Дипломная работа: Анализ государственных нормативных требований охраны труда, установленных действующим законодательством

(число полных лет и месяцев)

в том числе в данной организации __________________________________________________________________

(число полных лет и месяцев)

7.Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда Вводный инструктаж _______________________________________________

(число, месяц, год)

Инструктаж на рабочем месте______________________________________________________________

По профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай_______________________________________

(число, месяц, год)

Стажировка: с "__" _______________ 200_ г. по "__" ________________________________ 200_ г.

(если не проводилась - указать)

Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай: с "__" ___________ 20_ г. по "__" ___________ 20_ г. ______________________________

(если не проводилось - указать)

Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай __________________________________________________________________

(число, месяц, год, N протокола)

7. Краткая характеристика места (объекта), где произошел несчастный случай

_____________________________________________________________

(краткое описание места происшествия с указанием опасных и (или) вредных производственных факторов со ссылкой на сведения, содержащиеся в протоколе осмотра места несчастного случая)

Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю

_____________________________________________________________

(наименование, тип, марка, год выпуска, организация-изготовитель)

8. Обстоятельства несчастного случая_____________________________________________________________

(краткое изложение обстоятельств, предшествовавших несчастному случаю, описание событий и действий пострадавшего и других лиц, связанных с несчастным случаем, и другие сведения, установленные в ходе расследования)

_______________________________________________________________________________________________________________________________

8.1 Вид происшествия __________________________________________________________________

8.2 Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья___________________________________________________________

8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения__________________________________

(нет, да - указать состояние и степень опьянения в соответствии с заключением по результатам освидетельствования, проведенного в установленном порядке)

8.4. Очевидцы несчастного случая __________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, постоянное место жительства, домашний телефон)

9. Причины несчастного случая __________________________________________________________________

(указать основную и сопутствующие причины несчастного случая со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов)

10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:_____________________________________________________________

(фамилии, инициалы, должности (профессии) с указанием требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, указанными в п. 9 настоящего акта, при установлении факта грубой неосторожности пострадавшего указать степень его вины в процентах)

Организация (работодатель), работниками которой являются данные лица______________________________________________________________

(наименование, адрес)

11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки_____________________________________________________________

Подписи лиц, проводивших расследование несчастного случая __________________________________________________________________

(фамилии, инициалы, дата)

[1] Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. Величина МРОТ установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» и в настоящее время составляет 4330 рублей. Исходя из этой суммы считаются также пособия по временной нетрудоспособности.

[2] Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора.

[3]Контракт - коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.

[4]Cпециализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2009 год участниками МОТ являются 183 государства. С 1920 года штаб-квартира Организации — Международное бюро труда, находится в Женеве. В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

[5] Схема государственного управления охранной труда в современных условиях показана в Приложении 1

[6]Индивидуальный предприниматель — физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

[7]Аккредитация (лат. accredo, «доверять») — в общем случае это процесс, в результате которого приобретается официальное подтверждение соответствия качества предоставляемых услуг некоему стандарту. Наиболее распространена в сфере оказания профессиональных услуг, для оценки качества которых потребитель, как правило, не обладает достаточными компетенциями.

[8]Уч. Трудовое право., Н.Д. Амоглобели, С.Н. Бондов, А.В. Терасимов. Издательство: ЮНИТИ-ДАНА – 2008г. стр. 472

[9] Уч. Трудовое право., Н.Д. Амоглобели, С.Н. Бондов, А.В. Терасимов. Издательство: ЮНИТИ-ДАНА – 2008г. стр. 474

[10]Наряд-допуск — задание на безопасное производство работы, оформленное на специальном бланке установленной формы и определяющее содержание, место работы, время её начала и окончания, условия её безопасного выполнения, необходимые меры безопасности (в том числе по радиационной, пожарной безопасности и на загазованных рабочих местах), состав бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение работы.

[11]Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. Издательство: «Юриспруденция», 2000г. С-193

[12] На основании направления, выданного работнику работодателем (с указанием его рода деятельности и условий работы) работник обращается в специальное лечебное учреждение. При себе он должен иметь направление работодателя, паспорт, водительские права (или другой документ, удостоверяющий личность).

[13]В Фонд социального страхования Российской Федерации входят следующие исполнительные органы:

региональные отделения, управляющие средствами государственного социального страхования на территории субъектов Российской Федерации;

центральные отраслевые отделения, управляющие средствами государственного социального страхования в отдельных отраслях хозяйства;

филиалы отделений, создаваемые региональными и центральными отраслевыми отделениями Фонда по согласованию с председателем Фонда.

[14]Социальное страхование — установленная, контролируемая и гарантированная государством система обеспечения, поддержки престарелых, нетрудоспособных граждан за счёт государственного целевого внебюджетного Фонда социального страхования, а также других коллективных и частных страховых фондов.

[15] Локальные нормативные акты являются одной из разновидностей правовых норм. Это нормативное предписание, принимаемое на уровне конкретного предприятия, учреждения, организации и регулирующее их внутреннюю жизнь, то есть носящее конкретизирующий, детальный характер.

[16] Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

[17] Независимые эксперты — не заинтересованные в результате экспертизы и независимые от заказчика экспертизы специалисты, обладающие необходимыми знаниями и навыками в определенной области для проведения экспертизы и представления мотивированного заключения.

[18] Ю.П. Орловский, А.Д. Нуртдинова. Трудовое право России. Издательство: «ИНФРА-М», 2008г. С-165

[19] Ю.П. Орловский, А.Д. Нуртдинова. Трудовое право России. Издательство: «ИНФРА-М», 2008г. С-425

[20]Ионизирующее излучение — в самом общем смысле — различные виды микрочастиц и физических полей, способные ионизировать вещество. В более узком смысле к ионизирующему излучению не относят ультрафиолетовое излучение и излучение видимого диапазона света, которое в отдельных случаях также может быть ионизирующим. Излучение микроволнового и радиодиапазонов не является ионизирующим

[21] Ю.П. Орловский, А.Д. Нуртдинова. Трудовое право России. Издательство: «ИНФРА-М», 2008г. С-429

[22] Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включаемых в федеральные, отраслевые и территориальные целевые программы улучшения условий и охраны труда, осуществляется, как правило, за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных источников. В отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, а также в организациях для финансирования охраны труда могут создаваться фонды охраны труда, которые организуются и функционируют в соответствии с ГК и Федеральным законом от 2.01.96 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

[23] В.И. Казанцев, В.Н. Васин. Трудовое право. Издательский центр: «Академия», 2008г. С- 173

[24]М.В. Графкина. Охрана труда и производственная безопасность. Издательство: «Проспект», 2008г. С-271

[25] Кочеткова М.А. Трудовые права работника. Издательство: «ЭKMOC», 2006г. С-154

[26] Российская газета. - 2003. - 24 декабря.

[27] Собрание законодательства РФ. — 2002.  № 49. - Ст. 4883.

[28] В. М. Оробец,  Д. А. Яковлев, Трудовое право: Учебное пособие. 2 издание,  2011г.

[29] Кочеткова М.А. Трудовые права работника. Издательство: «ЭKMOC», 2006г. С- 574

[30] Российская газета. - 1999. - 30 июля

[31] См.: Постановление министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993г.  № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» \\ Собрание актов президента и правительства РФ. – 1993. - №7. – ст. 566

[32]М.В. Графкина. Охрана труда и производственная безопасность. Издательство: «Проспект», 2008г. С-321

[33] Л.П. Щуко, Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя, Издательство: «Проспект», 2010г. С-107

[34] Е.Н.Евстигнеев, Е.В. Магницкая, Трудовое право. Краткий курс. 2 издание, переработанное и дополненное, 2009г.

[35] А.М. Куренного, "ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ: УЧЕБНИК", Издательство «Юристъ», 2004г.С-284

[36] Российская газета. – 2002. – 17 июня

[37] Российская газета. - 2003. - 12 февраля

[38]Аттестация (от фр. attestation от лат. attestātio — свидетельство, подтверждение) — определение квалификации, уровня знаний и умений чего-либо, а также соответствия требованиям (продукция, технические устройства, рабочие места); отзыв, характеристика. Полученный в результате аттестации документ называют аттестатом.

[39] Российская газета. - 2003. — 22 февраля.

[40] Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. Издательство: «Знание», 2008г. С-93

[41] С.В. Колобова, "ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ: УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ ДЛЯ ВУЗОВ", Издательство «ЗАО Юстицинформ», 2005г. С-238

[42] Протокол (от др.-греч. protos — «первый» и kolla — «клей») — первый лист, приклеенный к свитку. На нем фиксировались титульная информация (например, дата написания, имя писателя) и краткое основное содержание свитка. Все последующие значения исходят из этого первичного значения.

В настоящее время имеет 2 основных значения в различных областях деятельности:

Выполненная в определенном формате запись, фиксирующая некие произошедшие (или происходящие в данный момент) события. Например, милицейский протокол, протокол собрания, протокол работы программы и т. д.

Документ, фиксирующий достигнутые договоренности (определяющие порядок проведения того или иного процесса или цели процесса), примерный синоним: соглашение, договоренность. Например: Киотский протокол, протокол передачи данных.

[43] Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. Издательство: «Юриспруденция», 2000г. С-175

[44] Кочеткова М.А. Трудовые права работника. Издательство: «ЭKMOC», 2006г. С-342

[45]Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Дисквалификация может быть применена к лицам, выполняющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

[46] Уч. Трудовое право., Н.Д. Амоглобели, С.Н. Бондов, А.В. Терасимов. Издательство: ЮНИТИ-ДАНА – 2008г. стр.477

[47] Перечень документов, которые должны быть в деле потерпевшего от трудового увечья в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием указан в Приложении 2

[48] Ю.П. Орловский, А.Д. Нуртдинова. Трудовое право России. Издательство: «ИНФРА-М», 2008г. С-234

[49] Н.Д. Амоглобели, С.Н. Бондов, А.В. Терасимов. Трудовое право. Издательство: «ЮНИТИ-ДАНА», 2008г. С-186

[50] Смотреть Приложение 3

[51]Е.Н.Евстигнеев, Е.В. Магницкая, Трудовое право. Краткий курс. 2 издание, переработанное и дополненное, 2009г. С-147

[52] Уголовно-наказуемое деяние - преднамеренное применение насильственных действий или принуждение в отношении лиц или собственности, с тем чтобы угрозой, действием или убеждением оказать влияние на власти или конкретных лиц для достижения каких-либо политических или идеологических целей.

[53] А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко. Трудовое право России. Издательство: «Юрайт-Издат», 2008г. С-174

[54]Давность — срок, истечение которого изменяет юридические последствия, в том числе: утрату права на иск (исковая давность), на принудительное исполнение решения суда, арбитража (исполнительная давность), освобождение от уголовной ответственности или возможности вынесения обвинительного приговора. Путём давности расширяется или суживается правовая сфера лица.

[55] Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. Издательство: «Юриспруденция», 2000г. С-421

[56] Кочеткова М.А. Трудовые права работника. Издательство: «ЭKMOC», 2006г. С-324

[57] В.И. Казанцев, В.Н. Васин. Трудовое право. Издательский центр: «Академия», 2008г. С-65

[58]А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко. Трудовое право России. Издательство: «Юрайт-Издат», 2008г. С-173

[59] Пособие по временной нетрудоспособности – выплата, предоставляемая в случаях, когда выполнение работы или иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья, в размерах, пропорциональных заработку, иному доходу или в твердой сумме, финансируемая за счет средств Фонда социального страхования РФ, Фонда занятости населения РФ или из других источников.

[60] А.М. Куренного, "ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ: УЧЕБНИК", Издательство «Юристъ», 2004г. С-241