Курсовая работа: Аналитический и синтетический учет операций по начислению средств на оплату труда
Курсовая работа: Аналитический и синтетический учет операций по начислению средств на оплату труда
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. УЧЕТ
ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1 Основные
нормативные документы
1.2 Сущность,
основы организации и задачи учета труда
1.3 Виды,
формы и системы оплаты труда
1.4 Учет
личного состава организации и использование рабочего времени
1.5 Порядок
начисления заработной платы и удержания из заработной платы
1.6 Синтетический
учет расчетов по оплате труда
1.7 Учет
расчетов по социальному страхованию и обеспечению
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ
ЧАСТЬ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
Центральное место в производственной деятельности любой
организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью
рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет
отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без
коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей
определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь
своей цели.
Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской
Федерации, ст. 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым
кодексом Российской Федерации, принятым Федеральным законом от 30 декабря 2001
г. № 197-ФЗ.
При выборе темы курсовой работы я остановилась на «Учет труда
и его оплаты» по нескольким причинам: во-первых, этот раздел бухгалтерского
учета очень широк и охватывает массу информации и большой круг законодательных
актов, с которыми я получила возможность ознакомиться.
Целью темы является приобретение знаний об организации оплаты
труда, составе фонда оплаты труда и первичных документах по исчислению и
выплате заработной платы; об аналитических учетных регистрах по оплате труда; о
порядке синтетического учета средств на оплату труда; удержаний из заработной
платы, а также порядке учета единого социального налога.
В результате изучения темы приобретаются навыки
аналитического и синтетического учета операций по начислению средств на оплату
труда и единого социального налога, а также удержаний из заработной платы и
выплаты начисленных сумм.
В работе представлены главная книга, оборотно - сальдовая
ведомость; формы бухгалтерской отчетности: бухгалтерский баланс (ф. № 1), отчет
о прибылях и убытках (ф. № 2).
В конце работы приводится список использованной литературы.
Глава 1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1 Основные нормативные документы
1.
Федеральный закон
от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»
2.
Гражданский
кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2.
3.
Трудовой кодекс
Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
4.
Налоговый кодекс
Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 118-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2000 г. № 166-ФЗ).
5.
Положение по
ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.
Утверждено приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н.
6.
План счетов
бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и
Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31 октября 2000
г. № 94н.
7.
Временная
инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам,
переданным для производства взыскания предприятия, учреждениям и организациям.
Письмо Минюста РФ от 10 сентября 1993 г. № 339.
8.
Альбом новых
унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением
Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. № 71а.
9.
Положение по
бухгалтерскому учету «Расходы организации». ПБУ 10/99. Утверждено приказом
Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н.
10.
Постановление
Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
11.
«Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты». Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
12.
Порядок
заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в
формах федерального государственного статистического наблюдения. Утвержден
постановлением Госкомстата РФ от 4 августа 2003 г. № 72.
1.2 Сущность, основы организации и задачи учета труда
Важным участком бухгалтерского учета на производственных
предприятиях является учет затрат труда и его оплата.
Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют
разную цель и значение. Для работника оплата труда – это основная статья его
дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для
него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и
обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это
издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете
на единицу продукции.
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах
страны проявляется в трех основных функциях:
·
воспроизводственная;
·
стимулирующая;
·
регулирующая.
Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую
– работодатель и регулирующую – государство.
В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения
многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы
непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает
социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты
труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе
нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные. Трудовые доходы
каждого работающего не ограничиваются максимальными размерами, а минимальный
размер оплаты труда ограничен. В соответствии с Трудовым кодексом РФ
минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей
территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже
размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Поэтому и месячная
заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На момент
написания курсовой работы минимальный размер оплаты труда с 1.09.07. – 2300 руб.
Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и
размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных
условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к
повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо
обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый
работник должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью
труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми
предприятием.
Повышению производительности труда, полному использованию
рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции
способствует правильно организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты,
основные задачи которого следующие:
·
точный учет
личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых
работ;
·
правильное и
своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и
удержаний из нее;
·
учет расчетов с
работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и
обеспечения;
·
контроль за
рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
·
правильное
распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
·
составление
отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме
в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным и трудовым договором по
письменному заявлению работника оплата труда может производится в иных формах,
не противоречащих законодательству РФ.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за
отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным
расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам,
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное
время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и
т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за
непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата
очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов
подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей,
выходного пособия при увольнении и др.
На производственных предприятиях применяются две формы оплаты
труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата производится за
определенное количество отработанного времени, независимо от количества
выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две
подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.
Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы
в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью
повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке
(окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в
соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным
расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная,
сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих
осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или
выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом
квалификации.
При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме
заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и
перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих
в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным
расценкам, а сверх этого – по повышенным.
Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического
оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других
вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным
расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по
обслуживаемому участку.
При аккордной системе величина оплаты устанавливается
за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно
сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.
Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная
система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде
выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и
вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также
суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда
эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и
других отраслях.
Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной
форме, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива
(бригадир), который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с
непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным
расценкам.
1.4 Учет личного состава организации и использования рабочего
времени
На предприятиях (организациях) разработкой и расчетом всех
необходимых показателей в области труда и заработной платы, в том числе
количеством и составом работающих, занимается отдел кадров: приемом на работу и
увольнением, перемещением по службе и т.п. Документы по кадровому составу могут
быть представлены в виде приказов, распоряжений, распорядительных записок,
указаний за подписью руководителя организации.
Конкретно для работников бухгалтерии названные документы
подразделяются на следующие группы:
документы о движении по службе (прием, увольнение, перевод,
совмещение, замещение, изменение оплаты);
документы о дополнительных выплатах в виде разовых премий,
вознаграждений, компенсаций и пособий;
документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сборы,
обучение и др.);
прочие документы данного профиля.
Поступившему на предприятие впервые выдается трудовая книжка,
хранящаяся до его увольнения в отделе кадров.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной
платы используют унифицированные формы первичных учетных документов,
утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1:
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф. № Т-1)
и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (ф. № Т- 1а) применяются для оформления и учета
принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным
за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
В приказах указываются наименование структурного
подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия
приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке
перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего
работника, для выполнения определенной работы и др.)
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на
это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании
приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется
личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Личная карточка работника (ф. № Т-2) заполняется на лиц, принятых на
работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта,
военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового
свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о
постановке на учет в налогом органе и других документов, предусмотренных о себе
работником.
Личная карточка государственного служащего (ф. № Т-2ГС)
применяется для учета лиц, замещающих государственные должности государственной
службы.
Штатное расписание (ф. № Т-3) применяется для оформления
структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное
расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о
количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде
заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя
организации или уполномоченным им лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с
приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.
Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (ф.
№ Т-4) применяется в
научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и
других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере
образования, науки и технологии, для учета научных работников.
Заполняется на основании соответствующих документов (диплома
доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр.), а также
сведений, сообщенных о себе работником.
На каждого научного и научно-педагогического работника
ведется также личная карточка (ф. № Т-2).
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
(ф. № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (ф. №
Т-5а) используется
для оформления и учета перевода работника (ов) на другую работу в организации.
Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника,
подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом,
объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа
делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую
книжку.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф.
№ Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (ф. № Т-6а) применяются для оформления и учета
отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с
законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации,
трудовым договором. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным
лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом,
объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в
личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы,
причитающейся за отпуск, по ф. № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска
работнику».
График отпусков (ф. № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени
распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных
подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков –
сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство,
специфика деятельности организации и пожелания работника.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы,
согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем
организации или уполномоченным им лицом.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия
работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся
соответствующие изменения.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении) (ф. № Т-8) и приказ (распоряжение) о
прекращении (распоряжении) трудового договора с работниками (увольнении) (ф. №
Т-8а) применяются
для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются
работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или
уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.
На основании приказа делается запись в личной карточке,
лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме №
Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с
работником (увольнении).
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
(ф. № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (ф.
№ Т-9а) применяются
для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки.
Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации
или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются
фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности)
командируемых, а также цели, время и места командировок.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|