Дипломная работа: Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами
Расчет
производится исходя из фактически начисленных работнику выплат и фактически
отработанного времени им за 12 месяцев, предшествующих моменту выезда в
командировку. Впрочем, период для расчета среднего заработка может быть иным.
Нужно, чтобы он был закреплен в коллективном договоре. При определении
количества дней нахождения работника в командировке нужно учитывать: день
отъезда в командировку: либо текущие сутки, либо последующие сутки. Если
пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время,
необходимое для проезда до них. По аналогии определяется и день приезда.
При
командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок
сохраняется на том объедении, предприятии, учреждении, организации, которое его
командировало. В случае направления в командировку одновременно по основной и
совмещаемой работу средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы
по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по
соглашению между ними.
В бухгалтерии
работник получает деньги под отчет на командировочные расходы и служебное
задание для направления в командировку (в письменной или устной форме), оно
подписывается руководителем и работником, направляемым в командировку.
В
командировочные расходы входят:
а) проездной
билет;
б) постельные
расходы;
в)
организационные сборы;
г) расходы на
проживание в гостинице
д) суточные
100 руб. в сутки.
В
командировочном удостоверении делается отметка о выбытии и прибытии. Также
делаются отметки в журнале учета работников, выбывающих в командировки с
предприятия на котором они работают. А при прибытии делается отметка в журнале
учета работников, прибывающих в командировки, на том предприятии куда
отправлены работники. В журнале указывается дата фактического выбытия в
командировку и дата фактического прибытия из командировки.
На время
нахождения в командировке средний заработок не рассчитывается, так как работник
может оказаться в невыгодном положении в связи с не ежемесячным премированием.
Полученный средний заработок может быть меньше того, что он может получить за
этот период с учетом премии (данный вид начисления заработной платы отражен в
коллективном договоре).
2.
Организационно-экономическая характеристика и анализ финансово-экономического
состояния предприятия Губкинского филиала ОАО «КМАэлектромонтаж»
2.1
Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «КМАэлектромонтаж»
Полное
фирменное наименование общества – Открытое акционерное общество
«КМАэлектромонтаж». Сокращенное фирменное наименование общества - ОАО «КМАэлектромонтаж».
Место
нахождение постоянно действующего органа общества: Российская Федерация, г.
Губкин, Южные Коробки.
Открытое
акционерное общество «КМАэлектромонтаж» учреждено в 2002 году (регистрационный
№ 1087746489930 в администрации г. Москва в соответствии с указом Президента
Российской Федерации «Об организационных мерах по преобразованию государственных
предприятий, добровольных объединений в акционерные общества» от 1 июля 1992 г.
№ 721).
09 апреля
2002 года ОАО «КМАэлектромонтаж» было внесено в Единый государственный реестр
юридических лиц (ОГРН), таким образом, общество является юридическим лицом,
обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс. Права и
обязанности юридического лица Общество приобретает от даты его регистрации.
Общество имеет печать со своим наименованием, фирменный знак, расчетный и иные
счета в рублях в учреждениях банков. Общество может от своего имени приобретать
и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности,
быть истцом и ответчиком в суде.
ОАО
«КМАэлектромонтаж» является коммерческой организацией. Основной его целью
является получение прибыли и ее использование в интересах акционеров, на
развитие производства, решения социальных задач трудового коллектива.
Взаимоотношения трудового коллектива и ОАО «КМАэлектромонтаж», а также
деятельность профсоюзного комитета общества регулируются коллективным договором
и действующим законодательством.
ОАО
«КМАэлектромонтаж» в своей финансово-хозяйственной деятельности руководствуется
Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об акционерных обществах» №
120/ФЗ и другими федеральными законами, постановлениями и распоряжениями
Правительства РФ и Уставом ОАО «КМАэлектромонтаж». Высшим органом управления
общества является Общее собрание участников. Руководство текущей деятельностью
осуществляется единоличным исполнительным органом - генеральными директором
общества Сазонов М.А. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной
деятельностью общества на годовом общем собрании участников избирается ревизор.
ОАО
«КМАэлектромонтаж» вправе осуществлять различные виды хозяйственной
деятельности, не запрещенные федеральными законами.
Бухгалтерия
обеспечивает правильность и своевременный бухгалтерский учет и отчетность с
использованием средств механизации учетно-вычислительных работ.
А так же
обеспечивает:
1.
Учет
поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных
средств.
2.
Составление:
-
экономически обоснованных отчетных калькуляций по себестоимости продукции,
работ, услуг;
- годового
отчета по соответствующим формам и объяснительной запиской.
3.
Проведение
инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных
фондов.
4.
Начисление
заработной платы рабочим и служащим, а так же начисление доплат и разовых
выплат.
Согласно
типовому положению (о главной бухгалтерии), бухгалтерия является
самостоятельным структурным подразделением предприятия осуществляющим
организацию централизованного бухгалтерского учета, совершенствования методов и
форм учета на основе использования средств вычислительной техники.
В своей
деятельности гл. бухгалтерия руководствуется действующим законодательством,
инструкциями Министерства финансов РФ, распоряжениями по предприятию и типовыми
положениями.
Главная
бухгалтерия возглавляется Главным бухгалтером, который назначается и
освобождается от занимаемой должности Генеральным Директором ОАО
«КМАэлектромонтаж», в установленном законодательством порядке.
Права и
обязанности гл. бухгалтера осуществляются в соответствии с «Положением о
главных бухгалтерах».
Главная
бухгалтерия занимается ведением счетов и учетом:
–
денежных
средств;
–
товарно-материальных
ценностей;
–
основных
фондов (средств);
–
издержек
производств
Исполнением
смет расходов:
- выпуска и
реализации продукции;
–
объемов
строительно-монтажных работ, капитальных ремонтов.
Составлением
отчетных калькуляций:
–
учет
результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Выполнением учета
всех финансово-кредитных операций, расчетов с государственными организациями и
другими юридическими лицами;
–
начислений
и перечислений государственных налогов и сборов, платежей в госбюджет средств
финансирования капитальных вложений и капитального ремонта;
–
правильное
и своевременное начисление и учет фондов материального поощрения, средств
целевых поступлений;
–
осуществление
расчетов с рабочими и служащими по всем видам оплат труда, выплат пособий за
счет средств социального страхования и обеспечения, удержаний из заработной
платы;
–
своевременное
и правильное выявление результатов инвентаризации, выверка всех расчетов и
отражение их результатов на счетах бухгалтерского учета;
–
разработка
указаний о порядке ведения бухгалтерского учета и сроках предоставления в
бухгалтерию документов и сведений, необходимых для учета и контроля
производственными и другими службами предприятия. Составлением бухгалтерской
отчетности на основе проверенных бухгалтерских записей подтвержденных
оправдательными документами и предоставление ее в установленные сроки;
–
осуществление
экономического анализа финансово- хозяйственной деятельности предприятия;
–
проведение
документарных ревизий в производственных, хозяйственных и других службах и
подразделениях предприятия;
Бухгалтерия
состоит из множества отделов. Каждый отдел выполняет строго определенный ряд
работ, который определяет для них Главный Бухгалтер.
Организация
бухгалтерского учета на ОАО «КМАэлектромонтаж» ведется в соответствии с
Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, основными
нормативными документами являются:
1.
Федеральный
закон РФ «о бухгалтерском учете».
2.
Налоговый
кодекс РФ.
3.
Положение
о бухгалтерском учете и отчетности.
4.
Трудовой
кодекс РФ.
5.
План
счетов бухгалтерского учета финансово–хозяйственной деятельности предприятия и
инструкция по его применению, утвержденная Минфином Российской Федерации № 60н
«Методических рекомендаций о порядке формирования нормативной бухгалтерской
отчетности.
6.
В
соответствии с Мировыми стандартами финансовой отчетности.
7.
Внешние
и внутренние нормативные документы утвержденные в установленном порядке.
Существует
приказ № 391 от 30.12.2007 г. «О принятии учетной политике на 2008 г.»; по ОАО
«КМАэлектромонтаж» (приложение А).
В
соответствии с требованиями федерального закона РФ. « О бухгалтерском учете» от
21.11.1996 г. № 129-ФЗ.; Положении по бухгалтерскому учету «об Учетной политике
организации» ПБУ 1/2008, утвержденного приказом Минфина РФ. От 9 декабря 1998г.
№ 60н; в целях установления порядка ведения бухгалтерского учета отражающего
особенности организации, вводится в действие учетная политика с 1 января 2008
г.
Теперь представим конкретные данные, характеризующие размеры и
направление производственно-хозяйственной деятельности в таблице 1.
Технико-экономическая
характеристика Губкинского филиала ОАО «КМАэлектромонтаж» представлена в виде
таблицы.
Таблица 1 -
Основные технико-экономические показатели деятельности
Наименование показателя |
Значение показателя |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
Численность персонала, человек: |
|
|
|
а) производственно-промышленный персонал |
573 |
587 |
600 |
б) рабочих |
418 |
417 |
420 |
Удельный вес рабочих в общей численности
персонала, %,(УД) |
73,00 |
71,00 |
70,00 |
Доля оборотных средств в активах, % |
75,09 |
76,12 |
69,98 |
Чистая рентабельность, % |
4,88 |
3,47 |
-4,39 |
Фондоотдача, коп. |
11,00 |
11,31 |
9,97 |
Фондорентабельность, % |
53,71 |
39,23 |
-43,83 |
Трудоемкость, тыс. руб. |
0,0032 |
0,0029 |
0,0030 |
Трудоотдача рабочего, тыс. руб. |
314 |
345 |
337 |
Прибыль на одного работника, тыс. руб. |
15,33 |
11,98 |
-14,82 |
Ниже проведем
подробное исследование структуры и динамики имущества и источников его
образования, изменений, происходивших в течение обозначенного периода и их
причины, эффективности использования имеющихся ресурсов при помощи различного
инструментария, используемого для проведения комплексного экономического
анализа и попытаемся выявить причинно-следственные связи образования того или
иного факта хозяйственной деятельности предприятия и сделаем соответствующие
выводы по ним.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26
|