Разработка бизнес-плана по предоставлению ипотечного кредитования
7. Создание сети банкоматов и пост-терминалов ОАО «Ориёнбанк», установка банкоматов
и пост-терминалов.
8. Развитие бизнеса пластиковых карт: увеличение клиентов по пластиковым картам
Visa International в 2006г. до 10 000 шт., поэтапный переход филиалов Ориёнбанка
на обслуживание по пластиковым картам.
Таблица - Процент снижения просроченных ссуд (в процентах)
|
1
квартал
|
2 квартал
|
квартал
|
4 квартал
|
|
|
|
|
Процент снижения
просроченных ссуд
|
8,0
|
7,5
|
7,0
|
6,5
|
Таблица - ДОХОДЫ ОТ КРЕДИТОВАНИЯ (в сомонии)
|
Прогноз
на 2006 год
|
в том числе
по кварталам:
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Всего доходов
от кредитования
в т.ч.
|
35765000
|
6509230
|
7761005
|
10085730
|
11409035
|
а) по кредитам
в нацвалюте
|
17074000
|
3107468
|
3705058
|
4814868
|
5446606
|
б) по кредитам
в инвалюте
|
18691000
|
3401762
|
4055947
|
5270862
|
5962429
|
Таблица - ДЕПОЗИТЫ
БАНКА. ПРОГНОЗ ПО РОСТУ ДЕПОЗИТОВ НА 2006 ГОД (в сомонии)
|
На 1.01.06
|
На 1.04.06
|
На 1.07.06
|
На 1.10.06
|
На 1.01.07
|
ДЕПОЗИТЫ -
ВСЕГО:
|
190160497
|
204903565
|
212703565
|
239503565
|
264303265
|
Депозиты до
востребования-всего:
- в нац.валюте
- в ин.валюте
|
179364682
38085103
141261579
|
190000000
45000000
145000000
|
195000000
45000000
150000000
|
220000000
60000000
160000000
|
240000000
70 000 000
170000000
|
Срочные депо-зиты
–всего:
в т.ч.
- нацвалюта:
физических лиц
юридических
лиц
-инвалюта:
физических лиц
юридических
лиц
|
9303565
4448724
2390341
2058383
4854841
4483864
370977
|
13103565
6065724
3442341
2623383
7037871
6175864
861977
|
15703565
7351724
4328341
3023383
8351841
7043864
1307977
|
17303565
8941724
6314341
2627383
8361841
6643864
1717977
|
21703565
12531724
9800341
2731383
9171841
6343864
2827977
|
Сберегательные
депозиты
|
1510250
|
1800000
|
2000000
|
22 000 000
|
2 600 000
|
Таблица - ДВИЖЕНИЕ СРОЧНЫХ ДЕПОЗИТОВ (в сомонии)
|
2006г.
|
в том числе
по кварталам
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
ПРИВЛЕЧЕНИЕ
СРОЧНЫХ ДЕПОЗИ-ТОВ –ВСЕГО:
в т.ч.
|
20 709 000
|
4 291 000
|
2 856 000
|
5 381 000
|
8 181 000
|
Нацвалюта –
всего:
из них:
Физических лиц.
Юридических
лиц
|
10 200 000
7 500 000
2 700 000
|
1 800 000
1 100 000
700 000
|
1 400 000
900 000
500 000
|
2 500 000
2 000 000
500 000
|
4 500 000
3 500 000
1 000 000
|
Инвалюта– всего:
Из них:
Физических лиц
Юридических
лиц
|
10 509 000
7 900 000
2 609 000
|
2 491 000
2 000 000
491 000
|
1 456 000
1 000 000
456 000
|
2 881 000
2 400 000
481 000
|
3 681 000
2 500 000
1 181 000
|
ОТВЛЕЧЕНИЕ ПО
СРОЧНЫМ ДЕПОЗИТАМ –ВСЕГО: в т.ч.
|
8 309 000
|
491 000
|
256 000
|
3 781 000
|
3 781 000
|
нац.валюта–
всего:
из них:
Физическим лицам
Юридическим
лицам
|
2 117 000
90 000
2 027 000
|
183 000
48 000
135 000
|
114 000
14 000
100 000
|
910 000
14 000
896 000
|
910 000
14 000
896 000
|
инвалюта– всего:
из них:
Физическим лицам
Юридическим
лицам
|
6 192 000
6 040 000
152 000
|
308 000
308 000
0
|
142 000
132 000
10 000
|
2 871 000
2 800 000
71 000
|
2 871 000
2 800 000
71 000
|
Общий капитал банка
В соответствии с Инструкцией Национального банка Таджикистана №132 «О порядке
регулирования деятельности банков» от 29.10.2004 года по постепенному росту общего
капитала банка и в целях наращивания собственных средств, Ориёнбанк в 2006 году
намечает рост общих активов и в том числе активов приносящих доходы. Активы приносящие
доходы предусматривается увеличить за счет вложений в кредитование, вложений в ценные
бумаги, проведение валютных операций, увеличения кассовой наличности. Довести соотношение
активов приносящих доходов к общим активам до 80% (по состоянию на 1 января 2006
года это составило 87,9%).
В 2006 году предусматривается увеличение общего капитала банка за счет доведения
размера Уставного капитала до 60 млн.сомонии, получения чистой прибыли в размере
более 8 млн.сомонии и увеличения фондов банка, что обеспечит уверенный рост капитала
банка.
Стратегические задачи Банка:
·
способствовать процветанию
и возрождению республики;
·
приумножение экономической
мощности республики через участие в развитии финансовой среды;
·
обеспечение наилучших
возможностей клиентам для реализации их экономического потенциала;
·
достойное представление
республики на международных рынках капитала;
·
развитие существующих
и освоение новых направлений бизнеса:
·
восстановление доверия
населения к вкладам в банках.
Стратегическая цель Банка:
·
Постоянное расширение
и совершенствование набора банковских продуктов и методов обслуживания, основанных
на сочетании стандартных технологий с индивидуальным подходом к каждому клиенту
с учетом его потребностей и особенностей хозяйствования.
·
Увеличение доли кредитных
вложений в общем объеме активных операций, улучшение структуры и качества кредитного
портфеля, диверсификация активов по отраслям экономики, категориям заемщиков и направлениям
бизнеса.
·
Повышение надежности
банка путем увеличения доли собственных средств в капитале и капитализации банка.
·
Введение страхования
депозитов частных лиц.
·
Внедрение передовых
банковских технологий в области расчетно-кассового обслуживания, управления и оптимизации
денежных потоков.
·
Широкое использование
в практике систем удаленного доступа клиентов к терминалам банка, в том числе с
использованием банкоматов, при обслуживании предприятий
УСЛУГИ
ПО КАССОВОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ
·
Прием наличных денег
и зачисление их на счет
·
Кассовое обслуживание
ОПЕРАЦИИ ПО КРЕДИТОВАНИЮ
·
Выдача кредитов в
национальной валюте
·
Выдача кредитов в
иностранной валюте
·
Ломбардные кредиты
·
Автокредитование
·
Выдача и подтверждение
гарантий
·
Оказание консультаций
и услуг по составлению бизнес-планов
·
Кредитование в режиме
кредитной линии
ДЕПОЗИТНЫЕ ОПЕРАЦИИ
·
Открытие и ведение
счетов в национальной валюте для юридических и физических лиц
·
Привлечение свободных
денежных средств
·
Депозиты, дифференцированные
по срокам размещения и процентным ставкам в Сомонии
·
Депозиты, дифференцированные
по срокам размещения и процентным ставкам в иностранной валюте
·
Прием срочных депозитов
в Сомонии
·
Прием срочных депозитов
в иностранной валюте
·
Прием депозитов до
востребования в Сомонии
·
Прием депозитов до
востребования в иностранной валюте
·
Выпуск и обслуживание
держателей пластиковых карточек VISA и EuroCard/MasterоCard, Cirrus/Maestro.
ОПЕРАЦИИ С ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ
·
Покупка и продажа
ценных бумаг
·
Дилерские операции
на рынке ценных бумаг
ОПЕРАЦИИ
В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ
·
Открытие и ведение
счета в иностранной валюте для юридических и физических лиц, резидентов и нерезидентов
·
Денежные переводы
для юридических и физических лиц, резидентов и нерезидентов по системам Orienline, Migom, Western-Union, Анелик, Контакт, равно как через иностранные
банки-корреспонденты, также вводятся новые системы денежных переводов «Интерпресс»
и «Быстрая почта» .
·
Валютно-обменные операции
·
Гарантийные операции
·
Экспортно-импортные
аккредитивы
·
Инкассовые операции
в инвалюте
·
Хранение ценных бумаг
и наличной иностранной валюты
·
Открытие и ведение
счетов банков-корреспондентов «Ностро» и «Лоро»
·
Оформление паспортов
экспортных сделок (выдача банковских
подтверждений о поступлении экспортной выручки)
·
Переписка по запросам
клиентов и банков
ПРОЧИЕ
ОПЕРАЦИИ
·
Перевозка денежной
наличности и прочих ценностей инкассаторами
·
Прием на хранение
ценностей и документов
ОАО «Ориенбанк» владеет собственной службой инкассации, оснащенной необходимым
оборудованием и техникой, и состоящей из профессиональной команды с опытом работы.
5.Организационный план
В разделе дается описание концепции и структуры управления проектом, а также
как будут распределены роли между основными членами управленческой команды и как
они взаимодополняют друг друга. Здесь необходимо привести схему организационной
структуры предприятии. Инвесторы, партнеры хотели бы видеть управленческую команду
в которой были бы на равных представлены как административные навыки, как и навыки
в управлении финансам, маркетингом, промышленности
Под организационной структурой предприятия понимается ее организация из отдельных
подразделений сих взаимосвязями, которыми определяются поставленными перед предприятии
и ее подразделениями, целями и распределением между ними функции.
Любая организация – это прежде всего люди и работа, которую они выполняют. Однако набор людей и работ еще не представляет из себя организации. Для того, чтобы произошел переход от проектирования работы к проектированию или созданию организации, необходимо определенным образом соединить работы (виды деятельности) и работников (людей) между собой. Данное взаимодействие выражается прежде всего в организационной структуре. Эта работа посвящена проектированию организационных структур. В первой главе проведен анализ традиционных типов организаций. Помимо традиционных структур в работе рассматриваются новые веяния в этой области менеджмента, описание которых представлено во второй главе.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
|