МЕНЮ


Фестивали и конкурсы
Семинары
Издания
О МОДНТ
Приглашения
Поздравляем

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ


  • Инновационный менеджмент
  • Инвестиции
  • ИГП
  • Земельное право
  • Журналистика
  • Жилищное право
  • Радиоэлектроника
  • Психология
  • Программирование и комп-ры
  • Предпринимательство
  • Право
  • Политология
  • Полиграфия
  • Педагогика
  • Оккультизм и уфология
  • Начертательная геометрия
  • Бухучет управленчучет
  • Биология
  • Бизнес-план
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Банковское дело
  • АХД экпред финансы предприятий
  • Аудит
  • Ветеринария
  • Валютные отношения
  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Ботаника и сельское хозяйство
  • Биржевое дело
  • Банковское дело
  • Астрономия
  • Архитектура
  • Арбитражный процесс
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Административное право
  • Авиация и космонавтика
  • Кулинария
  • Наука и техника
  • Криминология
  • Криминалистика
  • Косметология
  • Коммуникации и связь
  • Кибернетика
  • Исторические личности
  • Информатика
  • Инвестиции
  • по Зоология
  • Журналистика
  • Карта сайта
  • Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"

    Таблица 2.10. Структура источников образования фонда заработной платы ЗАО «Припутник»


    Показатель



    Год


    2002


    2003


    2004


    сумма


    удельный вес,%


    сумма


    удельный вес,

    сумма


    удельный

    вес, %


    Фонд зарплаты, всего,

    млн. руб.

    237,3

    100,0


    278,5


    100,0


    347,4


    100,0


    В том числе:














    выплаты, включаемые

    в издержки, млн. руб.

    216.4

    91,2

    205,8

    73,9

    330

    95,0

    выплаты из чистой

    прибыли, млн. руб.

    20,9

    8,8

    72,7

    26,1

    1

    5,0



    Показатель



    Отклонение


    Фонд зарплаты, %


    2003 от 2002

    года

    2004 от 2002

    года

    к прошлому

    году

    к базисному

    году

    сумма


    удельный вес.%

    сумма


    удельный вес, %

    сумма


    сумма


    Фонд зарплаты, всего,

    млн. руб.

    +41,2

    +110,1

    111,9


    168,4


    В том числе:














    выплаты, включаемые

    в издержки, млн. руб.

    -10,6

    -17,3

    +113,6

    +3,8

    143,9

    175,4

    выплаты из чистой

    прибыли, млн руб.

    +51,8

    +17,3

    -5,2

    -3,8

    21,4

    95,5


    При анализе фонда заработной платы целесообразно изучить структуру источников образования фонда заработной платы (табл. 2.10).

    Следует отметить, что большая часть фонда заработной платы формируется за счет выплат, относимых на издержки производ­ства и обращения. Так, в базисном году доля этих выплат состави­ла 91,2 %, в прошлом — 73,9, в отчетном— 95,0 %, то есть она сни­зилась в прошлом году, а в отчетном — повысилась. Меньшая часть выплат осуществляется за счет чистой прибыли предприя­тия. Только в прошлом году доля выплат из прибыли возросла до 26,1 %, тогда как в отчетном году снизилась до 5,0 %. Это свидетельствует о том, что у ЗАО «Припутник» недостаточно прибы­ли, чтобы оказывать социальные и трудовые льготы членам трудо­вого коллектива, материальную помощь, выплачивать вознаграж­дения по итогам работы за год.

    Проведем анализ состава и структуры фонда заработной платы по видам оплаты (табл. 2.11.).

    Таблица 2.11. Структура и состав фонда заработной платы ЗАО «Припутник»

    Показатель


    2003 год


    2004  год


    Отклонение по уд. весу



    Сумма, тыс. руб.


    Уд. Вес,

     %


    Сумма, тыс. руб.

    Уд. Вес, %

    Фонд зарплаты


    278,5

    100

    347,4

    100

    -


    В том числе:








    зарплата за выполненную ра­боту и отработанное время


    212,6

    76,3

    317,2

    91,3

    +15


    поощрительные выплаты


    40,4

    14,5

    17

    4,9

    -9,6


    выплаты компенсационного

    характера

    5,3

    1,7

    --

    -

    - 1,7

    оплата за неотработанное время


    13,6

    4,8

    13,2

    3,8

    -1


    отдельные выплаты социаль­ного характера


    6,6

    2,4

    -

    -

    -2,4


    Из таблицы и диаграмм видно, что заработная плата за выполненную рабо­ту и отработанное время занимает наибольший удельный вес в фонде заработной платы. Причем доля этих выплат имеет тенден­цию роста. Если в прошлом году оплата по тарифным ставкам, должностным окладам составляла 76,3 %, то в отчетном году она повысилась до 91,3 %. Сумма этих выплат возросла на 15  %, а фонд заработной платы при этом вырос на 8 %.

    За анализируемый период доля поощрительных выплат уменьши­лась с 14,5 до 4,9 %. Произошло также уменьшение доли оплат за неотработанное время с 4,8 % в прошлом году до 3,8 % в отчетном. Не производились в отчетном году выплаты социального характера, хотя в прошлом го­ду доля выплат социального характера составляла 6,6 % и на эти цели было израсходовано 2,4 млн руб. 

    Такая ситуация объясняется тем, что ЗАО «Припутник» имеет мало возможностей для поощрения работников, оказа­ния социальных льгот в связи с незначительным ухудшением финансового состоя­ния в 2003 году.

     

    2.3. Расчет влияния факторов на изменение показателей по труду и заработной плате (на материалах ЗАО «Припутник»)


    При анализе фонда заработной платы ЗАО «Припутник» изучим влияние факторов на фонд заработной платы (табл. 2.12).

    Таблица 2.12. Динамика средней заработной платы в ЗАО «Припутник»

    Показатель


    Год


    В%


    2002


    2003


    2004


    к 2002 году


    к 2003

    году


    Фонд заработной платы, млн руб.


    237,3


    278,5


    347,4


    117,3


    124,8


    Среднесписочная численность, чел.


    107


    109


    113


    105.6

    102.7

    Среднегодовая зарплата, тыс. руб.


    2218


     2555


    3070

    138


     120


    Среднегодовая зарплата работников ЗАО «Припутник» в отчетном году сос­тавила 3070 тыс. руб. По сравнению с предыдущим годом она возросла на 20 %, а по сравнению с базисным средняя зарплата увеличилась в 1,4 раза. Темпы роста средней зарплаты не превысили темпы роста фонда заработной платы. Поэтому проанализи­руем, как изменился фонд заработной платы в связи с уменьшени­ем численности и как повлияло изменение средней заработной платы на динамику фонда заработной платы.

    Для расчета влияния численности на фонд заработной платы рекомендуется использовать следующую формулу:

    ΔФЗПч = ΔЧ X СЗПб,

    где ΔФЗПч — изменение фонда заработной платы за счет численности;

    ΔЧ— изменение численности отчетного периода по сравнению с ба­зисным (или прошлым) периодом.

    Расчет влияния средней зарплаты на фонд заработной платы произведем по формуле

    ΔФЗПсзп = ΔСЗП X Чотч,

    где ΔФЗПсзп —изменение фонда заработной платы за счет сред­ней зарплаты;

    ΔСЗП— изменение средней зарплаты отчетного периода по срав­нению с базисным (или прошлым) периодом;

    Чотч — численность работников отчетного периода.

    В результате увеличения численности работников ЗАО «Припутник» в 2004 году по сравнению с 2003 годом на 4 чел. годовой фонд заработной платы увеличился на 10220 тыс. руб. [(113 - 109) х 2555)].

    Вследствие повышения средней заработной платы годовой фонд заработной платы увеличился на 58195 тыс. руб. [(3070 - 2555) х 113].

    Можно также определить, каким образом на фонд заработной платы влияют изменения товарооборота, производительности тру­да и средней заработной платы. Для этого используем формулу

    ФЗП=  (Т х СЗП):В,

    где Т—товарооборот;

    СЗП— средняя заработная плата;

    В — выработка (производительность труда).

    Используя метод цепной подстановки и последовательно заме­няя данные 2003 года на данные 2004 года, рассчитаем по приведенной выше формуле фонд зара­ботной платы:

    ФЗП1 = (Тб х СЗПб) : Вб = (2878 Х 2,555): 26,2= 278,5

     ФЗП2 = (Тотч Х СЗПб) : Вб = (3545 Х 2,555) : 26,2 = 345,7

     ФЗП3 = (Тотч Х СЗПб): Вотч = (3545 х 2,555): 31,4 = 288,5

     ФЗП4 = (Тотч X СЗПотч): Вотч = (3545 X 3,07): 31,4 = 347,4

    Итак, в результате увеличения товарооборота фонд заработной платы возрос в отчетном году по сравнению с базисным годом на 67,2 млн руб. (345,7 — 278,5). В результате роста производительности труда фонд заработной платы уменьшился на 57 млн. руб. (288,5— 345,5), а в результате роста средней заработной платы воз­рос на 58,9 млн руб. (347,4 – 288,5).

    Эффективная работа торгового предприятия  воз­можна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Проведем их сравнение (табл. 2.13).

    Таблица 2.13. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы

    Показатель

     


    Год


    2002


    2003


    2004


    Среднегодовая зарплата, тыс. руб.


    2218


     2555


    3070

    Цепные темпы роста, %


    100,0


    115


    120,1


    Производительность труда, млн руб.


    30.6

    26.2

    31.4

    Цепные темпы роста, %


    100,0


    86


    120


    Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты

    -


    0,74

    1

    Из таблицы видно, что ЗАО «Припутник» имеет благопри­ятную тенденцию опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы за  последний год.

    Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы. В процессе анализа нам необ­ходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование тру­да способствовало росту товарооборота, прибыли, повышению за­интересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

    Эффективность использования фонда заработной платы харак­теризуется системой показателей, которая может быть дополнена индексными показателями эффективности использования фонда заработной платы. К показателям, характеризующим эффектив­ность использования фонда заработной платы, относятся:

    • товарооборот на рубль фонда заработной платы;

    • валовой доход на рубль фонда заработной платы;

    • прибыль на рубль фонда заработной платы;

    • прибыль на одного работника;

    • фонд заработной платы на одного работника;

    • соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

    • уровень фонда заработной платы в процентах к товаро­обороту;

    • интегральные показатели эффективности использования фонда заработной платы.

    Таблица 2.14. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы ЗАО «Припутник»

    Показатель


    2003  год


    2004 год


    Отклонение

    (+,-)


    Отчетный год в % к прошлому


    Товарооборот, млн руб.


    2878

    3545

    +667


    123,2


    Валовой доход, млн руб.


    618

    764

    +146


    123,6


    Балансовая прибыль, млн руб.


    20.2

    30.4

    10.2

    150.5

    Чистая прибыль, млн руб.


    13.9

    20.9

    7

    150.4

    ФЗП, млн руб.


    278,5


    347,4


    +68,9


    120


    Уровень ФЗП в % к обороту


    9,6


    9,7


    +0,1


    -


    Численность, чел.


    109


    113


    +4


    101


    Товарооборот на рубль ФЗП


    10,3

    Страницы: 1, 2, 3, 4, 5


    Приглашения

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хорового искусства в АНДОРРЕ «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»




    Copyright © 2012 г.
    При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.