУВ) и военнослужащими первого периода службы – объектом

    проявления форм физического и морально-психологического насилия,

    происходит перераспределение функций между данными неформальными

    группами. Так функции «обслуживания», присущие ранее двум младшим

    призывам переходят к одному призыву; второй период службы становится

    перед дилеммой осуществления функций «руководства», «воспитания» младшего

    призыва или ввиду его малочисленности, делить с ним обязанность по

    «обслуживанию третьего периода службы, который, в свою очередь наряду с

    «контролем» должен сосредоточивать в своих руках функции «руководства» и

    «воспитания». Положение будет усугубляться по мере некомплекта личного

    состава в подразделениях, увеличивающего служебные нагрузки на

    военнослужащих.

    4. В рамках НУВ разнообразие и социальная опасность проявления различных

    форм насилия находятся в тесной зависимости от последовательности и

    эффективности проводимых командованием частей профилактических

    мероприятий. Возросшее внимание общественности к состоянию воинской

    дисциплины в Вооруженных Силах вообще и к характеру взаимоотношений между

    военнослужащими, в частности, гласность в освещении армейских проблем

    будут, очевидно, и в дальнейшем способствовать активизации

    профилактической работы в войсках. Вследствие этого существующие формы

    НУВ все более будут перемещаться из области физического насилия (отказ

    организаторов НУВ от применения грубых форм, влекущих за собой

    наступление тяжких телесных повреждений и увечий) к использованию форм и

    методов морально-психологического воздействия (психического насилия) на

    младший призыв, разнообразие которых увеличится.

    5. При несоблюдении соответствующих социально-правовых гарантий и

    отсутствия нормальных социально-бытовых условий существует реальная

    опасность проявления некоторых форм НУВ и в среде военнослужащих,

    проходящих службу по контракту (первые признаки этого явления уже были

    отмечены в некоторых частях). Это, прежде всего, имеет отношение к

    военнослужащим, заключившим контракт в период прохождения срочной службы.

    Более того, несоразмерность в распределении служебных нагрузок могут

    перевести НУВ в плоскость взаимодействия военнослужащих рядового и

    сержантского состава, поступивших в Вооруженные Силы по призыву и на

    основе контрактной системы.

    6. К существующим негативным явлениям в ближайшее время может добавиться

    проблема взаимоотношений между военнослужащими, занимавшимися до службы в

    армии различного рода коммерческой деятельностью и имевшими существенно

    различный уровень доходов и материальное положение в целом. В связи с чем

    возможно увеличение удельного веса форм проявления НУВ, связанных с

    имущественными посяганиями.

    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

    1. Дерюгин Ю.И. "Дедовщина": социально-психологический анализ явления

    //Психологический журнал. –1990. –Т.11. –N1.

    2. Кичеев А. Психика межличностных отношений //Психология в бизнесе. –2000.

    –N1.

    3. Кондратьев М.Ю. подросток в замкнутом круге общения. –М.: Изд-во

    «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», -1997.

    4. Литвак М.Е. Командовать или подчиняться? –Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс»,

    -1997.

    5. Майерс Д. Социальная психология //Перев. с англ. –СПб.: Питер Ком,

    -1998.

    6. Методика поэтапной профилактики неуставных взаимоотношений в

    подразделении. –М.: Воениздат, -1987.

    7. Нейпье П., Нейпье Дж. Обезьяны. –М.: Изд-во «Мир», -1984.

    8. Пирожков В.Ф. Криминальная субкультура: психологическая интерпретация

    функций, содержания, атрибутики //Психологический журнал. –1994. –Т.15.

    –N2.

    ( Надо отметить, что в бытовом представлении "дедовщина" – это

    понятие, отражающее комплекс каких-либо негативных явлений во

    взаимоотношениях военнослужащих. Далее в тексте такое понимание понятия

    будет представлено как НУВ (неуставные взаимоотношения).

    1В тексте понятие "дедовщина", отражающее комплекс каких-либо

    негативных явлений во взаимоотношениях военнослужащих представлена как НУВ,

    в отличие от понятия «дедовщина», указывающее на определенный тип

    неуставных взаимоотношений.

    ( Подавляющим большинством из числа опрошенных военнослужащих срочной

    службы в качестве самого оптимального варианта поведения молодого солдата в

    условиях существования в подразделении сложившейся системы НУВ назывался

    следующий: беспрекословное и добросовестное выполнение «обязанностей

    младшего призыва (все виды тяжелой и грязной работы), но по

    «принципиальным» вопросам («поручения» старослужащих, связанные в основном

    с работой по их обслуживанию: стирка обмундирования, чистка сапог и т.п.;

    откровенные без поводов глумления и издевательства) – решительный отпор

    вплоть до применения физической силы. Даже в том случае, если молодой

    солдат, «пошедший на принцип» подвергался грубому физическому насилию, в

    том числе и групповому избиению со стороны старослужащих, в дальнейшем его

    статус в подразделении был неизмеримо выше нежели, чем у его товарищей по

    призыву (к таким военнослужащим, как правило, с подобного рода «просьбами»

    обращаются гораздо реже или не обращаются вообще). То есть, рекомендуется

    не выступление против всей сложившейся системы НУВ, а только против

    наиболее извращенных форм, унижающих человеческое достоинство. Именно такой

    стратегии поведения старается придерживаться большинство военнослужащих.

    -----------------------

    К О Н Ф Л И К Т Ы

    во взаимоотношениях военнослужащих

    Межличностные

    Личностно-групповые

    Межгрупповые

    «Дедовщина»

    Неформальное разделение военнослужащих по срокам службы.

    «Землячество»

    «Культ силы»

    Религиозный фактор

    Криминогенный фактор

    Неформальное разделение военнослужащих по национальной и региональной

    принадлежности.

    Неформальное разделение военнослужащих по наличию определенных

    индивидуальных качеств.

    Неформальное разделение военнослужащих по принадлежности к религиозным

    конфессиям.

    Неформальное разделение военнослужащих по принадлежности к криминогенным

    группам.

    Различные основания, лежащие в основе «неуставных отношений» («дедовщины»).

    [pic]

    [pic]

    Страницы: 1, 2, 3


    Приглашения

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хорового искусства в АНДОРРЕ «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»




    Copyright © 2012 г.
    При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.