МЕНЮ


Фестивали и конкурсы
Семинары
Издания
О МОДНТ
Приглашения
Поздравляем

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ


  • Инновационный менеджмент
  • Инвестиции
  • ИГП
  • Земельное право
  • Журналистика
  • Жилищное право
  • Радиоэлектроника
  • Психология
  • Программирование и комп-ры
  • Предпринимательство
  • Право
  • Политология
  • Полиграфия
  • Педагогика
  • Оккультизм и уфология
  • Начертательная геометрия
  • Бухучет управленчучет
  • Биология
  • Бизнес-план
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Банковское дело
  • АХД экпред финансы предприятий
  • Аудит
  • Ветеринария
  • Валютные отношения
  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Ботаника и сельское хозяйство
  • Биржевое дело
  • Банковское дело
  • Астрономия
  • Архитектура
  • Арбитражный процесс
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Административное право
  • Авиация и космонавтика
  • Кулинария
  • Наука и техника
  • Криминология
  • Криминалистика
  • Косметология
  • Коммуникации и связь
  • Кибернетика
  • Исторические личности
  • Информатика
  • Инвестиции
  • по Зоология
  • Журналистика
  • Карта сайта
  • АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО "ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ" ЗА 1997 ГОД

    Прибыль от реализации за отчетный период в ценах 1996 года уменьшилась по сравнению с предыдущим периодом на 408,4 тыс.грн.,

    что составило 36%

    Прибыли от прочей реализации в исследуемый период не было

    Также видно, что статья "внериализационные результаты" в 1997 году представляет собой прибыль 0,9 тыс. грн. За предыдущий период данная статья составила 36,68 тыс. грн. Это свидетельствует, что в 1996 году внериализационные операции принесли предприятию на 35,78 тыс. грн. больше чем в 1997 году, что составило 97,5 %.

    В целом складывается неблагоприятная картина о работе ОАО " ЮжНИИгипрогаз" за 1997 год.

    1.2.2 Анализ прибыли от реализации

    Прибыль от реализации услуг представляет собой разницу между выручкой от реализации и затратами на реализацию и выполнение услуг.

    Для анализа прибыли от реализации составим таблицу 1.7

    Таблица 1.7 - Данные для анализа прибыли от реализации, тыс. грн.

    Показатели

    1996 г.

    1997 г. в ценах 1996 г.

    1997 г.

    Выручка от реализации

    3003

    3649,3

    3886,6

    Полная себестоимость

    1701

    3186,8

    3394

    Прибыль от реализации

    1126,4

    718

    765

     

    Определим влияние факторов.

    1. Влияние изменения объема реализации определим корректировкой базовой прибыли на степень перевыполнения (недовыполнения) объема реализации.

    П1 = Прибыль от реализации ∙ а,

     где   а - прирост объема реализации.

    П1 = 718 ∙(- 0,29) = -208,22 тыс. грн.

    2. Определим влияние изменения цен на реализацию. Для этого сравним объем реализации фактический с объемом реализации 1997 года в ценах 1996 года

    П2 = 765,1 - 718,4 = 46,7 тыс. грн.

    То есть в результате роста цен прибыль возросла на 46,7 тыс. грн.

    3. Определим влияние структурных сдвигов в составе выполняемых услуг. Для этого необходимо из прибыли фактической в ценах 1996 года вычесть прибыль 1996 года, скорректированную на коэффициент выполнения объема реализации по сравнению с 1996 годом.

    П3 = 1126,4 - (1126,4 ∙ 1,29)= - 326,6 тыс. грн.

    4. Влияние себестоимости на прибыль. Сравним фактическую себестоимость с себестоимостью фактической реализации в ценах 1996 года.

    П4 = 3094,5 - (3094,5 / 1,065) = 188,9 тыс. грн.

    Как видно, прибыль увеличилась на 188,9 тыс. грн.

    Итак, совокупное влияние всех факторов составляет:

    - 208,22 + 46,7 - 326,6 + 188,9 = - 299,22

    То есть равно абсолютному значению отклонения. Но изменение себестоимости выполняемых работ и цены произошло в результате инфляционных процессов.

    1.2.3 Анализ эффективности использования средств.

     Рентабельность характеризует относительную прибыльность предприятия (прибыль на 1 грн.).

    Рентабельность производства определяется по формуле:

    R = Пб / [Cоф + Снос] ∙ 100,%

    где    Пб - балансовая прибыль, тыс грн.

              Соф- стоимость основных фондов, тыс. грн

              Снос - стоимость нормируемых оборотных средств, тыс. грн

    R= 765,1 / (24031,6 + 5881,9) ∙ 100 = 2,5%

    Рентабельность работ определяется по формуле:

    R = (Пр / С) ∙ 100%

     где   Пр - прибыль от реализации, тыс. грн.

              С - себестоимость работ, тыс. грн.

    R =765,1 / 3094,5 ∙ 100= 25 %

    При выборе делового партнерства для характеристики прибыльности предприятия применяют различные показатели.

    Коэффициент кумулятивной прибыльности, который определяется по формуле:

    Кп = Пб / Вб ∙ 100,%

    где    Вб - совокупные активы, тыс. грн.

    Кп = 765,1 / 18066,1 ∙ 100 =4,2 %

    Данный коэффициент характеризует отдачу активов предприятия.

    Эффективность уставного фонда определяется по формуле:

    Эуф = Пб/ Уф ∙ 100,%

    где    Уф - уставной фонд предприятия, тыс. грн.

    Эуф = 765,1 / 1628,7 ∙ 100 = 47 %

    Эффективность собственного капитала определяется по формуле:

    Эск= Пб/ Сср ∙ 100,%

    где    Сср - собственные средства предприятия, тыс. грн.

    Эск = 765,1/ 14347,1 ∙ 100 = 5,3 %

    Показатель рентабельности реализации определяется по формуле:

    Кр.реал. = Пр/ Ор ∙ 100,%

    где    Ор - объем реализации, тыс.грн

    Кр.реал = 765,1/ 3886,6 ∙ 100 = 19,6 %

    Показатели рентабельности реализации, эффективности собственного капитала и кумулятивной прибыльности тесно связаны.

     Таким образом, несмотря на то, что институт обладает довольно стабильной финансовой устойчивостью и стабильностью, финансовые результаты его работы явно неудовлетворительные. Это в основном связано с падением объема проектных работ в связи с кризисными явлениями в экономике стран предприятия которых являются заказчиками работ института. Поэтому даже при существенном снижении себестоимости работ финансовые результаты работы института по сравнению с предыдущим годом ухудшились. Очевидно, в этих условиях институт должен расширить номенклатуру проектных работ, чтобы увеличить их объемы.

    1.3 Анализ распределения прибыли

    Как видно на рисунке 1.1 объем реализации равен 3886,6 тыс.грн. Из них себестоимость составляет 3094,5 тыс.грн. и прибыль от реализации 765,1 тыс.грн. Балансовая прибыль с учетом результата внереализационных операций равна 766 тыс.грн. 386,6 тыс.грн. из этой суммы направлено в бюджет в виде








































     

     

     


    Рисунок 1.1 – Схема распределения прибыли в 1997 году


    налога на прибыль, а оставшиеся средства в размере 379,4 тыс.грн. представляют собой прибыль оставшуюся в распоряжении предприятия.

    Эта прибыль и прибыль нераспределенная из прошлых периодов направляется на:

    §        Платежи в бюджет – 398,7 тыс. грн.

    §        Развитие производства – 46,1 тыс. грн.

    §        Социальное развитие – 107,3 тыс. грн.

    §        Материальное поощрение – 422,8 тыс. грн.

    §        Другие цели – 51,4 тыс. грн.

    Вывод

    Анализ хозяйственной деятельности института позволяет сделать следующие выводы:

    Институт ЮжНИИгипрогаз является акционерным обществом открытого типа уставный фонд которого сформирован за счет выпуска акций суммарной номинальной стоимостью 1628,7 тыс. грн.;

    Институт специализируется на выполнении проектов для предприятий нефтегазового комплекса Украины, России и других стран СНГ. Такая специализация института, в условиях кризисных явлений в странах заказчицах является основным фактором падения объемов проектных работ, падения прибыли и рентабельности производства;

    Положительным в деятельности института является то, что в сложных экономических условиях его коллектив обеспечил достаточно стабильную финансовую устойчивость, независимость и ликвидность. Обеспечил снижение себестоимости проектных работ;

    В то же время, падение объемов проектных работ обусловило ухудшение финансовых результатов его работы. В этой связи коллективу института следует рекомендовать расширить свою специализацию за счет расширения номенклатуры проектных работ и за счет этого увеличить объемы работ.


    2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

    2.1 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз”

    2.1.1 Общее положение об организации оплаты труда

    В соответствии с законом Украины “Об оплате труда” (статьи 8-13) государство регулирует оплату труда работников предприятий всех форм собственности и хозяйствования путем установления:

    ·     размера минимальной заработной платы,

    ·     других государственных норм и гарантий,

    ·     условий и размеров оплаты труда:

    ·     работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета,

    ·     руководителей государственных предприятий,

    ·     а также путем налогообложения доходов работников.

    К другим государственным нормам и гарантиям, регулируемым государством, относятся: нормы оплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни, в ночное время, за время простоя, имевшего место не по вине работника, при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников моложе восемнадцати лет, при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т. п., оплата ежегодных отпусков; за время исполнения государственных обязанностей; для направляемых на повышение квалификации, на обследование в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на более легкую














    Лист

    № документа

    Подп.

    Дата



     
    Разраб.

    Мирошниченко В.А.


     


    Лит.

    Лист

     

    Провер.

    Манеров Г.Н.



     




    27








    Н.контр.

    Манеров Г.Н.



     


    Утв.

    Кривоберец Б.И.





    нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров и т. п., гарантии и компенсации работникам при переезде на работу в другую местность, служебных командировках, работе в полевых условиях и т.п.

    Указанные нормы и гарантии устанавливаются Кодексом законов о труде Украины и иными актами законодательства Украины.

    В соответствии со статьей 15 вышеуказанного закона институту предоставлено право самостоятельно в коллективном договоре, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми и региональным соглашениями, устанавливать:

    ·     формы и системы оплаты труда,

    ·     нормы труда,

    ·     расценки,

    ·     тарифные сетки,

    ·     схемы должностных окладов,

    ·     условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат работникам института.

    В случае, когда коллективный договор не заключен, правление ОАО обязано согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников.    

    Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются приказами председателя правления с учетом вышеуказанных требований, предусмотренных частью первой настоящего пункта.

    На основании вышеизложенного в институте введены следующие основные положения по оплате труда:

    Всем подразделениям института, заработная плата которых относится на себестоимость работ (весь списочный состав института за исключением работников пансионатов и медслужбы), устанавливаются нормативы образования авансового фонда оплаты труда от выполненного собственными силами подразделением (институтом) объема работ[2].

    Начиная с 01.05.97г., расходование 70% ФОТ[3], образованного по нормативу после введения в действие настоящего Положения, и имеющейся на момент его введения экономии осуществляется подразделениями самостоятельно на:

    ·     установление должностных окладов, в пределах утвержденных в институте сеток. Сетки должностных окладов утверждаются председателем правления по согласованию с профкомом института. Должностные оклады руководителям института, включая руководителей подразделений и главным инженерам проектов, устанавливаются председателем правления, а другим работникам - председателем, по представлению руководителей соответствующих подразделений.

    По предложениям руководителей подразделений, работникам, выезжающим для проведения авторского надзора и участия в полевых изысканиях, могут устанавливаться, на время проведения работ, повышенные должностные оклады в пределах сетки, утвержденной для должности, занятой работником;

    ·     надбавок и доплат к ним, в соответствии с действующим Положением. Общий размер указанных надбавок и доплат, устанавливаемых за счет ФОТ подразделения не может превышать 50% суммы должностных окладов этого подразделения;

    ·     оплату ежегодных отпусков, в части образованной от выплат, относящихся на себестоимость продукции, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, а также времени, связанного с выполнением государственных обязанностей;

    ·     единовременного вознаграждения за выслугу лет;

    ·     оплату учебных отпусков и других выплат, входящие в состав расходов на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, за исключением выплат по районным коэффициентам и надбавок за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Выплаты по районным коэффициентам в нормируемый ФОТ подразделений не входят и производятся конкретным работникам в порядке, предусмотренном законодательством за счет средств института.                   

    В случае если ФОТ подразделения, образованный по нормативу, недостаточен для выплаты установленных должностных окладов, работникам такого подразделения заработная плата в течение 2-х месяцев выплачивается в кредит в пределах должностных окладов работников за фактически отработанное ими время за счет заработанных средств другими подразделениями института. В этом случае, выплата работникам подразделения ранее установленных надбавок и доплат прекращается. Если по истечению указанного срока выданный кредит возвращен не будет, председатель правления, в зависимости от конкретной ситуации, решает вопрос о замене руководителя такого подразделения, сокращения его численности, структурном преобразовании, полной ликвидации подразделения и т.д.

    Начиная с 01.05.97г., в счет оставшихся 30% ФОТ3 работникам подразделений начисляются премии за выполнение производственных заданий. Указанные премии, предельный размер которых для отдельного работника не ограничен, начисляются по объектам, оплата по которым фактически поступила на счет института.

    Все прочие средства, направляемые на поощрение работников, источником которых является средства института и сторонних организаций, расходуются в соответствии с утвержденными Положениями на:

    ·     вознаграждение за поиск и оформление договоров (только после оплаты договора заказчиком);

    ·     вознаграждение за брокерские услуги (только после поступления средств на счет института);

    Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13


    Приглашения

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хорового искусства в АНДОРРЕ «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»




    Copyright © 2012 г.
    При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.