МЕНЮ


Фестивали и конкурсы
Семинары
Издания
О МОДНТ
Приглашения
Поздравляем

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ


  • Инновационный менеджмент
  • Инвестиции
  • ИГП
  • Земельное право
  • Журналистика
  • Жилищное право
  • Радиоэлектроника
  • Психология
  • Программирование и комп-ры
  • Предпринимательство
  • Право
  • Политология
  • Полиграфия
  • Педагогика
  • Оккультизм и уфология
  • Начертательная геометрия
  • Бухучет управленчучет
  • Биология
  • Бизнес-план
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Банковское дело
  • АХД экпред финансы предприятий
  • Аудит
  • Ветеринария
  • Валютные отношения
  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Ботаника и сельское хозяйство
  • Биржевое дело
  • Банковское дело
  • Астрономия
  • Архитектура
  • Арбитражный процесс
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Административное право
  • Авиация и космонавтика
  • Кулинария
  • Наука и техника
  • Криминология
  • Криминалистика
  • Косметология
  • Коммуникации и связь
  • Кибернетика
  • Исторические личности
  • Информатика
  • Инвестиции
  • по Зоология
  • Журналистика
  • Карта сайта
  • Курсовая работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на ООО "Командор О"

    Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты: 400рублей, , а также 600 рублей на каждого ребенка при нахождении его на обеспечении у работника. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов (у одного из работодателей) и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работодателя не превысит 20000 рублей.

    Кроме стандартных налоговых вычетов законодательством установлены социальные и имущественные вычеты, которые предоставляются налоговым органом по окончании года.

    Предприятия по истечению каждого месяца, не позднее дня, следующего за днем фактического получения дохода, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. При этом по доходам в натуральной форме и от материальной выгоды датой получения является при получении доходов в натуральной форме- день передачи; в случае материальной выгоды- день уплаты процентов, день приобретения товаров, ценных бумаг.

    Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности. При удержании задолженности общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.

    Согласно п.4 ст. 255 НК РФ сумма налога определяется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля.

    Расчет сумм удержаний из заработной платы в ООО «КОМАНДОР - О».

    -Антонов А.А. (сыну 23 года студент дневного обучения).

    600 – стандартный вычет на ребенка;

    400 – стандартный вычет;

    НДФЛ: (8253-400-600)*0,13 = 7253*0,13 = 943 руб.

    -Егоров В.И. (донор, 1 ребенок до 18 лет)

    600 – стандартный вычет на ребенка;

    400 – стандартный вычет;

    185,19 – сумма зарплаты в день сдачи крови не облагается НДФЛ.

    НДФЛ: (13575,40-400-600-185,19)*0,13 = 12390,21*0,13 = 1610 руб.

    -Доценко В.Ю. (2 детей до 18 лет, в связи со смертью отца получил материальную помощь по коллективному договору, социальное пособие и материальную выгоду от ссуды).

    НДФЛ: (7529,48-2000-1000-400-600*2)*0,13 = 2929*0,13 = 380 руб.

    1000 руб. – пособие на погребение;

    2000 руб. – материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

    -Гришин С.А.

    НДФЛ: (4350-400)*0,13 = 3950*0,13 = 514 руб.

    -Кашин Р.В. (участник ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС)

    Согласно ст. 218 НК РФ размер налогового вычета составляет 3000 руб., так как доход работника за март 2006 г. составил 2610 руб., то НДФЛ не взимается.

    -Измайлов П.Е. (1 ребенок до 18 лет).

    НДФЛ: (4480-400-600)*0,13 = 452 руб.

    -Пятин В.Г. (2 детей)

    НДФЛ: (3775-400-1200)*0,13 = 2175*0,13 = 282 руб.


    -Алиева Л.В.

    НДФЛ: (4046,78-400)*0,13 = 474 руб.

    -Королева Т.В.

    НДФЛ: (2489-400)*0,13 = 272 руб.

    -Сучков Е.А. (2 ребенка до 18 лет).

    НДФЛ: (8302,66-400-1200)*0,13 = 871 руб.

    -Розанова М.С.

    НДФЛ с пособия на ребенка не удерживаются.

    Из заработной платы удерживаются также выплаты по исполнительным документам. Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке.

    В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя. Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения и т.д. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76»Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

    Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут производиться вычеты по письменному заявлению последних: перечисление заработной платы в сберегательный банк, страховым организациям, профсоюзные взносы, погашенные ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков. Учитываются такие расчетные операции на счетах 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» следующими проводками:

    -  Д 70 К 68 – удержан из начислений по оплате труда налог на доходы физических лиц;

    -  Д 70 К 71 – удержаны из начислений по оплате труда своевременно не возвращенные подотчетные суммы;

    -  Д 70 К 73 – удержаны из начислений по оплате труда суммы за причиненный материальный ущерб.

    Для учета сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчеты с бюджетом». Этот счет – пассивный. Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету – суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту – суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих и служащих.

    2.3 Авансовые отчисления на предприятия

    В трудовых договорах с работниками ООО «Командор – О» предусмотрено, что заработная плата выдается два раза в месяц: 40% выплачивают авансом 20-го числа текущего месяца, а остальные 60% - 5-го числа следующего месяца.

    Фонд оплаты труда работников ООО «Командор – О» за январь 2007 г. составил 200 000 руб. Общая сумма предоставленных стандартных налоговых вычетов равна 8000 руб.

    ЕСН фирма платит по ставке 26%, а взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний - по ставке 0,2%. Бухгалтер организации сделал такие проводки.

    20 января 2007:

    Дебет 50 Кредит 51 - 80 000 руб. (200 000 руб. х 40%) - получены из банка деньги для выдачи работникам в качестве аванса по заработной плате за январь;

    Дебет 70 Кредит 50 - 80 000 руб. - выдан аванс по зарплате.

    31 января:

    Дебет 20 Кредит 70 - 200 000 руб. - начислена заработная плата за январь;

    Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ" - 24 960 руб. ((200 000 руб. - 8000 руб.) х 13%) - удержан НДФЛ;

    Дебет 20 Кредит 69 субсчет "Расчеты по взносам на социальное страхование" - 6400 руб. (200 000 руб. х 3,2%) - начислен ЕСН, зачисляемый в ФСС;

    Дебет 20 Кредит 69 субсчет "Расчеты по взносам в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" - 1600 руб. (200 000 руб. х 0,8%) - начислен ЕСН, зачисляемый в ФФОМС;

    Дебет 20 Кредит 69 субсчет "Расчеты по взносам в территориальный фонд обязательного медицинского страхования" - 4000 руб. (200 000 руб. х 2%) - начислен ЕСН, зачисляемый в ТФОМС;

    Дебет 20 Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" - 40 000 руб. (200 000 руб. х 20%) - начислен ЕСН в федеральный бюджет;

    Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит 69 субсчет "Расчеты по взносам в Пенсионный фонд РФ" - 28 000 руб. (200 000 руб. х 14%) - зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет начисленные пенсионные взносы;

    Дебет 20 Кредит 69 субсчет "Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний " - 400 руб. (200 000 руб. х 0,2%) - начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

    5 февраля2007:

    Дебет 50 Кредит 51 - 95 040 руб. (200 000 - 80 000 - 24 960) - получены из банка наличные деньги на выдачу зарплаты;

    Дебет 70 Кредит 50 - 95 040 руб. - выдана заработная плата за январь за вычетом аванса и удержанного НДФЛ.


    Глава 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С

    ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «КОМАНДОР – О»

    3.1 Недостатки в оплате труда

    Действующие системы оплаты по труду обладают рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективно, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.

    Первый путь исключен, так как в принципе невозможно отделить результаты от их коллективной природы. Как, например, предприятия ООО «КОМАНДОР – О», которые старались раздробить коллективный интерес на множество частных, потеряли устойчивость и сейчас налаживают те или иные формы объединения. Среди хозяйственников укрепляется понимание, что перспектива связана с коллективными системами поощрения труда.

    Применительно к системе оплаты труда можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.

    В системе "Участие в прибылях" премии выплачиваются за достижение конкретных результатов производственной деятельности предприятия. Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя: производственный стаж, отсутствие опозданий и прогулов, рационализаторская деятельность, верность фирме и т. п. Но эта система обладает рядом недостатков:

    - размер получаемой компанией прибыли, следовательно, величина премий зависит от множества внешних факторов, которые, часто не зависят напрямую от работников компании;

    - для работников крупных компаний часто трудно оценить, какое влияние они оказали своей работой на величину прибыли.

    При использовании этой системы необходимо помнить, что увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер. Поэтому показатель прибыльности не всегда является наилучшей основой для увеличения зарплаты. Система подразумевает также участие в риске потерпеть убытки, т.к. на фирму действует множество внешних, не поддающихся контролю, факторов.

    Система распределения доходов предусматривает, что премиальные выплаты зависят от таких показателей, как производительность, качество, экономия материалов, надежность работы. В результате работник может чувствовать тесную взаимосвязь между результатами своей работы и величиной прибыли.

    Первая система оказывает позитивное влияние на привлечение работников и сокращение текучести кадров, а вторая в большей степени воздействует на стимулирование повышения производительности, качества, сокращение издержек. Налицо преимущество системы участия в доходах.

    Итак, можно заключить: недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальными ее характеристиками. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы.

    3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствования действующих систем

    оплаты труда

    Учитывая все недостатки организации оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной платы. Необходимо восстановление заработной платы как реальной эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

    Первая задача состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы.

    Заработная плата - категория не только экономическая, но и социальная, призванная обеспечить человеку определенный социальный статус. Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме затрат покрытие расходов на питание, одежду, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание, образование, социальные нужды работника. Отсюда вывод: решение вопросов уровня минимальной и средней заработной платы необходимо ориентировать на минимальный потребительский бюджет, исчисленный дифференцированно применительно к категории работников, видов производств. Социальная политика государства должна иметь ориентир: минимум заработной платы постепенно сближать со стоимостью потребительской корзины прожиточного минимума.

    В предприятие ООО «КОМАНДОР – О» при переходе на часовой гарантированный размер оплаты будет обязан оплатить лишь фактические часы работы. Оторвать же размеры гарантированных государством льгот и компенсаций от установленного месячного минимума оплаты труда возможно и другим путем: установив их в определенном соотношении с прожиточным минимумом, рассчитанным для соответствующей категории населения - получателей пенсий, стипендий, пособий и т.д.

    Чтобы рабочая сила как товар оплачивалась по своей реальной стоимости, необходимо приблизить минимальную зарплату с прожиточным минимумом, а затем с потребительским бюджетом. Это должно быть зафиксировано в коллективно-договорных решениях и неукоснительно выполняться всеми сторонами, подписавшими соглашение. Решать такую задачу можно только на основе выхода и социально-экономического кризиса и повышения эффективности производства.

    Реализовать необходимые преимущества названных сфер приложения труда в области его оплаты возможного посредством установления в генеральном тарифном соглашении коэффициентов к централизованно утвержденному минимуму заработной платы. В качестве ориентиров могут быть использованы соотношения в уровнях тарифных ставок и окладов по отраслям, предусматривавшиеся в дореформенный период, ибо они отражают длительно складывающиеся соотношения в оплате труда по отраслям. Должны приниматься во внимание и расчеты средств, которые возможно направить на обеспечение преимуществ в оплате.

    Особое место в системе государственного регулирования зарплаты занимают проблемы ее территориальной дифференциации, в основе которой должны лежать экономические, природно-климатические факторы, обусловливающие различия в уровнях стоимости рабочей силы. Существенное влияние на территориальную дифференциацию зарплаты оказывают уровень занятости населения, исторически сложившиеся различия в уровнях оплаты по регионам. Поскольку цены товаров и услуг растут по регионам неравномерно, одна и та же величина номинальной заработной платы выражает в различных географических зонах разный объем жизненных средств, в которые она может быть реализована на рынке.

    В основу определения количественных соотношений в уровнях оплаты труда равной сложности и значимости, а также труда в аналогичных условиях на рабочем месте должны быть положены различия в стоимости жизни по регионам, рассчитываемые по единой методике. Именно их следовало бы положить в основу установления районных коэффициентов к заработной плате, а в перспективе в основу дифференцированных по регионам уровней тарифных ставок первого разряда.

    Что касается непосредственно действующих систем оплаты труда, то они должны создаваться таким образом, чтобы обеспечить объединение, а не разобщение работников в рамках фирмы, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между работниками.

    Для менеджеров в новой системе оплаты труда нужно снизить уровень базовой оплаты, которая обусловливалась стажем работы, и увеличить размер оплаты, пропорциональной трудовому окладу.

    Необходимо сосредоточить внимание всей компании на производительности и качестве. Для этого нужно определить требования к организации производства: все программы должны выполняться в срок или досрочно; все работы необходимо выполнить с наименьшими затратами; все услуги и работы сдаются заказчикам с первого предъявления: качество должно находится на первом листе; нужно использовать самые совершенные технологии, инструменты и методы. Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат, стабильность кадров, возможность для их роста. Необходимо выделить три важнейшие проблемы качества. Качество труда: управление производительностью и качеством. Качество трудовой жизни: управленческая культура, производительный вклад со стороны работников. Качество управления: передовая роль управления организаций, степень, в какой руководство добивается повышения результативности через качество трудовой жизни.

    Как отмечалось ранее, недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальным ее характером, и ее нужно превратить в коллективно-долевую. В мировой экономике такой переход уже происходит. У нас предпосылок и возможностей для формирования коллективно-долевой системы поощрения качества и производительности не меньше.

    Итак, мотивация труда должна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников. Независимыми могут быть не стоимостные факторы, ибо на практике от работников действительно не зависят ни условия сбыта, ни условия кредитования. Уже поэтому ставить поощрение работников в прямую зависимость от прибыли, было бы ошибочным.

    Второй момент: необходим не «котловой», а по - продуктовый учет результатов и затрат, чтобы по каждому виду конечной работы можно было знать, каковы нормативные и фактические затраты сырья, материалов, комплектующих, труда и т.д. В общем «котле» гораздо меньше заметны индивидуальные вклады в неэффективность.

    Объективный учет и контроль необходим, поскольку в противном случае предприятие обречено на не конкурентоспособность со всеми вытекающими из нее последствиями. Совершенно ясно, что тот собственник, который не в состоянии организовать надлежащий экономический учет и контроль, будет вынужден уступить свое место другому, более настойчивому и последовательному в деле превращения предприятия в конкурентно-способное.

    Третий момент, как выяснилось выше наиболее адекватно требования конкурентоспособных предприятий производства системы долевого участия работников в конечных доходах.

    В четвертых, система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность объективно критерием оценки и сопоставления результатов и затрат труда.

    Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не ограничиваются ею. Основной их источник - это конечный доход. Система материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Так можно отказаться от повременной оплаты труда и платить работникам жалование за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте. Выплачивать поощрения за общие результаты предприятия в целом. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.

    Пятый момент заключается в оценке безработица как антистимул, а не стимул. Если люди будут знать, что увеличение ими производительности труда выразится в увольнении их самих или их товарищей, то антистимул перевесит.

    3.3 Ошибки выявлены на предприятие

    В январе 2007г на основе коллективного договора фирма выплатила из кассы своим работникам премию за производственные результаты в размере 200 000 руб.

    Бухгалтер ООО «Командор – О» отразил эту хозяйственную операцию проводкой:

    Дебет 91 Кредит 50 - 200 000 руб. - выплачена премия за производственные результаты.

    На сумму премии ЕСН начислен не был.

    В дебет счета 91 списывают премию за непроизводственные результаты. Поэтому бухгалтер должен был использовать дебет счета 20. Премия за производственные результаты является вознаграждением за труд. А расчеты с работниками по оплате труда нужно отражать на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Поэтому бухгалтер должен был использовать кредит счета 70. Во-вторых, бухгалтер неправильно применил норму пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса:

    Премия за производственные результаты, наоборот, включается в состав расходов при расчете налогооблагаемой прибыли:

    "К расходам на оплату труда... относятся, в частности:

    начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты" (п. 2 ст. 255 НК РФ).

    На сумму выплаченной премии бухгалтер должен был начислить ЕСН. В результате ошибки фирма не доплатила в бюджет и внебюджетные фонды 24 000 рублей (200 000 руб. х 26% - 200 000 руб. х 14%).

    Ошибка была обнаружена в апреле 2007г.

    Бухгалтер фирмы должен сделать проводки:

    Дебет 91 Кредит 50- 200 000 руб. - сторнирована неверная проводка;

    Дебет 20 Кредит 70 - 200 000 руб. - начислена премия за производственные результаты согласно приказу руководителя;

    Дебет 70 Кредит 50 - 200 000 руб. - выплачена премия;

    Дебет 20 Кредит 69 субсчет "Расчеты по социальному страхованию" - 5800 руб. (200 000 руб. х 2,9%) - начислен ЕСН к уплате в ФСС;

    Дебет 20 Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН в Федеральный бюджет" - 40 000 руб. (200 000 руб. х 20%) - начислен ЕСН к уплате в Федеральный бюджет;

    Дебет 20 Кредит 69 субсчет "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию" - 6200 руб. (200 000 руб. х 3,1%) - начислен ЕСН к уплате в ФФОМС и ТФОМС.

    Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит 69 субсчет "Расчеты по обязательному пенсионному страхованию" - 28 000 руб. (200 000 руб. х 14%) - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет.

    В уточненной декларации за I квартал бухгалтер должен увеличить базу по ЕСН на 200 000 рублей, а сам налог на 24 000 рублей.


    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

    В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующего законодательству.

    Для начисления заработной платы предприятия использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

    Результаты исследования практического материала на ООО «КОМАНДОР – О» составили основу выполненной работы.

    Как недостаток необходимо отметить, что в ООО «КОМАНДОР – О» ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.

    Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

    На ООО «КОМАНДОР – О» до сих пор применяется ручной вариант расчетов по оплате труда.

     Для более чёткой организации данного участка работы, на мой взгляд необходимо полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.

    Возможно с появлением и внедрением компьютерных технологий следовало бы уделить внимание разработке и внедрение стандартов документов, удобных для их обработки на компьютерах.

    Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.


    ЛИТЕРАТУРА

    1.  Бухгалтерский учет: пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров, М.А. Климова, :Книги издательства :Бератор-пресс:,2006г, 154с, ISBN 4-5452-5432-2

    2.  «Бухгалтерский финансовый учет» Бабаева Ю.А. Москва 2006, 145с, ISBN 8-2630-0425-4

    3.  «Справочник бухгалтера и аудитора» Мизиковский Е.А., Макаровой Л.А. 2004

    4.  Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / под редакцией профессора Бабаева Ю.А. – Москва: Вузовский учебник ВЗФЭИ, 2006г, 321 с, ISBN 6-5135-1321-2

    5.  Выплата заработной платы по пластиковым картам, Головщинская А.Р. – Журнал «Главбух» №3, 2007г.

    6.  Налоговый учет расходов на оплату труда, Мухина Н.В., Волошин Д.А. – Журнал «Главбух» №3, 2007г.

    7.  Оплата труда иностранных работников, Галицкий В.Ю. – Журнал «Главбух» №22, 2006г.

    8.  Премирование работников, Тищенко С.В. -– Журнал «Главбух» №16, 2006г.

    9.  Пособия на детей по новым правилам, Огиренко Е.А. – Журнал «Главбух» №8, 2006г.

    10.  Сложные вопросы расчета больничных, Заровнядный И.А. – Журнал «Главбух» №11, 2006г.

    11.  Средний заработок: когда платить и как рассчитывать, Анищенко А.В. – Журнал «Главбух» №4, 2006г.

    12.  Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет: Учебно-практическое пособие / О.Н. Дудченко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 192 с. ISBN 2-5454-8743-0

    13.  Заработная плата: расчет и учет. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2005. – 224 с. ISBN 8-3185-1248-6

    14.  Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. – 160 с. ISBN 3-3214-1327-2

    15.  Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. – 360 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»)

    16.  Об оплате труда // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». – 2003. – № 6.

    17.  Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда / Н.Н. Шишкоедова. – М.: ООО «Вершина», 2005. – 568 с. ISBN 5-1357-8782-0

    18.  Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. – М.: Изд-во «Эксмо», 2005. – 624 с. ISBN 3-5456-5541-1

    19.  Бухгалтерский учет: учеб. / И.И. Бочкарева [и др.], под ред. Я.В. Соколова . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 776 с. ISBN 4-1324-6542-5


    Страницы: 1, 2, 3


    Приглашения

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хорового искусства в АНДОРРЕ «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»




    Copyright © 2012 г.
    При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.